10 Meilleures formations certifiantes RH (2025)
Seraphina Nova
Les employés sont un atout important pour une entreprise et l’embauche de bons professionnels est importante pour toute entreprise. Aider l'entreprise à attirer des candidats méritants est le travail des ressources humaines de l'entreprise. Les ressources humaines (RH) constituent donc une composante importante de toute entreprise.
Un RH doit être capable de comprendre les exigences et la stratégie de l'organisation pour pouvoir apporter les meilleures ressources. Les ressources humaines sont un domaine en croissance rapide et poursuivre une carrière dans ce domaine offre de nombreuses opportunités d'emploi lucratives.
Après avoir passé plus de 100 heures à tester et comparer plus de 45 formations, j'ai compilé ce guide complet et fiable des 10 meilleures formations certifiantes en RH. Chaque formation a été soigneusement évaluée en termes de fonctionnalités, de prix, d'avantages et d'inconvénients, ainsi que d'applicabilité concrète. Je me suis inscrit à une formation RH de premier plan qui a révolutionné ma façon d'évaluer la stratégie des talents. Cette liste, soigneusement documentée et soigneusement sélectionnée, propose des recommandations actualisées pour les apprenants gratuits et payants. Lire la suite...
Meilleurs cours de gestion des ressources humaines : les meilleurs choix !
| Nom du cours | Provider | Durée | Certification | Sujets Clés | Lien |
|---|---|---|---|---|---|
| Direction: spécialisation en gestion des ressources humaines et en leadership | Coursera | Option d'apprentissage autonome | Oui | • Vous aide à analyser comment motiver le personnel avec un travail significatif • Expliquez comment vous pouvez évaluer les théories du leadership |
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| Gestion des ressources humaines: spécialisation RH pour les gestionnaires de personnes | Coursera | 6 mois pour terminer | Oui | • Gérer les ressources humaines et apprécier la diversité • Comment appliquer les meilleures pratiques d'embauche |
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| Analyse des ressources humaines (Coursera) | Coursera | Environ. 5 heures | Oui | • Cycle de vie des indicateurs RH • Dotation en personnel, formation et rémunération |
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| Ressources humaines administratives (RH) pour débutants | Udemy | à la demande | Oui | • Processus de gestion des performances • Explorer le rôle des ressources humaines |
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| Gestion de la performance pour les managers | Udemy | à la demande | Oui | • Évaluer et évaluer la performance • Soutenir les employés dans la création et la mise en œuvre d'objectifs |
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1) Direction: spécialisation en gestion des ressources humaines et en leadership (Coursera)
Spécifications: Évaluation: 4.9 | Heure de prise en charge: Option d'apprentissage à votre rythme | Frais: Gratuit | Certificat: Oui – mais il faut payer | Niveau: Intermédiaire
Direction: spécialisation en gestion des ressources humaines et en leadership C'est une formation fantastique pour quiconque souhaite perfectionner ses compétences RH. J'apprécie particulièrement la façon dont ce programme allie stratégies de leadership et fondamentaux de la gestion RH. Lors de mon évaluation, j'ai constaté qu'il m'a permis d'approfondir les concepts clés des RH tout en m'apportant des techniques de leadership pratiques. C'est une excellente option pour les professionnels qui souhaitent diriger des équipes RH avec confiance et expertise. Si vous souhaitez développer votre potentiel de leadership, cette formation est l'une des meilleures options à considérer. Les responsables RH d'entreprise comptent sur cette spécialisation pour améliorer leurs compétences décisionnelles, renforcer leurs capacités de gestion d'équipe et aligner les politiques de l'entreprise sur les objectifs stratégiques.
Vous permettrez également à votre organisation d'atteindre ses objectifs stratégiques et d'utiliser le travail d'équipe pour innover et augmenter la production de votre organisation et renforcer également vos compétences personnelles en leadership.
Ce cours est conçu par Jaco Lok, professeur de stratégie à la Macquarie Graduate School of Management. Il possède plus de 12 années d’expérience en enseignement primée dans les domaines de la stratégie et du leadership. Il y a 4 instructeurs supplémentaires pour le cours, et dans chaque module, l'auteur explique comment la science organisationnelle peut aider les étudiants en RH à relever les défis réels du leadership et de l'organisation.
Qu'allez-vous apprendre?
- Motiver avec un travail significatif : Vous apprendrez comment des tâches significatives contribuent à renforcer le moral et la motivation du personnel, rendant les responsabilités quotidiennes plus utiles et plus épanouissantes.
- Équipe Diversité et Innovation : Vous apprendrez comment la diversité et le travail d’équipe stimulent l’innovation et augmentent la production. Cela peut vous aider à créer des équipes inclusives et performantes.
- Exploiter les forces de l’équipe : J’avais l’habitude d’appliquer des stratégies de travail d’équipe qui nous aidaient à combiner des perspectives diverses et à améliorer les résultats en travaillant en collaboration vers des objectifs communs.
- Réalisation des objectifs stratégiques : Vous apprendrez des méthodes efficaces pour aligner les opérations et la gestion des personnes afin d’atteindre les objectifs stratégiques et les résultats commerciaux.
- Théories du leadership et croissance : Vous apprendrez à évaluer les théories du leadership, à identifier les styles fondamentaux et à améliorer vos capacités de leadership personnel pour mieux gérer les équipes.
- Développement du leadership personnel : J’ai appliqué des concepts de leadership qui m’ont aidé à développer des compétences de gestion essentielles et à guider des équipes à travers des défis complexes et rapides.
Prix :
Inscription gratuite
Comment s'inscrire à la spécialisation Leading : Gestion des ressources humaines et leadership ?
- Étape 1) Rendez-vous sur le Spécialisation en gestion des ressources humaines et leadership page de cours sur Coursera.
- Étape 2) Appuyez sur le bouton « S'inscrire gratuitement » et créez un compte avec votre e-mail (ou connectez-vous si vous en avez déjà un).
- Étape 3) Commencez votre parcours d’apprentissage en vous plongeant dans le contenu du premier cours et commencez à améliorer vos compétences en leadership et en gestion des ressources humaines grâce à la spécialisation.
2) Gestion des ressources humaines: spécialisation RH pour les gestionnaires de personnes (Coursera)
Spécifications: Évaluation: 4.8 | Heure de prise en charge: Environ 6 mois pour réaliser | Frais: Gratuit | Attestation: Oui | Niveau: Débutant
Gestion des ressources humaines: spécialisation RH pour les gestionnaires de personnes est un programme exceptionnel alliant théorie et pratique pour les futurs responsables RH. J'ai particulièrement apprécié l'accent mis par ce cours sur le leadership et la gestion des personnes, deux éléments essentiels à mon avis pour toute personne souhaitant évoluer dans les RH. Le contenu permet d'approfondir des fonctions RH essentielles comme la performance des employés et la gestion des talents. Mon analyse m'a clairement montré que ce programme est un excellent choix pour ceux qui souhaitent développer une solide compréhension des RH en entreprise. Ce cours est idéal pour les personnes occupant des postes de direction qui cherchent à améliorer leur capacité à gérer des équipes, à résoudre des conflits et à optimiser la performance.
Il offre une solide introduction aux principes, politiques et pratiques clés de la gestion des ressources humaines. Il présente aux étudiants le contexte juridique américain qui aide les RH à embaucher, récompenser et gérer les employés.
Qu'allez-vous apprendre?
- Se préparer à gérer les ressources humaines : Vous apprendrez les principes essentiels de la planification des effectifs, de l’alignement de la stratégie RH et des responsabilités fondamentales de gestion des ressources humaines.
- Recrutement, embauche et intégration des employés : J'ai appris à évaluer les besoins en matière de recrutement, à trouver les meilleurs talents et à rationaliser l'intégration, l'un des moyens les plus efficaces de fidéliser les nouvelles recrues.
- Gestion de la performance des employés : Vous explorerez les outils d’évaluation des performances, les cadres d’établissement d’objectifs et les techniques qui vous aideront à accroître efficacement la productivité et la responsabilité de votre personnel.
- Gestion de la rémunération des employés : Vous comprendrez comment créer des structures de rémunération équitables, déterminer les échelles salariales et aligner les incitations : un excellent moyen de fidéliser et de motiver le personnel.
- RH pour les gestionnaires de personnel (Capstone) : Vous intégrerez les stratégies RH de base aux pratiques de gestion du personnel, ce qui en fait une excellente option pour démontrer des compétences pratiques en leadership RH.
- Éviter les erreurs RH clés : Vous apprendrez les pièges les plus courants dans les relations avec les employés, les erreurs de conformité et les faux pas de gestion, ce qui vous aidera à éviter des perturbations majeures des RH.
- Approches alternatives de la gestion des RH : Vous explorerez des modèles RH non traditionnels tels que les RH agiles et les systèmes d’autogestion des employés, parfaits pour améliorer l’adaptabilité et l’innovation.
Prix :
Inscription gratuite
Comment s'inscrire à la spécialisation Gestion des ressources humaines : RH pour les gestionnaires de personnes ?
- Étape 1) Rendez-vous sur le Spécialisation en gestion des ressources humaines page de cours sur Coursera.
- Étape 2) Appuyez sur le bouton « S'inscrire gratuitement » et créez un compte en utilisant votre e-mail ou connectez-vous si vous en avez déjà un.
- Étape 3) Plongez dans le cours en commençant votre expérience d'apprentissage avec le contenu de spécialisation Gestion des ressources humaines : RH pour les gestionnaires de personnes.
