8 Beste HCM (Human Capital Management) programvare og plattformer

Beste HCM-programvare

HCM-verktøy hjelper bedrifter med ulike oppgaver, inkludert ansattes ledelse, lønnsoptimalisering og oppmøtesporing. Imidlertid integrerer de fleste HCM-verktøy ikke godt med andre verktøy. Ofte kan slik programvare ikke håndtere endringer i arbeidsstokken på grunn av rekrutteringer og oppsigelser.

Den beste HCM-programvaren kan hjelpe deg med å administrere arbeidsstyrken din, optimalisere arbeidsflyten, administrere lønn, utføre revisjoner, forbedre ytelsen osv.

Derfor må du velge fra den beste HCM-programvaren som dekker dine behov og skalerer sammen med din voksende virksomhet. Vi har nøye undersøkt over 25 HCM-verktøy for å finne de 8 beste verktøyene for dine behov. Forskningen undersøkte all programvare basert på kundestøtte, integrasjoner, kostnader osv.
Les mer ...

Beste HCM-plattformer (Human Capital Management Software)

Navn Minimum antall ansatte som trengs Skatteinnlevering Kundebehandling Integrasjoner link
OnPay 1 W-2 og 1099 E-post, telefon, live chat, vanlige spørsmål og fora Retningslinje, når jeg jobber, stedfortreder etc. Finn ut mer
Paycor 1 W-2 og 1099 E-post, telefon, live chat, vanlige spørsmål og fora DailyPay, Employee Navigator, Zapier etc. Finn ut mer
Gusto Concierge (HR) 1 I-9s og W-2s, og 1099s Nettsted, online virtuell assistent, e-post, forum, vanlige spørsmål, etc. Zoom, 7 Shifts, Accelo, 15Five, etc. Finn ut mer
Bambee 1 I-9, 1099s osv. E-post, telefonsamtale QuickBooks, Google Suite, Salesforce, etc. Finn ut mer
Rippling (HR) 1 FPS og EPS E-post, kunnskapsbase, telefon, chat og 24/7 helpdesk Slack, Dropbox, Wrike, Asana, Freshdesk, etc. Finn ut mer
Ekspertråd:
Krishna Rungta
Du bør alltid velge en HCM-programvare med robust lønnsliste, oppmøte, ytelsesvurderinger og overholdelsesstøtte. Foretrekk alltid en tjeneste med som hjelper til med å administrere intern kommunikasjon, fordelsadministrasjon, ansattes trivsel og mer. Vi anbefaler at du velger en tjeneste med en kostnadseffektiv prisplan i henhold til bedriftens størrelse.

1) OnPay

Beste HCM-plattform for små og mellomstore bedrifter

OnPay er en kraftig og intuitiv HCM-løsning designet for å strømlinjeforme lønn, compliance og HR-administrasjon. Det gir automatisert onboarding, skatteregistrering, dokumentlagring og personaladministrasjon, noe som gjør det til et ideelt valg for voksende bedrifter. OnPay forenkler HR-arbeidsflyter ved å integrere e-signaturer, personellsjekklister og samsvarssporing, noe som sikrer at virksomheter forblir effektive og kompatible.

Med OnPay kan du sømløst ombord nyansatte, administrere fordeler og opprettholde samsvar med statlige og føderale forskrifter. Plattformen tilbyr også verktøy for dokumenthåndtering, ytelsessporing og kommunikasjon med ansatte, noe som hjelper bedrifter med å optimalisere arbeidsstyrken sin med letthet.

OnPay
4.8

integrasjoner: Retningslinje, når jeg jobber, stedfortreder osv.

Customer Support: E-post, telefon, live chat, vanlige spørsmål og fora

Støttede enheter: Cloud

Gratis prøveperiode: 30 Days Free Trial

Besøk OnPay

Egenskaper:

  • Overholdelse og skatterapportering: Rapporterer automatisk nyansettelser til statlige myndigheter og sikrer nøyaktige skatteregistreringer for å holde bedrifter i samsvar.
  • Lønns- og fordelsintegrasjon: Administrer lønn, direkte innskudd og fordelsadministrasjon på én sømløs plattform.
  • Ytelsessporing: Oppretthold etterlevelsesrevisjoner og sørg for at alle ansattes journaler er oppdatert.
  • E-signaturintegrasjon: Digifull signering av HR- og compliance-dokumenter eliminerer papirarbeid og gjør administrative oppgaver raskere.
  • HR-ressursbibliotek: Tilgang til et omfattende bibliotek med HR-veiledninger og juridiske maler, som gir verdifulle ressurser for å administrere ulike HR-scenarier.

