6 Meilleurs concurrents ADP (2025)

ADP est un système de paie populaire qui fournit des services de paie et de ressources humaines efficaces dans plus de 140 pays. Vous pouvez utiliser ADP pour payer vos employés en temps opportun, fournir une assurance aux employés, payer des impôts et bien plus encore pour votre entreprise. Cependant, ADP présente certains inconvénients tels que des frais non divulgués, le manque d'intégrations et de nombreuses autres fonctionnalités nécessitant des paiements supplémentaires.

Après avoir étudié plus de 50 meilleurs concurrents d'ADP et consacré plus de 120 heures à l'analyse, j'ai compilé une liste incontournable des meilleures alternatives à ADP, comprenant des options gratuites et payantes. Mon article approfondi et impartial est un guide complet qui peut vous aider à trouver la solution parfaite, couvrant les fonctionnalités essentielles, les avantages et les inconvénients, ainsi que les prix. Lisez l'article complet pour découvrir des informations exclusives et fiables. Lire la suite...

Meilleurs concurrents et alternatives ADP : meilleurs choix !

Nom	Exécutions de paie automatisées	Délai de dépôt direct	Option PEO	Administration des prestations	Lien
OnPay	Non	2 à 4 jours	Oui	Assurance maladie, plans FSA et HAS, plans de retraite, assurance vie et invalidité, plans d'éducation, etc.	Apprendre encore plus
Bambée	Non	2 jours	Oui	Assurance santé, dentaire et ophtalmologique	Apprendre encore plus
Goût	Oui	2 à 4 jours	Non	Assurance maladie, régimes 401(k), retraite, régimes d'épargne-études, etc.	Apprendre encore plus
Paychex	Oui	2 jours	Oui	Services de retraite, prestations complémentaires d'assurance maladie, etc.	Apprendre encore plus
Ondulation	Non	5 jours	Oui	Assurance maladie, plans FSA et HAS, plans de retraite, assurance vie et invalidité, plans d'éducation, etc.	Apprendre encore plus

1) OnPay

Meilleur pour la gestion des travailleurs contractuels

OnPay offre une expérience de paie solide avec des exécutions de paie illimitées et gratuites. J'apprécie le suivi du temps et la gestion des avantages sociaux, qui visent à répondre aux besoins variés des entreprises. Les modules complémentaires du logiciel RH en font une solution complète. J'ai trouvé les spécialistes utiles pour migrer les données de paie existantes. D'après mon expérience, c'est l'un des meilleurs choix pour une transition en douceur.

Vous pouvez créer des calendriers de paie illimités, gérer les déclarations de revenus fédérales et locales, calculer les congés et les déductions et conserver les informations et données personnelles de tous les employés avec leur logiciel de paie.

Il fournit également une interface utilisateur facile à utiliser qui prend en charge la gestion efficace de vos ressources humaines. De plus, vous pouvez l'utiliser pour envoyer rapidement des rappels, des évaluations de performances ou des notes disciplinaires à vos employés.

Caractéristiques :

• Rapports de paie : Offre des rapports de paie détaillés avec des vues et des filtres personnalisables pour une exportation facile au format PDF ou des feuilles de calcul.
• Migration de données: La migration de compte gratuite simplifie le transfert de données, vous aidant à importer en toute transparence les enregistrements de paie antérieurs.
• Automatisation de l'intégration : Restez organisé grâce à une gestion d'équipe automatisée et des flux de travail d'intégration personnalisables, simplifiant l'ensemble du processus.
• Gestion du capital humain: Les services PEO aident à la gestion du capital humain, couvrant le suivi des heures de travail, le traitement de la paie et la gestion des dépenses.
• Traitement des dépôts directs : Fournit des options de dépôt direct avec des délais de traitement généralement compris entre 2 et 4 jours.
• Gestion des avantages : Administration complète des avantages sociaux, y compris l’assurance maladie, les FSA et HSA, les régimes de retraite et les régimes d’éducation.
• Conformité fiscale: Gère les exigences fiscales avec un traitement automatisé pour les W-2 et les 1099, garantissant des dépôts précis et rapides.
• Intégrations logicielles : Je l'ai trouvé parfait pour s'intégrer à SAP Paie, QuickBooks, Xero et Deputy pour soutenir mon flux de travail.

