오프사이클 급여란 무엇입니까? SAP IT267

비정기 급여 지급은 정기 급여 지급일 외에 일회성 보너스와 같은 지급을 처리하는 데 사용됩니다. 급여 관리 레코드가 '급여 지급 종료' 단계에 있어야 하며, 비정기 급여 지급은 반드시 정기 급여 지급일 이후에 실행되어야 합니다.

예를 들어, 현재 급여 기간이 2010년 7월 1일부터 2010년 7월 31일까지이고 급여 지급일이 2010년 7월 20일인 경우, 2010년 7월 21일부터 다음 급여 실행을 위한 급여 관리 레코드를 릴리스하는 날짜 사이에 비정기 급여 실행을 수행할 수 있습니다.

비정기 급여 지급은 언제 사용해야 할까요?

비정기 급여 지급은 정규 급여 지급 일정 외에 직원에게 급여를 지급하는 것입니다. 이는 지급해야 할 금액이 다음 정규 지급 일정까지 기다릴 수 없거나, 정규 지급 일정에 포함되지 않는 경우에 사용합니다.

일반적인 비상 점검 상황은 다음과 같습니다.

• 월급과는 별도로 일회성 보너스 또는 인센티브를 지급하는 것.
• 승인된 경비 청구 건에 대한 신속한 환급.
• 정해진 일정에 반영되지 않은 초과 근무 수당 등 누락된 지급액을 수정합니다.
• 크리스마스 보너스와 같은 특별 계절 지급금을 통상적인 지급 주기보다 앞서 지급하는 것.
• 퇴사하는 직원에게 즉시 퇴직금을 지급하는 것.

비정기 급여 지급은 별도의 급여 결과 및 지급 내역을 생성하므로 이러한 예외 사항은 정규 급여 내역과 분리됩니다. 따라서 추가 지급 처리가 간편해집니다. trac추후 감사 및 검토가 진행될 예정입니다. 급여 지급 과정은 일반 급여 지급 과정과 마찬가지로 은행 이체 및 일반 회계 장부 기록 등 후속 단계를 거쳐야 합니다. Ledger—그래야 돈과 회계가 일치하게 유지됩니다.

비정기 급여 지급 유형 SAP

비주기 급여에는 3가지 주요 유형이 있습니다. SAP:

• 비정기 보너스 지급(유형 A): 일회성 보너스 지급으로 간주되지만, 직원의 경비 청구에 대한 상환금으로도 사용할 수 있습니다. 데이터는 인포타입 0267(추가 비정기 지급)을 통해 입력합니다. "급여 지급 시작"을 실행할 때 원하는 계산 유형에 따라 "급여 지급 사유" 필드에 값을 입력해야 합니다.
• 비주기 수정 회계(유형 B): 이는 급여 조정 실행으로 간주되며, 지연된 초과 근무 또는 정기 급여 실행에 포함되지 않은 모든 항목에 사용됩니다. 데이터 입력은 일반 급여 실행(예: IT2001, IT2010, IT0014, IT0015)과 동일합니다. "급여 시작"을 실행할 때 "급여 사유" 필드에 해당 사유 유형을 입력해야 합니다.
• 비주기 크리스마스 보너스 지급 또는 SAC(유형 S): 크리스마스 보너스(SAC)는 정기 지급(XNUMX월과 XNUMX월) 또는 특별 지급 방식으로 지급될 수 있습니다. 급여 일반 것보다 먼저 실행하십시오. 데이터는 지불 날짜와 테이블 T511K 및 V_T7AR75의 구성을 기반으로 시스템에 의해 자동으로 계산됩니다.

비정기 급여 지급 방법 (유형 A)

A형 비정기 지급을 고려해 보세요.

1단계) IT267 생성

거래 PA30으로 이동하세요.

1. Pernr을 입력하세요.
2. 인포타입 267을 선택하십시오.
3. 만들기를 클릭하십시오.

입력 :

1. 임금 유형.
2. 양.
3. 비정기 지급 건에 대한 지급일(비정기 지급액이 직원의 은행 계좌로 입금되는 날짜).
4. 비정기적 사유.
5. 저장을 클릭합니다.

2단계) 비정기 급여 지급 실행

급여 지급 과정에서 회계 프로그램, 입력:

1. 급여 담당 영역.
2. 퍼너
3. 비정기적 사유.
4. 비정기 유형 및 날짜.
5. 급여 체계.
6. 실행을 클릭하십시오.

결과를 확인하십시오.

비주기 급여 실행을 실행한 후에는 다음도 수행해야 합니다.

• 비주기 은행 이체를 실행합니다.
• 비정기 실적을 GL에 보고합니다.

이 과정은 일반적인 급여 지급 과정과 유사합니다. SAP.

비정기 급여 지급 vs 정기 급여 지급

비정기 급여 지급과 정기 급여 지급은 동일한 시스템을 사용하지만 목적이 다릅니다. 이러한 차이점을 이해하면 적절한 지급 방식을 선택하는 데 도움이 됩니다.

• 타이밍 : 정기 급여는 전체 급여 영역에 대해 정해진 일정에 따라 실행되며, 비정기 급여는 정기 급여일 이후에 요청에 따라 실행됩니다.
• 범위: 정기 급여 처리는 해당 지역의 모든 직원을 한 번에 처리하며, 비정기 급여 처리는 일반적으로 한 명의 직원 또는 소규모 그룹을 대상으로 합니다.
• 트리거 : 정기 급여는 급여 지급 일정에 따라 지급되며, 비정기 급여 지급은 보너스 지급이나 정정 등 특정 사유가 있을 때 발생합니다.
• 데이터 입력: 정기 급여 계산에서는 표준 정보 유형을 읽습니다. 유형 A 비정기 보너스는 지급일과 사유와 함께 정보 유형 0267에 입력됩니다.
• 결과 : 각 실행마다 급여 지급 결과, 은행 이체 내역 및 일반 정보가 생성됩니다. Ledger 전기.

요약하자면, 정기 급여 지급은 예정된 급여 지급의 핵심이며, 비정기 급여 지급은 정기 지급 주기에서 벗어나는 예외적인 상황을 처리합니다.

자주 묻는 질문