6 beste ADP-konkurrenter (2025)

ADP er et populært lønnssystem som gir effektive lønns- og HR-tjenester i over 140 land. Du kan bruke ADP til å betale ansatte i rett tid, gi ansatteforsikring, skattebetalinger og mer for bedriften din. Imidlertid har ADP noen ulemper som ikke avslørte avgifter, mangel på integrasjoner og mange andre funksjoner som krever ekstra betalinger.

Etter å ha undersøkt 50+ beste ADP-konkurrenter og dedikert 120+ timer til analyse, har jeg satt sammen en må-se-liste over topp ADP-alternativer, inkludert både gratis og betalte alternativer. Min dyptgående og objektive artikkel er en omfattende guide som kan hjelpe deg med å finne den perfekte løsningen, som dekker viktige funksjoner, fordeler og ulemper og priser. Les hele artikkelen for å oppdage eksklusiv, pålitelig innsikt. Les mer ...

Beste ADP-konkurrenter og alternativer: Toppvalg!

Navn	Automatiserte lønnskjøringer	Direkte innskuddstid	PEO-alternativ	Ytelsesadministrasjon	link
OnPay	Nei	2 til 4 dager	Ja	Helseforsikring, FSA & HAS-planer, pensjonsordninger, livs- og uføreforsikring, utdanningsplaner, etc.	Les mer
Bambee	Nei	2 dager	Ja	Helseforsikring, tannlege- og synsforsikring	Les mer
Gusto	Ja	2 til 4 dager	Nei	Helseforsikring, 401(k)-planer, pensjonering, høyskolespareplaner, etc.	Les mer
Paychex	Ja	2 dager	Ja	Pensjonstjenester, tilleggsytelser for helseforsikring osv.	Les mer
Rislende	Nei	5 dager	Ja	Helseforsikring, FSA & HAS-planer, pensjonsordninger, livs- og uføreforsikring, utdanningsplaner, etc.	Les mer

1) OnPay

Best for å administrere kontraktsansatte

OnPay gir en solid lønnsopplevelse med gratis ubegrensede lønnskjøringer. Jeg setter pris på tidsregistrering og fordelsadministrasjon, som tar sikte på å møte varierte forretningsbehov. HR-programvaretillegg gjør det til en komplett løsning. Jeg fant spesialistene hjelpsomme med å migrere eksisterende lønnsdata. Etter min erfaring er dette et av de beste valgene for en sømløs overgang.

Du kan opprette ubegrensede lønnsplaner, administrere føderale og lokale skatteregistreringer, beregne avspasering og fradrag og vedlikeholde alle ansattes personlige opplysninger og data med lønnsprogramvaren deres.

Det gir også et brukervennlig brukergrensesnitt som støtter effektiv administrering av menneskelige ressurser. Dessuten kan du bruke den til raskt å sende påminnelser, ytelsesvurderinger eller disiplinære merknader til dine ansatte.

Egenskaper:

• Lønnsrapportering: Tilbyr detaljerte lønnsrapporter med tilpassbare visninger og filtre for enkel eksport til PDF eller regneark.
• Datamigrering: Gratis kontomigrering forenkler overføringen av data, og hjelper deg med å importere tidligere lønnsposter sømløst.
• Onboarding automatisering: Hold deg organisert med automatisert teamadministrasjon og tilpassbare onboarding-arbeidsflyter, strømlinjeform hele prosessen.
• Human Capital Management: PEO-tjenester hjelper til med menneskelig kapitalstyring, og dekker sporing av arbeidstimer, lønnsbehandling og utgiftsstyring.
• Behandling av direkte innskudd: Gir alternativer for direkte innskudd med behandlingstider som vanligvis varierer mellom 2 og 4 dager.
• Fordelsadministrasjon: Omfattende fordelsadministrasjon, inkludert helseforsikring, FSA & HSA, pensjonsordninger og utdanningsplaner.
• Skatteoverholdelse: Administrerer skattekrav med automatisert behandling for W-2s og 1099s, og sikrer nøyaktige og rettidige innleveringer.
• Programvareintegrasjoner: Jeg fant den perfekt å integrere med SAP Lønn, QuickBooks, Xero og nestleder for å støtte arbeidsflyten min.

Priser:

• Pris: $ 46 per ansatt per måned
• Gratis prøveperiode: Ja, 30 dager

Hvordan er OnPay sammenlignet med ADP?

