Mis on SAP HR? Sissejuhatus SAP HCM

Autor: Kaelyn Flynn Kaelyn Flynn
Hours Ajakohastatud

⚡ Nutikas kokkuvõte

SAP HR, mida nimetatakse ka SAP Inimkapitali juhtimine või SAP HCM on tuum SAP moodul, mis automatiseerib töötajate arvestuse pidamistping, organisatsiooni juhtimine, aeg tracpersonaliosakonna kuningas, palgaarvestus ja reisijuhtimine.

  • ???? Mis see on: SAP HCM, tuntud ka kui SAP HRMS või SAP HR, haldab kogu töötaja elutsüklit ettevõttesiseselt SAP.
  • 🏢 Organisatsiooni juhtimine: See alammoodul esindab organisatsiooni plaani, aruandlussuhteid, töökohti ja ametikohti.
  • 📇 Personalijuhtimine: Olulised töötajate dokumendid, näiteks töölevõtmine, kokkuvõtetracSiin salvestatakse ts, haridus ja kulude jaotus.
  • ️ Aja planeerimine: Kohalolekud, puudumised, vahetused, töögraafikud ja aja hindamine on tracselles moodulis.
  • 💰 Palgaarvestus: Palgad, mahaarvamised, maksud ja hüvitised arvutatakse ning integreeritakse finants- ja ajaandmetega.
  • 🤖 Tehisintellekt ja pilv: SAP SuccessFactors toob intelligentse ja pilvepõhise personalijuhtimise automatiseerimise tänapäevastesse lahendustesse SAP HCM-i juurutused.
Loe rohkem

Mis on SAP HR

Mis on SAP HR?

SAP Inimkapitali juhtimine (SAP HCM) on oluline moodul SAP. Seda tuntakse ka kui SAP Personalijuhtimissüsteem (SAP HRMS) või SAP Human Resource (HR).

SAP HR-tarkvara võimaldab teil automatiseerida dokumentide pidamistping protsessid. See on ideaalne raamistik personaliosakonnale haldus- ja palgaarvestusdokumentide ärakasutamiseks.

SAP HR

SAP Personalijuhtimise moodulid

SAP Personalijuhtimine on korraldatud tihedalt integreeritud alammooduliteks, mis jagavad samu töötajate põhiandmeid, seega liigub üks kord sisestatud teave kogu süsteemis. SAP Personalijuhtimine koosneb järgmistest moodulitest:

  • Organisatsiooni juhtimine
  • Personalijuhtimine
  • aja juhtimine
  • Palgaarvestus
  • Reisijuhtimine

Organisatsiooni juhtimine

Organisatsiooni juhtimine on väga oluline alammoodul SAP HR. See võimaldab organisatsioonil esindada organisatsiooni plaani ja praeguse plaani analüüsi. Samuti võimaldab see luua täiendavaid plaane ja luua paremat töövoohaldust. Vaadake siin meie loendit Parimad töövoohalduse tööriistad.

Organisatsiooni juhtimise funktsioonid:

  • Graafiliste aruannete koostamine organisatsiooni struktuuri kohta
  • Osakondade ja organisatsiooniüksuste teabe haldamine
  • Tracking ametikohtadest erinevates osakondades
  • Töökohtade säilitamine
  • Aruandlussuhted
  • Vabade töökohtadega seotud aruanded

Personalijuhtimine

Personalihaldus on oluline alamoodul SAP süsteemid. See salvestab olulist töötajate teavet. See aitab teil täita mitmesuguseid haldusülesandeid, nagu töötajate palkamine, personaliteave, reisikulud, palgaarvestus ja palju muud.

Personalihalduse mooduli olulised funktsioonid on:

  • Individuaalne Infotüübi hooldus
  • koostract-elemendid
  • Perekonna ja sugulaste kuupäevade jälgimine
  • Käsitöö
  • Muu ja eelmine olemi seos
  • Kulude jaotus
  • Sisearstiabi

SEOTUD ARTIKLID

Ajahaldus (TM)

Ajajuhtimine on personalijuhtimise teine ​​oluline alammoodul, mis registreerib töötajate andmeid. See on enamasti seotud kohaloleku, aja hindamise, vahetuste ja sarnaste andmetega.

