Guía y comparación de los 12 mejores sistemas HRIS (2026)

Las herramientas HRIS pueden ayudarle a automatizar y optimizar tareas como la contratación de nuevos empleados, el mantenimiento del cumplimiento normativo y mucho más. Puede utilizarlas para minimizar los errores manuales y obtener información basada en datos. Sin embargo, la mayoría de las herramientas HRIS carecen de funciones para... tracLas actividades de los empleados y la recopilación de datos son cruciales. La falta de portales de autoservicio, atención al cliente y herramientas de capacitación adecuadas dificultan su seguimiento.

Para ello, debe elegir entre algunos de los mejores servicios HRIS. Nuestro equipo ha evaluado meticulosamente más de 45 servicios para seleccionarle los 8 mejores sistemas HRIS. Evaluamos todas las aplicaciones en función del precio, atención al cliente, integraciones y administración de beneficios. Leer más ...

Lista de los mejores sistemas y software de SIRH

Nombre	Funciones de recursos humanos	Acceso Móvil	Cumplimiento del RGPD y HIPAA	Informes y análisis	Enlace
Justworks	Procesamiento de nóminas, administración de beneficios, gestión de cumplimiento normativo, etc.	Sí, iOS y Android	Sí:	Análisis de nóminas, informes de beneficios, cumplimiento normativo Tracking, etc.	Más Información
TriNet	Servicios PEO, administración de nóminas e impuestos, gestión de beneficios, etc.	Sí, iOS y Android	Sí:	Análisis de recursos humanos, informes de cumplimiento, información sobre la fuerza laboral, etc.	Más Información
Patriota	Procesamiento de nóminas, software de recursos humanos, control de asistencia, etc.	Sí, iOS y Android	Sí:	Informes de nómina, informes de declaración de impuestos, registros de empleados, etc.	Más Información
Remoto	Incorporación y documentación de empleados, gestión de nóminas, etc.	Sí, iOS y Android	Sí:	Informes de rendimiento de empleados, información de nómina, etc.	Más Información
Cuando trabajo	Programación de empleados, tiempo TrackingComunicación en equipo, etc.	Sí, iOS y Android	Sí:	Informes de costos laborales, análisis de programación, informes de tiempo y asistencia, etc.	Más Información

1) Justworks

Mejores Sistema HRIS para la gestión de PEO y cumplimiento normativo

Justworks Es una plataforma integral de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) que combina la gestión de nóminas, la administración de beneficios y el cumplimiento normativo en una única interfaz intuitiva. Probé sus servicios de PEO (Organización Profesional de Empleadores), que facilitaron enormemente la gestión de tareas complejas de recursos humanos, como la inscripción en seguros médicos, la compensación laboral y el cumplimiento normativo en varios estados.

La plataforma ofrece una experiencia optimizada para gestionar a toda tu plantilla, desde la incorporación de nuevos empleados hasta el procesamiento de nóminas con cálculos fiscales automatizados. Justworks se integra con herramientas de contabilidad líderes como QuickBooks y Xero, lo que garantiza que tus registros financieros se mantengan sincronizados con tus operaciones de recursos humanos.

Características:

• Servicios PEO: Organización profesional de empleados (PEO) de servicio completo con acceso a beneficios de nivel empresarial que incluyen seguro médico, plan de jubilación 401(k) y compensación laboral a tarifas grupales competitivas.
• Procesamiento de nómina: Sistema de nómina automatizado con cálculos de impuestos integrados, depósitos directos y compatibilidad con la presentación de formularios W-2 y 1099.
• Administración de beneficios: Gestión integral de beneficios que incluye atención médica, dental, oftalmológica, seguro de vida y beneficios para el transporte.
• Gestión de cumplimiento: Cumplimiento automatizado tracResponsable de las leyes laborales federales, estatales y locales, con soporte de recursos humanos integrado.
• Hora Tracking: hora con GPS tracKing, con gestión de turnos y horas extras integradas en la plataforma.
• Autoservicio para los empleados: Portal intuitivo para que los empleados gestionen su información personal, beneficios, recibos de nómina y solicitudes de permisos.
• Soporte de Recursos Humanos: Acceso a consultores de recursos humanos certificados para obtener orientación sobre políticas, cumplimiento normativo y cuestiones de relaciones laborales.

