10 LEGJOBB HR minősítési tanfolyam (2025)
Seraphina Nova
Az alkalmazottak egy vállalat fontos eszközei, és minden vállalkozás számára fontos a jó szakemberek alkalmazása. A vállalkozás segítése az arra érdemes jelöltek megszerzésében a cég HR feladata. Ezért a humánerőforrás (HR) minden vállalkozás fontos eleme.
A HR-esnek meg kell tudnia érteni a szervezet követelményeit és stratégiáját, hogy a legjobb erőforrásokat tudja behozni. A HR egy gyorsan fejlődő terület, és az ottani karrier számos jövedelmező munkalehetőséget kínál.
Miután több mint 100 órát töltöttem teszteléssel és 45+ tanfolyam összehasonlításával, összeállítottam ezt az átfogó és hiteles útmutatót a 10 legjobb HR minősítési tanfolyamhoz. Minden tanfolyamot gondosan kiértékeltek a funkciók, az árak, az előnyök és hátrányok, valamint a valós alkalmazhatóság szempontjából. Egyszer beiratkoztam egy vezető HR-tanfolyamra, amely átalakította a tehetségstratégia értékelését. Ez a jól kutatott, válogatott lista naprakész ajánlásokat kínál mind az ingyenes, mind a fizetős tanulók számára. Olvass tovább…
A legjobb emberi erőforrás menedzsment tanfolyamok: a legjobb választás!
| tantárgy neve | Provider | Időtartam | Tanúsítás | Kiemelt témák | Link |
|---|---|---|---|---|---|
| Vezető: Humánerőforrás-menedzsment és Vezetői specializáció | Coursera | Saját ütemű tanulási lehetőség | Igen | • Segít elemezni, hogyan lehet értelmes munkával motiválni a munkatársakat • Ismertesse meg, hogyan értékelheti a vezetési elméleteket |
Bővebben |
| Humánerőforrás menedzsment: HR for People Manager szakirány | Coursera | 6 hónap a befejezéshez | Igen | • Az emberi erőforrások kezelése és a sokszínűség értékelése • Hogyan alkalmazzuk a legjobb gyakorlatokat a munkaerő-felvételhez |
Bővebben |
| Emberi erőforrás elemzés (Coursera) | Coursera | Kb. 5 óra | Igen | • HR Metrics Life Cycle • Személyzet, képzés és kompenzáció |
Bővebben |
| Adminisztratív humánerőforrás (HR) kezdőknek | Udemy | igény szerint | Igen | • Teljesítménymenedzsment folyamat • Az emberi erőforrás szerepének feltárása |
Bővebben |
| Teljesítménymenedzsment menedzserek számára | Udemy | igény szerint | Igen | • A teljesítmény felmérése és értékelése • Támogassa az alkalmazottakat a célok létrehozásában és megvalósításában |
Bővebben |
1) Vezető: Humánerőforrás-menedzsment és Vezetői specializáció (Coursera)
Szemüveg: Értékelés: 4.9 | Időtartam: Saját tempójú tanulási lehetőség | Díj: Ingyenes | Tanúsítvány: Igen – De fizetni kell | Szint: Közbülső
Vezető: Humánerőforrás-menedzsment és Vezetői specializáció egy fantasztikus kurzus mindazok számára, akik szeretnének finomítani HR-készségeiket. Különösen nagyra értékelem, hogy ez a program hogyan ötvözi a vezetői stratégiákat a HR menedzsment alapjaival. Az áttekintésem során észrevettem, hogy ez lehetővé tette számomra a kulcsfontosságú HR-koncepciók mélyreható elmélyülését, miközben gyakorlati vezetési technikákkal ruház fel. Kiváló lehetőség azoknak a szakembereknek, akik magabiztosan és szakértelemmel szeretnének vezetni HR csapatokat. Ha szeretné növelni vezetői potenciálját, ez a tanfolyam az egyik legjobb választás. A vállalati HR vezetői erre a specializációra támaszkodnak döntéshozatali készségeik fejlesztése, csapatvezetési képességeik fejlesztése és a vállalati politikák stratégiai célokkal való összehangolása érdekében.
Lehetővé teszi azt is, hogy szervezete elérje stratégiai céljait, és csapatmunka segítségével innovációt és szervezete teljesítményének növelését, valamint személyes vezetői készségeinek erősítését szolgálja.
Ezt a kurzust Jaco Lok, a Macquarie Graduate School of Management stratégiai professzora tervezte. Több mint 12 éves díjnyertes tanári tapasztalattal rendelkezik a stratégia és a vezetés területén. A kurzushoz további 4 oktató tartozik, és minden modulban az író arról beszél, hogy a szervezettudomány hogyan segítheti a HR hallgatókat a valós életvezetési és szervezeti kihívások kezelésében.
Mit fog tanulni?
- Motiválás értelmes munkával: Megtudhatja, hogy az értelmes feladatok hogyan javítják az alkalmazottak morálját és motivációját, így a napi kötelezettségek célirányosabbak és kielégítőbbek.
- Csapat sokszínűség és innováció: Megtudhatja, hogy a sokszínűség és a csapatmunka hogyan ösztönzi az innovációt és növeli a teljesítményt – ez segíthet a befogadó, nagy teljesítményű csapatok kialakításában.
- A csapat erősségei: Régebben olyan csapatmunka-stratégiákat alkalmaztam, amelyek segítettek a különböző perspektívák kombinálásában és az eredmények javításában azáltal, hogy közösen dolgoztunk a közös célok érdekében.
