Comment devenir testeur de logiciels (cheminement de carrière)

Qui est un testeur de logiciels ?

Un testeur de logiciel est un professionnel qui valide la fonctionnalité d'un logiciel par rapport à des exigences spécifiées. Ils identifient les bogues et les problèmes, garantissant que le logiciel répond aux normes de qualité et aux exigences des utilisateurs. Leur sens aigu du détail et leurs compétences analytiques sont essentiels à l’optimisation des performances des logiciels.

Que fait un testeur de logiciels ?

Au cours d'une journée de travail typique, vous serez occupé à comprendre les documents d'exigences, à créer des cas de test, à exécuter des cas de test, à signaler et à tester à nouveau les bogues, à assister à des réunions d'examen et à d'autres activités de renforcement d'équipe.

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L'IA remplacera-t-elle les testeurs de logiciels ou améliorera-t-elle leurs compétences ?

L'intelligence artificielle transforme les tests logiciels, passant d'une discipline répétitive et basée sur des règles à une approche prédictive et axée sur les données. En automatisant la génération de cas de test, la prédiction des défauts et les scripts d'auto-réparation, l'IA permet aux testeurs de se concentrer sur l'analyse et la résolution créative de problèmes plutôt que sur l'exécution manuelle. Les modèles d'apprentissage automatique peuvent repérer des schémas cachés, prioriser les zones à haut risque et même adapter automatiquement les tests en cas de modification du code, rendant ainsi les tests plus rapides, plus intelligents et plus robustes.

Pour les testeurs de logiciels, cette évolution ne diminue en rien leur valeur ; elle la redéfinit. Le testeur de demain devient à la fois technologue et stratège, capable d’interpréter les résultats de l’IA, de valider l’intégrité des données et de garantir des tests éthiques et transparents des systèmes pilotés par l’IA. Les compétences transversales telles que l’esprit critique et connaissance du domaine devenir aussi vital que la maîtrise technique.

Si l'IA réduira les tâches de test purement manuelles, elle ouvrira de nouvelles perspectives à plus forte valeur ajoutée dans l'automatisation des tests, l'analyse des données et la validation des modèles d'IA. En bref : L'IA ne vole pas les emplois de testeurs, elle les modernise.

Compétences requises pour devenir testeur de logiciels

Nous aborderons les exigences techniques et non techniques pour devenir testeur de logiciels.

Compétences non techniques

Les compétences suivantes sont essentielles pour devenir un bon testeur de logiciels. Comparez vos compétences à la liste ci-dessous pour déterminer si les tests logiciels sont une option réaliste pour vous.

• Compétences analytiques: Un bon testeur de logiciels doit avoir des compétences analytiques pointues. Les compétences analytiques aideront à diviser un système logiciel complexe en unités plus petites pour mieux comprendre et créer des cas de test. Je ne suis pas sûr d'avoir de bonnes compétences analytiques – Référez-vous à ceci lien – Si vous parvenez à résoudre au moins UN problème, vous possédez d'excellentes compétences analytiques.
• Aptitudes à la communicationUn bon testeur logiciel doit posséder d'excellentes compétences en communication orale et écrite. Les documents de test (cas/plans de test, stratégies de test, rapports de bogues, etc.) qu'il produit doivent être clairs et faciles à comprendre. En cas de bogue ou de problème, il devra faire preuve de discrétion et de diplomatie dans ses échanges avec les développeurs.
• Compétences en gestion du temps et en organisation : Les tests peuvent parfois être une tâche exigeante, notamment lors du déploiement de code. Un testeur logiciel doit gérer efficacement sa charge de travail, avoir une productivité élevée, une gestion du temps optimale et de solides compétences organisationnelles.
• Bonne attitude: Pour être un bon testeur logiciel, il faut avoir une excellente attitude. Il est essentiel d'adopter une approche rigoureuse, de savoir tester jusqu'à trouver les failles, d'être attentif aux détails, d'avoir la volonté d'apprendre et de proposer des améliorations de processus. Dans le secteur du logiciel, les technologies évoluent à une vitesse fulgurante, et un bon testeur logiciel doit constamment mettre à jour ses compétences techniques en fonction de ces évolutions. Votre attitude doit refléter une certaine autonomie : vous devez prendre en charge les tâches qui vous sont confiées et les mener à bien sans supervision constante.
• Passion: Pour exceller dans n'importe quel métier, il faut être passionné. Un testeur de logiciels doit être passionné par son domaine. Mais comment savoir si l'on est passionné par les tests de logiciels si l'on n'en a jamais fait ? C'est simple : essayez ! Si les tests de logiciels ne vous passionnent pas, tournez-vous vers autre chose qui vous intéresse davantage.

