10 PARIMAT HR-i sertifitseerimiskursust (2025)
Serafina Nova
Töötajad on ettevõtte oluline vara ja heade spetsialistide palkamine on iga ettevõtte jaoks oluline. Ettevõtte abistamine väärikate kandidaatide toomisel on ettevõtte personalitöö. Seetõttu on inimressursid (HR) iga ettevõtte oluline komponent.
Personal peaks suutma mõista organisatsiooni nõudeid ja strateegiat, et oleks võimalik tuua parimaid ressursse. HR on kiiresti kasvav valdkond ja karjääri jätkamine pakub palju tulusaid töövõimalusi.
Pärast üle 100 tunni kulutamist testimisele ja 45+ kursuse võrdlemisele koostasin selle põhjaliku ja usaldusväärse juhendi 10 parima personali sertifitseerimiskursuse kohta. Iga kursust on hoolikalt hinnatud funktsioonide, hinnakujunduse, plusside ja miinuste ning reaalses maailmas rakendatavuse osas. Osalesin kunagi juhtival personalikursusel, mis kujundas ümber selle, kuidas ma talentide strateegiat hindasin. See põhjalikult uuritud ja hoolikalt valitud loend pakub ajakohaseid soovitusi nii tasuta kui ka tasulistele õppijatele. Loe rohkem…
Parimad personalijuhtimise kursused: parimad valikud!
| Kursuse nimi | Provider | Kestus | sertifikaat | Peamised teemad | on siin |
|---|---|---|---|---|---|
| Juhtiv: personalijuhtimise ja juhtimise spetsialiseerumine | Coursera | Omatempoga õppimise võimalus | Jah | • Aitab analüüsida, kuidas motiveerida töötajaid sisuka tööga • Õpetage, kuidas saate juhtimisteooriaid hinnata |
Lähemalt |
| Personalijuhtimine: personalijuhtimise spetsialiseerumine | Coursera | 6 kuud täitmiseks | Jah | • Inimressursside juhtimine ja mitmekesisuse hindamine • Kuidas rakendada töölevõtmisel parimaid tavasid |
Lähemalt |
| Personalianalüüs (Coursera) | Coursera | Ligikaudu 5 tundi | Jah | • HR Metrics elutsükkel • Personal, väljaõpe ja hüvitis |
Lähemalt |
| Halduspersonal (HR) algajatele | Udemy | nõudlusel | Jah | • Tulemuslikkuse juhtimise protsess • Uurige inimressursside rolli |
Lähemalt |
| Juhtide tulemusjuhtimine | Udemy | nõudlusel | Jah | • Hinda ja hinnata tulemuslikkust • Toetada töötajaid eesmärkide loomisel ja elluviimisel |
Lähemalt |
1) Juhtiv: personalijuhtimise ja juhtimise spetsialiseerumine (Coursera)
Andmed: Hinnang: 4.9 | Kestus: Iseseisev õppimisvõimalus | Tasu: Tasuta | Sertifikaat: Jah – aga tuleb maksta | Tase: Kesktaseme
Juhtiv: personalijuhtimise ja juhtimise spetsialiseerumine on fantastiline kursus kõigile, kes soovivad oma personalioskusi täiustada. Ma hindan eriti seda, kuidas see programm ühendab juhtimisstrateegiad personalijuhtimise põhitõdedega. Ülevaatuse ajal märkasin, et see pakkus mulle sügavat sukeldumist peamistesse personalikontseptsioonidesse, andes mulle praktilisi juhtimisvõtteid. See on suurepärane võimalus professionaalidele, kes soovivad juhtida personalimeeskondi enesekindlalt ja asjatundlikult. Kui soovite oma juhtimispotentsiaali tõsta, on see kursus üks parimaid valikuid, mida kaaluda. Ettevõtete personalivaldkonna juhid toetuvad sellele spetsialiseerumisele, et parandada oma otsustusoskusi, suurendada meeskonna juhtimisoskusi ja viia ettevõtte poliitika kooskõlla strateegiliste eesmärkidega.
Samuti võimaldate oma organisatsioonil täita oma strateegilisi eesmärke ja kasutada meeskonnatööd uuenduste tegemiseks ja oma organisatsiooni väljundi suurendamiseks ning oma isiklike juhtimisoskuste tugevdamiseks.
Selle kursuse on koostanud Macquarie Graduate School of Management strateegiaprofessor Jaco Lok. Tal on üle 12-aastane auhinnatud õpetamiskogemus strateegia ja juhtimise valdkonnas. Kursusel on veel 4 juhendajat ja igas moodulis arutleb kirjanik, kuidas organisatsiooniteadus saab aidata personaliõpilastel lahendada reaalseid juhtimis- ja organisatsioonilisi väljakutseid.
Mida õpid?
- Motiveerimine sisuka tööga: Saate teada, kuidas sisukad ülesanded aitavad tõsta töötajate moraali ja motivatsiooni, muutes igapäevased kohustused sihipärasemaks ja täitvamaks.
- Meeskonna mitmekesisus ja innovatsioon: Saate teada, kuidas mitmekesisus ja meeskonnatöö juhivad innovatsiooni ja suurendavad väljundit – see võib aidata teil edendada kaasavaid ja tõhusaid meeskondi.