Pros

  • Automatiserer HR- og lønnsprosesser for å redusere administrativ arbeidsmengde.
  • Det gir et sikkert og organisert dokumenthåndteringssystem for HR og etterlevelse.
  • Tilpassbare arbeidsflyter og sjekklister for HR-team for å effektivisere driften.

Ulemper

  • Det mangler avansert global lønnsstyring for multinasjonale selskaper.

Viktige spesifikasjoner:

integrasjoner: Retningslinje, når jeg jobber, stedfortreder etc.
HR-tjenester: Lønnsbehandling, skatteregistrering, compliancerevisjon, onboarding-automatisering.
Gratis prøveperiode: Ja, 30 dager.
Priser: Planen starter på $46 per måned

Besøk OnPay >>


2) Paycor

Best for Workforce Analytics og Payroll Automation

Paycor er en ledende programvare for Human Capital Management (HCM) utviklet for å gi forretningsintelligens og arbeidsstyrkeinnsikt. Den tilbyr sanntidsanalyse, tilpassbare dashboards og datadrevne rapporter for å hjelpe organisasjoner med å ta informerte HR- og lønnsbeslutninger.

Med Paycor kan bedrifter strømlinjeforme lønnsbehandling, talentadministrasjon og overholdelsessporing – alt innenfor en intuitiv og brukervennlig plattform. Det reduserer manuelt arbeid ved å automatisere lønnsberegninger, fordelsadministrasjon og skatteoverholdelse. I tillegg forbedrer det arbeidsstyrkens produktivitet gjennom ytelsesstyring, læringsverktøy og kompensasjonsplanlegging.

Paycor
4.6

integrasjoner: DailyPay, Employee Navigator, Zapier, etc.

Customer Support: E-post, telefon, live chat, vanlige spørsmål og fora

Støttede enheter: Sky, Android, iOS og Mac

Gratis prøveperiode: 14 dagers gratis prøveversjon

Besøk Paycor

Egenskaper:

  • Lønn og skatteoverholdelse: Automatiserer lønnsbehandling, skatteberegninger og registreringer, og sikrer nøyaktighet og overholdelse av føderale og statlige forskrifter.
  • Tid og oppmøte: Registrerer ansattes arbeidstimer, overtid og permisjonsforespørsler nøyaktig mens de integreres sømløst med lønn.
  • Planlegging av ansatte: Tilbyr smarte planleggingsverktøy som lar ledere opprette og administrere skift effektivt samtidig som ansatte kan bytte skift via selvbetjening.
  • Ansattes selvbetjeningsportal: Gir ansatte tilgang til lønn, fordeler, avspaseringsforespørsler og skattedokumenter uten HR-intervensjon.
  • Samsvarshåndtering: Tilbyr proaktive varsler og ressurser for å hjelpe organisasjoner med å være i forkant av utviklende lokale, statlige og føderale forskrifter, redusere risiko og sikre overholdelse.

Pros

  • Jeg har tilgang til et bredt spekter av rekrutterings- og onboardingverktøy
  • AI-drevet rekruttering og onboarding for sømløs ansettelse.
  • Jeg kunne enkelt sette opp og automatisere lønnsoppgaver.

Ulemper

  • Noen brukere rapporterer en læringskurve når de konfigurerer avanserte funksjoner.

Viktige spesifikasjoner:

integrasjoner: DailyPay, Employee Navigator, Zapier, etc.
HR-tjenester: Lønn, Tidsregistrering, Rekruttering, Telent Management.
Gratis prøveperiode: Ja, 14 dager.
Priser: Planen starter på $99 per måned.

Besøk Paycor >>


3) Gusto Concierge (HR)

Beste HCM-programvare for å administrere lønn

Gusto leverer HCM-tjenester i mer enn 120 land og alle 50 delstater i USA. Den automatiserer tidsregistreringsverktøy og registrerer teamets timer, PTO (betalt avspasering), ferier og mer. Programvaren er avhengig av tids- og stedssporing for nøyaktig å måle ansattes tid i arbeidsområdet.