Precios:

• Prueba gratis: Demo disponible
• Precios: Desde 8 dólares por persona al mes.

Visita Justworks >>

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2) TriNet

Mejores Sistema HRIS para PEO de servicio completo y soluciones de RRHH específicas para la industria

TriNet Es una plataforma integral de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) basada en un modelo de Organización Profesional de Empleadores (PEO) de servicio completo. Probé su funcionamiento integral de las operaciones de recursos humanos y gestionó de manera impresionante la nómina, los beneficios, el cumplimiento normativo y la mitigación de riesgos en varios estados. Sus soluciones de recursos humanos específicas para cada sector están diseñadas para áreas como tecnología, finanzas, ciencias de la vida y organizaciones sin fines de lucro, lo que la hace ideal para pequeñas y medianas empresas que necesitan apoyo experto en recursos humanos.

La plataforma conecta a su empresa con expertos certificados en recursos humanos que le asesoran en la creación de políticas, las relaciones laborales y las auditorías de cumplimiento. TriNet ofrece acceso a beneficios empresariales a precios grupales competitivos, incluyendo seguro médico, planes de jubilación y compensación laboral. Me gustó especialmente su portal de autoservicio optimizado para dispositivos móviles, que permite a los empleados gestionar sus beneficios, nóminas y solicitudes de vacaciones sin complicaciones.

Características:

• Organización profesional de empleo (PEO) de servicio completo: TriNet actúa como coempleador, encargándose de tareas complejas de recursos humanos como la nómina, el cumplimiento normativo y la administración de beneficios en varios estados.
• Soluciones específicas de la industria: Servicios de recursos humanos personalizados para los sectores de tecnología, finanzas, ciencias de la vida, organizaciones sin ánimo de lucro y servicios profesionales.
• Administración de beneficios: Acceso a beneficios de nivel empresarial, que incluyen seguro médico, plan 401(k), seguro de vida y cuenta de ahorro para la salud (HSA) a tarifas grupales competitivas.
• Administración de nóminas e impuestos: Procesamiento automatizado de nóminas con presentación de declaraciones de impuestos en varios estados, depósitos directos y gestión de formularios W-2/1099.
• Gestión de cumplimiento: Seguimiento continuo de los cambios en la legislación laboral federal, estatal y local, con actualizaciones proactivas para garantizar el cumplimiento.
• Mitigación de riesgos: Seguros de compensación laboral, seguros de responsabilidad civil por accidentes laborales y servicios de asesoramiento sobre riesgos para reducir las responsabilidades relacionadas con el empleo.
• Mobile App: iOS nativo y Android Las aplicaciones permiten a los empleados consultar sus nóminas, solicitar días libres y gestionar sus prestaciones desde cualquier lugar.

Precios:

• Prueba gratis: Demo disponible
• Precios: Contacte con el departamento de ventas para obtener un presupuesto personalizado en función del tamaño de su empresa y los servicios que necesite.

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3) Patriota

Mejores Software HRIS para Nómina y Recursos Humanos Asequibles para Pequeñas Empresas

Patriota Es un software de gestión de recursos humanos y nóminas asequible y fácil de usar, diseñado específicamente para pequeñas empresas. Evalué sus funciones de automatización de nóminas, autoservicio para empleados y gestión de documentos de recursos humanos, y descubrí que es extraordinariamente sencillo de usar incluso sin personal de recursos humanos dedicado. La plataforma ofrece un procesamiento rápido de nóminas, presentación integrada de impuestos y una gestión integral de registros de empleados a una fracción del costo de las soluciones empresariales.

El complemento de software de RR. HH. de Patriot amplía la gestión de nóminas con directorios de empleados, almacenamiento de documentos e informes de RR. HH. personalizables. Además, se integra a la perfección con los módulos de Contabilidad y Control de Asistencia de Patriot, ofreciendo una solución unificada para pequeñas empresas. Me gustó mucho cómo el asistente de configuración intuitiva de la plataforma me guió paso a paso en la configuración de la empresa, reduciendo significativamente el tiempo de incorporación inicial.

Características:

• Procesamiento de nóminas en línea: Gestiona nóminas ilimitadas con cálculos y declaraciones automáticas de impuestos federales, estatales y locales.
• Software de RRHH: TracGestiona los datos de los empleados, almacena de forma segura los documentos de RR. HH. y genera informes de RR. HH. personalizables para el cumplimiento normativo.
• Autoservicio para los empleados: Los empleados acceden a sus recibos de nómina, formularios W-2, saldos de vacaciones y información personal a través de un portal seguro.
• Control de tiempo y asistencia: Complemento opcional para tracControlar las horas de los empleados, gestionar las solicitudes de permisos y aprobar las hojas de horas trabajadas.
• Deposito directo: Pague a sus empleados mediante depósito directo sin comisiones adicionales, admitiendo múltiples cuentas bancarias por empleado.
• Presentación y cumplimiento de impuestos: Presentación automatizada de declaraciones de impuestos federales, estatales y locales, con generación de formularios W-2 y 1099 al final del año fiscal incluida.
• Integraciones: Se integra con Patriot Accounting, QuickBooks Online y otras herramientas para pequeñas empresas, lo que permite flujos de trabajo unificados.

Precios:

• Prueba gratis: Sí, 30 días
• Precios: La nómina básica comienza en $17/mes + $4 por empleado.

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4) Remoto

Mejores sistemas HRIS para la gestión global de la fuerza laboral

Remoto Es una plataforma integral de SIRH diseñada para empresas que gestionan equipos distribuidos e internacionales. Ofrece soluciones integrales para la contratación global, la nómina, la administración de beneficios y la gestión del cumplimiento normativo en más de 180 países. Remote elimina la complejidad del empleo internacional al actuar como Empleador de Registro (EOR), gestionando el cumplimiento legal, las obligaciones fiscales y las leyes laborales locales, mientras las empresas se centran en el crecimiento de su plantilla global.

La plataforma optimiza las operaciones internacionales de RR. HH. con el procesamiento automatizado de nóminas en múltiples divisas, paquetes de beneficios locales y gestión integrada de ausencias. El motor de cumplimiento de Remote garantiza el cumplimiento de la normativa laboral específica de cada país, lo que reduce los riesgos legales asociados a la expansión global. El sistema también proporciona una gestión centralizada de los datos de los empleados, lo que facilita la supervisión de toda la plantilla desde un único panel.

Características:

• Empleador global registrado (EOR): Contrate empleados en más de 180 países sin establecer entidades locales, con gestión de cumplimiento total.
• Procesamiento de nómina internacional: Nómina automatizada en monedas locales con cálculos de impuestos y deducciones legales para cada país.
• ContracGestión de tor: Incorporación, pagos y cumplimiento simplificados para contratistas independientestractors en todo el mundo.
• Administración de beneficios localizados: Seguros de salud, planes de jubilación y paquetes de beneficios para empleados específicos para cada país.
• Gestión de cumplimiento: Automático tracrey de las leyes laborales locales, empleotracy los requisitos reglamentarios en todas las jurisdicciones.
• Panel de control de RRHH centralizado: Plataforma unificada para administrar registros de empleados, documentos y flujos de trabajo de RR.HH. en todas las ubicaciones.
• Gestión del tiempo libre: Toma de fuerza automatizada tracrey con calendarios de vacaciones y políticas de permisos específicos de cada país.
• Gestión de capitales: Herramientas para otorgar y gestionar opciones sobre acciones para miembros de equipos globales.
• Apoyo de inmigración: Asistencia con visas y permisos de trabajo para contrataciones internacionales.

Precios:

• Prueba gratis: Demostración disponible a pedido
• Precios: Los servicios de EOR comienzan en $599 por empleado por mes; ContracLa gestión de Tor comienza en $29 por contrato.tractor por mes

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5) Cuando trabajo

Mejores para la programación y el tiempo de los empleados tracBooking

Cuando trabajo es uno de los principales sistemas HRIS que se especializa en la programación de empleados y el control del tiempo. tracGestión de personal y personal. Puede optimizar la programación de turnos con la función de arrastrar y soltar y la generación automática de horarios. Este software maneja reglas de programación complejas y aplica asignaciones de turnos inteligentes para optimizar la cobertura de personal.

When I Work puede crear flujos de trabajo de programación personalizados mediante una interfaz intuitiva y fácil de usar. Puede obtener visibilidad del horario y la asistencia de cada empleado con notificaciones en tiempo real y alertas automatizadas en un panel completo.

Características:

• Programación de empleados: Es uno de los mejores sistemas HRIS que ayuda a los equipos de RR.HH. a generar y gestionar automáticamente los horarios de los empleados con la funcionalidad de arrastrar y soltar.
• Hora Tracking: Puedes crear una hora precisa tracrey con función de entrada/salida y verificación de ubicación GPS.
• Shift Administración: El sistema de gestión de turnos puede gestionar automáticamente cambios de turnos, solicitudes de tiempo libre y cambios de programación con flujos de trabajo de aprobación del gerente.
• Mobile App: Mantiene aplicaciones móviles completas tanto para iOS como para Android con programación y tiempo completos traccapacidades de rey.
• Integración: También le ayuda a integrarse con más de 100 herramientas integradas y aplicaciones de terceros como QuickBooks, ADP, Paychex, etc.
• Asistencia al Cliente: Los clientes pueden resolver problemas y consultas a través de preguntas frecuentes, sitios web, correos electrónicos, asistencia telefónica y asistencia por chat en vivo.
• Beneficios de la Administración: Integración automatizada de nóminas, cálculos de horas extras y costos laborales. tracrey con informes detallados.

Precios:

• Prueba gratis: Sí, 14 días.
• Precios: Comienza en $ 2.50 por usuario por mes.

Visita cuando trabajo

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6) BambooHR

Plataforma HRIS basada en la nube con API integradas

BambooHR ofrece herramientas de contratación sólidas que le ayudan a gestionar la nómina, el cumplimiento normativo y el papeleo. Puede utilizar sus herramientas inteligentes para la incorporación de empleados, la verificación de documentos y la salida de la empresa. El portal de autoservicio para empleados permite a los empleados resolver sus problemas.

Puede utilizar sus herramientas de bienestar para compartir comentarios y sugerencias para mejorar el flujo de trabajo y otras cuestiones. También le permite enviar recordatorios automáticamente a administradores, gerentes y otras personas para garantizar la eficiencia del trabajo. Los departamentos de RR.HH. pueden utilizar sus herramientas analíticas avanzadas para monitorear el desempeño de los empleados, la duración del servicio y mucho más.

Características:

• Autoservicio: Los empleados pueden acceder a formularios, datos y más relevantes a través del autoservicio proporcionado por BambooHORA.
• Comunicación interna: Este software mantiene a los empleados conectados y proporciona canales sólidos de participación de los empleados, como el chat.
• Calendario de trabajo: Un calendario de trabajo granular controlado muestra claramente las actividades actuales y las tareas futuras de los empleados.
• Plantillas integradas: Le ayuda a tomar las acciones necesarias rápidamente con varias plantillas de informes integradas.
• Asistencia al Cliente: Los clientes pueden utilizar el correo electrónico, el sitio web del producto o llamar a un asistente virtual en caso de cualquier consulta o problema.
• LMS: Sí (complemento pago)
• Beneficios de la Administración: Planes de seguros de vida, planes de jubilación, HSA, etc.

Precios:

• Prueba gratis: Sí, 7 días.
• Precios: Comuníquese con Atención al cliente para conocer los precios.

Visitar BambooRecursos Humanos >>

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7) OnPay

Mejores sistemas HRIS para funciones básicas de RR.HH.

OnPay Es una de las mejores herramientas de software HRIS para automatizar la nómina, la administración de beneficios y los procesos de RR. HH. Ofrece una plataforma basada en la nube que almacena de forma segura los registros de los empleados, los datos de nómina y los documentos de RR. HH., garantizando el cumplimiento de las regulaciones federales y estatales. Las empresas pueden integrar fácilmente la nómina con software de contabilidad como QuickBooks y Xero, simplificando la gestión financiera. tracRey.

Este sistema de gestión de recursos humanos permite a los empleadores agilizar la incorporación, automatizar la presentación de declaraciones de impuestos y administrar el tiempo libre remunerado (PTO) sin esfuerzo. Los empleados pueden incorporarse por sí solos, actualizar sus datos personales, solicitar licencias y acceder a documentos impositivos a través de un portal de autoservicio fácil de usar. También proporciona herramientas avanzadas de generación de informes para generar análisis de la fuerza laboral.

Características:

• Incorporación de empleados: Simplifica la incorporación de nuevos empleados con funciones de autoservicio digital, lo que garantiza un comienzo sin problemas para los empleados.
• Procesamiento de nómina: Admite múltiples tasas de pago, cronogramas de pago, depósitos directos e incluso propinas y comisiones.
• Informes avanzados: Proporciona informes detallados de nómina y recursos humanos, ayudaping Las empresas analizan los costes laborales y las tendencias de la fuerza laboral.
• Almacenamiento de documentos de RRHH: Almacene y organice de forma segura los documentos esenciales de RR.HH. manteniendo el cumplimiento.
• Administración de beneficios: Administre e integre fácilmente el seguro de salud, los planes de jubilación y la compensación laboral en la nómina.
• Gestión de PTO: Permite a los empleados solicitar licencia remunerada y track acumulaciones mientras los gerentes aprueban las solicitudes sin esfuerzo.

Precios:

• Prueba gratis: Sí, 30 días
• Precios: A partir de $ 46 por mes.

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8) HRIS ondulante

Mejoras para soluciones de RRHH basadas en tecnología

Ondulación tiene un potente directorio de fuerza laboral incorporado que ayuda a organizar todos los datos de los empleados y las actividades de recursos humanos. Puede utilizar sus análisis de recursos humanos habilitados por IA para obtener información detallada sobre su negocio y el desempeño de sus empleados. Los empleados pueden aprender todas las habilidades relevantes con acceso a más de 100 cursos prediseñados.

Rippling le permite crear encuestas de pulso periódicas para obtener comentarios frecuentes de los empleados sobre el entorno laboral. Tiene varias plantillas de flujo de trabajo profesionales integradas para automatizar sin esfuerzo tareas HRIS que consumen mucho tiempo. Es una de las Las mejores empresas de subcontratación de recursos humanos. que le ayuda a resolver problemas críticos de RRHH, como reclamos de beneficios de salud o problemas de facturación.

Características:

• Incorporación automatizada de empleados: Realice la incorporación de empleados con verificaciones de antecedentes automatizadas, creación de cuentas, configuración de beneficios y más.
• Políticas del PTO: La política de PTO personalizada le permite administrar empleados, otorgar licencias y más desde cualquier lugar.
• Reportes personalizados: Le ayuda a crear informes personalizados para empleados y equipos con varios parámetros y filtros integrados.
• Herramientas integradas: Las herramientas especialmente integradas pueden realizar fácilmente la gestión de documentos y tareas como la firma electrónica.
• Asistencia al Cliente: Puede aprovechar la atención al cliente a través de correo electrónico, preguntas frecuentes, base de conocimientos, soporte telefónico y chat.
• LMS: Sí (complemento pago).
• Beneficios de la Administración: Seguro médico, seguro de vida, planes de jubilación, FSA y HSA, etc.

Precios:

• Prueba gratis: No.
• Precios: Desde $8 por mes por persona.

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9) bambee

Mejores software de RRHH para pequeñas y medianas empresas

bambee es una potente solución de RR.HH. diseñada para pequeñas y medianas empresas que buscan orientación, automatización y soporte de cumplimiento de RR.HH. por parte de expertos. A diferencia del software de RR.HH. tradicional, Bambee vincula a las empresas con un gerente de RR.HH. dedicado que brinda estrategias de RR.HH. personalizadas, creación de políticas y soluciones de gestión de empleados. Garantiza que las empresas cumplan con las leyes laborales en constante evolución y, al mismo tiempo, ofrece una plataforma de RR.HH. fácil de usar para agilizar las tareas esenciales.