Compétences techniques

Cette liste est longue, alors soyez patient avec nous

• Connaissance de base de base de données/SQL : Les systèmes logiciels disposent d’une grande quantité de données en arrière-plan. Ces données sont stockées dans différents types de bases de données comme Oracle, MySQLetc., côté serveur. Il y aura donc des situations où ces données devront être validées. Dans ce cas, une validation simple ou complexe sera nécessaire. SQL les requêtes peuvent être utilisées pour vérifier si les données appropriées sont stockées dans les bases de données principales.
• Connaissance de base des commandes Linux : La plupart des applications logicielles, comme les services web, les bases de données et les serveurs d'applications, sont déployées sur des machines Linux. Il est donc crucial pour les testeurs d'avoir des connaissances sur… Commandes Linux.
• Connaissance et expérience pratique d'un outil de gestion de tests : Gestion des tests ; La gestion des tests est un aspect important des tests logiciels. Sans techniques de gestion des tests appropriées, le processus de test logiciel échouera. La gestion des tests consiste simplement à gérer les artefacts liés aux tests. Par exemple, un outil comme Testlink peut être utilisé pour suivre tous les cas de test rédigés par votre équipe.

  D'autres outils de gestion des tests existent. Il est donc important de connaître et d'utiliser ces outils, car ils sont répandus dans la plupart des entreprises.

• Connaissance et expérience pratique de tout outil de suivi des défauts : Suivi des défauts et Cycle de vie des défauts Les anomalies sont des aspects clés des tests logiciels. Il est primordial de gérer correctement les anomalies et de les suivre de manière systématique. Le suivi des anomalies est nécessaire car toute l'équipe, y compris les responsables, les développeurs et les testeurs, doit en être informée. Plusieurs outils sont utilisés pour consigner les anomalies, notamment : QC, Bugzilla, Jira, etc.
• Connaissances et expérience pratique des outils d'automatisation : Si vous vous considérez comme un « testeur d'automatisation » après quelques années de travail sur des tests manuels, vous devez alors maîtriser un outil et acquérir une connaissance approfondie et pratique des outils d'automatisation.

  Note – Seule la connaissance de tout Outil d'automatisation Cela ne suffit pas pour réussir l'entretien ; vous devez avoir une bonne expérience pratique, alors entraînez-vous avec l'outil de votre choix pour le maîtriser.

  La connaissance d'un langage de script, comme VBScript, Javascénario, ou C# est toujours utile en tant que testeur si vous recherchez un emploi dans l'automatisation. Quelques entreprises utilisent également Shell/Perl Le développement de scripts est très demandé, notamment pour les testeurs maîtrisant ces outils. Cela dépendra toutefois de l'entreprise et des outils qu'elle utilise.

Il existe également de nombreuses possibilités Test de performance des outils, car les applications doivent être testées quant à leurs performances, ce qui fait partie des tests non fonctionnels.

Voilà pour les connaissances techniques. Veuillez noter que vous n'avez pas besoin de TOUTES les compétences techniques énumérées ci-dessus. Les compétences techniques requises varient selon le poste et les processus de l'entreprise.

Points de vue de testeurs expérimentés

« La fiabilité des tests automatisés dépend de leur maintenance : vérifiez et mettez toujours à jour vos scripts de test lorsque l’application change pour éviter les faux positifs et les efforts inutiles. »

Conseils d'experts

La formation continue est essentielle : restez informé des nouveaux outils de test et des tendances du secteur pour rester compétitif et faire évoluer votre carrière dans le domaine des tests logiciels. Cette habitude pratique vous permet de vous adapter rapidement à un environnement technologique en constante évolution, quelle que soit votre origine.

Comment devenir testeur de logiciels

Approche suggérée pour devenir testeur de logiciels

Vous commencez par apprendre les principes de base des tests logiciels. Une fois cela fait, vous postuler pour des emplois indépendants. Cela vous aidera à acquérir des connaissances pratiques et renforcera les concepts de test que vous avez appris.

Ensuite, vous procédez à Selenium – Outil d’automatisation, puis JMeter – Un outil de test de performance, et enfin TestLink – un outil de gestion des tests. Pendant votre apprentissage, nous vous suggérons de postuler à des missions freelance (outre les autres avantages, vous gagnerez aussi de l'argent !).