- Stratégiai cél megvalósítása: Megtanulja a műveletek és az emberek irányításának hatékony összehangolását a stratégiai célok és az üzleti eredmények elérése érdekében.
- Vezetési elméletek és növekedés: Megtanulja, hogyan értékelje a vezetési elméleteket, azonosítsa az alapvető stílusokat, és javítsa a személyes vezetői képességeket a csapatok jobb irányításához.
- Személyes vezetésfejlesztés: Olyan vezetési koncepciókat alkalmaztam, amelyek segítettek alapvető vezetői készségeket kialakítani, és irányítani a csapatokat összetett, gyors ütemű kihívásokon.
Pricing:
Ingyenes beiratkozás
Hogyan iratkozz fel a Vezető: Humánerőforrás-menedzsment és Vezetői szakirányra?
- Step 1) Menj át a HR menedzsment és vezetői szakirány tanfolyam oldala tovább Coursera.
- Step 2) Koppintson az „Ingyenes regisztráció” gombra, és hozzon létre egy fiókot az e-mail címével (vagy jelentkezzen be, ha már rendelkezik ilyennel).
- Step 3) Kezdje tanulási útját az első kurzus tartalmával, és kezdje el fejleszteni vezetői és HR-kezelési készségeit a specializáció révén.
2) Humánerőforrás menedzsment: HR for People Manager szakirány (Coursera)
Szemüveg: Értékelés: 4.8 | Időtartam: Körülbelül 6 hónapig tart | Díj: Ingyenes | Tanúsítvány: Igen | Szint: Kezdő
Humánerőforrás menedzsment: HR for People Manager szakirány egy csodálatos program, amely ötvözi az elméletet és a gyakorlatot a feltörekvő HR-vezetők számára. Különösen tetszett, ahogy ez a kurzus a vezetést és az emberek irányítását helyezi előtérbe, amelyek véleményem szerint kritikus fontosságúak mindazok számára, akik HR területen szeretnének előrelépni. A tartalom lehetővé teszi, hogy mélyen elmerüljön az olyan alapvető HR-funkciókba, mint az alkalmazottak teljesítménye és a tehetséggondozás. Elemzésem során világossá vált, hogy ez a program a legjobb választás azok számára, akik üzleti kontextusban szeretnének alaposan megérteni a HR-t. Ez a kurzus ideális azok számára, akik vezetői pozíciókat töltenek be, akik szeretnék fejleszteni képességeiket a csapatok irányítására, a konfliktusok megoldására és a magasabb szintű teljesítmény növelésére.
Erőteljes bevezetést kínál a humánerőforrás-gazdálkodás kulcsfontosságú alapelveibe, irányelveibe és gyakorlataiba. Bevezeti a hallgatókat az Egyesült Államok jogi környezetébe, amely segít a HR-es alkalmazottak felvételében, jutalmazásában és menedzselésében.
Mit fog tanulni?
- Felkészülés az emberi erőforrások menedzselésére: Megtanulja a munkaerő-tervezés, a HR-stratégia összehangolásának és az emberi erőforrások alapvető irányítási feladatainak alapvető elveit.
- Alkalmazottak toborzása, felvétele és betanítása: Megtanultam, hogyan kell felmérni a munkaerő-felvételi igényeket, hogyan szerezhetek be kiemelkedő tehetségeket, és hogyan ésszerűsíthetem a beiskolázást – ez az egyik leghatékonyabb módja az új alkalmazottak megtartásának.
- Munkavállalói teljesítmény irányítása: Felfedezi a teljesítményértékelési eszközöket, a célmeghatározási keretrendszereket és azokat a technikákat, amelyek segítségével hatékonyan növelheti a munkaerő termelékenységét és elszámoltathatóságát.
- Munkavállalói javadalmazás kezelése: Meg fogja érteni, hogyan építhet ki méltányos javadalmazási struktúrákat, hogyan határozhat meg fizetési skálákat, és hogyan igazíthatja össze az ösztönzőket – ez nagyszerű módja a személyzet megtartásának és motiválásának.
- HR for People Manager (Capstone): Az alapvető HR-stratégiákat integrálja az emberkezelési gyakorlatokba, így nagyszerű lehetőség a gyakorlati HR-vezetői kompetenciák bemutatására.
- A legfontosabb HR hibák elkerülése: Megismerheti a munkavállalói kapcsolatok leggyakoribb buktatóit, a megfelelési hibákat és a vezetői tévedéseket – ez segít elkerülni a jelentősebb HR-megszakításokat.
- Alternatív megközelítések a HR menedzselésére: Megismerheti a nem hagyományos HR-modelleket, mint például az agilis HR és az alkalmazottak önkezelési rendszereit, amelyek kiválóan alkalmasak az alkalmazkodóképesség és az innováció javítására.
Pricing:
Ingyenes beiratkozás
Hogyan lehet beiratkozni az Emberi Erőforrás Menedzsment: HR for People Manager szakirányra?
- Step 1) Menj át a Humánerőforrás menedzsment szakirány tanfolyam oldala tovább Coursera.
- Step 2) Koppintson az „Ingyenes regisztráció” gombra, és hozzon létre egy fiókot e-mail címével, vagy jelentkezzen be, ha már rendelkezik vele.
- Step 3) Merüljön el a kurzusban az Emberi erőforrás menedzsment: HR for People Managers Specializáció tartalommal.
