PT66 po SAP: Comment vérifier les résultats de l'évaluation du temps (RPTIME)

Par : Kaelyn Flynn Kaelyn Flynn
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PT66 po SAP Ce document présente les résultats d'évaluation du temps enregistrés par le programme RPTIME00 dans le cluster B2. Il explique le contenu du cluster B2, les principaux tableaux de résultats, l'importance de vérifier ces résultats avant le traitement de la paie et la procédure pour les consulter.

  • 🇧🇷 Cluster B2: Les résultats de l'évaluation du temps sont stockés dans le cluster compressé B2, et non dans des tables ordinaires.
  • (I.e. Transaction PT66 : PT66 est le visualiseur de résultats d'évaluation temporelle utilisé pour lire le cluster B2.
  • (I.e. Tableaux de résultats : Les tables telles que ZL, SALDO et ZES contiennent les types de salaires, les soldes et les heures de travail.
  • 🪜 Cinq étapes : Saisissez PT66, saisissez le numéro de personnel, sélectionnez une période, choisissez une table et consultez le résultat.
  • ✅ Chèque avant paie : RevLa consultation des résultats confirme l'exactitude des salaires et des quotas avant le traitement de la paie.
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Vérifiez SAP Résultats de l'évaluation temporelle avec PT66

SAP stocke les résultats d'évaluation du temps générés par l'exécution de RPTIME dans le cluster B2.

Qu'est-ce que le Cluster B2 dans SAP Gestion du temps ?

Lorsque vous exécutez l'évaluation du temps avec le programme RPTIME00, SAP ne stocke pas les résultats dans des tables transparentes ordinaires. Au lieu de cela, il les regroupe dans une zone de stockage spéciale appelée cluster B2. Un cluster est un ensemble compressé de tables internes qui SAP Il lit et écrit comme un seul enregistrement pour chaque employé et chaque période, ce qui permet de conserver de grands volumes de données temporelles compacts et d'y accéder rapidement.

Cluster La table B2 contient le résultat complet de l'évaluation du temps : le solde des heures travaillées par un employé, les types de rémunération horaire calculés pour la paie, les quotas d'absence et de présence mis à jour, ainsi que le détail du traitement quotidien. Ces données étant regroupées, il est impossible de les ouvrir directement avec un explorateur de tables classique ; vous devez utiliser la transaction PT66, le visualiseur des résultats d'évaluation du temps, pour les analyser et les consulter.

Comprendre que tous les résultats se trouvent dans le cluster B2 permet d'expliquer pourquoi PT66 est l'outil standard pour vérifier ce qui s'est passé lors d'une exécution d'évaluation temporelle.

Tableaux importants dans les résultats de l'évaluation temporelle

Dans le groupe B2, les résultats sont organisés en plusieurs tables internes. Lorsque vous explorez une période dans PT66, vous choisissez les tables à afficher. Les plus fréquemment consultées sont :

  • ZL (Types de rémunération au temps) : Contient les types de rémunération horaire générés pour la paie, tels que les heures supplémentaires ou les heures bonus.
  • SALDO (Équilibres) : Enregistre les soldes de temps cumulés, y compris les soldes des heures flexibles et des heures supplémentaires.
  • ZES (Horodatage / Heures d'horloge) : Contient les données traitées quotidiennement concernant les pointages d'arrivée et de départ.
  • C1 (Répartition des coûts) : Les affectations de coûts enregistrées permettent d'imputer le temps aux centres de coûts appropriés.
  • FEHLER (Messages d'erreur) : Liste les messages et les avertissements relevés lors de l'évaluation de la journée.
  • Tableaux QT / Quotas : Afficher les valeurs des quotas d'absence et de présence mises à jour par l'exécution.

RevLa consultation du tableau approprié permet de vérifier que les salaires, les soldes et les quotas ont été calculés correctement avant que les données ne soient intégrées au système de paie.

Pourquoi vérifier les résultats de l'évaluation du temps avant la paie ?

La vérification des résultats d'évaluation du temps est une étape de contrôle essentielle pour garantir l'exactitude de la paie. Le système de paie utilise les types de rémunération horaire stockés dans le cluster B2 ; par conséquent, toute erreur à ce niveau est directement répercutée sur le salaire de l'employé. La vérification des résultats dans PT66 permet de détecter les problèmes tant qu'ils sont encore faciles à corriger.

RevL'examen des résultats vous permet de :

  • Vérifiez que les heures supplémentaires, les indemnités et les autres types de rémunération horaire ont été correctement calculés.
  • Vérifiez que les quotas d'absences et de présence ont été mis à jour comme prévu.
  • Repérer les messages d'erreur indiquant qu'un employé n'a pas été entièrement évalué.
  • Rapprocher les soldes horaires avant la clôture de la période.

Le traitement de la paie ne devant concerner que les employés dont l'évaluation du temps de travail s'est déroulée sans erreur, ce contrôle évite les paiements incorrects, réduit les corrections rétroactives et garantit aux RH que le transfert des données de temps de travail vers la paie est sans faute. Quelques minutes consacrées à la vérification du formulaire PT66 peuvent vous épargner des heures de travail supplémentaires par la suite.

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Comment vérifier les résultats de l'évaluation du temps

Étape 1) Saisissez la transaction.

Pour visualiser les résultats, dans le SAP invite de commande, entrez la transaction PT66

Vérifier les résultats de l'évaluation du temps

Étape 2) Entrer un nombre.

Ensuite SAP Écran, Entrez le numéro du personnel dont vous souhaitez voir les résultats.

Vérifier les résultats de l'évaluation du temps

Étape 3) Définir la période.

Ensuite SAP écran, double-cliquez sur la période pour laquelle vous souhaitez voir les résultats.

Vérifier les résultats de l'évaluation du temps

Étape 4) Cliquez sur le tableau.

Ensuite SAP écran, double-cliquez sur le tableau dont vous souhaitez voir les résultats

Vérifier les résultats de l'évaluation du temps

Étape 5) Vérifiez le résultat.

Les résultats sont présentés dans le tableau ci-dessous.

Vérifier les résultats de l'évaluation du temps

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FAQ

Le programme RPTIME00, exécuté par la transaction PT60, génère les données dans le cluster B2. Il exécute le schéma attribué pour chaque numéro de personnel et écrit les soldes, les types de salaire, les quotas et les messages résultants dans le cluster pour cette période.

Cluster Le cluster B1 stocke les événements temporels issus de la saisie des temps (transaction PT61), tandis que le cluster B2 stocke les résultats du traitement et de l'évaluation du temps. En résumé, B1 contient les données brutes de pointage et B2 les types de salaires, les soldes et les quotas évalués.

La table ZL contient les types de rémunération horaire générés par l'évaluation du temps, tels que les heures supplémentaires, le travail de nuit et les heures majorées. Le service de paie utilise la table ZL pour calculer la rémunération des éléments liés au temps, ce qui explique pourquoi elle est la table la plus fréquemment consultée dans PT66.

Non. Il est déconseillé de modifier directement le cluster B2, car les résultats sont générés par une évaluation temporelle. Pour les modifier, corrigez les données temporelles sous-jacentes ou les données de référence, puis relancez PT60, ce qui régénère le cluster.

Pour régénérer le cluster B2, corrigez l'heure source ou les données de base, puis relancez l'évaluation du temps avec PT60 pour les employés concernés. SAP réévalue à partir de la date de modification la plus ancienne et remplace les résultats B2 précédents pour ces périodes.

Rapport RPCLSTB2 (Affichage) Cluster B2) lit les mêmes données que PT66 sous forme de liste simple. Les développeurs peuvent également importer le cluster dans ABAP avec l'instruction PCL2 IMPORT FROM DATABASE afin de réutiliser les soldes, les types de salaires ou les quotas dans des rapports personnalisés.

L'IA peut lire les tables du cluster B2 et résumer en langage clair les types de salaires, les soldes et les variations de quotas des employés. Cela permet aux analystes de comprendre rapidement les résultats, même si la validation finale doit toujours être effectuée dans PT66.

L'IA peut comparer les soldes temporels évalués aux valeurs attendues, signaler les incohérences et mettre en évidence les périodes nécessitant une vérification. Cela accélère le rapprochement, mais les administrateurs doivent confirmer chaque écart. SAP avant de modifier les données temporelles ou de relancer l'évaluation.

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