10 NEJLEPŠÍCH certifikačních kurzů HR (2025)
Seraphina Nova
Zaměstnanci jsou důležitým aktivem společnosti a najímání dobrých odborníků je důležité pro každé podnikání. Úkolem HR společnosti je pomáhat podniku při získávání zasloužilých kandidátů. Lidské zdroje (HR) jsou proto důležitou součástí každého podnikání.
HR by měl být schopen porozumět požadavkům a strategii organizace, aby byl schopen přinést nejlepší zdroje. HR je rychle se rozvíjející obor a kariéra v něm nabízí řadu lukrativních pracovních příležitostí.
Poté, co jsem strávil více než 100 hodin testováním a porovnáváním 45+ kurzů, sestavil jsem tohoto komplexního a důvěryhodného průvodce 10 nejlepšími HR certifikačními kurzy. Každý kurz byl pečlivě hodnocen z hlediska funkcí, cen, výhod a nevýhod a použitelnosti v reálném světě. Jednou jsem se zapsal do předního HR kurzu, který změnil způsob, jakým jsem hodnotil strategii talentů. Tento dobře prozkoumaný, ručně vybraný seznam nabízí aktuální doporučení pro bezplatné i placené studenty. Přečtěte si více ...
Nejlepší kurzy řízení lidských zdrojů: Nejlepší!
| Název předmětu | Provider | Trvání | Osvědčení | Klíčová témata | Odkaz |
|---|---|---|---|---|---|
| Vedení: Řízení lidských zdrojů a specializace vedení | Coursera | Možnost samostudia | Ano | • Pomáhá vám analyzovat, jak motivovat zaměstnance smysluplnou prací • Vzdělávejte se o tom, jak můžete hodnotit teorie vedení |
Zjistit více |
| Řízení lidských zdrojů: Specializace HR pro People Managers | Coursera | 6 měsíců na dokončení | Ano | • Řízení lidských zdrojů a oceňování rozmanitosti • Jak uplatňovat osvědčené postupy při přijímání zaměstnanců |
Zjistit více |
| Analýza lidských zdrojů (Coursera) | Coursera | Cca. 5 hodiny | Ano | • Životní cyklus HR Metrics • Personální zajištění, školení a kompenzace |
Zjistit více |
| Administrativní lidské zdroje (HR) pro začátečníky | Udemy | na požádání | Ano | • Proces řízení výkonu • Prozkoumejte roli lidských zdrojů |
Zjistit více |
| Řízení výkonu pro manažery | Udemy | na požádání | Ano | • Posuďte a vyhodnoťte výkon • Podporujte zaměstnance při vytváření a realizaci cílů |
Zjistit více |
1) Vedení: Řízení lidských zdrojů a specializace vedení (Coursera)
Specifikace: Hodnocení: 4.9 | Doba trvání: Možnost samostudia | Poplatek: Zdarma | Certifikát: Ano – ale je třeba zaplatit | Level: Střední
Vedení: Řízení lidských zdrojů a specializace vedení je fantastický kurz pro každého, kdo si chce zdokonalit své HR dovednosti. Obzvláště oceňuji, jak tento program spojuje strategie vedení se základy řízení lidských zdrojů. Během mého přezkumu jsem si všiml, že mi nabídl hluboký ponor do klíčových koncepcí HR a zároveň mi umožnil praktické techniky vedení. Je to skvělá volba pro profesionály, kteří chtějí vést HR týmy sebevědomě a odborně. Pokud si kladete za cíl zvýšit svůj vůdčí potenciál, je tento kurz jednou z nejlepších možností, které je třeba zvážit. Lídři v oblasti podnikového HR spoléhají na tuto specializaci, aby zlepšili své rozhodovací schopnosti, zlepšili své schopnosti řízení týmu a sladili firemní politiku se strategickými cíli.
Umožníte také vaší organizaci plnit její strategické cíle a využívat týmovou práci k inovaci a zvyšování výkonu vaší organizace a také k posílení vašich osobních vůdčích schopností.
Tento kurz navrhl Jaco Lok, profesor strategie na Macquarie Graduate School of Management. Má více než 12 let oceňovaných pedagogických zkušeností v oblastech strategie a vedení. V kurzu jsou další 4 lektoři a v každém modulu autor diskutuje o tom, jak může organizační věda pomoci studentům HR řešit skutečné problémy vedení a organizace.