- Meeskonna tugevuste kasutamine: Kasutasin meeskonnatöö strateegiaid, mis aitasid meil kombineerida erinevaid vaatenurki ja parandada tulemusi, tehes koostööd ühiste eesmärkide nimel.
- Strateegilise eesmärgi saavutamine: Õpid tõhusaid viise tegevuste ja inimeste juhtimise ühtlustamiseks, et saavutada strateegilised eesmärgid ja äritulemused.
- Juhtimisteooriad ja kasv: Õpid, kuidas hinnata juhtimisteooriaid, tuvastada põhistiile ja parandada isiklikke juhtimisoskusi, et meeskondi paremini juhtida.
- Isikliku juhtimise arendamine: Rakendasin juhtimiskontseptsioone, mis aitasid mul luua olulisi juhtimisoskusi ja juhendada meeskondi läbi keeruliste ja kiirete väljakutsete.
Hinda:
Registreerumine tasuta
Kuidas registreeruda juhtival erialal: personalijuhtimise ja juhtimise spetsialiseerumine?
- Step 1) Head üle Personalijuhtimise ja juhtimise spetsialiseerumine kursuse leht Coursera.
- Step 2) Puudutage nuppu "Registreeru tasuta" ja looge oma e-postiga konto (või logige sisse, kui teil see juba on).
- Step 3) Alustage oma õppimise teekonda, sukeldudes esimese kursuse sisusse ja hakake oma juhtimis- ja personalijuhtimise oskusi spetsialiseerumise kaudu täiustama.
2) Personalijuhtimine: personalijuhtimise spetsialiseerumine (Coursera)
Andmed: Hinnang: 4.8 | Kestus: Täitmiseks kulub ligikaudu 6 kuud | Tasu: Tasuta | Certification: Jah | Tase: Algaja
Personalijuhtimine: personalijuhtimise spetsialiseerumine on suurepärane programm, mis ühendab teooria ja praktika pürgivatele personalijuhtidele. Mulle meeldis eriti see, kuidas sellel kursusel rõhutatakse juhtimist ja inimeste juhtimist, mis minu arvates on kriitilise tähtsusega kõigile, kes soovivad personalivaldkonnas edasi liikuda. Sisu võimaldab teil sukelduda sügavale olulistesse personalifunktsioonidesse, nagu töötajate tulemuslikkus ja talendijuhtimine. Minu analüüsi käigus sai selgeks, et see programm on parim valik neile, kes soovivad arendada tugevat arusaamist HR-ist ärikontekstis. See kursus on ideaalne neile, kes töötavad juhtivatel kohtadel, kes soovivad parandada oma võimet juhtida meeskondi, lahendada konflikte ja tõsta tulemuslikkust kõrgemal tasemel.
See pakub põhjalikku sissejuhatust personalijuhtimise põhipõhimõtetesse, poliitikatesse ja tavadesse. See tutvustab õpilastele USA õiguslikku konteksti, mis aitab personalitöötajaid palgata, premeerida ja juhtida.
Mida õpid?
- Ettevalmistused personalijuhtimiseks: Õpid tööjõu planeerimise, personalistrateegia koostamise ja personalijuhtimise põhialuseid põhiprintsiipe.
- Töötajate värbamine, palkamine ja kaasamine: Õppisin, kuidas hinnata värbamisvajadusi, hankida tipptalente ja tõhustada sisseelamist – üks tõhusamaid viise uute töötajate hoidmiseks.
- Töötajate tulemuslikkuse juhtimine: Uurite tulemuslikkuse hindamise tööriistu, eesmärkide seadmise raamistikke ja tehnikaid, mis aitavad teil tõhusalt suurendada tööjõu tootlikkust ja vastutust.
- Töötajate hüvitiste haldamine: Saate aru, kuidas luua õiglasi tasustamisstruktuure, määrata palgaskaalasid ja ühtlustada stiimuleid – see on suurepärane viis töötajate hoidmiseks ja motiveerimiseks.
- Personalijuhtimise personal (Capstone): Integreerite põhilised personalistrateegiad inimeste juhtimise tavadesse, muutes selle suurepäraseks võimaluseks näidata praktilisi personalijuhtimise pädevusi.
- Peamiste HR-vigade vältimine: Saate teada kõige levinumad lõksud töötajate suhetes, nõuetele vastavuse vead ja juhtimisvigad – see aitab vältida suuri personalihäireid.
- Alternatiivsed lähenemisviisid personalijuhtimisele: Uurite ebatraditsioonilisi personalijuhtimismudeleid, nagu agiilne personalijuhtimine ja töötajate enesejuhtimissüsteemid – need on suurepärased kohanemisvõime ja innovatsiooni parandamiseks.
Hinda:
Registreerumine tasuta
Kuidas registreeruda personalijuhtimise erialale: personalijuhtimise spetsialiseerumine?
- Step 1) Head üle Personalijuhtimise eriala kursuse leht Coursera.
- Step 2) Puudutage nuppu "Registreeru tasuta" ja looge oma e-posti abil konto või logige sisse, kui teil see juba on.