• I motsetning til ADP, tilbyr OnPay rike sanntidsdatadriverrapporter med ulike tilpasninger og filtrering for å forstå virksomheten din bedre.
• Innebygd støtte for onboarding arbeidsflyter gir raskere og mer effektiv orientering av nye ansatte

Besøk OnPay >>

---

2) Bambee

Best for små bedrifter som søker personlig HR-støtte

Bambee er en overbevisende ADP-konkurrent, som tilbyr dedikert HR-veiledning og automatisering skreddersydd for små bedrifter. I motsetning til tradisjonelle lønnsleverandører, leverer Bambee praktisk HR-ekspertise, og hjelper bedrifter med å navigere etter samsvar, medarbeideradministrasjon og policyutvikling. Tjenestene inkluderer en tildelt HR-sjef, ytelsessporingsverktøy og automatiserte samsvarsprosesser – ideelt for selskaper som ønsker å strømlinjeforme HR uten et fullt internt team.

Bambee apart er dets fokus på compliance og praktisk HR-hjelp. Fra tilpassede HR-policyer til veiledet lønnstjenester, sikrer Bambee at virksomheter forblir i samsvar med føderale og statlige forskrifter, samtidig som de forbedrer medarbeiderledelsen. Med sin brukervennlige plattform og dedikerte HR-støtte gir den et tilgjengelig, kostnadseffektivt alternativ til større HR-løsninger som ADP.

Egenskaper:

• Dedikert HR-sjef: Gir personlig veiledning i HR-spørsmål, og sikrer overholdelse og effektiv policyimplementering.
• Opplæringsprogrammer for ansatte: Tilbyr strukturert opplæring om viktige emner som sikkerhet på arbeidsplassen og forretningsetikk, og forbedrer medarbeidernes utvikling.
• Veiledede lønnstjenester: Det tilbyr lønnsbehandling med HR-støtte, inkludert automatisk skattehåndtering og overholdelsesveiledning.
• Direkte innskudd: Direkte innskudd behandles vanligvis innen 2 dager, noe som hjelper meg å sikre rettidig betaling.
• Fordelsadministrasjon: Gir tilgang til pensjonsordninger og helseforsikringsalternativer for ansatte.
• Dokumenthåndtering: Sikrer sikker lagring av HR-dokumenter med EEOC-kompatible oppbevaringsstandarder.
• Tilbakemeldingsplattform for ansatte: Bambee tilbyr en konfidensiell kanal for ansatte til å uttrykke bekymringer eller takknemlighet, og fremmer et transparent arbeidsmiljø.

Priser:

• Pris: Planen starter på $99 per måned.
• Gratis prøveperiode: Ja, 30 dager

Hvordan sammenligner Bambee med ADP?

• I motsetning til ADP, tilbyr Bambee dedikerte HR-ledere for personlig støtte.
• Fokuserer på overholdelse, opprettelse av retningslinjer og ansattes ledelse i stedet for full-service lønn.
• Automatiserer viktige HR-funksjoner, noe som gjør det til et kostnadseffektivt valg for små bedrifter.

Besøk Bambee >>

---

3) Gusto

Best for avanserte automatiserte lønnskjøringer

Gusto gir en flott lønnsbehandlingstjeneste som jeg kan stole på for enkel ansattdataimport. Under gjennomgangen min fant jeg det enkelt å administrere lønn, håndtere skatter og holde tritt med lovoverholdelse. Jeg setter spesielt pris på fordelsalternativene som forsikring og pensjonsordninger, noe som gjør Gusto til et overlegent valg for enhver bedrift.

Gusto er en av de beste ADP-konkurrentene som lar deg betale for kontrakter i over 80 land. Den gir datadrevet innsikt og rapporter om organisasjonen din. Du kan bruke dashbordene til å kjenne dine ansattes inntekt og skatterelatert informasjon.