3) Analyse des ressources humaines (Coursera)
Spécifications: Évaluation: 4.6 | Frais: Gratuit | Heure de prise en charge: Environ. 5 heures | Certificat: Oui | Niveau: Débutant
Analyse des ressources humaines est un outil innovant qui optimise les processus RH grâce à l'intégration de la science des données. J'ai pu accéder à diverses fonctionnalités permettant de suivre les indicateurs clés de performance de différents services. Lors de mon évaluation de cet outil, j'ai particulièrement apprécié la simplification des opérations RH grâce à l'analyse des données des employés et à la fourniture d'informations exploitables. À mon avis, c'est le moyen le plus simple de mieux comprendre les besoins des employés, un élément essentiel à l'élaboration de meilleures politiques RH. C'est un outil que je recommande sans hésiter à tout professionnel RH en quête d'une meilleure efficacité organisationnelle. Les responsables RH des entreprises de taille moyenne constatent souvent que l'utilisation d'Analyse des Ressources Humaines permet d'identifier précocement les problèmes de rétention des employés, ce qui leur permet de prendre des mesures proactives pour améliorer l'engagement et réduire le taux de rotation.
Ce cours de didacticiel vidéo est conçu par Amber Gould et aborde également le rôle que jouent les RH dans le développement de carrière, la gestion des performances et la gestion d'une main-d'œuvre internationale.
Qu'allez-vous apprendre?
- Cycle de vie des mesures RH : Vous découvrirez comment appliquer efficacement les mesures RH essentielles, vous permettant de prendre des décisions tout au long des phases de planification des effectifs.
- Recrutement, apprentissage et rémunération : Je me suis concentré sur la manière dont les stratégies de dotation en personnel, les efforts de développement des compétences et les plans de rémunération jouent un rôle crucial dans l’efficacité des RH.
- RH et relations organisationnelles : Vous apprendrez comment les services RH gèrent les relations avec les employés, ce qui est un excellent moyen d’améliorer la collaboration et de réduire les frictions sur le lieu de travail.
- Planification stratégique pour l’impact des RH : Vous comprendrez comment construire une analyse de rentabilisation et mettre en œuvre des stratégies RH visant à créer une valeur organisationnelle durable.
- Optimisation des performances de la main-d'œuvre : Vous apprendrez à mesurer, gérer et améliorer les performances des employés à l’aide d’outils qui vous aident à identifier les lacunes et à stimuler la croissance de la productivité.
- Conformité RH et gestion des risques : J’ai examiné comment les protocoles de conformité et les stratégies de gestion des risques sont essentiels pour éviter les problèmes juridiques et maintenir la stabilité organisationnelle dans les opérations RH.
Prix :
Inscription gratuite
Comment s'inscrire à l'analyse des ressources humaines ?
- Étape 1) Rendez-vous sur le Analyse des ressources humaines page de cours sur Coursera
- Étape 2) Appuyez sur le bouton « S'inscrire gratuitement » et inscrivez-vous ou connectez-vous en utilisant votre adresse e-mail.
- Étape 3) Commencez votre parcours d’apprentissage en accédant au contenu du cours Human Resources Analytics et commencez à développer des compétences analytiques clés pour la prise de décision en matière de RH.
4) Ressources humaines administratives (RH) pour débutants (Udémy)
Spécifications: Évaluation: 4.4 | Heure de prise en charge: 1 heure 10 minutes de vidéo à la demande | Frais: $ 19 | Certificat: Oui | Niveau: Débutant
Ressources humaines administratives (RH) pour débutants Ce cours m'a permis de comprendre de manière structurée le fonctionnement des RH en coulisses. J'ai testé ses modules en profondeur et l'ai trouvé utile pour comprendre comment les politiques s'appliquent en situation réelle. Il m'a permis de me familiariser avec les processus de recrutement et la gestion quotidienne des dossiers des employés. J'ai particulièrement apprécié la clarté des cours. Ce cours est idéal pour tout étudiant souhaitant percer dans les RH ou faire évoluer sa carrière administrative. C'est une excellente option si vous souhaitez acquérir des bases simples mais solides en ressources humaines. Les nouvelles recrues des équipes administratives d'entreprise suivent souvent ce cours pour mieux maîtriser les tâches liées au cycle de vie des employés. Il a simplifié leur transition et amélioré l'efficacité de leur intégration.
Le cours est conçu par Catherine Mattice, présidente d'une société de conseil et de formation réputée. Elle fournit une introduction générale au rôle et aux responsabilités des RH pour faire passer votre carrière au niveau supérieur.
Qu'allez-vous apprendre?
- Rôle des RH dans la croissance de l’entreprise : Vous apprendrez comment les RH contribuent au succès de l’entreprise grâce à l’alignement de la stratégie, à la gestion de la conformité et au développement du leadership.
- Commencer par l'audit RH : J'ai commencé par un audit RH qui m'a permis d'identifier les axes d'amélioration, les lacunes réglementaires et de mettre en place des actions correctives de manière efficace.
- Optimisation du processus de recrutement : Vous apprendrez à élaborer des offres d’emploi, à préparer des questions d’entretien et à structurer les étapes d’embauche pour sélectionner les candidats les plus adaptés.
- Gestion des performances impactantes : Vous apprendrez comment un processus d’évaluation structuré vous aide à suivre les progrès, à stimuler l’engagement des employés et à vous aligner sur les objectifs de l’entreprise.
- Planification et développement de la main-d’œuvre : Vous apprendrez à évaluer les lacunes en matière de compétences, à prévoir les besoins futurs en talents et à mettre en œuvre des stratégies de formation qui soutiennent la croissance organisationnelle.
- Stratégies d'engagement des employés : J’ai mis en œuvre des stratégies d’engagement des employés qui m’ont aidé à stimuler la rétention, à améliorer le moral et à créer un environnement de travail plus productif.
Prix :
6.32 $ pour un cours
Comment s'inscrire aux Ressources Humaines Administratives (RH) pour les débutants ?
- Étape 1) Rendez-vous sur le Ressources humaines administratives pour débutants page de cours sur Udemy.
- Étape 2) Cliquez sur le bouton « Acheter maintenant » ou « Ajouter au panier ». Toute réduction ou offre promotionnelle sera automatiquement appliquée.
- Étape 3) Connectez-vous avec votre compte Udemy ou créez-en un nouveau en utilisant votre adresse e-mail.
- Étape 4) Effectuez votre paiement (le cas échéant). Vous aurez alors immédiatement accès au contenu du cours.
5) Gestion des performances pour les managers (Udémy)
Spécifications: Évaluation: 4.4 | Heure de prise en charge: 1.5 heures de vidéo à la demande | Frais: $ 9.9 | Attestation: Oui | Niveau: Intermédiaire
Gestion des performances pour les managers J'ai compris comment aligner clairement les objectifs de l'équipe sur les résultats de l'entreprise. J'ai analysé à quel point cette formation simplifie les processus d'évaluation des performances, notamment pour ceux qui gèrent des employés dans des environnements dynamiques. C'est un excellent moyen d'acquérir des compétences essentielles sans contenu trop chargé. J'ai apprécié la structure des modules, conçue pour guider les managers débutants et intermédiaires. Cela peut vous aider à éviter les erreurs courantes dans la gestion du personnel et à instaurer une meilleure culture du feedback. Cette formation est un excellent choix pour ceux qui souhaitent gérer les indicateurs de performance avec plus d'assurance. Les chefs de projet des startups en croissance s'appuient généralement sur cette formation pour améliorer leurs pratiques de définition des objectifs et évaluer leurs employés avec plus de clarté et d'équité.
À la fin de ce cours RH, vous serez en mesure de gérer les performances de vos employés avec confiance et efficacité, et ce faisant, les employés seront motivés.
Qu'allez-vous apprendre?
- Principes fondamentaux de la gestion de la performance : Vous découvrirez comment la gestion des performances vise à améliorer l’engagement des employés et à garantir la réalisation constante des objectifs commerciaux.
- Flux de travail de gestion des performances : Vous apprendrez à suivre un processus structuré qui vous aide à évaluer, documenter et soutenir les contributions des employés au fil du temps.
- Techniques de planification des objectifs : J’ai découvert que fixer des objectifs réalistes et opportuns est l’un des moyens les plus simples de suivre les progrès et d’obtenir des résultats de manière efficace.
- Préparatifs du gestionnaireRevResponsabilités : Vous comprendrez comment les gestionnaires doivent se préparer efficacement en recueillant des commentaires et en fournissant des conseils avant les évaluations formelles.
- Performance de direction Revvues : Vous apprendrez comment un processus d’évaluation formel vous permet d’évaluer les performances, de définir des objectifs futurs et de fournir des commentaires clairs et exploitables.
- Aborder des sujets sensibles : Vous explorerez d’excellentes façons de gérer les discussions difficiles qui se produisent généralement lors des séances de rétroaction et des évaluations formelles.
- Performance RevRécapitulatif : Vous revisiterez les stratégies essentielles de gestion des performances qui vous aident à générer des résultats de performance et à soutenir la croissance professionnelle.
Prix :
42.61 $ pour un cours
Comment s'inscrire au programme de gestion de la performance pour les managers ?
- Étape 1) Rendez-vous sur le Gestion des performances pour les managers page de cours sur Udemy.