- Step 3) Sukelduge kursusele, alustades oma õpikogemust personalijuhtimise: HR for People Manageri eriala sisuga.
3) Personalianalüüs (Coursera)
Andmed: Hinnang: 4.6 | Tasu: Tasuta | Kestus: u. 5 tundi | Sertifikaat: Jah | Tase: Algaja
Personalianalüüs on uuenduslik tööriist, mis täiustab personaliprotsesse, kaasates andmeteaduse. Mul oli juurdepääs mitmesugustele funktsioonidele, mis jälgivad erinevate osakondade peamisi tulemusnäitajaid. Seda tööriista üle vaadates hindasin eriti seda, kuidas see lihtsustab personalitoiminguid, analüüsides töötajate andmeid ja pakkudes praktilisi teadmisi. Minu arvates on see lihtsaim viis töötajate vajaduste sügavamaks mõistmiseks, mis on parema personalipoliitika kujundamisel hädavajalik. See on kindlasti tööriist, mida soovitan igale personalispetsialistile, kes soovib parandada organisatsiooni tõhusust. Keskmise suurusega ettevõtete personalijuhid leiavad sageli, et personalianalüüsi kasutamine aitab varakult tuvastada töötajate hoidmisega seotud probleeme, võimaldades neil võtta ennetavaid samme kaasamise parandamiseks ja käibemäärade vähendamiseks.
Selle videoõpetuse kursuse on koostanud Amber Gould ja see käsitleb ka rolli, mida HR mängib karjääri kujundamisel, tulemusjuhtimisel ja rahvusvahelise tööjõu juhtimisel.
Mida õpid?
- HR mõõdiku elutsükkel: Uurite, kuidas olulisi HR-mõõdikuid tõhusalt rakendada, võimaldades teil teha otsuseid kogu tööjõu planeerimise etapis.
- Värbamine, õppimine ja tasustamine: Olin keskendunud sellele, kuidas personalistrateegiad, oskuste arendamise jõupingutused ja hüvitiste plaanid mängivad personali tõhususes otsustavat rolli.
- Organisatsiooni personal ja suhted: Saate teada, kuidas personaliosakonnad haldavad töötajate suhteid, mis on suurepärane viis koostöö tõhustamiseks ja töökoha hõõrdumise vähendamiseks.
- Personalimõju strateegiline planeerimine: Saate aru, kuidas luua ärijuhtumit ja rakendada personalistrateegiaid, mille eesmärk on luua püsivat organisatsioonilist väärtust.
- Tööjõu jõudluse optimeerimine: Õpid, kuidas mõõta, hallata ja parandada töötajate tulemuslikkust, kasutades tööriistu, mis aitavad tuvastada lünki ja kiirendada tootlikkuse kasvu.
- HR vastavus ja riskijuhtimine: Vaatasin üle, kuidas vastavusprotokollid ja riskijuhtimisstrateegiad on olulised juriidiliste probleemide vältimiseks ja organisatsiooni stabiilsuse säilitamiseks personalitegevuses.
Hinda:
Registreerumine tasuta
Kuidas registreeruda personalianalüüsi programmi?
- Step 1) Head üle Personalianalüüs kursuse leht Coursera
- Step 2) Puudutage nuppu "Registreeru tasuta" ja registreeruge või logige sisse oma e-posti aadressi kasutades.
- Step 3) Alustage oma õppimise teekonda, pääsedes juurde personalianalüüsi kursuse sisule ja hakake arendama personaliotsuste tegemisel olulisi analüüsioskusi.
4) Halduspersonal (HR) algajatele (Udemy)
Andmed: Hinnang: 4.4 | Kestus: 1 tund 10 m tellitav video | Tasu: $ 19 | Sertifikaat: Jah | Tase: Algaja
Halduspersonal (HR) algajatele andis mulle struktureeritud viisi, kuidas mõista, kuidas HR kulisside taga töötab. Testisin selle mooduleid põhjalikult ja leidsin, et oli kasulik õppida, kuidas poliitikad tegelikes stsenaariumides kehtivad. See võimaldas mul tutvuda värbamise töövoogude ja igapäevase töötajate dokumentide haldamisega. Hindan eriti seda, kui selged õppetunnid on. See kursus sobib ideaalselt igale üliõpilasele, kes soovib tungida personalivaldkonnasse või kasvatada oma halduskarjääri. See on suurepärane võimalus, kui soovite lihtsat, kuid kindlat inimressursside vundamenti. Ettevõtte administraatorimeeskondade uued töötajad läbivad sageli selle kursuse, et saada paremini aru töötajate elutsükli ülesannetest. See aitas sujuvamaks muuta nende üleminekut ja parandas liitumise tõhusust.
Kursuse kujundas Catherine Mattice, kes on maineka konsultatsiooni- ja koolitusfirma president. Ta tutvustab üldist personalijuhtimise rolli ja vastutust, et viia teie karjäär järgmisele tasemele.
Mida õpid?
- HR roll ettevõtte kasvus: Saate teada, kuidas HR aitab kaasa ettevõtte edule strateegia koostamise, vastavusjuhtimise ja juhtide arendamise kaudu.
- Alustades personaliauditist: Alustasin personaliauditiga, mis võimaldas mul tuvastada parendusvaldkonnad, regulatiivsed lüngad ja määrata tõhusalt parandusmeetmed.
- Palkamisprotsessi optimeerimine: Õpid, kuidas koostada töökuulutusi, valmistada ette intervjuuküsimusi ja struktureerida töölevõtmise samme kõige sobivama kandidaadi valimiseks.
- Mõjukas jõudlusjuhtimine: Saate teada, kuidas struktureeritud ülevaatusprotsess aitab teil edusamme jälgida, töötajate seotust suurendada ja ärieesmärkidega vastavusse viia.
- Tööjõu planeerimine ja arendamine: Õpid, kuidas hinnata oskuste puudujääke, prognoosida tulevasi talentide vajadusi ja rakendada koolitusstrateegiaid, mis toetavad organisatsiooni kasvu.
- Töötajate kaasamise strateegiad: Rakendasin töötajate kaasamisstrateegiaid, mis aitasid mul säilitada töövõimet, parandada moraali ja luua tootlikumat töökeskkonda.
Hinda:
6.32 dollarit kursuse eest
Kuidas registreeruda algajatele halduspersonali (HR) kursusele?
- Step 1) Head üle Halduspersonal algajatele kursuse lehel Udemy.
- Step 2) Klõpsake nuppu "Osta kohe" või "Lisa ostukorvi". Kui on allahindlus või pakkumine, kajastub see automaatselt.
- Step 3) Logige sisse oma Udemy kontoga või looge oma e-posti aadressi kasutades uus.
- Step 4) Viige makse lõpule (vajadusel). Seejärel saate kohese juurdepääsu kursuse sisule.
5) Juhtide tulemusjuhtimine (Udemy)
Andmed: Hinnang: 4.4 | Kestus: 1.5 tundi tellitavat videot | Tasu: $ 9.9 | Certification: Jah | Tase: Kesktaseme
Juhtide tulemusjuhtimine aitas mul mõista, kuidas viia meeskonna eesmärgid väga selgelt vastavusse äritulemustega. Analüüsisin, kui hästi see lihtsustab tulemuslikkuse ülevaatamise protsesse, eriti nende jaoks, kes juhivad töötajaid kiiretes keskkondades. See on suurepärane viis oluliste oskuste omandamiseks ilma liigse sisuta. Hindasin seda, kuidas moodulid olid üles ehitatud nii, et need juhendaksid nii uusi kui ka kesktaseme juhte. See võib aidata teil inimeste haldamisel vältida levinud vigu ja luua paremat tagasisidekultuuri. Kursus on suurepärane valik neile, kes soovivad jõudlusnäitajaid enesekindlamalt käsitleda. Kasvavate idufirmade projektijuhid toetuvad tavaliselt sellele kursusele, et parandada eesmärkide seadmise tavasid ning hinnata töötajaid selgemalt ja õiglaselt.
Selle personalikursuse lõpuks suudate juhtida oma töötaja töösooritust enesekindlalt ja efektiivselt ning seda tehes on töötajad motiveeritud.
Mida õpid?
- Jõudlusjuhtimise põhialused: Saate ülevaate sellest, kuidas tulemusjuhtimise eesmärk on parandada töötajate kaasamist ja tagada ärieesmärkide järjepidev saavutamine.
- Jõudlusjuhtimise töövoog: Õpid, kuidas järgida struktureeritud protsessi, mis aitab teil hinnata, dokumenteerida ja toetada töötajate panust aja jooksul.
- Eesmärkide planeerimise tehnikad: Olin avastanud, et realistlike ja õigeaegsete eesmärkide seadmine on üks lihtsamaid viise edusammude jälgimiseks ja tulemuste tõhusaks saavutamiseks.
- Juhataja eelRevew kohustused: Saate aru, kuidas juhid peavad tõhusalt valmistuma, kogudes tagasisidet ja andes juhiseid enne ametlikku hindamist.
- Etenduse dirigeerimine Revvaated: Saate teada, kuidas ametlik ülevaatusprotsess võimaldab teil hinnata tulemuslikkust, seada tulevikueesmärke ja anda selget ja teostatavat tagasisidet.
- Tundlike teemade käsitlemine: Uurite suurepäraseid viise, kuidas liikuda keerulistes aruteludes, mis tavaliselt toimuvad tagasisideseansside ja ametlike hindamiste ajal.
- jõudlus Revvaata kokkuvõte: Vaatate uuesti läbi olulised jõudlusjuhtimise strateegiad, mis aitavad teil jõudlust saavutada ja professionaalset kasvu toetada.
Hinda:
42.61 dollarit kursuse eest
Kuidas registreeruda juhtide tulemusjuhtimise programmi?
- Step 1) Head üle Juhtide tulemusjuhtimine kursuse lehel Udemy.
- Step 2) Logige sisse või looge oma e-posti aadressi või sotsiaalse sisselogimisega uus Udemy konto.
- Step 3) Jätkake maksmist ja viige väljamakseprotsess lõpule.
