조직관리(OM)를 배워보세요 SAP HR

OM 모듈 SAP HR

• 객체 유형 OM 내의 엔터티는 개체 유형(예: 조직 단위, 위치, 작업)으로 유지됩니다.
• 관계 개체를 서로 연결합니다(예: 사람과 위치, 위치와 조직 단위).
• 유효기간 객체의 수명을 검증합니다.
• 정보 유형 관련 정보를 기록하는 데 사용되는 데이터 입력 화면

객체 유형

OM의 각 측면은 객체 유형, 즉 그룹화 방식으로 기록됩니다.ping 유사한 데이터를 함께 묶습니다. 예를 들어, 조직 단위는 객체 유형이고, 직위도 또 다른 객체 유형입니다.

관계

OM 내에는 많은 객체가 있으며, 관계 생성은 데이터를 서로 연결하는 방식입니다. 계층적 조직 구조를 구축할 때 조직 단위 객체 간에 관계를 생성합니다. 조직 단위에 직위를 첨부하면 직위 객체와 조직 단위 객체 간에 관계가 생성됩니다.

유효기간

개체나 개체 간의 관계를 만들 때마다 시작 날짜와 종료 날짜를 입력해야 합니다. 이러한 유효 날짜는 지정된 수명 내에만 데이터를 입력할 수 있도록 보장합니다.

정보 유형

OM 정보를 기록하는데 사용되는 데이터 입력 화면입니다. 일부 정보 유형은 '백그라운드'에서 자동으로 업데이트됩니다. 다른 infotype에서는 정보를 수동으로 입력해야 합니다.

다른점을 살펴보자 객체 유형 상세히

OM은 개체 유형 및 관계의 사용을 기반으로 합니다. 개체 유형은 유사한 데이터를 그룹화합니다. 조직 계획은 다양한 개체 유형으로 구성될 수 있지만 XNUMX가지 기본 빌딩 블록 개체 유형과 해당 '코드'는 다음과 같습니다.

• 인사관리(PA) 모듈은 SAP HR 시스템은 마스터 데이터 파일의 infotypes에 개인 관련 데이터를 보유합니다.
• 조직 관리(OM) 모듈은 조직의 부서 구조를 살펴보고 데이터를 객체 유형으로 저장합니다. OM 객체 유형은 그룹을 형성하는 방법입니다.ping 유사한 데이터입니다. 시스템은 각 객체 유형에 코드를 할당합니다.
• 이러한 개체는 별도로 생성 및 유지 관리된 다음 관계를 사용하여 함께 연결됩니다.

조직 단위

• 개체 유형 O 조직 단위에 사용됩니다.
• 조직 단위는 기능을 수행하는 회사의 단위입니다.
• 예를 들어 이러한 단위는 부서, 그룹 또는 프로젝트 팀일 수 있습니다.
• 조직 단위를 서로 연결하여 회사의 조직 구조를 만듭니다.
• 조직 구조는 조직 계획 수립의 기초입니다.

직책

• 개체 유형 S 위치에 사용됩니다.
• 직위는 작업을 다양한 직위에 분배하고 조직 계획의 보고 구조를 설명하는 데 사용됩니다.
• 직위는 구체적이며 회사의 직원이 담당합니다.
• 직위는 조직 단위에 할당되며 직무의 특성을 상속받을 수 있습니다.

일

• 개체 유형 C (분류)는 Job에 사용됩니다.
• 직위는 회사 내 사람들(예: 마케팅 부서 비서, HR 관리자)이 맡습니다. 이와 대조적으로 직무는 기업 내 기능(예: 비서, 관리자)을 분류한 것으로 업무 및 특성 할당에 따라 정의됩니다.
• 직무는 유사한 업무나 특성을 가진 여러 직위에 적용되는 직무 설명 역할을 합니다. 작업을 생성하면 작업 카탈로그에 나열됩니다.
• 새 직위(예: 마케팅 부서의 비서)를 생성할 때 해당 직위를 이미 직무 색인에 있는 직무(예: 비서)에 연결할 수 있습니다. 그러면 해당 직위는 해당 직무의 임무와 특성을 자동으로 상속받습니다. 이는 작업과 특성을 각 직위에 별도로 할당할 필요가 없고 대신 설명적 직무를 통해 상속되므로 데이터 입력 시간을 크게 줄입니다. 그러나 특정 작업과 특성을 직위에 직접 할당할 수도 있습니다.