Gusto tilbyr en robust mobilapp for Android og iOS for enkel administrasjon av menneskelig kapital fra hvor som helst. Den tilbyr forhåndsbygde sjekklister for å hjelpe deg med å administrere og overvåke ulike oppgaver på riktig måte. Du kan bruke den til å gjennomføre automatiserte vanlige anonyme undersøkelser for å forstå ansattes behov og krav bedre.

Gusto Concierge (HR)

Egenskaper:

  • Analytics: People Analytics-funksjonen hjelper deg med å spore, observere og analysere arbeidsstyrken din. Den gir datadrevet innsikt for å hjelpe deg med å identifisere og optimalisere flaskehalser i virksomhetens ytelse.
  • Finansielle verktøy: Administrerer skattene dine med automatiserte lokale, statlige og føderale skatteregistreringer. Den hjelper ansatte å opprettholde økonomien med besparelser før skatt ved å bruke Gusto Wallet og andre økonomiske verktøy.
  • Rekruttering: Du kan bruke den til å bygge tilpassede onboarding-sjekklister og arbeidsflyter for å strømlinjeforme rekrutteringsprosesser. Den tilbyr profesjonelt utformede maler for å lage tilbudsbrev og mer.
  • Samsvar: Automatiserte samsvarskontroller og varsler for kritiske problemer som krever din oppmerksomhet. Den tilpasser seg automatisk til ulike landlover for ulike operasjoner og regioner.
  • Ytelsesovervåkning: Gir ytelsesstyringsverktøy for å bedre samkjøre ansattes og bedriftens mål.

Pros

  • Svært responsiv kundestøtte er tilgjengelig via anrop, støtteskjema, chat og e-post.
  • Forenklede stillingsannonser, søkersporing og mer fra dashbordet.
  • Gir verktøy for å hjelpe deg med å raskt overføre og migrere lønnstjenesten til Gusto.

Ulemper

  • Gir ingen gratis prøveversjon.

Viktige spesifikasjoner:

integrasjoner: Zoom, 7 Shifts, Accelo, 15Five, etc.
HR-tjenester: Ansattfordeler, tidsregistrering, teamledelse.
Gratis prøveperiode: Nei.
Priser: Planer starter på en introduksjonspris på $40 + $6 per person månedlig.

Besøk Gusto >>


4) Bambee

Best for å utføre HR-revisjon

Bambee er et av de beste menneskelige kapitalforvaltningsselskapene for å holde ansatte informert, engasjert og tilkoblet. Dette verktøyet gir ulike kommunikasjonskanaler for å dele informasjon, sende varsler og komme med kunngjøringer. Dette verktøyet kan utføre uanstrengt rekruttering, bakgrunnssjekker, onboarding og oppsigelser.

Bambees robuste maler hjelper deg med å lage og implementere profesjonelle selskapspolicyer, SOP-er osv. Du kan bruke den til å utføre dybdegående automatiserte HR-revisjoner for å finne hull, compliance-problemer eller flaskehalser. Det gir opplæring av personalet og hjelper til med dyktig medarbeiderutvikling for å lykkes bedre i arbeidet.

Bambee

Egenskaper:

  • Dokumenter: Lagre kritiske forretnings- og HR-dokumenter med sikkerhet og overholdelse av lover. Du kan enkelt få tilgang til dem gjennom skylagringen.
  • E-signaturer: Støtte for e-signaturer lar deg se og signere dokumenter som avtaler, notater osv.
  • Opplæring: Det gir opplæring og sertifiseringer til ansatte for å forbedre deres produktivitet og ferdigheter.
  • Samsvar: Automatiske samsvarsgjennomganger sikrer en helt sikker juridisk stilling i din bedrift. Det hjelper deg med å beregne ansattes lønn, administrere sikkerhet på arbeidsplassen, gi utsmykninger og konfigurere overholdelse av veteranrettigheter.

Pros

  • Dedikert HR-sjef for å hjelpe deg med oppsett og daglige aktiviteter.
  • Automatiserte skatteberegninger og behandling for føderale, statlige og lokale skatter.
  • Det bidrar til å skape en kultur der ansatte kan heve stemmen raskt.

Ulemper

  • Gir ikke et gratis oppsett for nye brukere.