- Étape 2) Connectez-vous ou créez un nouveau compte Udemy avec votre adresse e-mail ou votre identifiant social.
- Étape 3) Procédez au paiement et terminez le processus de paiement.
- Étape 4) Une fois inscrit, vous pouvez immédiatement commencer à apprendre en accédant au contenu du cours via votre tableau de bord Udemy.
6) Apprenez les fondamentaux des RH pour une carrière dans les ressources humaines (Udémy)
Spécifications: Évaluation: 4.5 | Heure de prise en charge: 41m | Frais: $ 99.99 | Certificat: Oui | Niveau: Intermédiaire
Apprenez les fondamentaux des RH pour une carrière dans les ressources humaines J'ai été impressionné par sa clarté et la profondeur de son contenu. J'ai analysé l'adéquation de chaque module avec des applications pratiques en RH, et il s'est avéré être une ressource d'apprentissage puissante. Lors de mon analyse, j'ai constaté son efficacité à préparer les apprenants aux entretiens d'embauche en abordant les domaines RH les plus critiques. Il vous aide à gagner en confiance tout en naviguant dans les protocoles de recrutement et les modèles d'engagement des employés. Si vous souhaitez démarrer une carrière RH réussie, ce cours est un excellent point de départ. Les recruteurs recommandent souvent aux professionnels débutants de le suivre. Il améliore les performances en entretien et renforce la confiance grâce à des mises en situation et des connaissances structurées.
Ce cours de gestion des ressources humaines enseigne également aux étudiants comment assister à différents types d'entretiens. Il s'agit de l'un des meilleurs cours de certification RH pour débutants, qui comprend des entretiens de sélection, de courtoisie et de panel.
Qu'allez-vous apprendre?
- Réglage Foundation: Vous étudierez les concepts et cadres RH clés qui vous permettront de comprendre le développement de la main-d’œuvre et les modèles organisationnels centrés sur les employés.
- La gestion des ressources humaines aujourd'hui : J'ai acquis des connaissances sur la manière dont les professionnels des RH naviguent dans les pratiques axées sur les données et dans l'évolution de la dynamique du lieu de travail pour favoriser l'engagement.
- Cycle d'emploi : Vous examinerez comment les processus structurés d’embauche, d’intégration, de développement et de sortie contribuent à améliorer l’efficacité et la culture organisationnelles.
- FoundationThèmes RH en dehors du cycle des employés : Vous couvrirez des fonctions critiques telles que la rémunération des employés, la gestion des performances et la conformité légale qui soutiennent les RH au-delà des étapes d'embauche.
- Tendances et défis actuels : Vous apprendrez comment les organisations s’adaptent aux demandes mondiales de talents, aux perturbations technologiques et à l’évolution des attentes des employés.
- Conclusion: Vous relierez tous les concepts pour créer une image complète du rôle des RH dans les environnements commerciaux traditionnels et modernes.
Prix :
42.61 $ pour un cours
Comment s'inscrire au programme Apprendre les fondamentaux des RH pour une carrière dans les ressources humaines ?
- Étape 1) Rendez-vous sur le cours de ressources humaines page sur Udemy.
- Étape 2) Cliquez sur le bouton « Acheter maintenant » ou « Ajouter au panier » (si des remises sont disponibles, elles seront appliquées automatiquement).
- Étape 3) Connectez-vous avec votre compte Udemy ou créez-en un nouveau en utilisant votre e-mail ou vos options de connexion sociale.
- Étape 4) Terminez le processus de paiement en utilisant votre méthode préférée (carte de crédit/débit, PayPal, etc.).
- Étape 5) Commencez à apprendre immédiatement grâce à des cours vidéo, des ressources téléchargeables et des quiz fournis dans le cours.
7) Ressources humaines (Edx)
Spécifications: Évaluation: 4.5 | Heure de prise en charge: 6 semaines | Frais: Gratuit | Certificat de certification : Oui | Niveau: Introductory
Gestion du personnel (Edx) C'est une expérience d'apprentissage exceptionnelle que j'ai analysée pour ceux qui recherchent de solides bases managériales. J'apprécie particulièrement la manière dont la formation intègre des sujets clés comme la gestion de la performance, le développement des relations et l'amélioration de la communication. Lors de mon évaluation, j'ai constaté qu'elle constituait un excellent choix pour les professionnels qui accèdent à des postes de direction. Elle permet d'élaborer un plan de développement personnel, un aspect souvent négligé dans d'autres formations. Si vous souhaitez faciliter la transition vers le management, cette formation est idéale. La conception de la formation est engageante et bien rythmée, ce qui facilite la mémorisation et l'application des concepts. Les fondateurs de startups ont trouvé cette formation remarquablement utile pour structurer les rôles et responsabilités des équipes dès le début. Elle a facilité leur transition vers le leadership et amélioré la communication au sein des équipes transverses.