Co se naučíte?
- Motivace smysluplnou prací: Dozvíte se, jak smysluplné úkoly pomáhají zvyšovat morálku a motivaci zaměstnanců, díky čemuž jsou každodenní povinnosti účelnější a naplňující.
- Týmová rozmanitost a inovace: Dozvíte se, jak diverzita a týmová práce podporují inovace a zvyšují výkon – to vám může pomoci podpořit inkluzivní a vysoce výkonné týmy.
- Využití silných stránek týmu: Používal jsem strategie týmové práce, které nám pomohly spojit různé perspektivy a zlepšit výsledky tím, že jsme spolupracovali na společných cílech.
- Plnění strategického cíle: Naučíte se efektivní způsoby, jak sladit provoz a řízení lidí, abyste dosáhli strategických cílů a obchodních výsledků.
- Teorie vedení a růst: Naučíte se, jak hodnotit teorie vedení, identifikovat základní styly a zlepšit schopnosti osobního vedení, abyste mohli lépe řídit týmy.
- Rozvoj osobního vedení: Aplikoval jsem koncepty vedení, které mi pomohly vybudovat základní manažerské dovednosti a vést týmy složitými a rychlými výzvami.
Cena:
Zdarma k zápisu
Jak se přihlásit do specializace Leading: Řízení lidských zdrojů a vedení?
- Krok 1) Zamiřte do Specializace na řízení a vedení lidských zdrojů na stránce kurzu Coursera.
- Krok 2) Klepněte na tlačítko „Zaregistrovat se zdarma“ a vytvořte si účet se svým e-mailem (nebo se přihlaste, pokud jej již máte).
- Krok 3) Začněte svou studijní cestu tím, že se ponoříte do obsahu prvního kurzu a začněte zlepšovat své dovednosti v oblasti vedení a řízení lidských zdrojů prostřednictvím specializace.
2) Řízení lidských zdrojů: Specializace HR pro People Managers (Coursera)
Specifikace: Hodnocení: 4.8 | Doba trvání: Přibližně 6 měsíce na dokončení | Poplatek: Zdarma | Certifikace: Ano | Level: Začátečník
Řízení lidských zdrojů: Specializace HR pro People Managers je úžasný program, který kombinuje teorii a praxi pro začínající HR lídry. Obzvláště se mi líbilo, jak tento kurz klade důraz na vedení a řízení lidí, které jsou podle mého názoru zásadní pro každého, kdo se chce v oblasti lidských zdrojů zdokonalit. Obsah vám umožní ponořit se hluboko do základních funkcí HR, jako je výkon zaměstnanců a řízení talentů. Během mé analýzy se ukázalo, že tento program je nejlepší volbou pro ty, kteří si chtějí rozvinout důkladné porozumění HR v obchodním kontextu. Tento kurz je ideální pro ty na manažerských pozicích, kteří chtějí zlepšit své schopnosti řídit týmy, řešit konflikty a zvyšovat výkon na vyšší úrovni.
Nabízí obsáhlý úvod do klíčových principů, zásad a postupů řízení lidských zdrojů. Seznamuje studenty s právním kontextem USA, který pomáhá HR najímat, odměňovat a řídit zaměstnance.
Co se naučíte?
- Příprava na řízení lidských zdrojů: Naučíte se základní principy plánování pracovních sil, sladění HR strategie a základní manažerské odpovědnosti v oblasti lidských zdrojů.
- Nábor, najímání a přijímání zaměstnanců: Naučil jsem se vyhodnocovat náborové potřeby, získávat nejlepší talenty a zefektivnit nábor – jeden z nejúčinnějších způsobů, jak si udržet nové zaměstnance.
- Řízení výkonu zaměstnanců: Prozkoumáte nástroje pro hodnocení výkonu, rámce pro stanovování cílů a techniky, které vám pomohou efektivně zvýšit produktivitu a odpovědnost pracovní síly.
- Odměňování řídících zaměstnanců: Pochopíte, jak vybudovat spravedlivé struktury odměňování, určit platové stupnice a sladit pobídky – skvělý způsob, jak si udržet a motivovat zaměstnance.
- HR pro manažery lidí (Capstone): Budete integrovat základní HR strategie do postupů řízení lidí, což z něj udělá skvělou možnost prokázat praktické kompetence vedení HR.
- Vyvarujte se klíčových chyb v HR: Dozvíte se nejčastější úskalí ve vztazích se zaměstnanci, chyby v dodržování předpisů a chybné kroky vedení – pomůže vám to vyhnout se velkým narušením lidských zdrojů.
- Alternativní přístupy k řízení HR: Prozkoumáte netradiční modely HR, jako je agilní HR a systémy samořízení zaměstnanců – skvělé pro zlepšení adaptability a inovace.
Cena:
Zdarma k zápisu
Jak se přihlásit do specializace Řízení lidských zdrojů: HR pro lidi?
- Krok 1) Zamiřte do Specializace řízení lidských zdrojů na stránce kurzu Coursera.
- Krok 2) Klepněte na tlačítko „Zaregistrovat se zdarma“ a vytvořte si účet pomocí svého e-mailu nebo se přihlaste, pokud jej již máte.
- Krok 3) Ponořte se do kurzu tím, že zahájíte výuku s obsahem Specializace Řízení lidských zdrojů: HR pro manažery lidí.
3) Analýza lidských zdrojů (Coursera)
Specifikace: Hodnocení: 4.6 | Poplatek: Zdarma | Doba trvání: Přibl. 5 hodin | Certifikát: Ano | Level: Začátečník
Analýza lidských zdrojů je inovativní nástroj, který zlepšuje HR procesy začleněním datové vědy. Měl jsem přístup k řadě funkcí, které sledují klíčové ukazatele výkonu napříč různými odděleními. Při kontrole tohoto nástroje jsem zvláště ocenil, jak zjednodušuje operace HR tím, že analyzuje data zaměstnanců a poskytuje užitečné informace. Podle mého názoru je to nejjednodušší způsob, jak hlouběji porozumět potřebám zaměstnanců, což je nezbytné pro vytváření lepších personálních politik. Je to rozhodně nástroj, který bych doporučil každému personalistovi, jehož cílem je lepší organizační efektivita. HR manažeři ve středně velkých společnostech často zjišťují, že používání analýzy lidských zdrojů pomáhá včas identifikovat problémy s udržením zaměstnanců, což jim umožňuje podniknout proaktivní kroky ke zlepšení zapojení a snížení míry fluktuace.
Tento výukový video kurz je navržen Amber Gould a také pojednává o roli, kterou hraje HR v rozvoji kariéry, řízení výkonu a řízení mezinárodní pracovní síly.
Co se naučíte?
- Životní cyklus metriky HR: Prozkoumáte, jak efektivně aplikovat základní metriky HR, které vám umožní řídit rozhodnutí ve fázích plánování pracovních sil.
- Nábor, vzdělávání a kompenzace: Zaměřil jsem se na to, jak personální strategie, úsilí o rozvoj dovedností a plány odměňování hrají klíčovou roli v efektivitě lidských zdrojů.
- Organizační HR a vztahy: Dozvíte se, jak personální oddělení řídí vztahy se zaměstnanci, což je skvělý způsob, jak zlepšit spolupráci a snížit třenice na pracovišti.
- Strategické plánování pro dopad na HR: Pochopíte, jak vybudovat obchodní případ a implementovat HR strategie, jejichž cílem je vytvořit trvalou organizační hodnotu.
- Optimalizace výkonu pracovní síly: Naučíte se měřit, řídit a zlepšovat výkon zaměstnanců pomocí nástrojů, které vám pomohou identifikovat mezery a řídit růst produktivity.
- HR Compliance a řízení rizik: Přezkoumal jsem, jak jsou protokoly shody a strategie řízení rizik nezbytné pro předcházení právním problémům a udržení organizační stability v operacích lidských zdrojů.
Cena:
Zdarma k zápisu
Jak se přihlásit do analýzy lidských zdrojů?
- Krok 1) Zamiřte do Analýza lidských zdrojů na stránce kurzu Coursera
- Krok 2) Klepněte na tlačítko „Zaregistrovat se zdarma“ a zaregistrujte se nebo se přihlaste pomocí své e-mailové adresy.