3) Emberi erőforrás elemzés (Coursera)
Szemüveg: Értékelés: 4.6 | Díj: Ingyenes | Időtartam: kb. 5 óra | Tanúsítvány: Igen | Szint: Kezdő
Emberi erőforrás elemzés egy innovatív eszköz, amely az adattudomány beépítésével javítja a HR folyamatokat. Számos olyan funkcióhoz fértem hozzá, amelyek nyomon követik a fő teljesítménymutatókat a különböző részlegeken. Ennek az eszköznek az áttekintése során különösen nagyra értékeltem, hogy az alkalmazottak adatainak elemzésével és gyakorlati betekintést nyújtva leegyszerűsíti a HR-műveleteket. Véleményem szerint ez a legegyszerűbb módja a munkavállalói igények mélyebb megértésének, ami elengedhetetlen a jobb HR-politikák kialakításához. Határozottan egy olyan eszköz, amelyet minden HR-esnek ajánlok a szervezeti hatékonyság javítása érdekében. A középvállalatok HR-menedzserei gyakran tapasztalják, hogy a Human Resources Analytics segítségével korán felismerhetők az alkalmazottak megtartásával kapcsolatos problémák, lehetővé téve számukra, hogy proaktív lépéseket tegyenek az elkötelezettség javítása és a fluktuáció csökkentése érdekében.
Ezt a videós oktatóanyagot Amber Gould tervezte, és a HR szerepét is tárgyalja a karrierfejlesztésben, a teljesítménymenedzsmentben és a nemzetközi munkaerő irányításában.
Mit fog tanulni?
- HR metrika életciklusa: Felfedezi, hogyan alkalmazhatja hatékonyan az alapvető HR-mérőszámokat, amelyek lehetővé teszik a döntések meghozatalát a munkaerő-tervezési szakaszokban.
- Toborzás, tanulás és javadalmazás: Arra összpontosítottam, hogy a személyzeti stratégiák, a készségfejlesztési erőfeszítések és a kompenzációs tervek döntő szerepet játszanak a HR hatékonyságában.
- Szervezeti HR és kapcsolatok: Megtanulja, hogyan kezelik a HR osztályok az alkalmazotti kapcsolatokat, ami nagyszerű módja az együttműködés fokozásának és a munkahelyi súrlódások csökkentésének.
- Stratégiai tervezés a HR hatás érdekében: Meg fogod érteni, hogyan építs fel egy üzleti esetet, és hogyan valósíts meg olyan HR-stratégiákat, amelyek célja tartós szervezeti érték létrehozása.
- Munkaerő-teljesítmény optimalizálása: Megtanulja, hogyan mérheti, kezelheti és javíthatja az alkalmazottak teljesítményét olyan eszközök segítségével, amelyek segítenek azonosítani a hiányosságokat és elősegíteni a termelékenység növekedését.
- HR megfelelőség és kockázatkezelés: Áttekintettem, hogy a megfelelőségi protokollok és kockázatkezelési stratégiák mennyire nélkülözhetetlenek a jogi problémák elkerüléséhez és a szervezeti stabilitás fenntartásához a HR-működésben.
Pricing:
Ingyenes beiratkozás
Hogyan jelentkezhet be a Humánerőforrás-elemzésbe?
- Step 1) Menj át a Emberi erőforrás elemzés tanfolyam oldala tovább Coursera
- Step 2) Koppintson az „Ingyenes regisztráció” gombra, és regisztráljon vagy jelentkezzen be e-mail címével.
- Step 3) Kezdje tanulási útját a Human Resources Analytics kurzus tartalmának elérésével, és kezdje el fejleszteni a HR-döntéshozatalhoz szükséges kulcsfontosságú elemző készségeket.
4) Adminisztratív humánerőforrás (HR) kezdőknek (Udemy)
Szemüveg: Értékelés: 4.4 | Időtartam: 1 óra 10 méter igény szerinti videó | Díj: $ 19 | Tanúsítvány: Igen | Szint: Kezdő
Adminisztratív humánerőforrás (HR) kezdőknek strukturált módon megértettem, hogyan működik a HR a színfalak mögött. Alaposan teszteltem a moduljait, és hasznosnak találtam, ha megtanultam, hogyan alkalmazhatók az irányelvek valós forgatókönyvekben. Ez lehetővé tette számomra, hogy megismerkedjek a toborzási munkafolyamatokkal és a napi alkalmazotti iratkezeléssel. Különösen nagyra értékelem, hogy mennyire világosak a tanulságok. Ez a kurzus ideális minden olyan hallgató számára, aki be akar törni a HR-be vagy bővíteni adminisztratív karrierjét. Ez egy nagyszerű lehetőség, ha egyszerű, de szilárd alapot szeretne az emberi erőforrások terén. A vállalati adminisztrációs csapatok új munkatársai gyakran részt vesznek ezen a tanfolyamon, hogy jobban áttekintsék az alkalmazottak életciklusával kapcsolatos feladatokat. Segített leegyszerűsíteni az átállást, és javította a bevezetés hatékonyságát.
A tanfolyamot Catherine Mattice tervezte, aki egy neves tanácsadó és oktató cég elnöke. Általánosan bemutatja a HR szerepét és felelősségét, hogy karrierjét a következő szintre emelje.
Mit fog tanulni?
- HR szerepe az üzleti növekedésben: Megtudhatja, hogyan járul hozzá a HR az üzleti sikerhez a stratégiai összehangoláson, a megfelelőségkezelésen és a vezetésfejlesztésen keresztül.
