Co je to SAP Faktory úspěchu?

Co je to SAP Faktory úspěchu?

SAP Faktory úspěchu je cloudové HR řešení, které pomáhá organizacím snadno spravovat různé HR operace. Je založeno na modelu Software as a Service (SaaS) a je navrženo tak, aby splňovalo požadavky organizací podnikové třídy. SAP SuccessFactors vám také pomáhá zlepšit výkonnost firmy a dosáhnout lepších výsledků v celém životním cyklu zaměstnance.

Klíčové vlastnosti SAP Faktory úspěchu

Zde jsou základní vlastnosti SAP Software SuccessFactors:

• Nabízí komplexní sadu HCM včetně Employee Central, Performance and Goals, Recruiting, Onboarding, Learning, Compensation a Workforce Analytics.
• Globální odborné znalosti v oblasti mzdového účetnictví a lokalizace v rámci více zemí
• Umožňuje náborové a HR transakce v jednotném pracovním postupu
• Zvládá změny pozic a interní přesuny
• Pomáhá vám spravovat volno a žádosti o absenci
• Hlášení o pracovní době mezd
• Integrace shody a auditu
• Operace CRUD na všech objektech SuccessFactors prostřednictvím API
• Umožňuje provádět naplánované dotazy v plánovaném čase
• Podporuje rozšiřitelné vzdělávací a rozvojové programy

Historie SAP Faktory úspěchu

Zde jsou některé důležité památky v historii SAP Faktory úspěchu:

• Lars Dalgaard založil SuccessFactors v roce 2001.
• V listopadu 2007 společnost vstoupila na globální trh NASDAQ pod symbolem SFSF.
• Společnost SuccessFactors získala společnost SAP a stal se SAP SuccessFactors v roce 2011.
• V říjnu 2013, SAP SuccessFactors se staly interní součástí SAP Cloudová platforma.
• Do prosince 2013 měla společnost SuccessFactors více než 600 zákazníků s 11.5 miliony uživatelů.
• V roce 2015 společnost začala nabízet funkce, jako je komplexní správa pracovní síly a správa času a docházky.
• V 2018, SAP vybudovali novou HR komunitu s jednoduchými řešeními velkých problémů.
• V roce 2019 posílila propojení s SAP S/4HANA.

SAP Faktory úspěchu – Architecture

SAP SuccessFactors pomáhá firmám efektivně řídit HR funkce v cloudovém prostředí. Toto cloudové computingové řešení vám pomůže s integrací s SAP pomocí ERP SAP HCI popř SAP PI. Většina klientů SuccessFactors však nepreferuje integraci s SAP ERP řešení.

K tomu můžete k implementaci použít dva middleware nástroje SAP Integrace SuccessFactors mezi on-premise a cloudovým prostředím.

SAP ERP

SAP ERP systém umožňuje uživatelům provozovat své obchodní procesy, včetně prodeje, účetnictví, výroby, lidských zdrojů a financí, v jednom integrovaném prostředí.

Integrace cloudu HANA

SAP HCI se používá k implementaci integrace obchodních procesů a dat mezi cloudovými a on-premise řešeními. Pomáhá integrovat obchodní procesy mezi různými organizacemi a používá se také pro obchodní jednotky téže organizace.

SAP Integrace HANA Cloud vám pomáhá implementovat různé obchodní procesy, jako je synchronizace. SAP HCI, můžete provádět ETL (PříkladtracFunkce t-Transform-Load) mezi vaším místním a cloudovým systémem.

Navíc můžete také použít Eclipseintegrace založená na mapování, která vám pomůžeping různých obchodních operací. Umožňuje vám také definovat zprávy a nastavit je na SAP platforma HCI.

SAP Integrace procesů (PI)

SAP Integrace procesů vám pomůže snadno integrovat procesy mezi SAP a ne-SAP aplikace. Umožňuje také integraci se systémy uvnitř i vně organizace.

SAP SuccessFactors – Integrační faktory

SAP SuccessFactors používá doplněk Integration, který umožňuje provádět integraci dat mezi dvěma prostředími:

1. SAP ERP HCM
2. SuccessFactors HCM

Konečný výběr však závisí na datech o organizační struktuře, kvalifikačních údajích a odměňování.

Pojďme se seznámit se všemi těmito faktory:

Údaje o kompenzaci

Proces údajů o odměnách vám pomůže přenést data z SAP Z ERP HCM do SuccessFactors. To vám pomůže přenést plánovaná data o odměňování.

Údaje o zaměstnancích

Pomáhá vám přenášet data týkající se zaměstnanců a společnosti z SAP ERP HCM do SuccessFactors. Tento faktor vám pomáhá řídit proces řízení talentů v SuccessFactors.

Vyhodnocování dat

Po tomto procesu by měla být data před nástupem zaměstnanců exportována ze sady HCM do SuccessFactors. Poté je možné je exportovat.traca informace jsou odesílány společnosti SuccessFactors.

Nakonec jsou všechna důležitá a exportovaná data uložena v různých fázích a pomocí transakce přesunuta do kmenového záznamu zaměstnance.

Výhody používání SAP Faktory úspěchu

Zde jsou některé základní výhody a výhody používání SAP Faktory úspěchu:

• Nabízí škálovatelnost a neomezenou rozšiřitelnost
• Nabízí kompletní komplexní náborová řešení
• Modul Výkon a cíle je nejjednodušší způsob, jak traca udržovat si profesní i osobní cíle
• SuccessFactors proměňuje nástupní proces v plánovaný proces, který pomáhá každé organizaci zvýšit spokojenost s prací a čas potřebný k dosažení produktivity.
• Pomáhá organizaci motivovat své zaměstnance k co nejlepšímu výkonu a vytvářet skutečnou kulturu odměňování za výkon.
• Nabízí řízení výkonu a plynulejší procesy odměňování.
• Umožňuje vám vytvářet zásady, které zahrnují řešení pro správu vzdělávání

Výzvy při práci s SAP Faktory úspěchu

Zde jsou nevýhody a nevýhody spolupráce s SAP Faktory úspěchu:

• Náklady na implementaci SAP SuccessFactors je poměrně vysoký.
• Mělo by to nabízet lepší online školení a podporu.
• Funkčnost je silná, ale přizpůsobení může být výzvou.
• In SAP SF, manažerské zprávy jsou k dispozici pouze v případě, že si za ně zaplatíte.
• Významná část funkcí produktu nemusí být užitečná pro každého zákazníka.

Nejčastější dotazy