- Step 4) Kui olete registreerunud, saate kohe alustada õppimist, pääsedes juurde kursuse sisule oma Udemy armatuurlaua kaudu.
6) Õppige personalijuhtimise aluseid personalivaldkonna karjääriks (Udemy)
Andmed: Hinnang: 4.5 | Kestus: 41 m | Tasu: $ 99.99 | Sertifikaat: Jah | Tase: Kesktaseme
Õppige personalijuhtimise aluseid personalivaldkonna karjääriks avaldas mulle muljet oma selguse ja sisu sügavusega. Analüüsisin, kuidas iga moodul ühtib praktiliste personalirakendustega ja see osutus võimsaks õpperessursiks. Analüüsi käigus märkasin, kui tõhusalt valmistab see õppijaid ette tööintervjuudeks, hõlmates kõige kriitilisemad personalivaldkonnad. See aitab teil luua enesekindlust värbamisprotokollide ja töötajate kaasamismudelite vahel navigeerimisel. Kui soovite alustada tugevat personalikarjääri, on see kursus suurepärane koht alustamiseks. Värbajad soovitavad sageli algtaseme spetsialistidel see kursus läbida. See suurendab intervjuude tulemuslikkust ja suurendab usaldust rollipõhiste stsenaariumide ja struktureeritud teadmiste kaudu.
See personalijuhtimise kursus õpetab ka üliõpilastele, kuidas osaleda erinevat tüüpi intervjuudel. See on üks parimaid HR-i sertifitseerimiskursusi algajatele, mis sisaldab läbivaatust, viisakust ja paneelintervjuusid.
Mida õpid?
- Seadistamine Foundation: Uurite peamisi personalikontseptsioone ja raamistikke, mis võimaldavad teil mõista tööjõu arengut ja töötajakeskseid organisatsioonimudeleid.
- Personalijuhtimine täna: Sain ülevaate sellest, kuidas personalispetsialistid järgivad andmepõhist praktikat ja muudavad töökoha dünaamikat, et kaasatust soodustada.
- Töötsükkel: Uurite, kuidas struktureeritud värbamis-, liitumis-, arendus- ja väljumisprotsessid aitavad parandada organisatsiooni tõhusust ja kultuuri.
- Foundational HR teemad väljaspool töötajate tsüklit: Te katate kriitilisi funktsioone, nagu töötajate hüvitis, tulemusjuhtimine ja seaduste järgimine, mis toetavad personalijuhtimist ka pärast töölevõtmise etappe.
- Praegused suundumused ja väljakutsed: Saate teada, kuidas organisatsioonid kohanevad ülemaailmsete talentide nõudmiste, tehnoloogiliste häirete ja töötajate muutuvate ootustega.
- Järeldus: Seote kõik kontseptsioonid kokku, et luua terviklik pilt personali rollist nii traditsioonilises kui ka kaasaegses ärikeskkonnas.
Hinda:
42.61 dollarit kursuse eest
Kuidas registreeruda personalivaldkonna põhialuste õppimiseks personalivaldkonnas?
- Step 1) Head üle Inimressursside kursus lehel Udemy.
- Step 2) Klõpsake nuppu "Osta kohe" või "Lisa ostukorvi" (soodustuste olemasolul rakenduvad need automaatselt).
- Step 3) Logige sisse oma Udemy kontoga või looge oma e-posti või suhtlusvõrgustiku sisselogimisvalikute abil uus.
- Step 4) Viige makseprotsess lõpule, kasutades eelistatud meetodit (krediit-/deebetkaart, PayPal jne).
- Step 5) Alustage õppimist kohe videoloengute, allalaaditavate ressursside ja kursusel pakutavate viktoriinide kaudu.
7) Inimeste haldamine (Edx)
Andmed: Hinnang: 4.5 | Kestus: 6 nädalat | Tasu: Tasuta | Sertifitseerimistunnistus: Jah | Tase: Sissejuhatus
Inimeste juhtimine (Edx) on fenomenaalne õppimiskogemus, mida analüüsisin neile, kes otsivad tugevat juhtimisalast alust. Hindan eriti seda, kuidas kursus integreerib põhiteemad, nagu tulemuslikkuse juhtimine, suhete loomine ja suhtluse tõhustamine. Hindamise käigus leidsin, et see on juhtpositsioonile siirduvate spetsialistide jaoks suurepärane valik. See võimaldab teil koostada isikliku arengukava – see on teistel kursustel sageli tähelepanuta jäetud. Kui teie eesmärk on hõlbustada sujuvalt juhtimisse üleminekut, on see ideaalne. Kursuse ülesehitus on kaasahaarav ja hea tempoga, mis muudab kontseptsioonide säilitamise ja rakendamise lihtsamaks. Startupi asutajad leidsid, et see kursus oli märkimisväärselt abiks meeskonna varasemate rollide ja kohustuste struktureerimisel. See hõlbustas nende üleminekut juhiks ja parandas suhtlust funktsionaalsetes meeskondades.
See on üks parimaid personaliõppe kursusi, mis annavad õppijatele parema arusaama inimeste juhtimise rollist organisatsiooni kontekstis.
Mida õpid?
- Sissejuhatus inimeste juhtimisesse: Õpid selgeks inimeste tõhusa juhtimise põhiprintsiibid, sealhulgas usalduse loomine, ootuste seadmine ja tulemuslikkuse suunamine.
- Töö tegemine teiste kaudu: Eesmärgiks oli ülesannete delegeerimine, seades selged prioriteedid, joondades eesmärgid ja tagades meeskonna vastutuse struktureeritud planeerimissüsteemide kaudu.
- Hindamine ja hindamine: Uurite meetodeid töötajate töötulemuste hindamiseks, määrate peamised edumõõdikud ja parandate tulemusi korrapärase tagasiside kaudu.
- Sarnaste võrgustike loomine: Õpid parimat viisi tugevate kolleegide koostöö arendamiseks, mis suurendab meeskonna tootlikkust ja edendab professionaalseid tugisüsteeme.
- Suhtlemise põhialused: Saate aru, kuidas tõhus suhtlemine aitab teil ideid selgelt edasi anda, aktiivselt kuulata ja vältida arusaamatusi töökohal.
- Enese haldamine: Õpid, kuidas reguleerida oma emotsioone, korraldada prioriteete ja parandada tootlikkust – see on suurepärane isiklikuks ja professionaalseks arenguks.
Hinda:
Registreerumine tasuta
Kuidas registreeruda inimeste juhtimiseks?
- Step 1) Head üle Inimeste haldamine edX-i Impact kursuse lehel.
- Step 2) Klõpsake kursuse lehel nuppu "Registreeru" või "Registreeru kohe".
- Step 3) Logige sisse või looge edX-is tasuta konto, kasutades oma e-posti aadressi, Google'i, Apple'i või Facebooki.
- Step 4) Valige tasuta auditivaliku vahel (juurdepääs kursuse materjalidele ilma sertifikaadita) või lõpetamistunnistuse saamiseks minge üle kinnitatud rajale.
8) Sissejuhatus personalijuhtimise ja personalijuhtimise strateegiatesse (edX)
Andmed: Hinnang: 4.5 | Kestus: 5–8 tundi nädalas | Tasu: Tasuta | Sertifikaat: Jah | Tase: Kesktaseme
Sissejuhatus personalijuhtimise ja personalijuhtimise strateegiatesse on suurepärane valik neile, kes soovivad oma personalioskusi tugevdada. Analüüsi käigus leidsin, et see pakub struktureeritud ja hõlpsasti järgitavat lähenemisviisi personalijuhtimise ja juhtimise mõistmiseks. Tööriist võimaldas õppijatel mõista personalipoliitika eetikat, juhtimist ja riskijuhtimist, mis on personalivaldkonna karjääri kasvu jaoks hädavajalikud. Minu kogemuse kohaselt on see kursus algajatele üks parimaid viise strateegiliste HR-teadmiste arendamiseks ja nende rakendamiseks reaalsetes HR-stsenaariumides. Värbamisspetsialistid peavad seda kursust väärtuslikuks oma värbamis- ja talendijuhtimise strateegiate täiustamisel.
Selle personalijuhtimise kursuse on koostanud Barbara Bruno, kes on personali ja värbamise ekspert. See käsitleb ka värbamise muutust verbaalsest ja näost näkku suhtlemisest. Kursus juhendab õpilasi ka suhte ja usalduse loomisel ametivõimudega ning meelitada ligi tipptalente.
Mida õpid?
- Strateegiline personalijuhtimine: Strateegiline lähenemine personalijuhtimisele hõlmab tavaliselt tööjõu planeerimise vastavusse viimist ärieesmärkidega, et parandada organisatsiooni tulemusi.
- Piiriülesed personalipädevused: Rahvusvaheliste personalipädevuste võrdlemine võimaldab teil hinnata globaalseid võrdlusaluseid ja kohandada arengustrateegiaid, mis sobivad teie ainulaadsesse konteksti.
- Eetika ja personalijuhtimine: Avastasin, et hea personalieetika ja -juhtimine aitasid mul luua läbipaistvust, suurendada usaldust ja parandada otsuste tegemist kogu organisatsioonis.
- Strateegiline personaliriski juhtimine: Strateegiline personaliriskide juhtimine on suurepärane viis töötajatega seotud riskide tuvastamiseks, hindamiseks ja maandamiseks, et tagada ettevõtte pikaajaline vastupidavus.
- Digitizing HR Operatused: DigiHR-süsteemide korrastamine on üks tõhusamaid viise tõhususe suurendamiseks, kulude vähendamiseks ja haldusprotsesside tõhustamiseks.
- Tehnoloogiad ja tööstus 4.0 mõju: Neljas tööstus Revolution muudab personalipraktikat, integreerides talendihaldusse automatiseerimise, AI ja ennustava analüüsi.
- Globaalne personalistrateegia ülevaade: Ülemaailmne personalistrateegia on suurepärane võimalus piirkondadevahelise järjepidevuse säilitamiseks, kohanedes samal ajal kohaliku tööjõu dünaamika ja eeskirjadega.
Hinda:
Registreerumine tasuta
Kuidas registreeruda personalijuhtimise ja personalijuhtimise strateegiate sissejuhatuses?
- Step 1) Head üle Sissejuhatus personalijuhtimisse (HR) ja personalijuhtimisse Strateegiate kursuse leht edX-is.
- Step 2) Klõpsake lehe ülaosas nuppu "Registreeri" ja logige sisse või looge oma e-posti abil edX-i konto.
- Step 3) Alustage oma õppimise teekonda, uurides strateegilisi personalikontseptsioone, sealhulgas eetikat, juhtimist, digitaalset personalistrateegiat ja globaalseid personalijuhtimise tavasid.
9) Inimkapitali juhtimine (Coursera)
Andmed: Hinnang: 4.6 | Kestus: u. 7 tundi lõpetamiseks | Tasu: Tasuta | Sertifikaat: Jah | Tase: Algaja
Inimkapitali juhtimine (Coursera) andis mulle põhjaliku kogemuse inimeste tõhusa juhtimise tegelikust dünaamikast. Vaatasin selle kursuse põhjalikult üle ja leidsin, et see on ideaalne professionaalidele, kelle eesmärk on luua kindel personali vundament. Kursus võimaldas mul mõista, kuidas korraldada tööd, motiveerida meeskondi ja arendada tasustamissüsteeme, mis parandavad tööjõu tulemuslikkust. See sobib suurepäraselt neile, kes soovivad kasvada personalivaldkonna rollides. Tegelikult on see üks köitvamaid programme, millega olen kokku puutunud. Oluline on märkida, kui praktiline ja tegelikule elule orienteeritud koolitus tundub. Tootmisüksused rakendavad sageli selle kursuse tasustamissüsteemi mudeleid, et parandada vahetuste jõudlust ja töötajate rahulolu, et saavutada järjepidevaid tegevustulemusi.
Selle algajatele mõeldud parima personalijuhtimise sertifikaadi lõppedes arendate välja oskused, mida vajate oma ettevõtte inimeste motiveerimiseks, organiseerimiseks ja premeerimiseks.
Mida õpid?
- Motivatsiooni- ja premeerimissüsteemid: Uskusin, et struktureeritud stiimulid on üks parimaid viise moraali tõstmiseks ja töötajate üldise kaasatuse taseme parandamiseks.
- Töödisain ja töösüsteemid: Saate aru, kuidas ülesannete kavandamine, töörollid ja töösüsteemid kujundavad töötajate tulemuslikkust ja mõjutavad tegevuse tõhusust.
- Tõhusad otsustusstrateegiad: Suurepärane viis juhtimise mõju suurendamiseks ja tõenditepõhise lähenemisviisi toetamiseks osakondades ja meeskondades.
- Organisatsiooni ülesehitus ja muudatused: See võib aidata juhtidel välja töötada kohandatavad raamistikud jätkusuutlikuks kasvuks ja töötajate mõjuvõimu suurendamiseks.
- Motivatsiooni- ja premeerimissüsteemid: See võib aidata organisatsioonidel kavandada tõhusaid tunnustamisprogramme, mis viivad preemiad tulemuslikkusega vastavusse, mille tulemuseks on suurem töötajate rahulolu ja tööjõu säilitamine.
- Töödisain ja töösüsteemid: Sain aru, et struktureeritud ülesannete jaotamine on üks lihtsamaid viise selguse suurendamiseks, dubleerimise vähendamiseks ja meeskonna tootlikkuse suurendamiseks.
Hinda:
Registreerumine tasuta
Kuidas registreeruda inimkapitali haldamiseks?
- Step 1) Head üle Sotsiaalse ja inimkapitali juhtimine kursuse leht Coursera.
- Step 2) Puudutage nuppu "Registreeru tasuta" ja logige sisse või looge oma e-posti aadressi kasutades konto.
- Step 3) Alustage oma õppimise teekonda, pääsedes juurde kursuse sisule ja osaledes Whartoni kooli õppejõudude ekspertide juhitud moodulitega.
10) Talendijuhtimise põhitõed: õppige kaasaegseid inimressursse (Udemy)
Andmed: Hinnang: 4.0 | Kestus: 1.5 tundi tellitavat videot | Tasu: Sertifitseerimise eest kokku $19 | Sertifikaat: Jah | Tase: Kesktaseme
Talendijuhtimise põhitõed: õppige kaasaegseid inimressursse võimaldas mul uurida, kuidas strateegilised värbamisotsused võivad meeskonna üldist edu saavutada. Analüüsi käigus leidsin, et kursus pakub hästi struktureeritud tegevuskava neile, kes sisenevad personalivaldkonnas. Sain kasutada kõiki olulisi tööriistu, et mõista, kuidas luua tõhusaid töötajate kaasamissüsteeme. See on üks lihtsamaid viise, kuidas saada HR põhitõdedest kindlalt aru, ilma et peaksite end üle koormama. Kursuse tõeline tugevus seisneb selle samm-sammult lähenemises talentide hoidmisele ja meeskonna motivatsioonile. Väikeettevõtetel puuduvad sageli ametlikud personaliprotsessid. Pärast siin õpetatud meetodite järgimist suurendasid nad aasta jooksul töötajate säilitamist 40%.