- Kezdve a HR Audittal: Egy HR audittal kezdtem, amely lehetővé tette a fejlesztési területek, a szabályozási hiányosságok azonosítását és a korrekciós intézkedések hatékony meghatározását.
- A munkaerő-felvételi folyamat optimalizálása: Megtanulja, hogyan dolgozhat ki álláshirdetéseket, hogyan készíthet interjúkérdéseket, és hogyan strukturálja a felvételi lépéseket a legmegfelelőbb jelölt kiválasztásához.
- Hatékony teljesítménymenedzsment: Megtudhatja, hogyan segít a strukturált felülvizsgálati folyamat nyomon követni az előrehaladást, fokozza az alkalmazottak elkötelezettségét, és hogyan igazodik az üzleti célokhoz.
- Munkaerő tervezés és fejlesztés: Megtanulja, hogyan értékelheti a készséghiányokat, hogyan lehet előre jelezni a jövőbeli tehetségszükségleteket, és hogyan hajthat végre olyan képzési stratégiákat, amelyek támogatják a szervezeti növekedést.
- Munkavállalói elköteleződési stratégiák: Alkalmazotti elkötelezettségi stratégiákat vezettem be, amelyek segítettek megőrizni, javítani a morált, és termelékenyebb munkakörnyezetet építeni.
Pricing:
6.32 dollár egy tanfolyamért
Hogyan iratkozz fel az Adminisztratív Humánerőforrás (HR) kezdőknek?
- Step 1) Menj át a Adminisztratív humánerőforrás kezdőknek tanfolyam oldala az Udemy-n.
- Step 2) Kattintson a „Vásárlás most” vagy a „Kosárba” gombra. Ha van kedvezmény vagy ajánlat, az automatikusan megjelenik.
- Step 3) Jelentkezzen be Udemy fiókjával, vagy hozzon létre egy újat az e-mail címével.
- Step 4) Hajtsa végre a fizetést (ha van). Ezután azonnali hozzáférést kap a kurzus tartalmához.
5) Teljesítménymenedzsment menedzsereknek (Udemy)
Szemüveg: Értékelés: 4.4 | Időtartam: 1.5 órás igény szerinti videó | Díj: $ 9.9 | Tanúsítvány: Igen | Szint: Közbülső
Teljesítménymenedzsment menedzsereknek segített megértenem, hogyan lehet nagyon világosan összehangolni a csapat céljait az üzleti eredményekkel. Megvizsgáltam, hogy mennyire egyszerűsíti le a teljesítmény-ellenőrzési folyamatokat, különösen azok számára, akik gyors tempójú környezetben dolgoznak. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy alapvető készségek elsajátítását elsöprő tartalom nélkül. Nagyra értékeltem a modulok felépítését, hogy mind az új, mind a középszintű vezetőket irányítsák. Ezzel elkerülheti a gyakori hibákat az emberek kezelése során, és jobb visszajelzési kultúrát építhet ki. A tanfolyam kiváló választás azok számára, akik magabiztosabban kívánják kezelni a teljesítménymutatókat. A növekvő induló vállalkozások projektmenedzserei általában erre a kurzusra támaszkodnak, hogy javítsák a célmeghatározási gyakorlatot, és pontosabban és méltányosabban értékeljék az alkalmazottakat.
Ennek a HR-tanfolyamnak a végére Ön magabiztosan és hatékonyan tudja menedzselni munkatársa teljesítményét, és ezáltal a munkatársak motiválttá válnak.
Mit fog tanulni?
- A teljesítménymenedzsment alapjai: Betekintést nyerhet abba, hogy a teljesítménymenedzsment hogyan kívánja javítani az alkalmazottak elkötelezettségét és biztosítani az üzleti célok következetes elérését.
- Teljesítménymenedzsment munkafolyamat: Megtanulja, hogyan kell követni egy strukturált folyamatot, amely segít értékelni, dokumentálni és támogatni az alkalmazottak hozzájárulásait az idő múlásával.
- Céltervezési technikák: Azt tapasztaltam, hogy a reális és időszerű célok kitűzése az egyik legegyszerűbb módja a haladás nyomon követésének és az eredmények hatékony elérésének.
- Menedzser elő-Revew Felelősségek: Meg fogja érteni, hogy a vezetőknek hogyan kell hatékonyan felkészülniük azáltal, hogy visszajelzéseket gyűjtenek és útmutatást adnak a formális értékelések előtt.
- Előadás vezetése Revnézetek: Megtanulja, hogy egy formális felülvizsgálati folyamat hogyan teszi lehetővé a teljesítmény értékelését, a jövőbeli célok kitűzését, és egyértelmű, gyakorlatias visszajelzést.
- Kényes témák kezelése: Meg fogja fedezni a nagyszerű módszereket a kihívásokkal teli megbeszélésekben való eligazodásra, amelyek általában a visszajelzések és a formális értékelések során fordulnak elő.
- teljesítmény Revösszefoglaló: Újra áttekinti azokat az alapvető teljesítménykezelési stratégiákat, amelyek segítenek elérni a teljesítményt, és támogatják a szakmai fejlődést.
Pricing:
42.61 dollár egy tanfolyamért
Hogyan lehet beiratkozni a menedzserek teljesítménymenedzsmentjére?
- Step 1) Menj át a Teljesítménymenedzsment menedzsereknek tanfolyam oldala az Udemy-n.
- Step 2) Jelentkezzen be, vagy hozzon létre egy új Udemy-fiókot e-mail címével vagy közösségi bejelentkezési adataival.