Con HR Autopilot, las empresas pueden automatizar funciones clave de RR. HH., incluyendo la gestión de políticas, la formación de empleados y el rendimiento. tracLas auditorías de recursos humanos de Bambee, centradas en el cumplimiento normativo, ayudan a identificar y corregir deficiencias en la gestión de personal, reduciendo los riesgos asociados a la legislación laboral. La plataforma también incluye un sistema de retroalimentación para empleados, que garantiza la transparencia y la resolución proactiva de problemas.

Características:

• Gerente de RRHH dedicado: Soporte personalizado de RRHH para cumplimiento, relaciones con empleados y desarrollo de políticas.
• Piloto automático de RRHH: Automatiza la incorporación, las actualizaciones de políticas y la capacitación de los empleados para agilizar la gestión de RR.HH.
• Auditorías integrales de RRHH: Identifica brechas de cumplimiento y recomienda soluciones para alinearse con las leyes laborales.
• Políticas de RRHH personalizadas: Crea políticas empresariales personalizadas que se reafirman semestralmente para garantizar el cumplimiento legal.
• Rendimiento de los empleados Tracking: Supervisa el progreso de los empleados con tarjetas de informes estructuradas y herramientas de retroalimentación.
• Almacenamiento de documentos conforme a las normas: Almacenamiento seguro en la nube para documentos de RR.HH., siguiendo los estándares de retención de la EEOC.
• Integración de nómina: Un complemento opcional que combina el procesamiento de nóminas con la supervisión del cumplimiento de RR.HH.

Precios:

• Prueba gratis: Sí, 30 días
• Precios: El plan comienza en $99 por mes

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10). sabor

El mejor software SIRH para pequeños equipos y empresas

sabor Es uno de los mejores servicios de HRIS, con un sólido centro de recursos de RR. HH. que ofrece plantillas para crear políticas, guías y manuales. Le ayuda a obtener asesoramiento experto sobre temas de RR. HH. de sus profesionales certificados en recursos humanos. Los responsables de RR. HH. pueden usar su panel de control intuitivo para publicar ofertas de empleo fácilmente y gestionar las solicitudes de los candidatos. tracrey y la incorporación de empleados.

Gusto admite beneficios para empleados como seguro médico y de vida y beneficios fiscales. Puede utilizarlo para realizar encuestas anónimas automatizadas para comprender las necesidades y demandas de los empleados. Proporciona control de tiempo integrado.ping herramientas para calcular y registrar la asistencia de los empleados, vacaciones, etc.

Características:

• Herramientas integradas: Los empleados pueden utilizar varias herramientas integradas para aprovechar varios beneficios financieros y de salud.
• Integración: Gusto puede integrarse fácilmente con muchas aplicaciones de terceros como Google Workspace, Zoom, 15Cinco, 7 Shifts, Accelo, etc.
• Asistencia al Cliente: Está disponible a través del sitio web, correo electrónico, asistente virtual 24×7, preguntas frecuentes, foro y chat.
• Gestión de pagos: Este software de nómina HRIS le ayuda a gestionar los pagos internacionales de los empleados, contractors, autónomos, etc.
• Beneficios de la Administración: Seguros de salud, 401(k), jubilación, planes de ahorro para la universidad, etc.

Precios:

• Prueba gratis: No
• Precios: Precio básico desde $40 + $9 por persona al mes.

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11). Workday

Mejoras para el análisis de RR.HH.

Workday Puede modelar la dinámica de la fuerza laboral, como los planes de retención basados ​​en supuestos, para ayudarle a optimizar costos. Puede realizar análisis hipotéticos sobre la dotación de personal, los cambios en los modelos de negocio y los servicios de SIRH en todas sus unidades de negocio. Puede usar Skill Cloud para identificar y mejorar las debilidades y deficiencias de los empleados.

