조직, 기업, 인사 구조 SAP

작성자 : 케일린 플린 케일린 플린
Hours 업데이트

왜 구조가 필요한가요?

구조는 조직의 법적, 지역적, 조직적 조건을 나타내기 위해 필요합니다.

구조에 직원을 할당하는 것은 개인 데이터를 입력하는 첫 번째 단계입니다.

구조에 대한 할당은 다음 사항을 알아내는 데에도 도움이 됩니다.

  • 직원은 어디에서 일합니까?
  • 그 직원은 어떤 직책을 맡고 있나요?
  • 직원은 한 기간에 몇 시간 일합니까?
  • 직원은 어떤 공휴일을 받나요?
  • 직원의 급여는 어떻게 지급되나요?

다음의 3가지 유형의 구조 SAP

  1. 기업 구조
  2. 인사 구조
  3. 조직 구조

HR의 구조

직원의 경우 이 세 가지 구조에 대한 정보가 IT0001에 저장됩니다.

HR의 구조

기업 구조

다음은 샘플 기업 구조입니다.

기업 구조

다음의 기업 구조의 4가지 주요 구성 요소

  1. Client
  2. 회사 코드
  3. 인사지역
  4. 인사 하위 영역

자세히 살펴 보겠습니다.

고객

  • 이는 시스템의 독립적인 법적, 조직적 단위입니다. 클라이언트는 일반적으로 전체 기업 그룹(예: GE)입니다.
  • 3자리 영숫자 코드(예: 058,AZZ)로 식별할 수 있습니다.
  • 클라이언트 간 데이터 교환은 불가능합니다(예외적인 경우에만).
  • 한 고객에서 다른 고객으로 변경하는 직원에게는 새로운 직원 번호를 할당해야 합니다.
  • 클라이언트 000은 다음에 의해 전달됩니다. SAP 그리고 변경하면 안 됩니다.
  • 너의 SAP 시스템에는 클라이언트 독립적(예: 프로그램, 트랜잭션, 보고서) 및 클라이언트별 요소(hr 마스터 데이터, om 마스터 데이터)가 모두 포함됩니다.

회사 코드

  • 회사 코드는 고유한 회사 코드를 가진 독립적인 회사입니다. 회계 단위; 자체 대차대조표를 작성하는 회사(예: GE Chemicals, GE electric)
  • 4자리 영숫자 코드(예: 0001,AB01)로 식별됩니다.

인력 영역

  • 이는 회사 코드의 하위 구분을 나타냅니다(Ex GE Chemicals Australia, GE Chemicals UK).
  • 4자리 영숫자 코드(예: 0001,AB01)로 식별됩니다.
  • 회사 코드에 고유한 인사 영역을 할당해야 합니다.
  • 인사 영역은 다음과 같이 사용됩니다. 평가를 위한 선택 기준 및 인증 확인에 사용됩니다.

인사 하위 영역

  • 이는 인사 영역의 하위 부문을 나타냅니다(예: GE Chemicals UK의 경우 유효한 인사 하위 영역은 GE Chemicals London, GE Chemicals 브뤼셀일 수 있음).
  • 4자리 영숫자 코드(예: 0002,ABCD)로 식별됩니다.
  • PSA에서 설정한 몇 가지 중요한 지표에는 다음에 대한 그룹화가 포함됩니다.:
    1. 급여 범위 영역 및 급여 범위 유형의 기본값
    2. 공휴일 달력
    3. 감정
    4. 법인의 배정
    5. 기본 지불의 기본값
    6. 임금 유형별 그룹화
    7. 세금 관련 기업 기능 할당
  • 회사 규정(HR용)은 인사 하위 영역 수준에서 정의됩니다. 이러한 규정은 법적, 계약적 또는 회사별 규정일 수 있습니다.

인사 구조

  • 인사 구조는 기업 전체에서 개인의 위치를 ​​표시합니다.
    1. 직원 그룹
    2. 직원 하위 그룹.
  • 예: 현직, 퇴직자, 외부

인사 구조

직원 그룹

  • 직원 그룹은 직원을 일반적인 용어로 분류하는 데 사용됩니다.
  • 이는 회사 인력 내에서 직원의 위치를 ​​정의합니다.
  • 1자리 영숫자 코드(예 1 , A)로 식별됩니다.
  • 다양한 유효한 직원 그룹의 예는 활성, 연금 수령자, 외부입니다.
  • 직원 그룹은 다음과 같은 중요한 조직 기능을 갖습니다.
    1. 데이터 입력을 위한 기본값을 생성하는 데 사용할 수 있습니다. 급여 회계 영역 또는 직원의 기본 급여.
    2. 보고를 위한 선택 기준으로 사용할 수 있습니다.
    3. 승인 확인을 위한 엔터티로 사용될 수 있습니다.

직원 하위 그룹(ESG)

  • 직원 하위 그룹은 직원 그룹의 하위 그룹입니다.
  • 각 ESG에는 2자리 영숫자 식별자($$)가 할당됩니다.
  • 활성 직원에 대한 유효한 ESG의 예로는 훈련생, 시간당 임금 소득자, 급여를 받는 직원, 무급 직원이 있습니다.
  • HR에 대한 직원 규정은 직원 하위 그룹 수준에서 정의됩니다.
  • ESG가 설정한 몇 가지 중요한 지표에는 다음에 대한 그룹화가 포함됩니다.
    1. 작업 일정
    2. 감정
    3. 임금 유형에 대한 그룹화
    4. 단체협약 제공을 위한 그룹화
    5. 직원 급여 처리
    6. 활동 상태, 고용 상태, 교육 수준 등 직원 특성을 지정합니다.
    7. 시간 할당량
    8. 급여 지역

조직 구조

  • 이는 조직 계획을 기반으로 합니다.
  • 조직 계획은 조직 관리의 기초를 제공합니다. 조직은 조직 계획을 사용하여 개별 부서와 작업 그룹 간의 관계를 나타냅니다.
  • 조직 계획은 개인(P), 직무(C), 직위(S), 조직 단위(O), 비용 센터(K) 등과 같은 객체라는 요소를 사용합니다.
  • 조직 구조를 구축하는 데 도움이 되는 인터페이스가 있습니다.

조직 구조

OM과 PA의 통합

  • 통합 스위치 – PLOGI ORGA는 PA(인사 관리)와 OM(조직 관리)을 통합합니다.
  • PA와 OM 간의 통합이 존재하는 경우 Actions Infotype(0000)에 위치를 입력하면 시스템은 EG, ESG 및 PA에 대해 OM에 저장된 값을 제안합니다.

OM과 PA의 통합

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