Viktige spesifikasjoner:

integrasjoner: QuickBooks, Google Suite, Salesforce, etc.
HR-tjenester: Lønn, etterlevelse, skatteregistrering, introduksjon av ansatte, revisjoner.
Gratis prøveperiode: Ja.
Priser: Planene starter på $ 99 per måned.

Besøk Bambee >>


5) Rippling (HR)

Best for å nyte en rekke integrasjoner

Rislende tilbyr ulike verktøy for virksomhetsstyring, som lagerhåndtering, fakturering osv. Den hjelper deg også med skatteregistrering med full støtte for å beregne skatter i 50 stater og mange land over hele verden. Den tilbyr innebygd støtte for å administrere eksterne ansatte, dele programvaretilgang, gi de siste oppdateringene, etc.

Ripplings native apper for Android og iOS gir ansatte enkel tilgang til kritiske forretningsfiler og oppdateringer. Du kan bruke den til å administrere HR, IT og økonomi gjennom et enhetlig dashbord. Den støtter import og kjemming av data fra ulike tredjepartstjenester for å gi nyttig innsikt.

Rippling (HR)

Egenskaper:

  • Arbeidsstyrkekatalog:I sanntid oppretter, vedlikeholder og administrerer den automatisk en arbeiderkatalog. Den inneholder all informasjon om alle dine nåværende og tidligere ansatte som du enkelt kan få tilgang til.
  • Ansattes fordeler: Du kan enkelt konfigurere ansattefordeler som 401(k)s, tannforsikring, helseforsikring og mer. Du kan også sette ut fordelsadministrasjonen din til en tredjepartsmegler og administrere den fra Rippling-dashbordet.
  • Rekruttering: Forenkler rekruttering ved automatisk integrering med store jobbtavler. Det hjelper med bakgrunnssjekker, screening og dokumentverifisering av rekrutter.
  • Tilbakemelding fra ansatte: Det hjelper deg med å få nyttig innsikt og tilbakemelding fra dine ansatte. Du kan bruke den til å utføre automatiserte anonyme pulsundersøkelser for å motta verdifull tilbakemelding.
  • Opplæring: Få tilgang til forhåndsbygde kurs eller bygg systemene dine for å trene og lære relevante ferdigheter til ansatte.

Pros

  • Den lar deg enkelt endre ansattes roller, legge til/fjerne privilegier og mer.
  • Gi ansatte merkede fysiske og virtuelle kort og registrer dem i kontantbelønningsprogrammet.
  • Workflow Automator lar deg bygge logiske arbeidsflyter uten kode for å automatisere oppgaver.

Ulemper

  • Komplisert innledende oppsett er ikke lett for nybegynnere og uerfarne brukere.

Viktige spesifikasjoner:

integrasjoner: Slack, Zoom, DropboxOsv
HR-tjenester: Automatisering, skalerbarhet, PTO-policyer, etc.
Gratis prøveperiode: Nei.
Priser: Planer starter på $8 per person per måned.

Besøk Rippling >>


6) Insperity (HR)

Best for effektivisering av administrasjon og lønn

Insperity er blant de beste HCM-programvareløsningene for opplæring av ansatte. Den bistår med over 5000 nettbaserte kurs og mer enn 30,000 XNUMX nettbøker. Det forenkler HSA-, FSA- og HRA-administrasjonen og hjelper ansatte bedre med å administrere egne kostnader og utgifter.

Insperity gir riktig veiledning, sammen med beste praksis for HR-overholdelse og ledelse.

Den administrerer automatisk fordelsadministrasjon og ansattefradrag for alle lokale/ekstnerte arbeidere. Den innebygde rapportgeneratoren lar deg enkelt lage tilpassede rapporter for alle parametere. Den hjelper deg å utføre hyppige fare- og sikkerhetsvurderinger for å oppdage eventuelle mangler i arbeidsmiljøet ditt.

Insperity

Egenskaper:

  • Maler: Mange profesjonelt utformede maler for å lage stillingsbeskrivelser, nyrekruttering, resultatanalyse, etc.
  • Customer Support: Proaktiv støtte og veiledning fra HR-eksperter for arbeidsplassspørsmål.
  • Selvbetjeningsportal: Selvbetjeningsportalen lar ansatte enkelt finne relevante dokumenter. De kan bruke portalen til å motta oppdateringer og holde seg oppdatert med siste fremdrift.
  • Lønnstjeneste: Rask og pålitelig lønnstjeneste sikrer rettidig betaling for ansatte, frilansere, entreprenører, forretningspartnere, etc.
  • Tilpassbarhet: Tilpassede priser lar deg selektivt betale for bare funksjonene du faktisk trenger. Gir distinkte løsninger for små og mellomstore bedrifter.

Pros

  • Utfører riktig risikostyring og sikrer at du opprettholder en trygg, juridisk holdning.
  • Lar deg utvikle programmer for anerkjennelse av ansatte som forbedrer engasjement og moral.
  • Det bidrar til å effektivisere tidsregistrering, lønn, skatteadministrasjon og mer.

Ulemper

  • Minimumskrav på fem ansatte per bedrift.

Viktige spesifikasjoner:

integrasjoner: E-post, telefonsamtaler, online live chat, vanlige spørsmål.
HR-tjenester: Ansattes ytelse Review, opplæring av ansatte.
Gratis prøveperiode: Nei.
Priser: Kontakt kundeservice for pris.

Besøk Insperity >>


7) lano

Beste HCM gitt for internasjonal lønn

lano er en av de beste programvarene for integrering innen humankapitalhåndtering (HCM). Den robuste API-en lar deg raskt bygge tilpassede arbeidsflyter og/eller integrere dem i din eksisterende arbeidsflyt. Du kan bruke den gratis fakturabyggeren til å lage veldesignede fakturaer raskt og effektivt.

Lano er et av de beste HCM-selskapene som hjelper deg med enkel tilgang til alle kritiske data og verktøy på ett sted. Den gjennomfører hyppige webinarer og online møter for å fjerne tvilen din og hjelpe deg med å administrere arbeidet ditt bedre.

lano

Egenskaper:

  • Lønn: Du kan forene lønnslister for alle land og arbeidskontrakter og administrere dem med et sentralisert dashbord. Integrerte lønns- og HCM-plattformer bruker en sentral database som synkroniserer all informasjon.
  • Internasjonal støtte: Støtte for lønnstjenester i over 170 land med fullstendig overholdelse. Den lar deg utføre økonomiske forretningstransaksjoner i over 50 valutaer i over 150 land.
  • Kunnskapsbase: Biblioteket og dokumentasjonen hjelper deg å bli kjent med brukergrensesnittet og brukstilfellene. Lano Academy gir viktig kunnskap og lærer HCM- og HR-konsepter.
  • arbeidsflyt: Denne HCM-programvareløsningen hjelper deg med å optimalisere og forbedre arbeidsflyter effektivt og minimere utgifter. Den har separate verktøy for ledelse av ansatte og kontraktører for å jevne ut arbeidsflyten.

Pros

  • Forenkler talentjakt og introduksjon av nye ansatte med robuste verktøy.
  • Selvbetjeningsportalen lar ansatte enkelt få tilgang til alle ansettelses- og lønnsdata.
  • Det hjelper med å sette opp ansattefordeler som PTO, pensjoner, helseforsikring, studielånsassistanse, etc.

Ulemper

Viktige spesifikasjoner:

integrasjoner: Slack, Workday, Zapier, etc.
HR-tjenester: Global lønn, teamledelse, rapporter og analyse.
Gratis prøveperiode: Nei.
Priser: Planer starter på 2.74 per ansatt per måned.

Besøk Lano >>


8) nemlig

Best for uanstrengt talentanskaffelse

nemlig tilbyr diverse verktøy og funksjoner for rekruttering og bevaring av ansatte. Den forenkler rekruttering av ansatte med stillingsutlysninger, søknadssporing, bakgrunnssjekker og mer. Du kan bruke den til å sette opp kommunikasjonskanaler for å holde de ansatte engasjerte, informerte og tilkoblede. Den utfører periodiske inspeksjoner og gjennomganger for å redusere samsvarsrisikoer og samkjøre deg med alle eiendomslover.