Il s'agit de l'un des meilleurs cours RH qui offre aux apprenants une meilleure compréhension du rôle de la gestion des personnes dans un contexte organisationnel.
Qu'allez-vous apprendre?
- Introduction à la gestion des personnes : Vous apprendrez les principes essentiels d’une gestion efficace des personnes, notamment l’instauration de la confiance, la définition des attentes et l’orientation des performances.
- Faire réaliser le travail par d'autres : Mon objectif était de déléguer des tâches en établissant des priorités claires, en alignant les objectifs et en garantissant la responsabilité de l'équipe grâce à des systèmes de planification structurés.
- Estimation et évaluation: Vous explorerez des méthodes pour évaluer les performances des employés, définir des indicateurs clés de réussite et améliorer les résultats grâce à des commentaires réguliers.
- Créer des réseaux de pairs : Vous apprendrez la meilleure façon de développer de solides collaborations entre pairs qui améliorent la productivité de l’équipe et favorisent les systèmes de soutien professionnels.
- L'essentiel de la communication : Vous comprendrez comment une communication efficace vous aide à transmettre clairement vos idées, à écouter activement et à éviter les malentendus sur le lieu de travail.
- Gestion de soi : Vous apprendrez à réguler vos émotions, à organiser vos priorités et à améliorer votre productivité, ce qui est idéal pour votre développement personnel et professionnel.
Prix :
Inscription gratuite
Comment s'inscrire à la gestion des personnes ?
- Étape 1) Rendez-vous sur le Ressources humaines avec la page du cours Impact sur edX.
- Étape 2) Cliquez sur le bouton « S’inscrire » ou « S’inscrire maintenant » sur la page du cours.
- Étape 3) Connectez-vous ou créez un compte gratuit sur edX en utilisant votre adresse e-mail, Google, Apple ou Facebook.
- Étape 4) Choisissez entre l'option d'audit gratuit (accédez au matériel de cours sans certificat) ou passez à la piste vérifiée pour obtenir un certificat d'achèvement.
8) Introduction au leadership en ressources humaines (RH) et aux stratégies de gestion des RH (edX)
Spécifications: Évaluation: 4.5 | Heure de prise en charge: 5 à 8 heures par semaine | Frais: Gratuit | Certificat: Oui | Niveau: Intermédiaire
Introduction au leadership des ressources humaines (RH) et aux stratégies de gestion des RH est un excellent choix pour ceux qui souhaitent renforcer leurs compétences RH. Lors de mon analyse, j'ai constaté qu'il propose une approche structurée et facile à suivre pour comprendre le leadership et la gestion RH. Cet outil permet aux apprenants de comprendre l'éthique, la gouvernance et la gestion des risques RH, essentielles à l'évolution professionnelle dans ce domaine. D'après mon expérience, ce cours est l'un des meilleurs moyens pour les débutants d'acquérir des connaissances stratégiques en RH et de les appliquer à des situations réelles. Les spécialistes du recrutement apprécient ce cours pour améliorer leurs stratégies de recrutement et de gestion des talents.
Ce cours de gestion des ressources humaines est conçu par Barbara Bruno, experte en dotation et recrutement. Il aborde également le changement de recrutement de la communication verbale et face à face. Le cours guide également les étudiants dans l'établissement de relations et de confiance avec les autorités d'embauche et dans l'attraction des meilleurs talents.
Qu'allez-vous apprendre?
- Gestion stratégique des ressources humaines: Une approche stratégique de la gestion des ressources humaines implique généralement d’aligner la planification des effectifs sur les objectifs de l’entreprise afin d’améliorer les résultats organisationnels.
- Compétences RH au-delà des frontières : La comparaison des compétences RH internationales vous permet d’évaluer les références mondiales et d’adapter les stratégies de développement adaptées à votre contexte unique.
- Éthique et gouvernance RH : J’ai constaté qu’une bonne éthique et une bonne gouvernance des RH m’ont aidé à établir la transparence, à renforcer la confiance et à améliorer la prise de décision dans toute l’organisation.
- Gestion stratégique des risques RH : La gestion stratégique des risques RH est un excellent moyen d’identifier, d’évaluer et d’atténuer les risques liés aux employés pour la résilience à long terme de l’entreprise.
- Digioptimisation des RH Operation : DigiLa personnalisation des systèmes RH est l’un des moyens les plus efficaces d’accroître l’efficacité, de réduire les coûts et de rationaliser les processus administratifs.
- Impact des technologies et de l'industrie 4.0 : Le quatrième industriel Revolution transforme les pratiques RH en intégrant l’automatisation, l’IA et l’analyse prédictive dans la gestion des talents.