Egenskaper:

• Onboarding og HR-verktøy: Innebygde verktøy tillater strømlinjeformet onboarding, oppmøtesporing, dokumentasjon, tilbudsbrev og administrasjon av ansattes fordeler.
• Overholdelse av lønnsskatt: Støtter lokale, statlige og føderale innleveringer av lønnsskatt på tvers av alle 50 delstater, og sikrer overholdelse av forskrifter.
• Globale leverandørbetalinger: Tillater internasjonale entreprenørbetalinger i over 80 land, noe som gjør globale arbeidsstyrkebetalinger enkle og effektive.
• Tid og lønn Syncing: Tidsregistrering er synkronisert med lønnsbehandling, med sikte på å forbedre nøyaktigheten og forenkle lønnshåndteringen.
• Automatisert lønnsbehandling: Kjør lønnstjenester uten problemer automatisk, noe som hjelper deg med å fokusere på kjerneoppgaver uten avbrudd.
• Behandling av direkte innskudd: Behandlingstiden for direkte innskudd varierer fra 2 til 4 dager for raskere ansattes betalinger.
• Fordelsadministrasjon: Administrerer fordeler for ansatte, inkludert helseforsikring, 401(k)-planer, FSA og HSA, som dekker viktige behov.
• Skatteledelse for ansatte: Jeg kunne administrere ansattes I-9-er, W-2-er og entreprenør-1099-er, noe som var avgjørende for skatteoverholdelse.
• Programvareintegrasjoner: Integrerer med 15Five, 7 Shifts, og Accelo, utvider funksjonaliteten og effektiviserer arbeidsflytadministrasjonen.

Priser:

• Pris: Starter på $40 pluss $6 per ansatt per måned.
• Gratis prøveperiode: Gratis demonstrasjon

Hvordan sammenligner Gusto med ADP?

• I motsetning til ADP-lønn, tilbyr Gusto gratis W-2-er og 1099-er
• Gir livstidsdatatilgang til ansatte
• Gjør det mulig å generere tilbudsbrev på nett for rekrutter

Besøk Gusto >>

---

4) Paychex

Best for overholdelse av arbeidslover og forskrifter

Paychex skiller seg ut med raske 2-dagers direkte innskudd, noe som gjør lønnen jevn og pålitelig. Jeg la merke til at den inkluderer verktøy for enkelt kontooppsett og tidssporing. I følge min anmeldelse tilbyr Paychex stor fleksibilitet i planer, noe som hjelper virksomheten din å tilpasse seg etter hvert som den vokser.

Den gir også verdifulle anbefalinger og råd for å hjelpe deg med å opprettholde lovoverholdelse og minimere pengene brukt på skatter. Dine ansatte kan få tilgang til lønns- og skatteinformasjonen deres, og laste ned skjemaer som W-2s med selvbetjeningsportalen for ansatte. Du kan også administrere betalinger og andre aspekter av virksomheten gjennom deres opprinnelige mobilapper.

Egenskaper:

• Overvåking av samsvar: Over 200 overholdelseseksperter overvåker lovendringer, og hjelper deg å opprettholde fullstendig regeloverholdelse uten problemer.
• Teknologivalg: Hjelper deg å velge riktig teknologi og støtte, i henhold til dine spesifikke forretningsbehov.
• Automatisk skatteregistrering: Beregner, arkiverer og sender inn skattene dine automatisk i tide, noe som forenkler skatteadministrasjonen.
• HR- og fordelsintegrasjon: Forenkler HR-prosesser og ansattes fordeler med sømløs lønnsintegrasjon, og skaper en enhetlig opplevelse.
• Ansattes selvbetjening: Gir ansatte selvbetjent tilgang til lønnsinformasjon og skatter via Paychex online dashboard.
• Planlagt lønnsautomatisering: Sikrer at lønn kjører automatisk på forhåndsdefinerte tidsplaner, og reduserer manuelt overvåking og potensielle feil.
• PEO-administrasjon: Lar deg administrere lønn og HR med robuste PEO-alternativer, og skaper en effektiv løsning for HR.
• Direkte innskudd: Behandling av direkte innskudd fullføres vanligvis innen 2 dager, og gir ansatte rask tilgang til lønn.
• Fordelsadministrasjon: Jeg kunne administrere ansattes helsefordeler, pensjonsordninger og andre fordeler for omfattende støtte.
• Skattedokumentasjon: Administrerer W-2s og W-4s, og sikrer nøyaktig og rettidig skattedokumentasjon for ansatte.
• Programvareintegrasjoner: Integrerer med Altametrix, Ashby, Beekeeper og flere, og utvider funksjonaliteten for å passe til ulike arbeidsflyter.

Priser:

• Pris: Be om et gratis tilbud fra salg
• Gratis prøveperiode: Nei

Hvordan sammenligner Paychex med ADP?

• Innebygd mobilapp gir enkel lønnsbehandling og andre oppgaver
• I motsetning til ADP, tillater det å administrere kraftuttaksbalansen for alle ansatte

Besøk Paychex >>

---

5) Rislende

Best for enkelt skalerbare lønnslister

Rislende er en av de beste lønnsbehandlingstjenestene jeg har prøvd. Gjennom gjennomgangen min la jeg merke til at det forenkler lønnsmigrering og oppsett. Jeg kunne sette pris på nyttig hjelp, som husker innstillingene mine for skatter og fordeler. Ripplings enkle priser sikrer åpenhet for alle brukere.

Rippling lar deg utføre uanstrengt onboarding, dokumentasjon og innledende opplæring for nye ansatte. Rekrutter kan raskt komme i gang og generere brukerkontoene sine for Office 365, Slack, og mange andre 3^rd fest-apper gjennom Rippling-dashbordet. Den gir en fleksibel PEO-tjeneste med funksjoner for å administrere lønn og HR som kan slås selektivt på eller av i henhold til dine behov.

Egenskaper:

• Nasjonal og internasjonal dekning: Fungerer på tvers av alle 50 stater og internasjonalt, og gir omfattende lønns- og HR-støtte globalt.
• Tidssporingsverktøy: Tillater uanstrengt tidsregistrering for alle ansatte, med sikte på å forenkle oppmøte og lønnsnøyaktighet.
• Jobberegning og lønnssatser: Jeg kunne enkelt håndtere ulike arbeidsstyrkebehov med jobbkostnader og støtte for flere lønnssatser.
• Automatiserte lønnskjøringer: Tilbyr automatiserte lønnskjøringer for å redusere manuelle oppgaver og sikre rettidig betaling av ansatte.
• PEO-alternativer: Gir PEO-alternativer for å forbedre personalforvaltningen og optimalisere arbeidsstyrkeadministrasjonen.
• Behandling av direkte innskudd: Behandlingen av direkte innskudd fullføres på 2 dager, og gir lønn raskt til ansatte.
• Fordelsadministrasjon: Administrerer helseforsikring, 401(k)-planer, FSA og HSA, og tilbyr essensielle fordeler.
• Omfattende skatteadministrasjon: Håndterer W-2, W-4, 1099 og nye ansettelser, og sikrer full skatteoverholdelse og enkel rapportering.
• Omfattende integrasjoner: Tilbyr over 500 integrasjoner, inkludert QuickBooks og Xero, for utvidet funksjonalitet og arbeidsflytstøtte.

Priser:

• Pris: Starter på $8 per ansatt per måned
• Gratis prøveperiode: Nei

Hvordan sammenligner Rippling med ADP?

• Du kan enkelt integrere Rippling i dine HR- og IT-systemer
• Sammenlignet med ADP har Rippling bedre priser, uten skjulte avgifter
• I motsetning til ADP Payroll, kan Rippling også administrere internasjonal lønn

Besøk Rippling >>

---

6) Zoho Lønn

Best for raske og enkle integrasjoner

Zoho Lønn er et pålitelig verktøy som jeg har funnet ideelt for å spore fordelsutgifter. Etter min erfaring tilbyr det enkel lønnshåndtering for funksjonærer og timelønnede. Jeg setter pris på at Zoho Payroll integreres godt med andre Zoho-tjenester, mens støtten for unike regler per sted holder lønnen organisert.

Det kan hjelpe deg med å lage månedlige, ukentlige, bi-ukentlige eller tilpassede lønnsplaner. Du kan også opprette flere lønnstabeller for ansatte, potensielle kunder og ledere. Den lar deg gi administrative rettigheter til å velge kvalifiserte medarbeidere basert på dine preferanser. også.

