조직 구조를 표시하는 방법 SAP

그래도 SAP OM 관련 데이터를 볼 수 있는 다양한 보고서를 제공합니다. 모든 보고서 중 가장 좋고 쉬운 것은 직위가 있는 조직 구조를 보는 것입니다.

조직 구조란 무엇인가 SAP HR?

In SAP 인사(HR) 조직 구조는 회사가 부서, 직위 및 보고 체계로 어떻게 구성되어 있는지를 시각적으로 표현한 것입니다. 이는 조직 관리(OM) 모듈에서 관리되며 전체 인적 자원 관리 시스템의 핵심을 이룹니다. 모든 부서, 팀 및 역할은 객체로 모델링되며, 이러한 객체들은 누가 누구에게 보고하는지를 나타내는 관계를 통해 서로 연결됩니다.

직위를 포함한 조직 구조는 각 조직 단위에 개별 직위와 해당 직위를 맡은 직원을 연결함으로써 이러한 관점을 확장합니다. 이를 통해 관리자는 단일 보고서에서 최상위 회사부터 각 직위에 이르기까지 전체 계층 구조를 확인할 수 있습니다. 구조는 시간에 따라 변하기 때문에, SAP 모든 객체와 관계에 대한 유효 기간을 저장하므로 과거 특정 시점의 조직 상태 또는 미래 계획을 확인할 수 있습니다.

시간 평가, 급여 지급, 인사 관리 모두 동일한 조직 데이터를 활용하기 때문에 보고서를 실행하기 전에 이러한 구조를 이해하는 것이 필수적입니다.

주요 객체 SAP 조직 관리

SAP 조직 관리는 소수의 표준 객체 유형으로 구성됩니다. 각 객체는 두 자리 키로 식별되며, 다른 객체와 연결하여 전체 계층 구조를 구축할 수 있습니다.

• 조직 단위(O): 부서, 사업부 또는 팀을 나타냅니다. 조직 단위는 서로 연결되어 보고 체계를 형성합니다.
• 위치(S): 조직 내의 개별적인 직책으로, 예를 들어 "급여 관리자"와 같은 직위입니다. 직위는 하나의 조직 단위에 속하며, 직원이 맡을 수 있습니다.
• 작업(C): "매니저" 또는 "컨설턴트"와 같이 여러 직책을 생성할 수 있는 일반적인 분류 또는 템플릿입니다.
• 사람(P): 직위를 차지하고 있는 직원. 이 인적 자원 객체는 조직 관리와 인사 관리를 연결합니다.
• 비용 센터(K): 조직 단위 또는 직위에 할당되는 외부 재무 객체로, 인건비가 정확하게 기록되도록 합니다.

이러한 객체들은 관계로 연결되어, 직위를 포함한 조직 구조 보고서를 통해 계층 구조와 그 구조를 구성하는 사람들을 모두 표시할 수 있습니다.

직책을 포함한 조직 구조를 보여주는 것의 이점

직책별 조직 구조를 시각적으로 보여주면 인사팀은 인력 구성 현황을 명확하고 최신 정보로 파악할 수 있습니다. 관리자는 단순히 표 형식의 데이터를 읽는 대신 계층 구조를 시각적으로 확인하여 공석, 중복된 직무 또는 더 이상 비즈니스에 맞지 않는 보고 체계를 훨씬 쉽게 찾아낼 수 있습니다.

이 보고서는 실용적인 계획 도구이기도 합니다. 시간 경과에 따라 변화하는 구조이기 때문에, 서로 다른 시점의 구조를 비교하여 조직 개편을 검토하거나 향후 변화를 실행하기 전에 모델링할 수 있습니다.

주요 이점은 다음과 같습니다.

• 모든 조직 단위와 그 하위 직위를 빠르게 파악할 수 있습니다.
• 아직 인력 충원이 필요한 미충원 직위를 쉽게 파악할 수 있습니다.
• 시간 관리 및 급여 지급과 같은 후속 프로세스를 위한 안정적인 기반을 제공합니다.
• 정확하고 시점이 명시된 자료를 통해 감사 및 인력 보고를 지원합니다.

동일한 조직 데이터가 다른 많은 것들을 좌우하기 때문입니다. SAP 인사 프로세스, 유지ping 이러한 구조는 인적 자원 관리 전반에 걸쳐 정확한 이점을 제공합니다.

조직 구조를 확인하는 방법 SAP

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다음에 SAP 화면,

1. 입력 조직 구성 단위. 필요한 경우 조직 단위를 검색할 수 있습니다.
2. 보고 기간을 선택하세요. 특정 기간에 대한 보고서를 실행하지 않으려면 '기준 날짜'를 선택하세요. 그러면 선택한 특정 날짜에 대한 보고서가 실행됩니다.
3. [상태 선택]을 클릭하면 플랜 버전을 선택할 수 있는 옵션이 나타납니다.

실행을 클릭하십시오

보고서 출력은 다음과 같이 표시됩니다.

자주 묻는 질문