Opi organisaatiojohtaminen (OM) sisään SAP HR

OM-moduuli SAP HR

• Objektityypit OM:n entiteettejä ylläpidetään objektityypeinä (esim. organisaatioyksiköt, asemat, työt)
• Ihmissuhteet Linkittää objektit yhteen (esim. henkilön sijaintiin, asema organisaatioyksikköön)
• Voimassaolopäivät Vahvistaa esineiden käyttöiän
• Infotyypit Tietojen syöttönäytöt, joita käytetään olennaisten tietojen tallentamiseen

Objektityypit

Jokainen OM:n aspekti tallennetaan objektityyppinä, tapana ryhmitellä samanlaisia ​​tietoja yhteen. Esimerkiksi organisaatioyksikkö on objektityyppi, sijainti on toinen objektityyppi.

Ihmissuhteet

OM:ssä on monia objekteja, ja suhteiden luominen on tapa, jolla tiedot linkitetään toisiinsa. Kun rakennat hierarkkista organisaatiorakennetta, luot suhteen organisaatioyksikköobjektien välille. Jos liität aseman organisaatioyksikköön, luot suhteen sijaintiobjektin ja organisaatioyksikköobjektin välille.

Voimassaolopäivät

Aina kun luot objektin tai objektien välisen suhteen, sinun on annettava aloitus- ja lopetuspäivämäärä. Nämä voimassaolopäivät varmistavat, että tietoja voidaan syöttää vain tietyn elinkaaren aikana.

Infotyypit

Nämä ovat tiedonsyöttönäyttöjä, joita käytetään OM-tietojen tallentamiseen. Jotkut tietotyypit päivittyvät automaattisesti kulissien takana; muut tietotyypit edellyttävät tietojen syöttämistä manuaalisesti.

Katsotaanpa erilaista ESITETYYPIT yksityiskohtaisesti

OM perustuu objektityyppien ja suhteiden käyttöön. Objektityypit ryhmittelevät samanlaiset tiedot yhteen. Vaikka organisaatiosuunnitelma voi koostua useista objektityypeistä, viisi peruselementtiobjektityyppiä ja niiden "koodit" ovat seuraavat:

• Henkilöstöhallinto (PA) -moduuli SAP HR-järjestelmä säilyttää henkilökohtaiset tiedot tietotyypeissä perustietotiedostossa.
• Organisaation hallinta (OM) -moduuli tarkastelee organisaation osastorakennetta ja säilyttää tiedot objektityypeissä. OM-objektityypit ovat tapa ryhmitellä samanlaisia ​​tietoja. Järjestelmä määrittää koodin jokaiselle objektityypille.
• Nämä objektit luodaan ja ylläpidetään erikseen, ja sitten ne linkitetään toisiinsa suhteiden avulla.

Hallinnollinen yksikkö

• Kohteen tyyppi O käytetään organisaatioyksikössä.
• Organisaatioyksiköt ovat yrityksesi yksiköitä, jotka suorittavat toiminnon.
• Nämä yksiköt voivat olla esimerkiksi osastoja, ryhmiä tai projektiryhmiä.
• Luot yrityksesi organisaatiorakenteen liittämällä organisaatioyksiköitä toisiinsa.
• Organisaatiorakenne on perusta organisaatiosuunnitelman laatimiselle.

Asema

• Kohteen tyyppi S käytetään asemaan.
• Tehtäviä käytetään jakamaan tehtäviä eri tehtäviin ja kuvaamaan raportointirakennetta organisaatiosuunnitelmassasi.
• Tehtävät ovat konkreettisia, ja niitä hoitavat työntekijät yrityksessä.
• Tehtävät määrätään organisaatioyksiköille, ja ne voivat periä työtehtävän ominaisuuksia.

Job

• Kohteen tyyppi C (luokitus) käytetään Job.
• Tehtäviä hoitavat henkilöt yrityksessä (esim. markkinointiosaston sihteeri, henkilöstöpäällikkö). Työtehtävät ovat sitä vastoin yrityksen tehtävien luokituksia (esim. sihteeri, johtaja), jotka määritellään tehtävien ja ominaisuuksien perusteella.
• Työtehtävät toimivat työnkuvauksina, jotka koskevat useita tehtäviä, joilla on samanlaiset tehtävät tai ominaisuudet. Kun luot työpaikkoja, ne luetellaan työluettelossa.
• Kun luot uuden viran (esim. sihteeri markkinointiosastolla), voit liittää sen työhakemistossa jo olevaan työhön (esim. sihteeri). Tehtävä perii sitten automaattisesti työn tehtävät ja ominaisuudet. Tämä lyhentää merkittävästi tietojen syöttöaikaa, sillä tehtäviä ja ominaisuuksia ei tarvitse osoittaa jokaiselle työpaikalle erikseen, vaan ne periytyvät kuvailevan työn kautta. Huomaa kuitenkin, että tiettyjä tehtäviä ja ominaisuuksia voidaan myös määrittää suoraan tehtäviin.