- Step 3) Folytassa a fizetést, és fejezze be a fizetési folyamatot.
- Step 4) A regisztráció után azonnal elkezdheti a tanulást, ha hozzáfér a kurzus tartalmához az Udemy irányítópultján keresztül.
6) Ismerje meg a HR alapjait a humánerőforrás-karrierhez (Udemy)
Szemüveg: Értékelés: 4.5 | Időtartam: 41 m | Díj: $ 99.99 | Tanúsítvány: Igen | Szint: Közbülső
Ismerje meg a HR alapjait a humánerőforrás-karrierhez lenyűgözött letisztultságával és tartalmi mélységével. Megvizsgáltam, hogy az egyes modulok hogyan illeszkednek a gyakorlati HR-alkalmazásokhoz, és hatékony tanulási forrásnak bizonyult. Elemzésem során észrevettem, hogy a legkritikusabb HR-területek lefedésével milyen hatékonyan készíti fel a tanulókat az állásinterjúkra. Segít önbizalmat építeni, miközben navigál a felvételi protokollok és az alkalmazottak elköteleződési modelljei között. Ha erős HR-karrierbe szeretne kezdeni, ez a tanfolyam kiváló kiindulópont. A toborzók gyakran azt tanácsolják a belépő szintű szakembereknek, hogy fejezzék be ezt a tanfolyamot. Szerepalapú forgatókönyvek és strukturált tudás révén javítja az interjúk teljesítményét, és növeli az önbizalmat.
Ez a HR-menedzseri tanfolyam azt is megtanítja a főiskolai hallgatóknak, hogyan vegyenek részt különböző típusú interjúkon. Ez az egyik legjobb HR-minősítési tanfolyam kezdőknek, amely szűrést, udvariassági és panelinterjúkat tartalmaz.
Mit fog tanulni?
- A Foundation: Megtanulja azokat a kulcsfontosságú HR-koncepciókat és keretrendszereket, amelyek lehetővé teszik a munkaerő-fejlesztés és az alkalmazott-központú szervezeti modellek megértését.
- Emberi erőforrás menedzsment ma: Betekintést nyertem abba, hogy a HR-esek hogyan navigálnak az adatvezérelt gyakorlatok és a változó munkahelyi dinamikák között az elkötelezettség előmozdítása érdekében.
- Foglalkoztatási ciklus: Megvizsgálja, hogy a strukturált felvételi, beépítési, fejlesztési és kilépési folyamatok hogyan segítik a szervezeti hatékonyság és kultúra javítását.
- Foundational HR témák az alkalmazotti cikluson kívül: Olyan kritikus funkciókat fog lefedni, mint például az alkalmazottak javadalmazása, a teljesítménymenedzsment és a jogi megfelelés, amelyek támogatják a HR-t a felvételi szakaszokon túl is.
- Jelenlegi trendek és kihívások: Megtudhatja, hogyan alkalmazkodnak a szervezetek a globális tehetségigényekhez, a technológiai zavarokhoz és az alkalmazottak változó elvárásaihoz.
- Következtetés: Az összes koncepciót összekapcsolja, hogy átfogó képet alkosson a HR szerepéről a hagyományos és a modern üzleti környezetben egyaránt.
Pricing:
42.61 dollár egy tanfolyamért
Hogyan iratkozz fel a HR-alapok megtanulása a humánerőforrás-karrierhez?
- Step 1) Menj át a Humánerőforrás tanfolyam oldal az Udemy-n.
- Step 2) Kattintson a „Vásárlás most” vagy a „Kosárba tesz” gombra (ha van kedvezmény, azok automatikusan érvényesülnek).
- Step 3) Jelentkezzen be Udemy-fiókjával, vagy hozzon létre egy újat az e-mail vagy közösségi bejelentkezési lehetőségeivel.
- Step 4) Fejezze be a fizetési folyamatot a kívánt módszerrel (hitel-/bankkártya, PayPal stb.).
- Step 5) Azonnal kezdje el a tanulást a kurzusban található videoelőadások, letölthető források és kvízek segítségével.
7) Az emberek kezelése (Edx)
Szemüveg: Értékelés: 4.5 | Időtartam: 6 hét | Díj: Ingyenes | Tanúsítvány: Igen | Szint: Bevezető
Emberkezelés (Edx) egy fenomenális tanulási tapasztalat, amelyet azok számára elemeztem, akik erős vezetői alapokra vágynak. Különösen nagyra értékelem, hogy a kurzus hogyan integrálja az olyan kulcsfontosságú témákat, mint a teljesítmény kezelése, a kapcsolatok építése és a kommunikáció javítása. Értékelésem során azt találtam, hogy kiváló választás a vezetői pozícióba kerülő szakemberek számára. Lehetővé teszi egy személyes fejlesztési terv kidolgozását – amit más tanfolyamokon gyakran figyelmen kívül hagynak. Ha arra törekszik, hogy zökkenőmentesen megkönnyítse a menedzsmentbe való átállást, ez az ideális. A kurzus kialakítása vonzó és jó ütemű, ami megkönnyíti a koncepciók megtartását és alkalmazását. A startup alapítói úgy találták, hogy ez a kurzus rendkívül hasznosnak bizonyult a korai csapatszerepek és -feladatok strukturálásában. Megkönnyítette a vezetésbe való átmenetüket, és javította a kommunikációt a többfunkciós csapatokban.
Ez az egyik legjobb HR-tanfolyam, amely a tanulók számára jobb megértést nyújt az embermenedzsment szervezeti kontextusban betöltött szerepéről.