Prix :

• Le prix : 46 $ par employé par mois
• Essai gratuit: Oui, 30 jours

Comment OnPay se compare-t-il à ADP ?

• Contrairement à ADP, OnPay fournit de riches rapports de données en temps réel avec diverses personnalisations et filtrages pour mieux comprendre votre entreprise.
• La prise en charge intégrée des flux de travail d'intégration permet une orientation plus rapide et plus efficace des nouveaux employés.

Visitez OnPay >>

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2) Bambée

Idéal pour les petites entreprises à la recherche d'un soutien RH personnalisé

Bambée est un concurrent convaincant d'ADP, offrant des conseils RH dédiés et une automatisation adaptée aux petites entreprises. Contrairement aux fournisseurs de paie traditionnels, Bambee offre une expertise RH pratique, aidant les entreprises à gérer la conformité, la gestion des employés et la création de politiques. Ses services comprennent un responsable RH attitré, des outils de suivi des performances et des processus de conformité automatisés, idéaux pour les entreprises qui cherchent à rationaliser les RH sans avoir une équipe interne complète.

Bambee se distingue par son approche axée sur la conformité et l'assistance pratique en matière de ressources humaines. Des politiques RH personnalisées aux services de paie guidés, Bambee veille à ce que les entreprises restent conformes aux réglementations fédérales et étatiques tout en améliorant la gestion des employés. Grâce à sa plateforme conviviale et à son support RH dédié, elle offre une alternative accessible et rentable aux solutions RH plus importantes comme ADP.

Caractéristiques :

• Responsable RH dédié : Fournit des conseils personnalisés sur les questions RH, garantissant la conformité et la mise en œuvre efficace des politiques.
• Programmes de formation des employés : Offre une formation structurée sur des sujets essentiels comme la sécurité au travail et l'éthique des affaires, améliorant ainsi le développement des employés.
• Services de paie guidés : Il offre un traitement de la paie avec un support RH, y compris la gestion automatique des impôts et des conseils de conformité.
• Dépôt direct: Les dépôts directs sont généralement traités dans les 2 jours, ce qui m'aide à garantir des paiements en temps opportun.
• Gestion des avantages : Donne accès à des régimes de retraite et à des options d’assurance maladie pour les employés.
• Gestion de documents: Assure le stockage sécurisé des documents RH avec des normes de conservation conformes à l'EEOC.
• Plateforme de feedback des employés : Bambee offre aux employés un canal confidentiel pour exprimer leurs préoccupations ou leur appréciation, favorisant ainsi un environnement de travail transparent.

Prix :

• Le prix : Le plan commence à 99 $ par mois.
• Essai gratuit: Oui, 30 jours

En quoi Bambee se compare-t-il à ADP ?

• Contrairement à ADP, Bambee propose des responsables RH dédiés pour un accompagnement personnalisé.
• Se concentre sur la conformité, la création de politiques et la gestion des employés plutôt que sur la paie à service complet.
• Automatise les fonctions RH essentielles, ce qui en fait un choix rentable pour les petites entreprises.

Visitez Bambee >>

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3) Goût

Meilleur pour les exécutions de paie automatisées avancées

Goût Gusto propose un excellent service de traitement de la paie sur lequel je peux compter pour importer facilement les données des employés. Au cours de mon évaluation, j'ai trouvé qu'il était simple de gérer la paie, de gérer les impôts et de respecter la conformité légale. J'apprécie particulièrement les options d'avantages sociaux comme les régimes d'assurance et de retraite, ce qui fait de Gusto un choix supérieur pour toute entreprise.

Gusto est l'un des meilleurs concurrents d'ADP vous permettant de payer des contrats dans plus de 80 pays. Il fournit des informations et des rapports basés sur des données sur votre organisation. Vous pouvez utiliser ses tableaux de bord pour connaître les revenus et les informations fiscales de vos salariés.

