SAP Následní faktory: Co je integrace, Architecture & Výhody

Klíčové vlastnosti SAP Faktory úspěchu

Zde jsou základní vlastnosti SAP Software Faktory úspěchu:

• Nabízí komplexní sadu HCM
• Globální odbornost
• Umožňuje náborové HR transakce
• Mění a přenáší polohu
• Pomůže vám s řízením volna
• Vykazování mzdových výkazů
• Integrace shody a auditu
• Crud operace na všech objektech SuccessFactors
• Umožňuje provádět dotazy v plánovaném čase
• Umožňuje rozšiřitelné učení a rozvoj

Historie SAP Faktory úspěchu

Zde jsou některé důležité mezníky z historie SAP Faktory úspěchu:

• Lars Dalgaard založil SuccessFactors v roce 2001
• V listopadu 2007 se společnost stala veřejnou na globálním trhu NASDAQ pod symbolem akcií SFSF.
• Společnost SuccessFactors získala společnost SAP a stal se SAP SuccessFactors v roce 2011.
• V říjnu 2013, SAP SuccessFactors se stal interní součástí SAP online cloudová platforma.
• V prosinci 2013 měla SuccessFactors více než 600 zákazníků s 11.5 miliony uživatelů.
• V roce 2015 začala společnost nabízet funkce, jako je řízení celkové pracovní síly, řízení času a docházky.
• V roce 2018 SAP Buduje novou HR komunitu s jednoduchými řešeními velkých problémů
• V roce 2019 nabízí funkce, které posílily konektivitu SAP S/4HANA.

SAP Faktory úspěchu – Architecture

SAP SuccessFactor pomáhá společnostem efektivně řídit HR funkce v cloudovém prostředí. Toto řešení cloud computingu vám pomůže s integrací SAP pomocí ERP SAP HCI popř SAP PI. Většina klientů v SuccessFactors však neupřednostňuje integraci s SAP ERP řešení.

K implementaci můžete použít dva middleware SAP Integrace SuccessFactors mezi On-premise a cloudovým prostředím.

SAP ERP

SAP ERP systém umožňuje uživatelům provozovat své obchodní procesy, které zahrnují prodej, účetnictví, výrobu, lidské zdroje a finance, v jediném integrovaném prostředí.

Integrace cloudu HANA

SAP HCI se používá k implementaci integrace obchodních procesů a dat mezi cloudovým a on-premise řešením. Pomáhá vám integrovat obchodní procesy mezi různými organizacemi. Používá se také pro obchodní jednotky stejné organizace.

SAP HANA Cloud Integration vám pomůže implementovat různé obchodní procesy, jako je synchronizace atd. Použití SAP provedení HCI ETL funkce Extract-Transform- Load mezi vaším místním a cloudovým systémem.

Navíc můžete také použít Eclipsed integrace, která vám pomůže provádět mapování různých obchodních operací. Umožňuje vám také odesílat zprávy a nastavovat je SAP platforma HCI.

SAP Integrace procesů (PI)

SAP Process Integration vám pomůže zpracovat snadnou integraci mezi SAP a ne-SAP aplikace. Umožňuje také integraci se systémem v organizaci mimo jakoukoli organizaci.

SAP SuccessFactors – Integrační faktory

SAP SuccessFactors používá doplněk Integration umožňuje provádět integraci dat mezi dvěma prostředími, kterými jsou:

1. SAP ERP HCM
2. SuccessFactors HCM

Konečný výběr však závisí na organizačních strukturálních datech, kvalifikačních údajích a kompenzaci.

Pojďme se dozvědět o všech těchto faktorech:

Údaje o kompenzaci

Proces kompenzačních dat vám pomáhá přenášet data z SAP ERP HCM na SuccessFactors. To vám pomůže přenést plánovaná data.

Údaje o zaměstnancích

Pomáhá vám přenášet data týkající se zaměstnanců a společnosti z SAP ERP HCM do SuccessFactors. Tento faktor vám pomáhá řídit proces Talent Managementu v systému SuccessFactors.

Vyhodnocování dat

Poté by měla být data o předběžném najímání zaměstnanců tohoto procesu exportována ze sady HCM do SucessFactor. Poté je extrahován a informace budou odeslány do SuccessFactors.

Nakonec jsou všechna důležitá a exportovaná data uložena v různých fázích as využitím transakce. To vám pomůže přesunout data do kmene zaměstnanců.

Výhody používání SAP faktory úspěchu

Zde jsou některé zásadní výhody/výhody používání SAP faktory úspěchu.

• Nabízí škálovatelnost a umožňuje neomezenou rozšiřitelnost
• Poskytuje kompletní end-to-end náborová řešení
• Modul Výkon a cíle je nejjednodušší způsob, jak sledovat a udržovat profesní a osobní cíle.
• Faktory úspěchu v SAP dělá z onboardingu plánovaný proces, který pomáhá jakékoli organizaci zvýšit spokojenost s prací, čas na produktivitu
• Pomáhá organizaci motivovat své zaměstnance k co nejlepšímu výkonu a vytvářet přesnou kulturu placení za výkon.
• Nabízí řízení výkonu a hladší kompenzaci.
• Umožňuje vám vytvořit politiku, která zahrnuje řešení pro řízení výuky.

Výzvy při práci s SAP faktory úspěchu

Zde jsou nevýhody/nevýhody práce s SAP faktory úspěchu.

• Náklady na implementaci SAP SuccessFactors je poměrně vysoký.
• Měli by nabízet lepší online školení a podporu.
• Funkčnost, ale přizpůsobení je docela výzva.
• In SAP Funkce zpráv SF manažera je k dispozici pouze v případě, že za ně platíte
• Téměř 90 % funkcí produktu není příliš užitečných.

Shrnutí

• SAP SuccessFactors je cloudové HR řešení pro vaše podnikání
• Nabízí komplexní sadu HCM
• Lars Dalgaard založil SuccessFactors v roce 2001
• Proces kompenzačních dat vám pomáhá přenášet data z SAP ERP HCM na SuccessFactors.
• Pomáhá vám přenášet data týkající se zaměstnanců a společnosti z SAP ERP HCM do SuccessFactors
• Data o zaměstnancích zpracovávající údaje o zaměstnancích před nástupem do práce by měla být exportována ze sady HCM do Success Factoru.
• SAP Faktor úspěchu pomáhá firmám efektivně řídit HR funkce v cloudovém prostředí
• SAP Výroba SFSF nabízí škálovatelnost a umožňuje neomezenou rozšiřitelnost.
• Největší výzvy používání SAP SuccessFactors jsou náklady na implementaci SAP SuccessFactors je poměrně vysoký.