Sellel personalijuhtimise kursusel käsitletakse õige juhtimisstrateegia valimist konkreetsetes olukordades, et hoida oma töötajaid inspireerituna, motiveerituna ja kaasatuna. See annab parima juhise kolledži- ja kooliõpilastele, kes soovivad saada teadmisi palkamise saladuste ja talendijuhtimise saladuste kohta.
Mida õpid?
- Integreeritud talendijuhtimise süsteem: Saate teada, kuidas struktureeritud süsteem aitab teil hallata, arendada ja hoida töötajaid ühel lihtsaimal ja tõhusamal viisil.
- Strateegiliste talentide omandamine ja palkamine: Eesmärgiks oli kasutada kõige tõhusamaid meetodeid tipptalentide tuvastamiseks ja parimate värbamisotsuste tagamiseks oma idufirma kasvuks.
- Järeljärgluse planeerimise lähenemisviis: Õpid järglusstrateegiat, mis aitab vältida lünki juhtimises ja valmistada tulevikuks valmis töötajaid ette sisesteks edutamisteks.
- Töötajate kaasamise tööriistad: Õpid kasulikke viise töötajate kaasamise suurendamiseks, mis sobivad suurepäraselt meeskonna dünaamika ja töökohaga rahulolu parandamiseks.
- Põhjalik jõudluse juhtimine: Saate teada, kuidas rakendada tulemusjuhtimise etappe, mis aitavad teil töötajate tulemusi pidevalt hinnata, üle vaadata ja parandada.
Hinda:
9.20 dollarit kursuse eest
Kuidas registreeruda talendijuhtimise põhitõdedesse: õppige kaasaegseid inimressursse?
- Step 1) Head üle Talendijuhtimine: kuidas parimaid talente palgata ja hoida kursuse lehel Udemy.
- Step 2) Klõpsake nuppu "Osta kohe" või "Lisa ostukorvi" või kui on saadaval allahindlus/kampaania, kasutage nuppu "Registreeru kohe".
- Step 3) Looge Udemy konto (või logige sisse, kui teil see juba on), sooritage makse ja alustage kohe kursuse sisuga.
FAQ
Kuidas valisime parimad personali sertifitseerimiskursused?
Guru99 on pühendunud täpse, asjakohase ja usaldusväärse teabe edastamisele range sisu loomise ja ülevaatamise protsessi kaudu. Pärast enam kui 100 tundi kestnud testimist ja 45+ valiku võrdlemist oleme koostanud usaldusväärse juhendi 10 parima personali sertifitseerimiskursuse kohta. Iga kursust hinnatakse funktsioonide, hinnakujunduse, plusside ja miinuste ning praktilise asjakohasuse osas. Need sertifikaadid toetavad professionaalset kasvu ülemaailmselt tunnustatud volikirjade ja tööstusharuga kooskõlastatud õppimisega. Kas tasuta või tasulised kursused pakuvad reaalset väärtust ja oskuste täiustamist. Sellel põhineva tööriista ülevaatamisel keskendume järgmistele teguritele.
- Kursuse tunnustamine: Valisime globaalse akrediteeringu, valdkonna asjakohasuse ja selle põhjal, kui hästi tööandjad iga sertifikaati hindavad.
- Õppekava asjakohasus: Meie meeskond valis välja kursused, mis hõlmavad reaalajas HR väljakutseid ja on kooskõlas areneva tööjõu dünaamikaga.
- Õppimise paindlikkus: Valisime kindlasti valikud, mis pakuvad kõikidele kasutajatele sobivaid vorminguid, reaalajas seansse ja kohandatavaid ajakavasid.
- Juhendaja asjatundlikkus: Meie meeskonna eksperdid valisid tööriistad välja kvalifitseeritud, praktilise ja strateegilise personalikogemusega koolitajate põhjal.
- Mõju karjäärile: Valisime selle põhjal, kui tõhusalt suurendavad sertifikaadid kiiresti tööalast konkurentsivõimet, edutamist ja palgapotentsiaali.
- Tugi ja ressursid: Meie meeskond valis platvormid, mis pakuvad usaldusväärset juhendamist, karjäärituge ja interaktiivset sisu, mis tagab teie õppimisedu.
Kohtuotsus:
Selles ülevaates tutvusite mõne tänapäeval kõige populaarsemate personalisertifikaadi kursustega. Kõik need toovad lauale ainulaadsed tugevused. Soovitan:
- Juhtiv: personalijuhtimise ja juhtimise spetsialiseerumine – Põhjalik tipptasemel programm, mis täiustab strateegilist juhtimist ja töötajate motivatsiooni.
- Personalijuhtimine: personalijuhtimise spetsialiseerumine – Suurepärane kasutajasõbralik kursus, mis pakub kulutõhusat alust personalipõhimõtete, õigusraamistike ja tulemusjuhtimise vallas.
- Personalianalüüs – Fenomenaalne valik neile, kes soovivad lahendada andmepõhise otsuste tegemise väljakutseid ja optimeerida personalimõõtjaid paremate organisatsiooniliste tulemuste saavutamiseks.