Työpaikat ovat tärkeitä myös seuraavissa osissa:

• Henkilöstökustannussuunnittelu
• Ura- ja seuraajasuunnittelu
• Palkkausten hallinta

Kun luot työpaikkoja, ne luetellaan työluettelossa. Työluettelo on luettelo yrityksen ylläpitämistä työpaikoista.

Kustannuspaikka

• Kohteen tyyppi K käytetään kustannuskeskuksena.
• Kustannuspaikat ovat Controlling/Finance-erä, joka edustaa kustannusten alkuperää. Kustannuspaikat ovat OM:n ulkoisia, ja niitä luodaan ja ylläpidetään Controlling-moduulissa. Kustannuspaikoilla voi olla suhteita joko organisaatioyksiköihin tai tehtäviin.
• Kustannuspaikkatoimeksiannot periytyvät organisaatiorakenteen mukaan.

Henkilö

• Kohteen tyyppi P käytetään Työntekijänä.
• Ihminen on yleensä työntekijä yrityksessä, joka on virassa.
• Henkilöstön lisätiedot säilytetään PA:ssa (esim. osoite, peruspalkka jne.). IT0001 (Organizational Assignment) sisältää tehtävän, määrittävän tehtävän, organisaatioyksikön ja kustannuspaikkatoimeksiannon.

Toinen huomionarvoinen kohdetyyppi on TEHTÄVÄT

• Kohteen tyyppi T käytetään tehtäviin
• Työtehtävät ovat yksilöllisiä tehtäviä ja vastuita, jotka työntekijöiden on kannettava

Tehtävät voidaan jakaa kahden otsikon alle

• Osana työnkulkua
• Osana henkilöstöjohtamista tehtävien ja tehtävien kuvaamiseen

Miten SAP HR-organisaatio toimii yhtenä yksikkönä

Ihmissuhteet

Meidän on tarkasteltava kahdentyyppisiä suhteita SAP

1.Suhteet samojen objektityyppien kanssa

2.Suhteet eri objektityyppien kanssa

Katsotaanpa niitä yksityiskohtaisesti -

Suhteet samojen objektityyppien kanssa

• Organisaatioyksiköt liittyvät toisiinsa muodostaen hierarkkisen rakenteen.
• Jokainen organisaatioyksikkö luodaan yksittäisenä objektityyppinä. Yllä olevan esimerkin mukaisesti ”Alueen toimiston” organisaatioyksikkö on objektityyppi, samoin kuin talous- ja rahoitusyksikön organisaatioyksiköt. kirjanpito ja henkilöstöresurssit.
• Yhteen liittyvän hierarkian luomiseksi aluetoimiston ja talous- ja laskentatoimen sekä aluetoimiston ja henkilöstöhallinnon välillä on oltava suhde.
• Suhteet muodostuvat molempiin suuntiin, joten aluetoimistoon yhdistetään Talous & Laskenta ja Talous & Laskenta kuuluu aluetoimistoon.
• Kun luot suhteen objektien välille, SAP luo automaattisesti vastaavan käänteisen suhteen.

Suhteet eri objektityyppien kanssa

• mitään SAP organisaatioyksikköön liitetään tehtäviä. Organisaation yksiköt -objekti linkittäisiin siten sijaintiobjektityyppeihin suhteena.
• Yllä olevassa esimerkissä henkilöstöhallinnon organisaatioyksikköobjektilla on suhde "sisältää' HR Managerin asemaobjektin kanssa, joten HR Managerin asemaobjektilla on suhde 'kuuluu' Human Resources -objektin organisaatioyksikön kanssa.

Yhteiset suhteet

• Objektit linkitetään suhteiden kautta.
• Luot suhteita organisaatiosuunnitelmasi yksittäisten elementtien välille. Useat linkitetyt objektit voivat edustaa a rakenne. On olemassa erilaisia ​​​​suhteita, koska elementtien välisten yhteyksien tyyppi vaihtelee