- Krok 3) Začněte svou studijní cestu přístupem k obsahu kurzu Analýza lidských zdrojů a začněte rozvíjet klíčové analytické dovednosti pro rozhodování v oblasti lidských zdrojů.
4) Administrativní lidské zdroje (HR) pro začátečníky (Udemy)
Specifikace: Hodnocení: 4.4 | Doba trvání: 1 hodina 10m video na vyžádání | Poplatek: $ 19 | Certifikát: Ano | Level: Začátečník
Administrativní lidské zdroje (HR) pro začátečníky mi poskytl strukturovaný způsob, jak porozumět tomu, jak HR funguje v zákulisí. Důkladně jsem otestoval jeho moduly a zjistil jsem, že je užitečné naučit se, jak zásady platí v reálných scénářích. Umožnilo mi to seznámit se s náborovými pracovními postupy a každodenní správou záznamů zaměstnanců. Zvláště oceňuji, jak jasné jsou lekce. Tento kurz je ideální pro všechny studenty, kteří chtějí proniknout do HR nebo rozšířit svou administrativní kariéru. Je to skvělá volba, pokud chcete jednoduchý, ale pevný základ v oblasti lidských zdrojů. Noví zaměstnanci v týmech podnikových administrátorů často absolvují tento kurz, aby lépe pochopili úkoly životního cyklu zaměstnanců. Pomohlo to zefektivnit jejich přechod a zlepšit efektivitu onboardingu.
Kurz navrhla Catherine Mattice, která je prezidentkou renomované poradenské a školicí firmy. Poskytuje obecný úvod do role a odpovědnosti HR, aby se vaše kariéra posunula na další úroveň.
Co se naučíte?
- Role HR v obchodním růstu: Dozvíte se, jak HR přispívá k obchodnímu úspěchu prostřednictvím sladění strategie, řízení souladu a rozvoje vedení.
- Počínaje HR auditem: Začal jsem HR auditem, který mi umožnil identifikovat oblasti zlepšení, regulační mezery a efektivně nastavit nápravná opatření.
- Optimalizace náborového procesu: Dozvíte se, jak vytvářet nabídky práce, připravovat otázky na pohovor a strukturovat kroky náboru pro výběr nejvhodnějšího kandidáta.
- Efektní řízení výkonu: Dozvíte se, jak vám strukturovaný proces kontroly pomůže sledovat pokrok, zvýšit zapojení zaměstnanců a sladit se s obchodními cíli.
- Plánování a rozvoj pracovních sil: Dozvíte se, jak odhadnout mezery v dovednostech, předvídat budoucí potřeby talentů a implementovat tréninkové strategie, které podporují organizační růst.
- Strategie zapojení zaměstnanců: Zavedl jsem strategie zapojení zaměstnanců, které mi pomohly zvýšit udržení, zlepšit morálku a vybudovat produktivnější pracovní prostředí.
Cena:
6.32 $ za kurz
Jak se přihlásit do Administrativních lidských zdrojů (HR) pro začátečníky?
- Krok 1) Zamiřte do Administrativní lidské zdroje pro začátečníky stránka kurzu na Udemy.
- Krok 2) Klikněte na tlačítko „Koupit nyní“ nebo „Přidat do košíku“. Pokud existuje sleva nebo nabídka, automaticky se projeví.
- Krok 3) Přihlaste se pomocí svého účtu Udemy nebo si vytvořte nový pomocí své e-mailové adresy.
- Krok 4) Dokončete platbu (pokud existuje). Poté získáte okamžitý přístup k obsahu kurzu.
5) Řízení výkonu pro manažery (Udemy)
Specifikace: Hodnocení: 4.4 | Doba trvání: 1.5 hodin videa na vyžádání | Poplatek: $ 9.9 | Certifikace: Ano | Level: Střední
Řízení výkonu pro manažery pomohl mi pochopit, jak velmi jasným způsobem sladit týmové cíle s obchodními výsledky. Analyzoval jsem, jak dobře to zjednodušuje procesy kontroly výkonu, zejména pro ty, kteří řídí zaměstnance v rychle se měnícím prostředí. Je to skvělý způsob, jak získat základní dovednosti bez zdrcujícího obsahu. Ocenil jsem, jak byly moduly strukturovány tak, aby vedly jak nové, tak střední manažery. To vám může pomoci vyhnout se běžným chybám při řízení lidí a vybudovat lepší kulturu zpětné vazby. Kurz je vynikající volbou pro ty, kteří chtějí s metrikami výkonu pracovat sebevědoměji. Projektoví manažeři v rozvíjejících se startupech se na tento kurz obvykle spoléhají, aby zlepšili postupy stanovování cílů a vyhodnotili zaměstnance s větší jasností a spravedlivostí.