Caractéristiques :

• Intégration et outils RH : Les outils intégrés permettent une intégration rationalisée, le suivi des présences, la documentation, les lettres d'offre et la gestion des avantages sociaux des employés.
• Conformité fiscale sur les salaires : Prend en charge les déclarations d'impôts sur les salaires locaux, étatiques et fédéraux dans les 50 États, garantissant ainsi la conformité réglementaire.
• Paiements des entrepreneurs mondiaux : Permet les paiements des entrepreneurs internationaux dans plus de 80 pays, rendant les paiements de la main-d'œuvre mondiale faciles et efficaces.
• Temps et paie Syncment : Le suivi du temps est synchronisé avec le traitement de la paie, dans le but d'améliorer la précision et de simplifier la gestion de la paie.
• Traitement automatisé de la paie : Exécutez sans effort les services de paie de manière automatique, ce qui vous aide à vous concentrer sur les tâches principales sans interruption.
• Traitement des dépôts directs : Les délais de traitement des dépôts directs varient de 2 à 4 jours pour des paiements plus rapides aux employés.
• Gestion des avantages : Gère les avantages sociaux des employés, y compris l'assurance maladie, les régimes 401(k), FSA et HSA, couvrant les besoins essentiels.
• Gestion des impôts des salariés : Je pouvais gérer les formulaires I-9, W-2 et 1099 des employés, ce qui était essentiel pour la conformité fiscale.
• Intégrations logicielles : S'intègre à 15Five, 7 Shifts et Accelo, étendant les fonctionnalités et rationalisant la gestion des flux de travail.

Prix :

• Le prix : Commence à 40 $ plus 6 $ par employé et par mois.
• Essai gratuit: Test Gratuit

Comment Gusto se compare-t-il à ADP ?

• Contrairement à la paie ADP, Gusto propose des dépôts W-2 et 1099 gratuits
• Fournit un accès aux données à vie aux employés
• Permet de générer des lettres d'offre en ligne pour les recrues

Visitez Gusto >>

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4) Paychex

Meilleur pour la conformité aux lois et règlements du travail

Paychex Paychex se distingue par des dépôts directs rapides en 2 jours, ce qui rend la paie fluide et fiable. J'ai remarqué qu'il comprend des outils pour une configuration de compte facile et un suivi du temps. Selon mon avis, Paychex offre une grande flexibilité dans les plans, ce qui aide votre entreprise à s'adapter à mesure qu'elle se développe.

Il fournit également de précieuses recommandations et conseils pour vous aider à maintenir la conformité légale et à minimiser les dépenses fiscales. Vos employés peuvent accéder à leurs informations de paie et fiscales et télécharger des formulaires tels que W-2 avec le portail libre-service des employés. Vous pouvez également gérer les paiements et d’autres aspects de votre activité via leurs applications mobiles natives.

Caractéristiques :

• Surveillance de la conformité: Plus de 200 experts en conformité surveillent les changements législatifs, vous aidant à maintenir une conformité réglementaire complète sans effort.
• Sélection technologique : Vous aide à choisir la technologie et le support adaptés, en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise.
• Déclaration de revenus automatisée : Calcule, classe et soumet automatiquement vos impôts à temps, simplifiant ainsi votre gestion fiscale.
• Intégration des RH et des avantages sociaux : Simplifie les processus RH et les avantages sociaux des employés grâce à une intégration transparente de la paie, créant une expérience unifiée.
• Libre-service pour les employés : Fournit aux employés un accès en libre-service aux informations sur la paie et les taxes via le tableau de bord en ligne Paychex.
• Automatisation de la paie programmée : Garantit que la paie s'exécute automatiquement selon des calendriers prédéfinis, réduisant ainsi la surveillance manuelle et les erreurs potentielles.
• Gestion PEO : Vous permet de gérer la paie et les RH avec des options PEO robustes, créant ainsi une solution efficace pour les RH.
• Dépôt direct: Le traitement des dépôts directs s'effectue généralement dans un délai de 2 jours, offrant aux employés un accès rapide aux salaires.
• Gestion des avantages : Je pourrais gérer les avantages sociaux des employés, les régimes de retraite et d’autres avantages pour un soutien complet.
• Documentation fiscale : Gère les W-2 et W-4, garantissant une documentation fiscale précise et opportune pour les employés.
• Intégrations logicielles : S'intègre à Altametrix, Ashby, Beekeeper et bien d'autres, étendant les fonctionnalités pour s'adapter à divers flux de travail.

Prix :

• Le prix : Demandez un devis gratuit aux ventes
• Essai gratuit: Non

Comment Paychex se compare-t-il à ADP ?