Nemlig dyktige rådgivere hjelper deg med å lage en langsiktig arbeidstakerstrategi for din bedrift. Den lar deg bygge tilpassede arbeidsflyter og SOP-er for å administrere forretningsprosessene dine effektivt. Den innebygde støtten for e-signaturer gjør at du raskt kan signere og autorisere dokumenter fra hvor som helst.

nemlig

Egenskaper:

  • Ansattledelse: Medarbeiderkatalogen lar deg finne alle ansattes data fra en sentralisert server. Det hjelper med å gjennomføre ytelsesgjennomganger og å identifisere underpresterende ansatte. Det kan også brukes til å gi ekstra opplæring til ansatte for å forbedre deres mangler.
  • Ansattes engasjement: Du kan dele nye kunngjøringer, endringer og prestasjoner med dine ansatte. Ansatte kan også bruke det til å kommunisere internt, gi tilbakemeldinger, dele ideer og forbli sosialt knyttet.
  • Lønn: Den håndterer automatisk lønn for ansatte, entreprenører, frilansere, forretningspartnere og mer.
  • API: Avansert API lar deg bygge tilpassede integrasjoner med forretningsverktøyene dine og hjelper dem bedre å tilpasse seg arbeidet ditt.
  • undersøkelser: Den hjelper til med å gjennomføre pulsundersøkelser for å samle verdifull tilbakemelding fra ansatte og forretningsinnsikt.

Pros

  • Et interaktivt Namely-fellesskap kan gi råd og veiledning om alle problemer.
  • Det hjelper deg å gjennomføre pulsundersøkelser for å samle ansattes tilbakemeldinger effektivt.
  • Spor enkelt ansattes oppmøte, godkjenn permisjoner, spor arbeidsfremdrift og mer.

Ulemper

  • Relativt dårlig kundestøtte.

Viktige spesifikasjoner:

integrasjoner: Slack, Workday, Zapier, etc.
HR-tjenester: Fordelsadministrasjon, HR-analyse, etterlevelse.
Gratis prøveperiode: Nei.
Priser: Kontakt kundestøtte for priser.

Besøk Navnlig >>

Spørsmål og svar

Human Capital Management (HCM) er et verktøy for bedriftsbrukere til å administrere, organisere og optimalisere arbeidsstyrken. Det hjelper til med å forenkle innføringsprosedyren for ansatte og sjekker arbeidskostnadene. Du kan bruke den til å overvåke og maksimere ansattes ytelse også.

Noen av de viktigste kritiske egenskapene til HCM-applikasjoner:

  • Administrasjon: Dette inkluderer administrasjon av oppmøte, tidsregistrering, overholdelse, revisjoner og mer.
  • Arbeidsstyrkeledelse: Det hjelper med talentstyring, anskaffelse og forbedring av ytelsen til eksisterende talent.
  • Business Analytics: Gi datadrevet innsikt og analyser om flaskehalser og problemer.
  • Ansattes velvære innebærer å gi ansatte fordeler, søke tilbakemelding og sikre riktig kommunikasjon.

Her er noen av de kritiske faktorene som må vurderes når du leter etter programvare for Human Capital Management:

  • Egenskaper: Human Capital Management-systemer skal kunne administrere lønn, oppmøte, administrasjon, skatter og onboarding.
  • Dokumentasjon/støtte: Den skal gi veiledning og dokumentasjon for bruk og håndtering av den.
  • Samsvar: Du må velge en programvare for administrasjon av menneskelige ressurser som sikrer riktig overholdelse og samsvar med alle landlovene.
  • Priser: Velg alltid en HCM-tjeneste med en rimelig prisplan som passer dine krav og budsjett.

HCM City HRM
Fullform Human Capital Management Human Resource Management
Funksjon Det innebærer styring av daglige HR-oppgaver Det innebærer å bygge utviklingsplaner, forbedre ansattes engasjement og lederutvikling.

Endelige dommen

Teamet vårt har grundig undersøkt og evaluert alle populære HCM-programvareselskaper for å finne noen av de beste verktøyene for deg. Noen av dem er betydelig bedre enn andre på visse områder. Vår håndplukkede liste over de 8 beste HCM-verktøyene vil hjelpe deg å velge riktig programvare for alle dine behov.

  • Bambee er en ideell programvare for å utføre HR-revisjoner og optimalisere ytelsesflaskehalser.
  • Gusto er den ideelle HCM-programvaren for ulike brukstilfeller og kundebehov.
  • Hvis du ser etter robuste internasjonale lønnslister, da lano er ditt beste valg.