Na konci tohoto HR kurzu budete schopni sebevědomě a efektivně řídit výkon svého zaměstnance a zaměstnanci tak budou motivováni.
Co se naučíte?
- Základy řízení výkonu: Získáte přehled o tom, jak se řízení výkonu snaží zlepšit zapojení zaměstnanců a zajistit konzistentní dosahování obchodních cílů.
- Pracovní postup řízení výkonu: Naučíte se, jak postupovat podle strukturovaného procesu, který vám pomůže vyhodnocovat, dokumentovat a podporovat příspěvky zaměstnanců v průběhu času.
- Techniky plánování cílů: Zjistil jsem, že stanovení realistických a včasných cílů je jedním z nejjednodušších způsobů, jak sledovat pokrok a efektivně dosáhnout výsledků.
- Manažerův pre-Revviz odpovědnosti: Pochopíte, jak se od manažerů vyžaduje, aby se efektivně připravovali tím, že shromažďují zpětnou vazbu a poskytují rady před formálním hodnocením.
- Dirigentský výkon Revvidí: Dozvíte se, jak vám formální proces kontroly umožňuje hodnotit výkon, stanovovat budoucí cíle a poskytovat jasnou zpětnou vazbu, kterou lze uplatnit.
- Řešení citlivých témat: Prozkoumáte skvělé způsoby, jak procházet náročnými diskusemi, které se obvykle vyskytují během sezení se zpětnou vazbou a formálních hodnocení.
- Výkon Revviz rekapitulace: Znovu se podíváte na základní strategie řízení výkonu, které vám pomohou řídit výkonnostní výsledky a podporují profesní růst.
Cena:
42.61 $ za kurz
Jak se přihlásit do Performance Management pro manažery?
- Krok 1) Zamiřte do Řízení výkonu pro manažery stránka kurzu na Udemy.
- Krok 2) Přihlaste se nebo si vytvořte nový účet Udemy pomocí své e-mailové adresy nebo sociálního přihlášení.
- Krok 3) Pokračujte v platbě a dokončete proces pokladny.
- Krok 4) Jakmile se zaregistrujete, můžete se okamžitě začít učit přístupem k obsahu kurzu prostřednictvím řídicího panelu Udemy.
6) Naučte se základy HR pro kariéru v oblasti lidských zdrojů (Udemy)
Specifikace: Hodnocení: 4.5 | Doba trvání: 41 m | Poplatek: $ 99.99 | Certifikát: Ano | Level: Střední
Naučte se základy HR pro kariéru v oblasti lidských zdrojů zaujala mě svou přehledností a obsahovou hloubkou. Analyzoval jsem, jak každý modul odpovídá praktickým HR aplikacím, a ukázalo se, že je to mocný učební zdroj. Během své analýzy jsem si všiml, jak efektivně připravuje studenty na pracovní pohovory tím, že pokrývá nejkritičtější oblasti HR. Pomáhá vám budovat důvěru při procházení náborovými protokoly a modely zapojení zaměstnanců. Pokud chcete začít silnou HR kariéru, tento kurz je skvělým místem, kde začít. Náboráři často radí odborníkům na základní úrovni, aby tento kurz dokončili. Zvyšuje výkon při pohovoru a buduje důvěru prostřednictvím scénářů založených na rolích a strukturovaných znalostí.
Tento kurz řízení lidských zdrojů také učí vysokoškoláky, jak navštěvovat různé typy pohovorů. Je to jeden z nejlepších HR certifikačních kurzů pro začátečníky, který zahrnuje screening, zdvořilostní a panelové rozhovory.
Co se naučíte?
- Nastavení Foundation: Budete studovat klíčové HR koncepty a rámce, které vám umožní porozumět rozvoji pracovní síly a organizačním modelům zaměřeným na zaměstnance.
- Řízení lidských zdrojů dnes: Získal jsem přehled o tom, jak se personalisté orientují v praktikách založených na datech a mění dynamiku pracoviště, aby podpořili zapojení.
- Cyklus zaměstnanosti: Prozkoumáte, jak strukturované procesy náboru, nástupu, rozvoje a ukončení pomáhají zlepšit efektivitu a kulturu organizace.
- Foundational HR témata mimo zaměstnanecký cyklus: Budete pokrývat kritické funkce, jako je odměňování zaměstnanců, řízení výkonu a dodržování právních předpisů, které podporují HR po fázi náboru.
- Aktuální trendy a výzvy: Dozvíte se, jak se organizace přizpůsobují globálním požadavkům na talenty, technologickým výpadkům a vyvíjejícím se očekáváním zaměstnanců.
- Závěr: Propojíte všechny koncepty dohromady, abyste vytvořili komplexní obrázek o roli HR v tradičním i moderním obchodním prostředí.
Cena:
42.61 $ za kurz
Jak se zapsat do kurzu Naučte se základy HR pro kariéru v oblasti lidských zdrojů?
- Krok 1) Zamiřte do Kurz lidských zdrojů stránka na Udemy.
- Krok 2) Klikněte na tlačítko „Koupit nyní“ nebo „Přidat do košíku“ (pokud jsou dostupné slevy, budou automaticky uplatněny).
- Krok 3) Přihlaste se pomocí svého účtu Udemy nebo si vytvořte nový pomocí e-mailu nebo možností přihlášení na sociálních sítích.
- Krok 4) Dokončete proces platby pomocí preferované metody (kreditní/debetní karta, PayPal atd.).
- Krok 5) Začněte se okamžitě učit prostřednictvím video přednášek, zdrojů ke stažení a kvízů poskytovaných v kurzu.
7) Vedení lidí (Edx)
Specifikace: Hodnocení: 4.5 | Doba trvání: 6 týdnů | Poplatek: Zdarma | Certifikát: Ano | Level: Úvodní
Vedení lidí (Edx) je fenomenální vzdělávací zkušenost, kterou jsem analyzoval pro ty, kteří hledají silné manažerské základy. Zvláště oceňuji, jak kurz integruje klíčová témata, jako je řízení výkonu, budování vztahů a zlepšování komunikace. V průběhu mého hodnocení jsem zjistil, že je to vynikající volba pro profesionály, kteří přecházejí do vedení. Umožňuje vám vytvořit plán osobního rozvoje – něco, co je v jiných kurzech často přehlíženo. Pokud si kladete za cíl usnadnit hladký přechod do správy, je tento ideální. Design kurzu je poutavý a má dobré tempo, což usnadňuje udržení a aplikaci konceptů. Zakladatelé startupů zjistili, že tento kurz je pozoruhodně užitečný při strukturování raných týmových rolí a odpovědností. Usnadnil jim přechod do vedení a zlepšil komunikaci v mezifunkčních týmech.
Je to jeden z nejlepších kurzů HR, který studentům poskytuje lepší pochopení role vedení lidí v organizačním kontextu.
Co se naučíte?
- Úvod do řízení lidí: Naučíte se základní principy efektivního řízení lidí, včetně budování důvěry, stanovení očekávání a vedení výkonu.
- Práce s ostatními: Snažil jsem se delegovat úkoly stanovením jasných priorit, sladěním cílů a zajištěním týmové odpovědnosti prostřednictvím strukturovaných plánovacích systémů.
- Hodnocení a hodnocení: Prozkoumáte metody hodnocení výkonu zaměstnanců, definujete klíčové metriky úspěchu a zlepšujete výsledky prostřednictvím pravidelné zpětné vazby.
- Budování partnerských sítí: Naučíte se nejlepší způsob, jak rozvíjet silnou spolupráci s kolegy, která zvýší produktivitu týmu a posílí systémy profesionální podpory.
- Základy komunikace: Pochopíte, jak vám efektivní komunikace pomáhá jasně sdělovat myšlenky, aktivně naslouchat a vyhnout se nedorozuměním na pracovišti.
- Samostatné řízení: Naučíte se, jak regulovat své emoce, organizovat priority a zlepšovat produktivitu – skvělé pro osobní a profesní rozvoj.
Cena:
Zdarma k zápisu
Jak se přihlásit do vedení lidí?
- Krok 1) Zamiřte do Vedení lidí se stránkou kurzu Impact na edX.
- Krok 2) Na stránce kurzu klikněte na tlačítko „Zapsat se“ nebo „Zapsat se nyní“.
- Krok 3) Přihlaste se nebo si vytvořte bezplatný účet na edX pomocí své e-mailové adresy, Google, Apple nebo Facebooku.
- Krok 4) Vyberte si mezi bezplatnou možností auditu (přístup k materiálům kurzu bez certifikátu) nebo upgradem na ověřenou trať pro certifikát o absolvování.
8) Úvod do vedení lidských zdrojů (HR) a strategií řízení lidských zdrojů (edX)
Specifikace: Hodnocení: 4.5 | Doba trvání: 5–8 hodin týdně | Poplatek: Zdarma | Certifikát: Ano | Level: Střední
Úvod do vedení lidských zdrojů (HR) a strategií řízení lidských zdrojů je vynikající volbou pro ty, kteří chtějí posílit své HR dovednosti. Během své analýzy jsem zjistil, že poskytuje strukturovaný a snadno sledovatelný přístup k pochopení vedení a řízení lidských zdrojů. Tento nástroj umožnil studentům pochopit etiku, správu a řízení rizik v oblasti lidských zdrojů, které jsou nezbytné pro kariérní růst v oblasti lidských zdrojů. Podle mých zkušeností je tento kurz pro začátečníky jedním z nejlepších způsobů, jak rozvíjet strategické znalosti HR a aplikovat je v reálných HR scénářích. Specialisté na nábor považují tento kurz za cenný při zlepšování jejich strategií náboru a řízení talentů.
Tento kurz řízení lidských zdrojů navrhla Barbara Bruno, která je expertkou na personální a nábor. Zabývá se také změnou náboru od verbální a osobní komunikace. Kurz také vede studenty k navázání vztahu a důvěry s náborovými úřady a přilákání špičkových talentů.
Co se naučíte?
- Strategické řízení lidských zdrojů: Strategický přístup k řízení lidských zdrojů obvykle zahrnuje sladění plánování pracovní síly s obchodními cíli s cílem zlepšit výsledky organizace.
- Kompetence HR přes hranice: Porovnání mezinárodních kompetencí v oblasti lidských zdrojů vám umožní vyhodnotit globální benchmarky a přizpůsobit rozvojové strategie vhodné pro váš jedinečný kontext.
- Etika a řízení lidských zdrojů: Zjistil jsem, že dobrá etika a řízení lidských zdrojů mi pomohly zavést transparentnost, vybudovat důvěru a zlepšit rozhodování v celé organizaci.
- Strategické řízení HR rizik: Strategické řízení rizik lidských zdrojů je skvělý způsob, jak identifikovat, hodnotit a zmírňovat rizika související se zaměstnanci pro dlouhodobou odolnost podniku.
- Digitizing HR Operaakce: DigiOptimalizace HR systémů je jedním z nejúčinnějších způsobů, jak zvýšit efektivitu, snížit náklady a zefektivnit administrativní procesy.
- Dopad technologií a Průmyslu 4.0: Čtvrtý průmyslový Revolution transformuje postupy v oblasti lidských zdrojů integrací automatizace, umělé inteligence a prediktivní analýzy do řízení talentů.
- Statistiky globální HR strategie: Globální HR strategie je skvělou možností, jak zachovat konzistenci napříč regiony a zároveň se přizpůsobit dynamice a předpisům místní pracovní síly.
Cena:
Zdarma k zápisu
Jak se přihlásit do Úvodu do vedení lidských zdrojů (HR) a strategií řízení lidských zdrojů?
- Krok 1) Zamiřte do Úvod do vedení lidských zdrojů (HR) a řízení lidských zdrojů Stránka kurzu strategií na edX.
- Krok 2) Klikněte na tlačítko „Zaregistrovat se“ v horní části stránky a přihlaste se nebo si vytvořte účet edX pomocí svého e-mailu.
- Krok 3) Začněte svou studijní cestu prozkoumáním strategických koncepcí lidských zdrojů, včetně etiky, správy, digitální strategie lidských zdrojů a postupů globálního řízení lidských zdrojů.
