Mis on SAP Edutegurid?

Mis on SAP Edutegurid?

SAP Edu tegurid on pilvepõhine personalijuhtimise lahendus, mis aitab organisatsioonidel hõlpsalt hallata erinevaid personalijuhtimise toiminguid. See põhineb tarkvara teenusena (SaaS) mudelil ja on loodud vastama ettevõtteklassi organisatsioonide vajadustele. SAP SuccessFactors aitab teil parandada äritegevust ja saavutada paremaid tulemusi kogu töötaja elutsükli jooksul.

Põhijooned SAP Edu tegurid

Siin on olulised omadused SAP SuccessFactorsi tarkvara:

• Pakub terviklikku HCM-i komplekti, mis sisaldab töötajate keskjuhtimist, tulemuslikkust ja eesmärke, värbamist, sisseelamist, õppimist, hüvitisi ja tööjõu analüüsi
• Globaalne asjatundlikkus mitme riigi palgaarvestuse ja lokaliseerimisega
• Võimaldab värbamis- ja personalijuhtimise toiminguid ühtses töövoogudes
• Tegeleb ametikohavahetuste ja sisemiste ümberpaigutustega
• Aitab hallata vaba aja ja puudumistaotlusi
• Palgaarvestuse tööajaarvestuse aruandlus
• Vastavuse ja auditi integreerimine
• CRUD-toimingud kõigi SuccessFactors-objektidega API-de kaudu
• Võimaldab teil ajastatud päringuid teha planeeritud ajal
• Toetab laiendatavaid õppe- ja arendusprogramme

Ajalugu SAP Edu tegurid

Siin on mõned olulised verstapostid ajaloos SAP Edutegurid:

• Lars Dalgaard asutas SuccessFactorsi 2001. aastal.
• 2007. aasta novembris läks ettevõte NASDAQi globaalsel turul börsile aktsiasümboli SFSF all.
• SuccessFactorsi omandas SAP ja sai SAP Edutegurid 2011. aastal.
• Oktoobris 2013, SAP SuccessFactorsist sai ettevõtte sisemine osa. SAP Pilveplatvorm.
• 2013. aasta detsembriks oli SuccessFactorsil üle 600 kliendi ja 11.5 miljonit kasutajat.
• 2015. aastal hakkas ettevõte pakkuma selliseid funktsioone nagu tööjõu täielik haldamine ning aja- ja kohalolekuhaldus.
• Aastal 2018, SAP ehitas üles uue personalikogukonna, mis pakub suurtele probleemidele lihtsaid lahendusi.
• 2019. aastal tugevdas see ühenduvust SAP S/4HANA.

SAP Edutegurid – Architektuur

SAP SuccessFactors aitab ettevõtetel hallata personalijuhtimise funktsioone pilvekeskkonnas tõhusalt. See pilvandmetöötluse lahendus aitab teil integreeruda SAP ERP kasutamine SAP HCI või SAP PI. Enamik SuccessFactorsi kliente ei eelista aga integratsiooni SAP ERP lahendus.

Selleks saate rakendamiseks kasutada kahte vahetarkvara tööriista SAP SuccessFactorsi integratsioon kohapealse ja pilvekeskkonna vahel.

SAP ERP

SAP ERP-süsteem võimaldab kasutajatel hallata oma äriprotsesse, sealhulgas müüki, raamatupidamist, tootmist, personalijuhtimist ja rahandust, ühes integreeritud keskkonnas.

HANA pilve integreerimine

SAP HCI-d kasutatakse äriprotsesside ja andmete integreerimiseks pilve- ja kohapealsete lahenduste vahel. See aitab teil integreerida äriprotsesse erinevate organisatsioonide vahel ja seda kasutatakse ka sama organisatsiooni äriüksuste jaoks.

SAP HANA pilveintegratsioon aitab teil rakendada mitmesuguseid äriprotsesse, näiteks sünkroniseerimist. SAP HCI, saate teostada ETL (Näitekstract-Transform-Load) funktsioonid teie kohapealse ja pilvesüsteemi vahel.

Lisaks saate kasutada Eclipse-põhine integratsioon, mis aitab teil kaardistadaping mitmesuguste äritegevuste kohta. See võimaldab teil ka sõnumeid määratleda ja need seadistada SAP HCI platvorm.

SAP Protsesside integreerimine (PI)

SAP Protsesside integreerimine aitab teil protsesse hõlpsalt integreerida SAP ja mitte-SAP rakendused. See võimaldab ka integratsiooni nii organisatsiooni siseste kui ka väliste süsteemidega.

SAP Edutegurid – integratsioonitegurid

SAP SuccessFactors kasutab integratsiooni lisandmoodulit, mis võimaldab teil andmeid kahe keskkonna vahel integreerida:

1. SAP ERP HCM
2. Edutegurid HCM

Lõplik valik sõltub aga organisatsiooni struktuuriandmetest, kvalifikatsiooniandmetest ja töötasust.

Uurime kõiki neid tegureid lähemalt:

Hüvitise andmed

Hüvitiseandmete protsess aitab teil andmeid üle kanda SAP ERP HCM SuccessFactorsi. See aitab teil planeeritud hüvitiste andmeid edastada.

Töötajate andmed

See aitab teil töötajate ja ettevõttega seotud andmeid üle kanda SAP ERP HCM SuccessFactorsi. See tegur aitab teil hallata SuccessFactorsi talendihalduse protsessi.

Andmete hindamine

Pärast seda protsessi tuleks töötaja töölevõtmiseelsed andmed HCM-i komplektist SuccessFactorsi eksportida. Pärast seda needtracted ja teave saadetakse SuccessFactorsile.

Lõpuks salvestatakse kõik olulised ja eksporditud andmed erinevates etappides ning teisaldatakse tehingu abil töötaja põhiregistrisse.

Kasutamise eelised SAP Edu tegurid

Siin on mõned olulised plussid ja eelised, mida saate kasutada SAP Edutegurid:

• Pakub skaleeritavust ja piiramatut laiendatavust
• Pakub terviklikke otsast lõpuni värbamislahendusi
• Jõudluse ja eesmärkide moodul on lihtsaim viis tracja säilitada professionaalseid ja isiklikke eesmärke
• SuccessFactors muudab sisseelamisprotsessi planeerituks, mis aitab igal organisatsioonil suurendada tööga rahulolu ja lühendada tootlikkuse saavutamise aega.
• See aitab organisatsioonil motiveerida oma töötajaid parimal võimalikul moel töötama ja luua tõelise tulemuspõhise tasustamise kultuuri.
• See pakub tulemusjuhtimist ja sujuvamaid hüvitusprotsesse
• See võimaldab teil luua poliitikaid, mis hõlmavad õppehalduslahendusi

Väljakutsed töötamisel SAP Edu tegurid

Siin on töötamise miinused ja puudused SAP Edutegurid:

• Rakendamise maksumus SAP SuccessFactors on üsna kõrge.
• See peaks pakkuma paremat veebipõhist koolitust ja tuge.
• Funktsionaalsus on tugev, kuid kohandamine võib olla väljakutse.
• In SAP SF-i halduriaruanded on saadaval ainult siis, kui nende eest maksate.
• Märkimisväärne osa toote funktsioonidest ei pruugi olla iga kliendi jaoks kasulik.

KKK