Une fois que vous aurez terminé avec tous les outils, vous pourrez envisager de passer une certification. Nous recommandons ISTQB. Cependant, cela est facultatif.

Consultez également notre liste des meilleurs outils de test logiciel : Cliquez ici

Formation Universitaire

Le profil académique d'un testeur de logiciels doit être en informatique.

Un BTech/BE, MCA, BCA (Bachelor of Computer Applications), BSc- Computers, vous décrocheront rapidement un emploi.

Si vous n'êtes titulaire d'aucun de ces diplômes, vous devez alors obtenir une certification en tests de logiciels comme ISTQB et CSTE, qui vous aident à apprendre le cycle de vie du développement logiciel/des tests et d'autres méthodologies de test.

Examens de certification en tests de logiciels :

ISTQB Foundation Ce niveau correspond à la certification de base dans le domaine des tests.

Ce n’est pas obligatoire, mais cela contribuera à augmenter vos chances d’obtenir un emploi. La plupart des entreprises ont ce critère.

Un testeur de logiciels titulaire d'une certification ISTQB sera prioritaire par rapport aux autres.

Après cela, lorsque vous postulerez à des emplois permanents dans de grandes entreprises, vous aurez de nombreuses compétences en test de logiciels à faire valoir, ainsi qu'une certaine expérience pratique en freelance, ce qui pourra s'avérer précieux et augmentera vos chances d'être sélectionné.

Vous pouvez également poursuivre une certification dans un outil de test de votre choix.

Parcours de carrière de testeur de logiciels

Votre évolution de carrière en tant que testeur logiciel (analyste QA) dans un environnement typique CMMI Une entreprise de niveau 5 ressemblera à ceci, mais cela peut varier d'une entreprise à l'autre. Consultez cette liste d'entreprises réputées. fournisseurs de services de test de logiciels pour mieux comprendre les différentes entreprises et leurs offres.

1. Analyste QA (plus récent)
2. Analyste QA senior (2-3 ans d'expérience)
3. Coordonnateur de l'équipe QA (5-6 ans d'expérience)
4. Responsable de tests (8-11 ans d'expérience)
5. Gestionnaire de tests senior (14+ expérience)

Pistes de carrière alternatives en tant que testeur de logiciels

Une fois que vous aurez acquis une solide expérience en tests manuels, vous pourrez vous orienter vers les spécialisations suivantes :

• Tests d'automatisationEn tant qu'ingénieur en tests d'automatisation, vous serez responsable de l'automatisation de l'exécution manuelle des cas de test, une tâche qui pourrait autrement s'avérer fastidieuse. Outils utilisés : IBM Rational Robot, Silk Performer et QTP
• Test de performanceEn tant qu'ingénieur en tests de performance, vous serez responsable de la vérification de la réactivité de l'application (temps de chargement, charge maximale admissible, etc.). Outils utilisés : WEBLoad, Loadrunner.
• Business AnalystUn avantage majeur des testeurs par rapport aux développeurs réside dans leur connaissance approfondie du métier. Une évolution de carrière naturelle pour les testeurs est de devenir analyste métier. En tant qu'analyste métier, vous serez chargé d'analyser et d'évaluer le modèle économique et les processus de votre entreprise. Vous intégrerez ensuite ces modèles et processus aux technologies utilisées.

Les défis liés au métier de testeur de logiciels et comment les surmonter ?

Devenir testeur logiciel est gratifiant, mais non sans défis. Le monde des tests évolue rapidement, avec l'apparition régulière de nouveaux outils, méthodologies et technologies. Comprendre ces obstacles et apprendre à les surmonter vous permettra de devenir un professionnel de l'assurance qualité plus compétent et adaptable.

1. Se tenir au courant des outils et technologies émergents

   Défi :
   Les outils de test, les frameworks et les plateformes d'automatisation évoluent constamment. Un testeur formé uniquement aux outils traditionnels comme QTP ou TestLink risque d'être rapidement dépassé. Selenium, Cypressou des environnements basés sur le dramaturge.
   Comment le surmonter:

   Consacrez au moins 2 à 3 heures par semaine à l'apprentissage. Suivez des blogs comme Ministry of Testing ou Software Testing Help, et suivez des cours en ligne sur Coursera ou Guru99 Academy. Restez pratique : entraînez-vous sur des projets open source ou des dépôts d’automatisation sur GitHub.