• L'application mobile native permet un traitement facile de la paie et d'autres tâches
• Contrairement à ADP, il permet de gérer le solde des prises de force pour tous les employés.

Visitez Paychex >>

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5) Ondulation

Meilleur pour des paies facilement évolutives

Ondulation est l'un des meilleurs services de traitement de la paie que j'ai essayé. Tout au long de mon évaluation, j'ai remarqué qu'il simplifie la migration et la configuration de la paie. J'ai pu apprécier son assistance utile, qui mémorise mes paramètres pour les taxes et les avantages sociaux. La tarification simple de Rippling garantit la transparence pour tous les utilisateurs.

Rippling vous permet d'effectuer sans effort l'intégration, la documentation et la formation initiale des nouveaux employés. Les recrues peuvent rapidement démarrer et générer leurs comptes utilisateurs pour Office 365, Slack, et bien d'autres 3^rd applications de fête via le tableau de bord Rippling. Il fournit un service PEO flexible avec des fonctionnalités de gestion de la paie et des ressources humaines qui peuvent être activées ou désactivées de manière sélective selon vos besoins.

Caractéristiques :

• Couverture nationale et internationale : Travaille dans les 50 États et à l'international, offrant un soutien complet en matière de paie et de RH à l'échelle mondiale.
• Outils de suivi du temps : Permet un suivi du temps sans effort pour tous les employés, visant à simplifier la présence et l'exactitude de la paie.
• Coût des travaux et taux de rémunération : Je pourrais facilement gérer divers besoins en main-d'œuvre grâce à la prise en charge des coûts des tâches et de plusieurs taux de rémunération.
• Exécutions de paie automatisées : Propose des exécutions de paie automatisées pour réduire les tâches manuelles et garantir les paiements des employés en temps opportun.
• Options PEO : Fournit des options PEO pour améliorer la gestion des ressources humaines et optimiser l’administration du personnel.
• Traitement des dépôts directs : Le traitement du dépôt direct s'effectue en 2 jours, permettant ainsi de verser rapidement les salaires aux employés.
• Gestion des avantages : Gère l'assurance maladie, les régimes 401(k), FSA et HSA, offrant une couverture des avantages essentiels.
• Gestion fiscale complète : Gère les déclarations W-2, W-4, 1099 et les déclarations des nouveaux employés, garantissant une conformité fiscale totale et une déclaration facile.
• Intégrations étendues : Offre plus de 500 intégrations, notamment QuickBooks et Xero, pour des fonctionnalités étendues et une prise en charge des flux de travail.

Prix :

• Le prix : À partir de 8 $ par employé et par mois
• Essai gratuit: Non

Comment Rippling se compare-t-il à ADP ?

• Vous pouvez facilement intégrer Rippling dans vos systèmes RH et informatiques
• Par rapport à ADP, Rippling propose de meilleurs tarifs, sans frais cachés.
• Contrairement à ADP Payroll, Rippling peut également gérer la paie internationale.

Visitez Ondulation >>

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6) Paie Zoho

Le meilleur pour des intégrations rapides et faciles

Paie Zoho est un outil fiable que j'ai trouvé idéal pour suivre les dépenses liées aux avantages sociaux. D'après mon expérience, il offre une gestion facile de la paie pour les employés salariés et horaires. J'apprécie que Zoho Payroll s'intègre bien aux autres services Zoho, tandis que sa prise en charge de règles uniques par emplacement permet de garder la paie organisée.

Il peut vous aider à créer des calendriers de paie mensuels, hebdomadaires, bihebdomadaires ou personnalisés. Vous pouvez également créer plusieurs échelles de rémunération pour le personnel, les prospects et les managers. Il vous permet de fournir des droits administratifs pour sélectionner des membres du personnel qualifiés en fonction de vos préférences. aussi.