- Perspectives sur la stratégie RH mondiale : Une stratégie RH globale est une excellente option pour maintenir la cohérence entre les régions tout en s’adaptant à la dynamique et aux réglementations de la main-d’œuvre locale.
Prix :
Inscription gratuite
Comment s'inscrire à l'Introduction au leadership en ressources humaines (RH) et aux stratégies de gestion des RH ?
- Étape 1) Rendez-vous sur le Introduction au leadership et à la gestion des ressources humaines (RH) Page de cours de stratégies sur edX.
- Étape 2) Cliquez sur le bouton « S'inscrire » en haut de la page et connectez-vous ou créez un compte edX en utilisant votre e-mail.
- Étape 3) Commencez votre parcours d’apprentissage en explorant les concepts stratégiques des RH, notamment l’éthique, la gouvernance, la stratégie RH numérique et les pratiques mondiales de gestion des RH.
9) Gestion du capital humain (Coursera)
Spécifications: Évaluation: 4.6 | Durée: Environ. 7 heures pour compléter | Frais: Gratuit | Certificat: Oui | Niveau: Débutant
Gestion du capital humain (Coursera) Cette formation m'a permis d'acquérir une expérience enrichissante sur les dynamiques réelles d'une gestion efficace des ressources humaines. J'ai étudié cette formation en profondeur et je l'ai trouvée idéale pour les professionnels souhaitant acquérir de solides bases en RH. Elle m'a permis de comprendre comment organiser le travail, motiver les équipes et développer des systèmes de récompense qui améliorent la performance des collaborateurs. Elle est idéale pour ceux qui souhaitent évoluer dans les RH. C'est même l'un des programmes les plus captivants que j'aie jamais vus. Il est important de souligner le côté pratique et concret de cette formation. Les unités de production appliquent souvent les modèles de récompense de cette formation pour améliorer la performance des équipes et la satisfaction des employés, obtenant ainsi des résultats opérationnels constants.
A l'issue de cette meilleure certification RH pour débutants, vous développerez les compétences dont vous avez besoin pour motiver, organiser et récompenser les collaborateurs de votre entreprise.
Qu'allez-vous apprendre?
- Systèmes de motivation et de récompense : Je pensais que les incitations structurées étaient l’un des meilleurs moyens de stimuler le moral et d’améliorer les niveaux d’engagement global des employés.
- Conception du travail et systèmes d'emploi : Vous comprendrez comment la conception des tâches, les rôles professionnels et les systèmes de travail façonnent les performances des employés et influencent l’efficacité opérationnelle.
- Stratégies efficaces de prise de décision : Un excellent moyen d’améliorer l’impact du leadership et de soutenir les approches fondées sur des données probantes dans tous les départements et toutes les équipes.
- Conception et changement organisationnels : Cela peut aider les dirigeants à développer des cadres adaptables pour une croissance durable et l’autonomisation des employés.
- Systèmes de motivation et de récompense : Cela peut aider les organisations à concevoir des programmes de reconnaissance efficaces qui alignent les récompenses sur les performances, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction et une meilleure rétention des employés.
- Conception du travail et systèmes d'emploi : J’ai réalisé que l’attribution structurée des tâches était l’un des moyens les plus simples d’améliorer la clarté, de réduire les doublons et d’améliorer la productivité de l’équipe.
Prix :
Inscription gratuite
Comment s'inscrire à la Gestion du Capital Humain ?
- Étape 1) Rendez-vous sur le Gérer le capital social et humain page de cours sur Coursera.
- Étape 2) Appuyez sur le bouton « S'inscrire gratuitement » et connectez-vous ou créez un compte en utilisant votre adresse e-mail.
- Étape 3) Commencez votre parcours d'apprentissage en accédant au contenu du cours et en participant aux modules dirigés par des experts de la faculté de la Wharton School.
10) Bases de la gestion des talents : apprenez les ressources humaines modernes (Udémy)
Spécifications: Évaluation: 4.0 | Durée: 1.5 heures de vidéo à la demande | Frais: 19 $ au total pour la certification | Certificat: Oui | Niveau: Intermédiaire
Bases de la gestion des talents : apprenez les ressources humaines modernes Ce cours m'a permis d'explorer comment les décisions stratégiques de recrutement peuvent favoriser la réussite globale d'une équipe. Lors de mon analyse, j'ai constaté que le cours offrait une feuille de route bien structurée pour ceux qui débutent dans le secteur des RH. J'ai pu accéder à tous les outils essentiels pour comprendre comment créer des systèmes efficaces d'engagement des employés. C'est l'un des moyens les plus simples de maîtriser les fondamentaux des RH sans se sentir dépassé. Le véritable atout du cours réside dans son approche étape par étape de la rétention des talents et de la motivation des équipes. Les petites entreprises manquent souvent de processus RH formels. Après avoir suivi les méthodes enseignées ici, elles ont amélioré la rétention de leurs employés de 40 % en un an.