2. Gérer des délais serrés et la pression des tests

   Défi :
   L'assurance qualité intervient souvent en fin de sprint. Le temps limité consacré aux tests des versions complexes peut engendrer du stress, entraîner l'omission de scénarios ou une baisse de la qualité.
   Comment le surmonter:
   Adoptez une approche de test basée sur les risques : concentrez-vous d’abord sur les fonctionnalités à fort impact. Communiquez rapidement avec les développeurs et les chefs de produit afin de définir des attentes réalistes. L’utilisation d’outils comme Jira, TestRail ou Xray peut faciliter la priorisation et l’automatisation du suivi des tests.

3. Équilibrer les tests manuels et automatisés

   Défi :
   S'appuyer uniquement sur les tests manuels ralentit les cycles de publication ; la surautomatisation sans stratégie est un gaspillage d'efforts.
   Comment le surmonter:
   Apprenez à déterminer ce qui doit être automatisé (tests très répétitifs, de régression ou basés sur les données) et ce qui doit rester manuel (tests d'interface utilisateur, exploratoires ou d'utilisabilité). Développez vos compétences en automatisation grâce à Selenium, Postmanbauen JMeter progressivement plutôt que d'un coup.

4. Lacunes de communication entre les testeurs et les développeurs

   Défi :
   Les testeurs ont souvent du mal à communiquer clairement l'impact des anomalies. Un manque de communication peut retarder les correctifs ou créer des tensions entre les équipes.
   Comment le surmonter:
   Rédigez des rapports de bogues concis et étayés par des preuves, incluant des captures d'écran, des journaux et les étapes de reproduction. Apprenez à utiliser un langage neutre et factuel. Pratiquez une communication empathique : essayez de comprendre le point de vue du développeur avant de faire remonter le problème.

5. Gestion des changements fréquents de besoins

   Défi :
   Dans les environnements Agile et DevOps, les exigences évoluent rapidement. Des spécifications incomplètes ou changeantes rendent difficile la définition de cas de test stables.
   Comment le surmonter:
   Mettre en œuvre des tests exploratoires et Shift- Adopter une approche de test à gauche. Participer à la planification des sprints et aux réunions quotidiennes pour clarifier les attentes dès le début. Maintenir des scripts de test adaptables et facilement modifiables.

Salaire du testeur de logiciels

La rémunération d'un testeur logiciel varie d'une entreprise à l'autre. Aux États-Unis, le salaire moyen d'un testeur logiciel se situe entre 45 993 $ et 74 935 $. En Inde, la rémunération moyenne pour un testeur logiciel se situe entre 247 315 et 449 111 roupies.

En outre, un testeur de logiciels bénéficie également d’une assurance maladie, de bonus, de gratifications et d’autres avantages.

Mythes courants liés aux tests de logiciels

Le métier de testeur logiciel est moins bien rémunéré. Les développeurs sont plus respectés que les testeurs.

Contrairement à une idée répandue, les testeurs de logiciels (plus connus sous le nom de professionnels de l'assurance qualité) sont rémunérés et traités au même titre que les développeurs de logiciels dans toutes les entreprises ambitieuses. Une carrière dans les tests de logiciels ne devrait jamais être considérée comme un choix de second ordre.

Les tests logiciels sont ennuyeux

Les tests de logiciels pourraient en fait « tester » vos nerfs puisque vous devez donner un sens aux exigences commerciales et rédiger des cas de test en fonction de votre compréhension. Les tests de logiciels ne sont pas ennuyeux. Ce qui est ennuyeux, c'est de faire le même ensemble de tâches à plusieurs reprises. La clé est d’essayer de nouvelles choses. D'ailleurs, avez-vous déjà parlé à un développeur de logiciels avec plus de 3 ans d'expérience ? Il vous dira à quel point son travail est devenu ennuyeux ces derniers temps.

Guides d'apprentissage des tests de logiciels : –

• Tutoriels de tests de logiciels – lien
• Selenium - lien Vous pouvez également apprendre QTP
• Jmètre – lien Vous pouvez également apprendre Coureur de charge
• Testlink - lien Vous pouvez également apprendre Centre de qualité
• Emplois Fiverr – UpWork or Freelancer
• Emplois permanents – N’importe quel portail d’emploi majeur comme monster.com or www.naukri.com

J'espère vous voir un jour à une conférence sur l'assurance qualité !

Voici un outil pour vous aider à faire un choix de carrière

Consultez cet outil de suggestion de carrière pour testeur de logiciels

Questions fréquentes