Organisatsioon, Ettevõtlus, Personali struktuur in SAP

Miks me vajame struktuure?

Struktuurid peavad esindama põhikirjalisi, piirkondlikke ja organisatsioonilisi tingimusi organisatsioonis.

Töötajate jaotamine struktuuridesse on esimene samm isikuandmete sisestamisel.

Struktuuridele jaotamine aitab välja selgitada ka järgmist:

  • Kus töötaja töötab?
  • Millisel ametikohal töötaja töötab?
  • Mitu tundi ühe perioodi jooksul töötaja töötab?
  • Milliseid riigipühi töötaja saab?
  • Kuidas töötajale palka makstakse?

Seal on 3 tüüpi konstruktsioone SAP

  1. Ettevõtte struktuur
  2. Personali struktuur
  3. Organisatsiooniline struktuur

HR struktuurid

Töötaja jaoks salvestatakse teave nende kolme struktuuri kohta IT0001-s

HR struktuurid

Ettevõtte struktuur

Allpool on näidis ettevõtte struktuur -

Ettevõtte struktuur

Seal on 4 ettevõtte struktuuri põhikomponenti

  1. klient
  2. Ettevõtte kood
  3. Personalipiirkond
  4. Personali alapiirkond

Vaatleme neid üksikasjalikult

KLIENT

  • See on süsteemi sõltumatu juriidiline ja organisatsiooniline üksus. Klient on üldiselt terve kontsern (näiteks GE).
  • Seda saab tuvastada kolmekohalise tähtnumbrilise koodi järgi (nt 3, AZZ)
  • Klientide vahel andmevahetust ei toimu (ainult erandjuhtudel)
  • Ühest kliendist teise vahetavale töötajale tuleb määrata uus personalinumber
  • Klient 000 toimetab kohale SAP ja seda ei tohiks muuta.
  • Sinu SAP süsteem sisaldab nii kliendist sõltumatuid (nt programmid , tehingud , aruanded) kui ka kliendispetsiifilisi elemente. (hr põhiandmed , om põhiandmed)

ETTEVÕTTE KOOD

  • Ettevõtte kood on iseseisev ettevõte, millel on oma raamatupidamine üksus; ettevõte, mis koostab oma bilansi (endine GE Chemicals, GE electric).
  • Identifitseeritakse neljakohalise tähtnumbrilise koodiga (nt 4, AB0001)

PERSONALIPIIRKOND

  • See esindab ettevõtte koodi alajaotust (Ex GE Chemicals Australia, GE Chemicals UK)
  • Identifitseeritakse neljakohalise tähtnumbrilise koodiga (nt 4, AB0001)
  • Ettevõtte koodile tuleb määrata unikaalne personalipiirkond
  • Personalipinda kasutatakse kui hindamiste valikukriteeriumid ja mida kasutatakse lubade kontrollimisel

PERSONALI ALAPIIRKOND

  • See esindab personaliala allüksust (nt GE Chemicals UK jaoks, kehtivad personali alampiirkonnad võiksid olla GE Chemicals London, GE Chemicals Brussels)
  • Identifitseeritakse neljakohalise tähtnumbrilise koodiga (nt 4, ABCD)
  • Mõned PSA kehtestatud olulised näitajad hõlmavad rühmitamist järgmiste jaoks:
    1. Palgaskaala ala ja palgaskaala tüübi vaikeväärtused
    2. Riigipühade kalender
    3. Hinnangud
    4. Juriidiliste isikute määramine
    5. Põhitasu vaikeväärtused
    6. Rühmitamine palgaliikide järgi
    7. Maksudega seotud ettevõtte funktsioonide määramine
  • Ettevõtte eeskirjad (HR) on määratletud personali alampiirkonna tasandil. Need eeskirjad võivad olla juriidilised, lepingulised või ettevõttepõhised.

Personali struktuur

  • Personali struktuur näitab üksikute inimeste positsiooni ettevõttes tervikuna. See koosneb
    1. Töötajate rühmad
    2. Töötajate alarühmad.
  • Näited: aktiivne, pensionär, väline

Personali struktuur

TÖÖTAJATE RÜHM

  • Töötajate rühma kasutatakse töötajate üldiseks klassifitseerimiseks.
  • See määratleb töötaja positsiooni ettevõtte tööjõus
  • Identifitseeritakse 1 tähemärgilise tähtnumbrilise koodiga (Ex 1 , A).
  • Erinevate kehtivate töötajate rühmade näited oleksid aktiivsed, pensionärid, välised
  • Töötajate rühmal on järgmised olulised organisatsioonilised funktsioonid
    1. Saab kasutada andmesisestuse vaikeväärtuste genereerimiseks, näiteks jaoks Palgaarvestus arvestusala või töötaja põhipalk.
    2. Saab kasutada aruandluse valikukriteeriumina.
    3. Saab kasutada volituste kontrolli üksi.

TÖÖTAJATE ALAGRUPP (ESG)

  • Töötajate alamrühmad on töötajate rühmade allüksused.
  • Igale ESG-le on määratud kahekohaline tähtnumbriline identifikaator ($$).
  • Aktiivse töötaja kehtivad ESG-d on näiteks praktikant, tunnipalga saaja, palgaline töötaja, palgata töötaja
  • Töötajate eeskirjad (HR) on määratletud töötajate alarühma tasandil.
  • Mõned ESG seatud olulised näitajad hõlmavad rühmitamist järgmiste jaoks
    1. Töögraafikud
    2. Hinnangud
    3. Palgaliikide rühmitamine
    4. Rühmitamine kollektiivlepingu sätte jaoks
    5. Töötaja palgaarvestuse töötlemine
    6. Töötaja omaduste, nagu aktiivsuse staatus, tööstaatus ja koolituse tase, määramine.
    7. Ajakvoodid
    8. Palgaarvestuspiirkond

Organisatsiooniline struktuur

  • See põhineb organisatsiooni plaanil.
  • Organisatsiooniplaan annab aluse organisatsiooni juhtimisele. Organisatsioon kasutab organisatsiooniplaani, et esindada üksikute osakondade ja töörühmade vahelisi suhteid.
  • Organisatsiooniplaanis kasutatakse elemente, mida nimetatakse objektideks, nagu Isikud (P), Töökohad (C), Positsioonid (S), Organisatsiooniüksused (O), Kulukeskus (K) jne.
  • Olemas on liidesed, mis aitavad luua organisatsioonilisi struktuure

Organisatsiooniline struktuur

OM ja PA integreerimine

  • Integratsiooni lüliti – PLOGI ORGA integreerib PA (Personnel Administration) ja OM (Organizational Management).
  • Kui integratsioon PA ja OM vahel on olemas, siis positsiooni sisestamisel Actions Infotype (0000) pakub süsteem välja OM-i salvestatud väärtused EG, ESG ja PA jaoks.

OM ja PA integreerimine

Võta see postitus kokku järgmiselt: