SAP Tutorial sui tipi di retribuzione: primaria, secondaria, dialogo, tempo

⚡ Riepilogo intelligente

SAP I tipi di retribuzione memorizzano i dati di pagamento, come indennità e detrazioni, nel sistema di elaborazione delle paghe. Si dividono in due categorie principali: i tipi di retribuzione primari (principali), che includono i tipi di retribuzione a tempo e a dialogo, e i tipi di retribuzione secondari (tecnici), generati durante l'elaborazione delle paghe.

💰 Scopo: I tipi di retribuzione memorizzano tutti i dati di pagamento – indennità, detrazioni e risultati – utilizzati in tutto il processo. SAP libro paga.
🗂️ Due categorie: Le tipologie di retribuzione primarie (principali) vengono inserite dagli utenti; le tipologie di retribuzione secondarie (tecniche) vengono generate dal sistema.
✍️ Tipologie salariali di Dialog: Queste tipologie di retribuzione principali vengono inserite online in infotipi come Retribuzione base (0008) e Pagamenti ricorrenti (0014).
️ Tipologie di retribuzione oraria: Queste tipologie di retribuzione primaria vengono generate automaticamente dal sistema dopo la valutazione del tempo.
🔧 Tipologie salariali secondarie: Creati durante l'elaborazione degli stipendi, i loro nomi tecnici iniziano con "/", come ad esempio /559 per il bonifico bancario.

Scopri di più

Quali sono i tipi di salario in SAP?

I dati di pagamento (indennità o detrazioni) vengono memorizzati utilizzando i tipi di retribuzione. I tipi di retribuzione sono gli elementi costitutivi di SAP Il libro paga contiene ogni importo pagato o detratto da un dipendente.

Ci sono due categorie principali di tipologie salariali in SAP:

Tipologie salariali principali/principali
Tipologie salariali secondarie/tecniche

Principali tipologie salariali

Le tipologie di retribuzione primarie (o principali) si suddividono ulteriormente in due categorie: tipologie di retribuzione basate sul dialogo e tipologie di retribuzione basate sul tempo.

Dialogo sui tipi di retribuzione

Questi sono i tipi di retribuzione che puoi inserire online mantenendo Dati anagrafici nella vostra SAP sistemaAd esempio: retribuzione base (IT0008), pagamenti aggiuntivi (IT0015) e pagamenti/detrazioni ricorrenti (IT0014).

Tipi di retribuzione oraria

Le tipologie di retribuzione oraria vengono create dal sistema una volta completata la valutazione delle ore lavorate. Non possono essere modificate online e sono generate automaticamente dal sistema. Ad esempio: Ferie retribuite al 75%.

Tipologie salariali secondarie

I tipi di retribuzione secondari sono generati dal sistema e non possono essere gestiti online. Vengono creati durante il Libro paga I tipi di retribuzione secondari vengono utilizzati anche come contenitori per accumulare diversi altri tipi di retribuzione o per memorizzare temporaneamente le informazioni sui tipi di retribuzione. I nomi tecnici dei tipi di retribuzione secondari iniziano con "/". Ad esempio: /559 Bonifico Bancario.

Tipologie salariali primarie e secondarie

La tabella seguente riassume le principali differenze tra le tipologie di retribuzione primaria e secondaria:

Aspetto	Principali tipologie salariali	Tipologie salariali secondarie
Chiamato anche	Tipi di retribuzione principale	Tipi di retribuzione tecnica
Creato da	Inserito dall'utente (tramite finestra di dialogo) o generato dopo una valutazione temporale	Generato dal sistema durante l'elaborazione delle buste paga
Gestito online	Dialogo: sì; Tempo: no	Non
Nome tecnico	Numerico o definito dal cliente	Inizia con “/”
Esempio	Retribuzione base (0008), ferie retribuite 75%	Bonifico bancario /559

DOMANDE FREQUENTI

Gli assistenti basati sull'IA possono suggerire impostazioni per le tipologie di retribuzione, generare documentazione e verificare le configurazioni rispetto alle migliori pratiche. Accelerano la configurazione e riducono gli errori, ma un consulente funzionale dovrebbe sempre convalidarla prima che venga implementata in un sistema di produzione.

Sì. L'apprendimento automatico può confrontare i risultati attuali delle buste paga con i modelli storici per individuare le tipologie di retribuzione con valori anomali, importi mancanti o accumuli inattesi. Un analista delle buste paga esamina comunque ogni caso segnalato prima di correggerlo.

I tipi di retribuzione secondari (tecnici) iniziano con una barra, come /559. I tipi di retribuzione dei clienti di solito iniziano con un numero o una lettera nell'intervallo del nome del cliente (ad esempio, 1xxx o Mxxx), mantieniping separarli da SAP-Tipi di retribuzione standard.

Sì. Puoi creare tipi di retribuzione personalizzati copiando un modello simile SAP-Tipo di retribuzione standard in configurazione, quindi regolazione delle sue caratteristiche. L'utilizzo dell'intervallo di nomi dei clienti mantiene al sicuro i tipi di retribuzione personalizzati durante gli aggiornamenti del sistema.