Co je to SAP HR? Úvod do SAP HCM City

Od: Kaelyn Flynnová Kaelyn Flynnová
Hours aktualizováno

⚡ Chytré shrnutí

SAP HR, nazývané také SAP Řízení lidského kapitálu nebo SAP HCM je jádro SAP modul, který automatizuje evidenci zaměstnancůping, organizační management, čas trackrál, mzdy a administrativa cestování pro personální oddělení.

  • ???? Co to je: SAP HCM, také známá jako SAP HRMS nebo SAP HR, řídí kompletní životní cyklus zaměstnanců uvnitř SAP.
  • 🏢 Organizační management: Tento dílčí modul představuje organizační plán, podřízené vztahy, pracovní pozice a pozice.
  • 📇 Personální administrativa: Základní záznamy o zaměstnancích, jako je nábor,tracZde jsou uloženy ts, vzdělávání a rozdělení nákladů.
  • ⏱️ Organizace času: Docházka, absence, směny, pracovní rozvrhy a hodnocení času jsou tracv tomto modulu.
  • ???? Výplatní páska: Mzdy, srážky, daně a dávky se vypočítávají a integrují s finančními a časovými údaji.
  • 🤖 Umělá inteligence a cloud: SAP SuccessFactors přináší inteligentní cloudovou automatizaci HR do moderních SAP Nasazení HCM.
Přečíst více

Co je to SAP HR

Co je to SAP HR?

SAP Řízení lidského kapitálu (SAP HCM) je důležitým modulem SAP. Je také známý jako SAP Systém řízení lidských zdrojů (SAP HRMS) nebo SAP Lidské zdroje (HR).

SAP HR software vám umožňuje automatizovat vedení záznamůping procesy. Je to ideální rámec pro personální oddělení, kde může využít administrativní a mzdové dokumenty.

SAP HR

SAP HR moduly

SAP HR je organizováno do úzce integrovaných podmodulů, které sdílejí stejná kmenová data zaměstnanců, takže informace zadané jednou se šíří celým systémem. SAP HR se skládá z následujících modulů:

  • Organizační řízení
  • Osobní administrativa
  • time management
  • Mzdové účetnictví
  • Správa cest

Řízení organizace

Řízení organizace je velmi důležitým dílčím modulem SAP HR. Umožňuje organizaci reprezentovat organizační plán a analýzu aktuálního plánu. Umožňuje také vytvářet další plány a vytvářet lepší správu pracovních postupů. Podívejte se zde na náš seznam Nejlepší nástroje pro správu pracovního toku.

Funkce managementu organizace:

  • Tvorba grafických reportů organizační struktury
  • Správa informací o odděleních a organizačních jednotkách
  • Tracking pozic v různých odděleních
  • Udržování pracovních míst
  • Hlášení vztahů
  • Zprávy související s volnými místy

Osobní administrativa

Personální administrativa je důležitým dílčím modulem SAP systémy. Zaznamenává důležité informace o zaměstnancích. Pomáhá vám provádět různé administrativní úkoly, jako je nábor zaměstnanců, personální informace, cestovní výdaje, mzdové účetnictví a další.

Důležité funkce modulu Personální administrativa jsou:

  • Individuální údržba Infotypu
  • stract prvků
  • Sledování dat pro rodinu a příbuzné osoby
  • Vzdělání
  • Vztah k jiné a předchozí entitě
  • Rozdělení nákladů
  • Interní lékařská služba

SOUVISEJÍCÍ ČLÁNKY

Time Management (TM)

Time Management je dalším důležitým dílčím modulem HR a zaznamenává data o zaměstnancích. Týká se to především docházky, hodnocení času, směn a podobných údajů.

Zde jsou některé důležité funkce modulu Time Management:

  • Kalendář svátků
  • Osobní pracovní rozvrh
  • Měsíční pracovní plán
  • Kvóty docházky a nepřítomnosti
  • Kontrola docházky
  • Grafické hlášení docházky a dovolené
  • Alokace aktivit

Mzdy

Jedno SAP mzdový modul pomáhá vám zpracovat platby za práci odvedenou zaměstnanci. Zahrnuje mzdy, zdravotní pojištění, daně, srážky a další. SAP Modul mzdové agendy je také integrován s dalšími moduly, jako je personální administrativa, time management, finanční účetnictví atd.

Zde jsou některé důležité funkce mzdového systému:

  • Hrubé mzdové účetnictví s automatickým výpočtem mezd
  • Automatický výpočet speciálních plateb
  • Úplné zpětné účtování v hrubé a čisté hodnotě
  • Výměna dat se sociálními pojišťovnami, bankami atd.

Školení a řízení akcí: Modul Řízení školení a akcí se zabývá rozpoznáváním vzdělávacích potřeb, plánováním vzdělávacího procesu, řízením nákladů a podobnými činnostmi.

Správa cest

Toto SAP Modul zahrnuje správu oficiálních cest, správu nákladů na cestování, cestovní výdaje a další.

Důležité funkce správy cestování:

  • Zadání údajů o jízdě
  • Výpočet stravného
  • Udržujte nárok na účtenky
  • Platba předem
  • Reprezentace vnitropodnikových pravidel
  • Přiřazení účtu pro konkrétní cestu
  • Simulace výpisu

Nejčastější dotazy

Není v tom žádný skutečný rozdíl. SAP HCM (Human Capital Management) je oficiální název modulu, zatímco SAP HR a SAP HRMS jsou starší, běžně používané názvy pro stejné řešení v oblasti lidských zdrojů.

SAP HR (SAP HCM) je lokální modul, který běží uvnitř SAP rozšíření ERP. SAP SuccessFactors je cloudový HR balíček, který firmy zavádějí pro online správu HR funkcí a postupný odklon od on-premise systémů.

Infotypy jsou čtyřmístné datové struktury, které ukládají související informace o zaměstnancích, jako jsou osobní údaje, organizační přiřazení nebo adresy. Personální administrativa uchovává záznamy o zaměstnancích prostřednictvím jednotlivých infotypů.

PA30 spravuje kmenová data zaměstnanců, PA20 je zobrazuje, PA40 spouští personální akce, jako je nábor, a PP01 spravuje infotypy pro organizační management. Kódy PT a PC zahrnují úkoly správy času a mzdové agendy.

An SAP HR konzultant potřebuje znalost submodulů HCM, infotypů, transakčních kódů a konfigurace. Cenná je také znalost mzdových schémat, hodnocení času a základních obchodních procesů v oblasti HR.

SAP HR (HCM) spravuje zaměstnance, čas a mzdy, zatímco SAP FICO se stará o finanční a kontrolní účetnictví. Mzdová agenda propojuje obě tyto oblasti a zaznamenává výsledky mezd zaměstnanců z SAP HR do SAP FICO.

AI v SAP SuccessFactors podporuje inteligentní prověřování životopisů, porovnávání dovedností, predikci odchodu zaměstnanců a samoobsluhu zaměstnanců založenou na chatbotech.ping Personální týmy činí rychlejší rozhodnutí o pracovní síle založená na datech.

Umělá inteligence může pomoci automatizovat mzdové účetnictví tím, že označuje anomálie, ověřuje údaje o mzdách a zodpovídá dotazy zaměstnanců týkající se mzdových výdajů. SAP stále vypočítává výsledky pomocí mzdových schémat, zatímco umělá inteligence snižuje manuální kontroly a chyby.

Shrňte tento příspěvek takto: