SAP Edutegurid: mis on, integratsioon, Archistruktuur ja eelised
Mis on SAP Edutegurid?
SAP Edu tegurid on pilvepõhine personalilahendus, mis aitab organisatsioonidel hõlpsalt hallata erinevaid personalitoiminguid. See põhineb tarkvara kui teenusena (SaaS) mudelil. See on loodud vastama ettevõtlusklassi organisatsioonide nõuetele. SAP SuccessFactors aitab teil ka parandada äritegevust ja saavutada paremaid tulemusi.
Põhijooned SAP Edu tegurid
Siin on olulised omadused SAP Edutegurite tarkvara:
- Pakub terviklikku HCM-komplekti
- Globaalne ekspertiis
- Võimaldab personali värbamise tehinguid
- Muudab ja teisaldab positsiooni
- Aitab teil vaba aega hallata
- Palgaarvestuse ajatabelite aruandlus
- Vastavuse ja auditi integreerimine
- Crud operatsioonid kõikidel SuccessFactorsi objektidel
- Võimaldab esitada päringuid planeeritud ajal
- Võimaldab laiendatavat õppimist ja arengut
Ajalugu SAP Edu tegurid
Siin on mõned ajaloo olulised maamärgid SAP Edutegurid:
- Lars Dalgaard asutas SuccessFactorsi 2001. aastal
- 2007. aasta novembris avalikustati ettevõte NASDAQi ülemaailmsel turul aktsiasümboli SFSF all.
- SuccessFactorsi omandas SAP ja sai SAP Edutegurid 2011. aastal.
- Oktoobris 2013 SAP SuccessFactors on muutunud programmi sisemiseks osaks SAP veebipõhine pilveplatvorm.
- 2013. aasta detsembris oli SuccessFactorsil üle 600 kliendi 11.5 miljoni kasutajaga.
- 2015. aastal hakkas ettevõte pakkuma selliseid funktsioone nagu kogu tööjõu haldamine, aja- ja kohalolekuhaldus.
- Aastal 2018, SAP Loob uue personalikogukonna, mis pakub lihtsaid lahendusi suurtele probleemidele
- 2019. aastal pakub see funktsioone, millega on tugevdatud ühenduvus SAP S/4HANA.
SAP Edutegurid – Architektuur
SAP SuccessFactor aitab ettevõtetel HR-funktsioone pilvekeskkonnas tõhusalt hallata. See pilvandmetöötluslahendus aitab teil sellega integreeruda SAP ERP kasutamine SAP HCI või SAP PI. Kuid enamik SuccessFactorsi kliente ei eelista integreerimist SAP ERP lahendus.
Selleks saate juurutada kahte vahevara SAP SuccessFactorsi integreerimine kohapealse ja pilvekeskkonna vahel.
SAP ERP
SAP ERP-süsteem võimaldab kasutajatel juhtida oma äriprotsesse, mis hõlmavad müüki, raamatupidamist, tootmist, inimressursse ja rahandust, ühes integreeritud keskkonnas.
HANA pilve integreerimine
SAP HCI-d kasutatakse äriprotsesside ja andmete integreerimiseks pilve ja kohapealse lahenduse vahel. See aitab teil integreerida äriprotsesse erinevate organisatsioonide vahel. Seda kasutati ka sama organisatsiooni äriüksuste jaoks.
SAP HANA Cloud Integration aitab teil rakendada erinevaid äriprotsesse, nagu sünkroonimine jne. Kasutamine SAP HCI täidab ETL funktsioon Extract-Transform- Laadige oma kohapealse ja pilvesüsteemi vahel.
Lisaks saate kasutada Eclipsed-põhine integratsioon, mis aitab teil erinevaid ärioperatsioone kaardistada. See võimaldab teil ka sõnumeid saata ja neid sisse lülitada SAP HCI platvorm.
SAP Protsessi integreerimine (PI)
SAP Protsessi integreerimine aitab teil hõlpsalt integreerida SAP ja mitte-SAP rakendus. Samuti võimaldab see integreerida mis tahes organisatsioonivälise organisatsiooni süsteemiga.
SAP Edutegurid – integratsioonitegurid
SAP SuccessFactors kasutab integreerimise lisandmoodulit, mis võimaldab teil andmeid integreerida kahe keskkonna vahel, milleks on:
- SAP ERP HCM
- Edutegurid HCM
Lõplik valik sõltub aga organisatsiooni struktuuriandmetest, kvalifikatsiooniandmetest ja hüvitisest.
Tutvume kõigi nende teguritega:
Hüvitise andmed
Kompensatsiooniandmete protsess aitab teil andmeid üle kanda SAP ERP HCM edutegurite juurde. See aitab teil planeeritud andmeid edastada.
Töötajate andmed
Aitab teil edastada töötajate ja ettevõttega seotud andmeid SAP ERP HCM eduteguriteks. See tegur aitab teil hallata talendihalduse protsessi süsteemis SuccessFactors.
Andmete hindamine
Pärast seda protsessi tuleks töötajate töölevõtmiseelsed andmed eksportida HCM-i komplektist SucessFactori. Pärast seda ekstraheeritakse see ja teave saadetakse SuccessFactorsile.
Lõpuks salvestatakse kõik olulised ja eksporditud andmed erinevates etappides ja tehingu abil. See aitab teil andmeid teisaldada töötaja juhile.
Kasutamise eelised SAP edu tegurid
Siin on mõned kasutamise olulised plussid/eelised SAP edu tegurid.
- Pakub mastaapsust ja piiramatut laiendatavust
- Pakub täielikke otsast lõpuni värbamislahendusi
- Tulemuslikkuse ja eesmärkide moodul on lihtsaim viis tööalaste ja isiklike eesmärkide jälgimiseks ja hoidmiseks.
- Edutegurid SAP muudab liitumise planeeritud protsessiks, mis aitab igal organisatsioonil suurendada tööga rahulolu ja tõsta tootlikkuseni kuluvat aega
- See aitab organisatsioonil motiveerida oma tööjõudu parimal viisil töötama ja luua täpset tulemuslikkuse eest maksmise kultuuri.
- See pakub jõudluse juhtimist ja sujuvamat hüvitist.
- See võimaldab teil luua poliitika, mis sisaldab õppehalduslahendusi.
Väljakutsed töötamisel SAP edu tegurid
Siin on töötamise miinused / puudused SAP edu tegurid.
- Rakendamise maksumus SAP SuccessFactors on üsna kõrge.
- Nad peaksid pakkuma paremat veebipõhist koolitust ja tuge.
- Funktsionaalsus, kuid kohandamine on üsna suur väljakutse.
- In SAP SF halduri aruannete funktsioon on saadaval ainult siis, kui maksate nende eest
- Peaaegu 90% toote omadustest pole eriti kasulikud.
kokkuvõte
- SAP SuccessFactors on pilvepõhine personalilahendus teie ettevõttele
- Pakub terviklikku HCM-komplekti
- Lars Dalgaard asutas SuccessFactorsi 2001. aastal
- Kompensatsiooniandmete protsess aitab teil andmeid üle kanda SAP ERP HCM edutegurite juurde.
- Aitab teil edastada töötajate ja ettevõttega seotud andmeid SAP ERP HCM eduteguriteks
- Töötajaandmete töötlemise töötajate töölevõtmiseelsed andmed tuleks eksportida HCM-i komplektist edutegurisse.
- SAP Edufaktor aitab ettevõtetel pilvekeskkonnas HR-funktsioone tõhusalt hallata
- SAP SFSF tootmine pakub mastaapsust ja võimaldab piiramatut laiendatavust.
- Suurimad väljakutsed kasutamisel SAP SuccessFactors on selle rakendamise maksumus SAP SuccessFactors on üsna kõrge.