Workday puede crear automáticamente horarios para la protección de los trabajadores, leyes sobre horarios de comidas y descansos, etc. Puede buscar datos comerciales para obtener información empresarial valiosa para tomar mejores decisiones. Puede optimizar todas sus actividades y tareas de recursos humanos con su sólida herramienta de planificación adaptativa.

Características:

• Tarjetas personalizadas: Las tarjetas personalizadas instan a los empleados a tomar medidas oportunas y a mantenerse al tanto de todo. track con servicios de terceros integrados.
• Gestión de la compensación: Su función de gestión de compensaciones combina beneficios para los empleados como pago regular por mérito, bonificaciones, etc.
• Analítica de datos: Prism Analytics ayuda a analizar datos transaccionales y operativos mediante API, organizándolos en un único catálogo.
• Estándares de cumplimiento de recursos humanos: Sus expertos en la materia monitorean el cumplimiento de los requisitos regulatorios globales en más de 80 países.
• Automático Tracking: Hora tracKing incluye geolocalización para que se pueda recordar a los empleados que registren su entrada y salida al entrar o salir del sistema.
• Asistencia al Cliente: El servicio de atención al cliente está disponible a través de Asistente virtual, soporte por chat y sitio web.
• Beneficios de la Administración: Beneficios de salud, planes 401(k), FSA, planes de seguro de vida, inscripciones abiertas anuales, etc.

Precios:

• Prueba gratis: Sí, 30 días.
• Precios: Comuníquese con Atención al cliente para conocer los precios.

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12). Gente de Zoho

Mejores plataformas HRIS para integraciones rápidas y sencillas

Gente de Zoho Es uno de los mejores sistemas de información de recursos humanos (SIRH) que facilita la incorporación rápida de candidatos mediante cartas de oferta automatizadas. Con plantillas diseñadas profesionalmente, facilita la creación de políticas empresariales. Las hojas de horas digitales registran automáticamente la asistencia, el progreso, las tareas, etc. de sus empleados.

Zoho también ofrece integraciones sencillas con varios servicios de terceros para diferentes casos de uso. Le permite restringir el acceso a una empresa según el control a nivel de trabajo, el cifrado y otras medidas de seguridad sólidas. Puede crear cursos corporativos para brindar capacitación relevante a los empleados.

Características:

• Formulario personalizado: Los formularios personalizados con campos permiten a los empleados agregar o editar su información, lo que reduce los errores y la redundancia.
• Supervisión del desempeño de los empleados: Proporcione puntuaciones de Bradford a los empleados y establezca límites de umbral para identificar tendencias críticas en una etapa temprana para un empleado.
• Panel de control centralizado: Acceda a todos los datos, como la puntuación de Bradford, los datos del grupo de pagos, una descripción general de los días de pago, etc., en su panel de control.
• Nómina Configurable: Configure los períodos de pago para varias ubicaciones, defina el ciclo del período de pago y feche todo con Zoho People.
• LMS: Sí (complemento)
• Beneficios de la Administración: Seguros de Salud, Planes de Ahorro de Impuestos, Beneficios de Jubilación, etc.

Precios:

• Prueba gratis: Sí, 30 días.
• Precios: Desde $1 por mes por persona.

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Preguntas Frecuentes

Veredicto final

Hemos investigado y evaluado exhaustivamente una larga lista de software HRIS para encontrar las herramientas más competitivas para usted. Algunos programas son significativamente mejores que sus competidores en algunas áreas clave. Nuestra lista de sistemas HRIS cuidadosamente seleccionados será fundamental para ayudarle.ping Toma la decisión correcta según tus necesidades.

• Justworks Es una plataforma integral de gestión de recursos humanos que combina la nómina, la administración de beneficios y la gestión del cumplimiento normativo en una única interfaz intuitiva.
• TriNet Es una PEO de servicio completo que ofrece soluciones de recursos humanos específicas para cada sector, con acceso a beneficios de nivel empresarial y expertos en recursos humanos dedicados.
• Además, Patriota Ofrece software de nóminas y recursos humanos asequible, diseñado a medida para pequeñas empresas, con una configuración intuitiva y soporte técnico gratuito de expertos.