Mit fog tanulni?
- Bevezetés az embermenedzsmentbe: Megtanulja az emberek hatékony irányításának alapvető elveit, beleértve a bizalomépítést, az elvárások felállítását és a teljesítmény irányítását.
- Munkavégzés másokon keresztül: A feladatok átruházása világos prioritások meghatározásával, célok összehangolásával és a csapat elszámoltathatóságának strukturált tervezési rendszerekkel történő biztosításával törekedett.
- Értékelés és értékelés: Meg fogja vizsgálni azokat a módszereket, amelyek segítségével értékelheti az alkalmazottak teljesítményét, meghatározhatja a kulcsfontosságú sikermutatókat, és rendszeres visszajelzéssel javíthatja az eredményeket.
- Peer hálózatok építése: Megtanulja, hogyan lehet a legjobban kialakítani olyan erős együttműködéseket, amelyek növelik a csapat termelékenységét és elősegítik a professzionális támogatási rendszereket.
- A kommunikáció alapjai: Meg fogod érteni, hogy a hatékony kommunikáció hogyan segít az ötletek világos közvetítésében, aktívan hallgatni és elkerülni a félreértéseket a munkahelyen.
- Önkezelés: Megtanulja, hogyan szabályozhatja érzelmeit, hogyan rendezheti a prioritásokat és javíthatja a termelékenységet – ez nagyszerű a személyes és szakmai fejlődéshez.
Pricing:
Ingyenes beiratkozás
Hogyan lehet beiratkozni az Emberkezelésbe?
- Step 1) Menj át a Az emberek kezelése Impact tanfolyam oldallal az edX-en.
- Step 2) Kattintson a „Jelentkezés” vagy a „Regisztráljon most” gombra a kurzus oldalán.
- Step 3) Jelentkezzen be, vagy hozzon létre egy ingyenes fiókot az edX-en az e-mail címe, a Google, az Apple vagy a Facebook használatával.
- Step 4) Válasszon az ingyenes auditálási lehetőség közül (tanúsítvány nélkül elérheti a tananyagokat), vagy frissítsen az ellenőrzött pályára, és megkapja a teljesítési tanúsítványt.
8) Bevezetés a humánerőforrás (HR) vezetésbe és a HR menedzsment stratégiákba (edX)
Szemüveg: Értékelés: 4.5 | Időtartam: heti 5–8 óra | Díj: Ingyenes | Tanúsítvány: Igen | Szint: Közbülső
Bevezetés az emberi erőforrások (HR) vezetésébe és a HR menedzsment stratégiájába kiváló választás azok számára, akik HR készségeiket szeretnék erősíteni. Elemzésem során azt tapasztaltam, hogy strukturált, könnyen követhető megközelítést biztosít a HR vezetés és menedzsment megértéséhez. Az eszköz lehetővé tette a tanulók számára, hogy megértsék a HR etikáját, irányítását és kockázatkezelését, amelyek elengedhetetlenek a HR-es karrier növekedéséhez. Tapasztalataim szerint ez a kurzus az egyik legjobb módja a kezdőknek a stratégiai HR-ismeretek fejlesztésére és a valós HR-forgatókönyvek alkalmazására. A toborzási szakemberek értékesnek tartják ezt a kurzust, amikor fejlesztik munkaerő-felvételi és tehetséggondozási stratégiájukat.
Ezt a HR-menedzseri tanfolyamot Barbara Bruno tervezte, aki szakértő a munkaerő-felvételben és a toborzásban. Ezenkívül foglalkozik a verbális és a személyes kommunikációtól való toborzás változásával is. A kurzus arra is útmutatást ad a hallgatóknak, hogyan alakítsanak ki kapcsolatot és bizalmat a munkaerő-kölcsönző hatóságokkal, és vonzzák magukhoz a legjobb tehetségeket.
Mit fog tanulni?
- Stratégiai HR menedzsment: A HR-menedzsment stratégiai megközelítése általában magában foglalja a munkaerő-tervezés és az üzleti célok összehangolását a szervezeti eredmények javítása érdekében.
- HR-kompetenciák határokon átnyúlóan: A nemzetközi HR-kompetenciák összehasonlítása lehetővé teszi a globális benchmarkok értékelését, és az egyedi környezetnek megfelelő fejlesztési stratégiák testreszabását.
- Etika és HR irányítás: Azt tapasztaltam, hogy a jó HR etika és irányítás segített az átláthatóság megteremtésében, a bizalom kiépítésében és a döntéshozatal javításában az egész szervezeten belül.
- Stratégiai HR kockázatkezelés: A stratégiai HR-kockázatkezelés nagyszerű módja az alkalmazottakkal kapcsolatos kockázatok azonosításának, felmérésének és mérséklésének a hosszú távú üzleti rugalmasság érdekében.
- Digitizing HR Operafeltételek: DigiA HR-rendszerek kialakítása az egyik leghatékonyabb módja a hatékonyság növelésének, a költségek csökkentésének és az adminisztratív folyamatok ésszerűsítésének.
- Technológiák és ipar 4.0 hatása: A negyedik ipari RevAz olution átalakítja a HR gyakorlatokat az automatizálás, a mesterséges intelligencia és a prediktív analitika tehetségmenedzsmentbe való integrálásával.
- Globális HR stratégiai betekintések: A globális HR-stratégia nagyszerű lehetőség a régiók közötti konzisztencia fenntartására, miközben alkalmazkodik a munkaerő helyi dinamikájához és szabályozásához.
Pricing:
Ingyenes beiratkozás
Hogyan iratkozz be a Bevezetés a humánerőforrás (HR) vezetési és HR menedzsment stratégiákba?
- Step 1) Menj át a Bevezetés a humánerőforrás (HR) vezetésbe és HR menedzsmentbe Stratégiák tanfolyam oldala az edX-en.
- Step 2) Kattintson a „Regisztráció” gombra az oldal tetején, és jelentkezzen be, vagy hozzon létre egy edX-fiókot az e-mail címével.
- Step 3) Kezdje tanulási útját a stratégiai HR-koncepciók felfedezésével, beleértve az etikát, az irányítást, a digitális HR-stratégiát és a globális HR-kezelési gyakorlatokat.
9) A humán tőke kezelése (Coursera)
Szemüveg: Értékelés: 4.6 | Időtartam: kb. 7 óra a teljesítéshez | Díj: Ingyenes | Tanúsítvány: Igen | Szint: Kezdő
Az emberi tőke kezelése (Coursera) betekintést nyújtó tapasztalatot adott az emberek hatékony menedzselésének valódi dinamikájába. Alaposan átnéztem ezt a kurzust, és ideálisnak találtam azoknak a szakembereknek, akik szilárd HR-alapokat szeretnének kiépíteni. A kurzus lehetővé tette számomra, hogy megértsem, hogyan kell megszervezni a munkát, motiválni a csapatokat, és olyan jutalmazási rendszereket fejleszteni, amelyek javítják a munkaerő teljesítményét. Kiváló azok számára, akik HR-es szerepkörben szeretnének fejlődni. Valójában ez az egyik legvonzóbb program, amivel találkoztam. Fontos megjegyezni, hogy ez a képzés mennyire gyakorlatias és életorientált. A gyártó egységek gyakran alkalmazzák a kurzus jutalmazási rendszerének modelljeit a műszakteljesítmény és az alkalmazottak elégedettségének javítása érdekében, következetes működési eredmények elérése érdekében.
Ennek a kezdőknek szóló legjobb HR-minősítésnek a végén kifejleszti azokat a készségeket, amelyekre szüksége van a cég embereinek motiválásához, szervezéséhez és jutalmazásához.
Mit fog tanulni?
- Motivációs és jutalmazási rendszerek: Úgy véltem, hogy a strukturált ösztönzők az egyik legjobb módszer a morál növelésére és az alkalmazottak általános elkötelezettségének javítására.
- Munkatervezés és munkarendszerek: Meg fogja érteni, hogy a feladattervezés, a munkaköri szerepek és a munkarendszerek hogyan alakítják az alkalmazottak teljesítményét és befolyásolják a működési hatékonyságot.
- Hatékony döntéshozatali stratégiák: Kiváló módszer a vezetői hatás fokozására és a bizonyítékokon alapuló megközelítések támogatására az osztályokon és a csapatokon keresztül.
- Szervezeti tervezés és változtatás: Ez segítheti a vezetőket abban, hogy alkalmazkodó kereteket dolgozzanak ki a fenntartható növekedés és a munkavállalók felhatalmazása érdekében.
- Motivációs és jutalmazási rendszerek: Ez segíthet a szervezeteknek olyan hatékony elismerési programok kidolgozásában, amelyek a jutalmakat a teljesítményhez igazítják, ami magasabb munkavállalói elégedettséget és megtartást eredményez.
- Munkatervezés és munkarendszerek: Rájöttem, hogy a strukturált feladatkiosztás az egyik legegyszerűbb módja az áttekinthetőség növelésének, a párhuzamosságok csökkentésének és a csapat termelékenységének növelésének.
Pricing:
Ingyenes beiratkozás
Hogyan lehet beiratkozni az emberi tőke menedzselésére?
- Step 1) Menj át a Társadalmi és humán tőke kezelése tanfolyam oldala tovább Coursera.
- Step 2) Koppintson az „Ingyenes regisztráció” gombra, és jelentkezzen be, vagy hozzon létre fiókot e-mail címével.
- Step 3) Kezdje tanulási útját a kurzus tartalmának elérésével, és vegyen részt a Wharton School tanári karának szakértő által vezetett moduljaiban.
10) Tehetségmenedzsment alapjai: tanulja meg a modern emberi erőforrásokat (Udemy)
Szemüveg: Értékelés: 4.0 | Időtartam: 1.5 óra igény szerinti videó | Díj: Összesen 19 dollár a tanúsításért | Tanúsítvány: Igen | Szint: Közbülső
Tehetségmenedzsment alapjai: tanulja meg a modern emberi erőforrásokat lehetővé tette számomra, hogy megvizsgáljam, hogyan vezethetik a stratégiai felvételi döntések a csapat általános sikerét. Elemzésem során arra jutottam, hogy a kurzus jól felépített útitervet kínál a HR területre belépők számára. Minden lényeges eszközhöz hozzáfértem ahhoz, hogy megértsem, hogyan lehet hatékony alkalmazotti elkötelezettségi rendszereket létrehozni. Ez az egyik legegyszerűbb módja annak, hogy határozott fogást szerezzen a HR alapjaiban anélkül, hogy túlterheltek lennénk. A tanfolyam igazi ereje a tehetségmegtartás és a csapatmotiváció lépésről lépésre történő megközelítésében rejlik. A kisvállalkozások gyakran hiányoznak a formális HR folyamatokból. Az itt tanított módszereket követve egy éven belül 40%-kal növelték a munkavállalók megtartását.
Ez a humánerőforrás-menedzsment tanfolyam a megfelelő vezetési stratégia kiválasztását tárgyalja bizonyos helyzetekben, hogy az alkalmazottak inspiráltak, motiváltak és elkötelezettek maradjanak. A legjobb iránymutatást nyújtja azoknak az egyetemistáknak és iskolásoknak, akik szeretnének ismereteket szerezni a munkaerő-felvételi rejtélyekről és a tehetséggondozás titkairól.
Mit fog tanulni?
- Integrált tehetséggondozó rendszer: Megtanulja, hogy egy strukturált rendszer hogyan segíti az alkalmazottak irányítását, fejlesztését és megtartását az egyik legegyszerűbb és leghatékonyabb módon.
- Stratégiai tehetségszerzés és -felvétel: Arra törekedtem, hogy a leghatékonyabb módszerek segítségével azonosítsam a legjobb tehetségeket, és biztosítsam a legjobb felvételi döntéseket startupom növekedéséhez.
- Utódlástervezési megközelítés: Megtanul egy utódlási stratégiát, amely segít elkerülni a vezetői hiányosságokat, és felkészíti a jövőre kész alkalmazottakat a belső előléptetésekre.
- Munkavállalói elkötelezettség eszközei: Hasznos módszereket tanulhat meg az alkalmazottak elkötelezettségének növelésére, amelyek tökéletesek a csapat dinamikájának és a munkahelyi elégedettség javítására.
- Átfogó teljesítménymenedzsment: Megtanulja, hogyan valósítson meg teljesítménymenedzsment szakaszokat, amelyek segítenek az alkalmazottak eredményeinek folyamatos értékelésében, felülvizsgálatában és javításában.
Pricing:
9.20 dollár egy tanfolyamért
Hogyan iratkozz fel a tehetséggondozás alapjaira: tanulj meg modern humánerőforrást?
- Step 1) Menj át a Tehetségmenedzsment: Hogyan vehetjük fel és tartsuk meg a legjobb tehetséget tanfolyam oldala az Udemy-n.
- Step 2) Kattintson a „Vásárlás most” vagy a „Kosárba tesz” gombra, vagy ha van kedvezmény/promóció, használja a „Regisztráljon most” gombot.
- Step 3) Hozzon létre egy Udemy fiókot (vagy jelentkezzen be, ha már rendelkezik ilyennel), fejezze be a fizetést, és azonnal kezdje el a tanfolyam tartalmát.
FAQ
Hogyan választottuk ki a legjobb HR minősítési tanfolyamokat?
A Guru99-nél elkötelezettek vagyunk amellett, hogy pontos, releváns és megbízható információkat nyújtsunk egy szigorú tartalomkészítési és felülvizsgálati folyamaton keresztül. Több mint 100 órányi tesztelés és több mint 45 lehetőség összehasonlítása után összeállítottunk egy hiteles útmutatót a 10 legjobb HR minősítési kurzushoz. Minden kurzust értékelünk a jellemzők, az árak, az előnyök és hátrányok, valamint a gyakorlati relevanciák szempontjából. Ezek a minősítések világszerte elismert bizonyítványokkal és az iparághoz igazodó tanulással támogatják a szakmai fejlődést. Akár ingyenes, akár fizetős, a kurzusok valós értékeket és készségfejlesztést kínálnak. A következő tényezőkre összpontosítunk, miközben áttekintünk egy eszközt az alapján.
- A tanfolyam elismerése: A választást a globális akkreditáció, az iparági relevancia és az alapján választottuk, hogy a munkáltatók mennyire értékelik az egyes tanúsítványokat.
- Tanterv relevanciája: Csapatunk olyan kurzusokat választott ki, amelyek valós idejű HR kihívásokat fednek le, és igazodnak a változó munkaerő dinamikához.
- Rugalmas tanulás: Gondoskodtunk arról, hogy az összes felhasználó számára saját tempójú formátumokat, élő munkameneteket és adaptálható ütemezést kínáló lehetőségeket rövid listára hozzuk.
- Oktatói szakértelem: Csapatunk szakértői gyakorlati és stratégiai HR tapasztalattal rendelkező, képzett trénerek alapján választották ki az eszközöket.
- Karrier hatása: Az alapján választottunk, hogy a minősítések milyen hatékonyan növelik gyorsan a foglalkoztathatóságot, az előléptetéseket és a fizetési potenciált.
- Támogatás és források: Csapatunk olyan platformokat választott, amelyek megbízható mentorálást, karriertámogatást és interaktív tartalmakat kínálnak, amelyek biztosítják az Ön tanulási sikerét.
Döntés:
Ebben az áttekintésben megismerkedhetett a ma elérhető legnépszerűbb HR minősítési kurzusokkal. Mindegyik egyedi erősségeket hoz az asztalra. ajánlom:
- Vezető: Humánerőforrás-menedzsment és Vezetői specializáció – Átfogó, csúcsminőségű program, amely javítja a stratégiai vezetést és a személyzet motivációs gyakorlatát.
- Humánerőforrás menedzsment: HR for People Manager szakirány – Kiváló, felhasználóbarát kurzus, amely költséghatékony alapot kínál a HR-elvekhez, a jogi keretekhez és a teljesítménymenedzsmenthez.
- Emberi erőforrás elemzés – Fantasztikus választás azok számára, akik az adatvezérelt döntéshozatal kihívásainak megoldására és a HR-mutatók optimalizálására törekszenek a jobb szervezeti eredmények érdekében.