Egenskaper:

• Fleksible lønnsstrukturer: Jeg kunne enkelt imøtekomme ulike lønnsstrukturer, noe som gjør den perfekt for ulike kompensasjonsbehov.
• Lovfestet samsvar: Sikrer enkel overholdelse av lovpålagte krav, noe som gjør det enklere å oppfylle juridiske forpliktelser.
• Ansattes selvbetjening: Oppmuntrer ansattes selvbetjening for lønnsinformasjon, og skaper en flott måte å styrke teammedlemmer.
• Automatisert lønnsplanlegging: Automatiserte lønnskjøringer planlegger effektivt lønn, reduserer manuelle innspill og sikrer rettidige ansattes betalinger.
• Behandling av direkte innskudd: Direkte innskudd fullføres på 1 dag, noe som gir rask tilgang til lønn for ansatte.
• Fordelsadministrasjon: Administrerer helseforsikring, 401(k)-planer og pensjonsytelser for omfattende ansattstøtte.
• Skatteregistrering: Administrerer W-2 og W-4 skatteregistreringer, noe som bidrar til å opprettholde nøyaktig og rettidig skattedokumentasjon.
• Programvareintegrasjoner: Integrerer med Zoho Payroll, Zoho Books og Online Check Writer for sømløs lønns- og økonomistyring.

Priser:

• Pris: $ 50 per ansatt per måned
• Gratis prøveperiode: Livstid gratis grunnleggende plan

Hvordan sammenligner Zoho Payroll med ADP?

• Zoho Payroll er en komplett tjenestelønnsliste som gir løsninger for alle småbedriftseiere med opptil 200 brukere
• Selvbetjeningsportal gir brukere tilgang til skatt, lønn, arbeidstid og mer.

Besøk Zoho Lønn >>

Hvordan velger du de beste ADP-konkurrentene?

Her er noen ting du må vurdere for å velge den beste ADP-konkurrenten for virksomheten din.

• Region: Lønnstjenesten bør være tilgjengelig i virksomhetens region og alle de ansattes hjemsted.
• Skatt: Den beste ADP-konkurrenten må være effektiv i å beregne skatter og hjelpe deg med å fylle ut skatteskjemaer.
• integrasjoner: Tjenesten din må fungere sømløst med din nåværende arbeidsflyt og enkelt integreres med eksisterende programvare for administrasjon, fakturering og regnskap.
• Customer Support: Utmerket kundestøtte sikrer at du alltid kan få løst problemene dine enkelt.
• Kostnad: Den perfekte ADP-konkurrenten må være kostnadseffektiv og innenfor bedriftens budsjett.

Hvordan valgte vi de beste ADP-konkurrentene?

Hos Guru99 er vår dedikasjon til troverdighet urokkelig, med fokus på nøyaktig og objektiv informasjon. Ta en titt på viktige faktorer nedenfor. Etter å ha undersøkt 50+ ADP-konkurrenter og dedikert 120+ timer til analyse, kompilerte jeg en må-se-liste over topp ADP-alternativer, inkludert gratis og betalte alternativer. Denne objektive guiden gir innsikt i viktige funksjoner, fordeler og ulemper, og priser for å hjelpe deg med å finne den perfekte løsningen. Ved å analysere nøkkelfunksjoner og fordeler gir vår evaluering alternativer som er skreddersydd for dine behov, noe som gjør din beslutning enklere.

• Funksjonssammenligning: Vi vurderte kjernetrekkene til hver konkurrent for å identifisere et av de beste alternativene for HR-løsninger.
• Brukervennlighet: Løsninger som er enkle å implementere og navigere ble prioritert som gode alternativer.
• Pris og verdi: Det er viktig å ta hensyn til kostnadseffektivitet og samlet verdi.
• Customer Support: Faktisk er robust støtte avgjørende for å sikre uavbrutt tjenester og rask assistanse.
• skalerbarhet: Vi fokuserte på løsninger som lar deg vokse med virksomheten din for langsiktig pålitelighet.

Verdict:

I denne anmeldelsen ble du kjent med noen av de beste ADP-alternativene som er tilgjengelige. Hvert av disse verktøyene bringer unike styrker til bordet, og her er mitt syn på dem.

• OnPay gir en imponerende, brukervennlig plattform som dekker viktige lønnsfunksjoner og tilbyr omfattende integreringsmuligheter for sømløs drift.
• Bambee er en overbevisende ADP-konkurrent, som tilbyr dedikert HR-veiledning og automatisering skreddersydd for små bedrifter
• Gusto gir en flott lønnsbehandlingstjeneste som jeg kan stole på for enkel ansattdataimport. Det er enkelt å administrere lønn, håndtere skatter og holde tritt med lovoverholdelse.