Ce cours de gestion des ressources humaines aborde la sélection de la bonne stratégie de leadership dans des situations particulières pour garder vos employés inspirés, motivés et engagés. Il fournit les meilleures lignes directrices pour les étudiants des collèges et des écoles qui cherchent à acquérir des connaissances sur les mystères du recrutement et les secrets de la gestion des talents.
Qu'allez-vous apprendre?
- Système intégré de gestion des talents : Vous apprendrez comment un système structuré vous aide à gérer, développer et fidéliser vos employés de l’une des manières les plus simples et les plus efficaces.
- Acquisition et recrutement de talents stratégiques : Mon objectif était d'utiliser les méthodes les plus efficaces pour identifier les meilleurs talents et garantir les meilleures décisions d'embauche pour la croissance de ma startup.
- Approche de planification de la relève : Vous apprendrez une stratégie de succession qui vous aidera à éviter les lacunes en matière de leadership et à préparer les employés prêts pour l’avenir aux promotions internes.
- Outils d'engagement des employés : Vous apprendrez des méthodes utiles pour accroître l’engagement des employés, parfaites pour améliorer la dynamique d’équipe et la satisfaction au travail.
- Gestion globale des performances : Vous apprendrez à mettre en œuvre des étapes de gestion des performances qui vous aident à évaluer, réviser et améliorer en permanence les résultats des employés.
Prix :
9.20 $ pour un cours
Comment s'inscrire aux bases de la gestion des talents : apprendre les ressources humaines modernes ?
- Étape 1) Rendez-vous sur le Gestion des talents : comment recruter et retenir les meilleurs talents page de cours sur Udemy.
- Étape 2) Cliquez sur le bouton « Acheter maintenant » ou « Ajouter au panier », ou si une remise/promotion est disponible, utilisez le bouton « S'inscrire maintenant ».
- Étape 3) Créez un compte Udemy (ou connectez-vous si vous en avez déjà un), effectuez le paiement et commencez immédiatement à utiliser le contenu du cours.
QFP
Comment avons-nous choisi les meilleurs cours de certification RH ?
Chez Guru99, nous nous engageons à fournir des informations précises, pertinentes et fiables grâce à un processus rigoureux de création et de révision de contenu. Après plus de 100 heures de tests et de comparaison de plus de 45 options, nous avons élaboré un guide fiable des 10 meilleures formations de certification RH. Chaque formation est évaluée en fonction de ses fonctionnalités, de son prix, de ses avantages et inconvénients, et de sa pertinence pratique. Ces certifications favorisent le développement professionnel grâce à des qualifications reconnues mondialement et à un apprentissage adapté au secteur. Qu'elles soient gratuites ou payantes, ces formations offrent une valeur ajoutée concrète et un développement des compétences. Nous nous concentrons sur les facteurs suivants lors de l'évaluation d'un outil.
- Reconnaissance des cours : Nous avons choisi en fonction de l’accréditation mondiale, de la pertinence du secteur et de la valeur que les employeurs accordent à chaque certification.
- Pertinence du programme : Notre équipe a sélectionné des cours qui couvrent les défis RH en temps réel et s’alignent sur l’évolution de la dynamique de la main-d’œuvre.
- Flexibilité d'apprentissage : Nous avons veillé à sélectionner des options offrant des formats à votre rythme, des sessions en direct et des horaires adaptables pour tous les utilisateurs.
- Expertise de l'instructeur : Les experts de notre équipe ont sélectionné les outils en s'appuyant sur des formateurs qualifiés ayant une expérience pratique et stratégique en RH.
- Impact sur la carrière : Nous avons choisi en fonction de l’efficacité avec laquelle les certifications améliorent rapidement l’employabilité, les promotions et le potentiel salarial.
- Assistance et ressources : Notre équipe a choisi des plateformes offrant un mentorat fiable, un soutien professionnel et un contenu interactif qui garantissent votre réussite en matière d'apprentissage.
Verdict:
Dans cette revue, vous avez découvert quelques-unes des formations de certification RH les plus populaires du moment. Chacune d'entre elles présente des atouts uniques. Je recommande :
- Direction: spécialisation en gestion des ressources humaines et en leadership – Un programme complet et de premier ordre qui améliore les pratiques de leadership stratégique et de motivation du personnel.
- Gestion des ressources humaines: spécialisation RH pour les gestionnaires de personnes – Un excellent cours convivial offrant une base rentable sur les principes RH, les cadres juridiques et la gestion des performances.
- Analyse des ressources humaines – Un choix phénoménal pour ceux qui cherchent à résoudre les défis liés à la prise de décision basée sur les données et à optimiser les indicateurs RH pour de meilleurs résultats organisationnels.