Siin on mõned ajahalduse mooduli olulised funktsioonid:

  • Pühade kalender
  • Isiklik töögraafik
  • Igakuine töögraafik
  • Osalemis- ja puudumisekvoodid
  • Osalemise kontroll
  • Graafiline kohaloleku ja puhkuse aruandlus
  • Tegevuste jaotus

Palgaarvestus

. SAP palgaarvestuse moodul aitab teil töödelda töötajate tehtud töö eest tasumist. See hõlmab palka, meditsiinilisi hüvitisi, makse, mahaarvamisi ja muud. SAP Palgaarvestuse moodul on integreeritud ka teiste moodulitega, näiteks personalihaldus, ajaplaneerimine, finantsarvestus jne.

Siin on mõned palgasüsteemi olulised funktsioonid:

  • Brutopalgaarvestus koos automaatse palgaarvestusega
  • Automaatne erimaksete arvutamine
  • Täielik bruto- ja neto tagasiulatuv arvestus
  • Andmevahetus sotsiaalkindlustusasutuste, pankade ja teistega

Koolitus- ja ürituste korraldamine: Koolitus- ja ürituste korraldamise moodul tegeleb koolitusvajaduste tuvastamise, koolitusprotsessi ajastamise, kulude haldamise ja sarnaste tegevustega.

Reisijuhtimine

see SAP moodul hõlmab ametlike reiside haldamist, reisikulude haldamist, reisikulusid ja muud.

Reisihalduse olulised funktsioonid:

  • Reisi andmete sisestamine
  • Toiduraha arvutamine
  • Säilitage kviitungite nõue
  • Ettemaks
  • Ettevõttesiseste reeglite esitamine
  • Reisipõhine konto määramine
  • Väite simulatsioon

KKK

Tegelikult pole mingit vahet. SAP Mooduli ametlik nimetus on HCM (inimkapitali juhtimine), samas kui SAP personalijuhtimine ja SAP HRMS on vanemad, sageli kasutatavad nimetused sama personalijuhtimise lahenduse jaoks.

SAP HR (SAP HCM) on kohapealne moodul, mis töötab seespool SAP ERP laiendus. SAP SuccessFactors on pilvepõhine personalihalduse tarkvarapakett, mida ettevõtted võtavad kasutusele personalifunktsioonide veebipõhiseks haldamiseks ja järk-järgult kohapealsetest süsteemidest loobumiseks.

Infotüübid on neljakohalised andmestruktuurid, mis salvestavad töötajatega seotud teavet, näiteks isikuandmeid, organisatsioonilisi ülesandeid või aadresse. Personalihaldus haldab töötajate andmeid individuaalsete infotüüpide kaudu.

PA30 haldab töötajate põhiandmeid, PA20 kuvab neid, PA40 haldab personalitoiminguid, näiteks värbamist, ja PP01 haldab organisatsioonijuhtimise infotüüpe. PT ja PC koodid hõlmavad ajahalduse ja palgaarvestuse ülesandeid.

An SAP Personalikonsultant vajab teadmisi HCM alammoodulitest, infotüüpidest, tehingukoodidest ja konfiguratsioonist. Samuti on väärtuslik arusaam palgaskeemidest, ajaarvestusest ja peamistest personalitöö äriprotsessidest.

SAP HR (HCM) haldab töötajaid, aega ja palgaarvestust, samal ajal kui SAP FICO tegeleb finants- ja kontrollingul põhineva raamatupidamisega. Palgaarvestus ühendab need kaks, postitades töötajate palgatulemused SAP HR sisse SAP FICO.

AI sisse SAP SuccessFactors toetab intelligentset CV-de sõelumist, oskuste sobitamist, töötajate lahkumise ennustamist ja vestlusrobotitel põhinevat töötajate iseteenindust.ping Personalimeeskonnad teevad kiiremaid ja andmepõhiseid tööjõuotsuseid.

Tehisintellekt aitab palgaarvestust automatiseerida, märgistades anomaaliaid, valideerides palgaandmeid ja vastates töötajate palgaarvestuse päringutele. SAP arvutab tulemusi endiselt palgaskeemide kaudu, samas kui tehisintellekt vähendab käsitsi kontrollimist ja vigu.

Võta see postitus kokku järgmiselt: