何ですか SAP HR? 入門 SAP HCM

⚡ スマートサマリー

SAP HR、または SAP 人材管理または SAP HCMはコア SAP 従業員の記録管理を自動化するモジュールping組織管理、時間 trac人事部における給与計算、出張管理、および旅行管理業務。

  • ???? それは何ですか: SAP HCMとしても知られる SAP HRMSまたは SAP 人事部は、従業員のライフサイクル全体を管理します。 SAP.
  • 🏢 組織管理: このサブモジュールは、組織計画、報告関係、職務、および役職を表します。
  • 📇 人事管理: 採用、契約、契約などの重要な従業員記録tracts、教育、およびコスト配分はここに保存されます。
  • 豪華<XNUMXxXNUMXF><XNUMXxXNUMXF><XNUMXxBXNUMX><XNUMXxBXNUMX>️ 時間管理: 出勤、欠勤、シフト、勤務スケジュール、および時間評価は tracこのモジュールで使用されています。
  • ???? 給与: 賃金、控除、税金、および福利厚生は計算され、財務データおよび時間データと統合されます。
  • 🤖 AIとクラウド: SAP SuccessFactorsは、インテリジェントなクラウドベースのHR自動化を現代の企業にもたらします。 SAP HCM(ヒューマンキャピタルマネジメント)の導入。

何ですか SAP HR

何ですか SAP 人事?

SAP 人材管理(SAP HCMは、 SAP。 としても知られています SAP 人材管理システム(SAP HRMS) または SAP 人事(HR)。

SAP 人事管理ソフトウェアを使用すると、記録管理を自動化できます。ping プロセス。人事部が管理および給与関連文書を活用するための理想的な枠組みです。

SAP HR

SAP 人事モジュール

SAP 人事システムは、従業員マスターデータを共有する緊密に統合されたサブモジュールで構成されているため、一度入力された情報はシステム全体に反映されます。 SAP 人事管理は以下のモジュールで構成されています。

  • 組織の経営管理
  • 人事管理
  • 時間管理
  • 給与計算
  • 旅行管理

組織管理

組織管理は、 SAP HR。組織が組織計画と現在の計画の分析を表すことを可能にします。また、追加の計画を作成し、より優れたワークフロー管理を作成することもできます。ここで私たちのリストを確認してください。 最高のワークフロー管理ツール.

組織管理の機能:

  • 組織構造のグラフィカルレポートの作成
  • 部門および組織単位に関する情報の管理
  • Tracking さまざまな部署の役職
  • 雇用の維持
  • 報告関係
  • 欠員関連レポート

人事管理

人事管理は、 SAP システム。従業員の重要な情報を記録します。従業員の採用、人事情報、出張費、給与計算など、さまざまな管理業務の実行に役立ちます。

人事管理モジュールの重要な機能は以下のとおりです。

  • 個別のインフォタイプ保守
  • とともにtract要素
  • 家族や関係者の日付の監視
  • 教育支援
  • その他および以前のエンティティ関係
  • コスト配分
  • 内科診療サービス

タイムマネジメント(TM)

時間管理は人事管理の重要なサブモジュールの一つであり、従業員のデータを記録します。主に勤怠、時間評価、シフトなどのデータに関係します。

時間管理モジュールの重要な機能は以下のとおりです。

  • 休日カレンダー
  • 個人的な仕事のスケジュール
  • 毎月の勤務スケジュール
  • 出席および欠席の割り当て
  • 出席確認
  • 勤怠および休暇のグラフ報告
  • アクティビティの割り当て

給与科

その SAP 給与計算モジュール 従業員が行った仕事に対する支払いを処理するのに役立ちます。これには、賃金、医療給付、税金、控除などが含まれます。 SAP 給与計算モジュールは、人事管理、勤怠管理、財務会計などの他のモジュールとも統合されています。

給与計算システムの重要な機能は以下のとおりです。

  • 自動賃金計算による総給与計算
  • 特別納付金の自動計算
  • 総額および純額の遡及会計
  • 社会保険機関、銀行などとのデータ交換

研修およびイベント管理: 研修・イベント管理モジュールでは、研修ニーズの把握、研修プロセスのスケジュール設定、コスト管理、その他同様の活動を扱います。

旅行管理

この SAP このモジュールには、公務出張の管理、出張費用の管理、旅費精算などが含まれます。

旅行管理の重要な機能:

  • トリップデータの入力
  • 食事手当の計算
  • 領収書の請求を維持する
  • 前払い
  • 社内ルールの表現
  • 旅行固有のアカウント割り当て
  • ステートメントのシミュレーション

よくあるご質問

実際の違いはありません。 SAP HCM(Human Capital Management)はモジュールの正式名称ですが、 SAP 人事部と SAP HRMSは、同じ人事管理ソリューションを指す、古くから使われている一般的な名称です。

SAP 人事(SAP HCM) は、オンプレミスで動作するモジュールです。 SAP ERP。 SAP SuccessFactorsは、企業が人事機能をオンラインで管理し、オンプレミスシステムから徐々に移行するために採用するクラウドベースの人事管理スイートです。

インフォタイプとは、従業員の個人情報、所属部署、住所などの関連情報を格納する4桁のデータ構造です。人事部は、個々のインフォタイプを通じて従業員記録を管理します。

PA30は従業員マスタデータを管理し、PA20はそれを表示します。PA40は採用などの人事関連業務を実行し、PP01は組織管理インフォタイプを管理します。PTおよびPCコードは、勤怠管理および給与計算業務をカバーします。

An SAP 人事コンサルタントには、HCMのサブモジュール、インフォタイプ、トランザクションコード、および設定に関する知識が必要です。給与計算スキーマ、勤怠評価、および主要な人事業務プロセスに関する理解も重要です。

SAP HR (HCM) は従業員、時間、給与を管理し、 SAP FICOは財務会計と管理会計を処理します。給与計算はこれら2つを連携させ、従業員の給与結果を登録します。 SAP HR SAP FICOスコア。

AIの SAP SuccessFactorsは、インテリジェントな履歴書スクリーニング、スキルマッチング、離職予測、チャットボットベースの従業員セルフサービス、ヘルプなどをサポートしています。ping 人事チームは、データに基づいたより迅速な人材に関する意思決定を行う。

AIは、異常を検出したり、賃金データを検証したり、従業員の給与に関する問い合わせに回答したりすることで、給与計算の自動化を支援できます。 SAP 給与計算は依然として給与計算方式に基づいて行われるが、AIは手作業による確認やエラーを削減する。