Caractéristiques :

• Structures salariales flexibles : Je pourrais facilement m'adapter à diverses structures salariales, ce qui le rend parfait pour divers besoins de rémunération.
• Conformité réglementaire : Assure une conformité simple aux exigences légales, facilitant ainsi le respect des obligations légales.
• Libre-service pour les employés : Encourage l'auto-assistance des employés pour les informations sur la paie, créant ainsi un excellent moyen de responsabiliser les membres de l'équipe.
• Planification automatisée des paies : Les exécutions de paie automatisées planifient efficacement la paie, réduisant ainsi la saisie manuelle et garantissant le paiement des employés en temps opportun.
• Traitement des dépôts directs : Le dépôt direct s'effectue en 1 jour, offrant un accès rapide aux salaires pour les employés.
• Gestion des avantages : Gère l'assurance maladie, les régimes 401(k) et les prestations de retraite pour un soutien complet aux employés.
• Gestion des déclarations fiscales : Gère les déclarations fiscales W-2 et W-4, ce qui permet de maintenir une documentation fiscale précise et opportune.
• Intégrations logicielles : S'intègre à Zoho Payroll, Zoho Books et Online Check Writer pour une gestion transparente de la paie et des finances.

Prix :

• Le prix : 50 $ par employé par mois
• Essai gratuit: Forfait de base gratuit à vie

Comment Zoho Payroll se compare-t-il à ADP ?

• Zoho Payroll est un service de paie complet qui fournit des solutions à tous les propriétaires de petites entreprises comptant jusqu'à 200 utilisateurs.
• Le portail en libre-service permet aux utilisateurs d'accéder à leurs impôts, leur paie, leurs heures de travail et bien plus encore.

Visitez Zoho Payroll >>

Comment sélectionnez-vous les meilleurs concurrents d'ADP ?

Voici quelques éléments à prendre en compte pour sélectionner le meilleur concurrent ADP pour votre entreprise.

• Région: Le service de paie doit être disponible dans la région de votre entreprise et dans toutes les régions d'origine de vos salariés.
• Fiscalité: Le meilleur concurrent d’ADP doit être efficace dans le calcul de vos impôts et vous aider à remplir vos formulaires fiscaux.
• Intégrations: Votre service doit fonctionner de manière transparente avec votre flux de travail actuel et s'intégrer sans effort à votre logiciel de gestion, de facturation et de comptabilité existant.
• Support client : Un excellent support client garantit que vous pouvez toujours résoudre facilement vos problèmes.
• Prix: Le concurrent idéal d'ADP doit être rentable et respecter le budget de votre entreprise.

Comment avons-nous choisi les meilleurs concurrents d'ADP ?

Chez Guru99, notre engagement envers la crédibilité est inébranlable, en nous concentrant sur des informations précises et objectives. Découvrez ci-dessous les facteurs importants. Après avoir étudié plus de 50 concurrents d'ADP et consacré plus de 120 heures à l'analyse, j'ai compilé une liste incontournable des meilleures alternatives à ADP, y compris les options gratuites et payantes. Ce guide impartial offre un aperçu des fonctionnalités essentielles, des avantages et des inconvénients, ainsi que des prix pour vous aider à trouver la solution parfaite. En analysant les principales caractéristiques et avantages, notre évaluation fournit des options adaptées à vos besoins, facilitant ainsi votre décision.

• Comparaison des fonctionnalités: Nous avons examiné les principales caractéristiques de chaque concurrent pour identifier l’une des meilleures options en matière de solutions RH.
• Facilité d'Utilisation : Les solutions faciles à mettre en œuvre et à utiliser ont été considérées comme d’excellentes options.
• Prix ​​et valeur : Il est important de prêter attention au rapport coût-efficacité et à la valeur globale.
• Support client : En fait, un soutien solide est essentiel pour garantir des services ininterrompus et une assistance rapide.
• Évolutivité: Nous nous sommes concentrés sur des solutions qui vous permettent de grandir avec votre entreprise pour une fiabilité à long terme.

Verdict:

Dans cette revue, vous avez pu découvrir certaines des meilleures alternatives ADP disponibles. Chacun de ces outils présente des atouts uniques, et voici mon point de vue à leur sujet.

• OnPay fournit une plate-forme impressionnante et conviviale qui couvre les fonctions essentielles de la paie et offre de nombreuses options d'intégration pour des opérations transparentes.
• Bambée est un concurrent convaincant d'ADP, offrant des conseils RH dédiés et une automatisation adaptée aux petites entreprises
• Goût fournit un excellent service de traitement de la paie sur lequel je peux compter pour importer facilement les données des employés. Il est simple de gérer la paie, de gérer les impôts et de se conformer à la législation.