다음 구성 요소에서도 작업이 중요합니다.

• 인건비 계획
• 경력 및 승계 계획
• 보상 관리

작업을 생성하면 작업 카탈로그에 나열됩니다. 작업 카탈로그는 기업을 위해 유지 관리되는 작업 목록입니다.

비용 센터

• 개체 유형 K 코스트 센터에 사용됩니다.
• 코스트 센터는 비용의 출처를 나타내는 관리/재무 항목입니다. 비용 센터는 OM 외부에 있으며 제어 모듈에서 생성 및 유지 관리됩니다. 비용 센터는 조직 단위 또는 직위와 관계를 가질 수 있습니다.
• 비용 센터 할당은 조직 구조를 따라 상속됩니다.

사람

• 개체 유형 P 직원에 사용됩니다.
• 사람은 일반적으로 회사에서 직책을 맡은 직원입니다.
• 직원에 대한 추가 정보(예: 주소, 기본 급여 등)는 PA에 저장됩니다. IT0001(조직 배정)에는 직무, 조직 단위 및 비용 센터 배정을 정의하는 직위 배정 정보가 포함됩니다.

다른 주목할만한 객체 유형은 다음과 같습니다. 작업

• 개체 유형 T 작업에 사용됩니다
• 업무는 직원이 수행해야 하는 개인의 의무이자 책임입니다.

작업은 두 개의 제목 아래에 분류될 수 있습니다.

• 작업 흐름의 일부로
• 인사 관리의 일환으로 직무 및 직책을 설명합니다.

방법 SAP HR 조직은 단일 단위로 작동합니다.

관계

우리는 두 가지 유형의 관계를 살펴봐야 합니다. SAP

1.동일한 개체 유형과의 관계

2.다양한 객체 유형과의 관계

자세히 살펴보겠습니다 –

동일한 개체 유형과의 관계

• 조직 단위는 서로 관련되어 계층적 구조를 형성합니다.
• 각 조직 단위는 개별 객체 유형으로 생성됩니다. 위의 예를 사용하면 "지역 사무소"의 조직 단위는 재무 및 조직의 조직 단위와 마찬가지로 객체 유형입니다. 회계 및 인적 자원.
• 상호 연관된 계층 구조를 만들려면 지역 사무소와 재무 및 회계 부서, 지역 사무소와 인사부 사이에 관계가 존재해야 합니다.
• 관계는 양방향으로 형성되므로 지역 사무소는 재무 회계를 통합하고 재무 및 회계는 지역 사무소에 속합니다.
• 객체들 간의 관계를 생성할 때, SAP 해당 역관계를 자동으로 생성합니다.

다양한 개체 유형과의 관계

• 모든 품종 SAP 조직 단위에는 직위가 연결되어 있습니다. 따라서 조직 단위 개체는 직위 개체 유형과 관계로 연결됩니다.
• 위에 자세히 설명된 예에서 인사부의 조직 단위 개체는 '통합'는 HR Manager의 직위 객체와 같으므로 HR Manager의 직위 객체는 '속해있다'를 인사부의 조직 단위 개체로 사용합니다.

공통 관계

• 개체는 관계를 통해 연결됩니다.
• 조직 계획의 개별 요소 간에 관계를 만듭니다. 연결된 여러 개체는 구조. 요소 간의 연결 유형이 다양하므로 다양한 유형의 관계가 있습니다.

자주 묻는 질문