9) Řízení lidského kapitálu (Coursera)
Specifikace: Hodnocení: 4.6 | Trvání: Přibl. 7 hodin na dokončení | Odměna: Zdarma | Certifikát: Ano | Level: Začátečník
Řízení lidského kapitálu (Coursera) mi dal zasvěcenou zkušenost do skutečné dynamiky efektivního řízení lidí. Tento kurz jsem důkladně prostudoval a zjistil jsem, že je ideální pro profesionály, kteří chtějí vybudovat pevné základy HR. Kurz mi umožnil porozumět tomu, jak organizovat práci, motivovat týmy a rozvíjet systémy odměňování, které zlepšují výkon pracovní síly. Je to skvělé pro ty, kteří chtějí růst v HR rolích. Ve skutečnosti je to jeden z nejpoutavějších programů, se kterými jsem se setkal. Je důležité poznamenat, jak praktický a reálný je tento trénink. Výrobní jednotky často uplatňují modely systému odměňování tohoto kurzu ke zvýšení výkonu směn a spokojenosti zaměstnanců, což vede ke konzistentním provozním výsledkům.
Na konci této nejlepší HR certifikace pro začátečníky si rozvinete dovednosti, které potřebujete k motivaci, organizaci a odměňování zaměstnanců vaší společnosti.
Co se naučíte?
- Motivační a odměňovací systémy: Věřil jsem, že strukturované pobídky jsou jedním z nejlepších způsobů, jak zvýšit morálku a zlepšit celkovou úroveň zapojení zaměstnanců.
- Návrh práce a systémy práce: Pochopíte, jak návrh úkolů, pracovní role a pracovní systémy ovlivňují výkon zaměstnanců a ovlivňují provozní efektivitu.
- Efektivní strategie rozhodování: Skvělý způsob, jak zvýšit vliv vedení a podpořit přístupy založené na důkazech napříč odděleními a týmy.
- Organizační návrh a změna: To může vedoucím pracovníkům pomoci vyvinout adaptabilní rámce pro udržitelný růst a posílení postavení zaměstnanců.
- Motivační a odměňovací systémy: To může organizacím pomoci navrhnout efektivní programy uznání, které sladí odměny s výkonem, což povede k vyšší spokojenosti a udržení zaměstnanců.
- Návrh práce a systémy práce: Uvědomil jsem si, že strukturované přidělování úkolů je jedním z nejjednodušších způsobů, jak zvýšit přehlednost, omezit duplicitu a zvýšit produktivitu týmu.
Cena:
Zdarma k zápisu
Jak se přihlásit do řízení lidského kapitálu?
- Krok 1) Zamiřte do Řízení sociálního a lidského kapitálu na stránce kurzu Coursera.
- Krok 2) Klepněte na tlačítko „Zaregistrovat se zdarma“ a přihlaste se nebo si vytvořte účet pomocí své e-mailové adresy.
- Krok 3) Začněte svou studijní cestu přístupem k obsahu kurzu a zapojením se do modulů vedených odborníky z fakulty Wharton School.
10) Základy Talent Managementu: naučte se moderní lidské zdroje (Udemy)
Specifikace: Hodnocení: 4.0 | Trvání: 1.5 hodiny videa na vyžádání | Poplatek: Celkem 19 $ za certifikaci | Certifikát: Ano | Level: Střední
Základy Talent Managementu: naučte se moderní lidské zdroje mi umožnilo prozkoumat, jak mohou strategická náborová rozhodnutí řídit celkový úspěch týmu. Během své analýzy jsem zjistil, že kurz nabízí dobře strukturovaný plán pro ty, kteří vstupují do HR prostoru. Měl jsem přístup ke všem základním nástrojům, abych pochopil, jak vytvořit efektivní systémy zapojení zaměstnanců. Je to jeden z nejjednodušších způsobů, jak pevně uchopit základy HR, aniž by vás to zahltilo. Skutečná síla kurzu spočívá v jeho postupném přístupu k udržení talentů a motivaci týmu. Malé podniky často postrádají formální HR procesy. Poté, co se řídili zde uvedenými metodami, zlepšili udržení zaměstnanců o 40 % během jednoho roku.
Tento kurz řízení lidských zdrojů pojednává o výběru správné strategie vedení v konkrétních situacích, aby vaši zaměstnanci byli inspirovaní, motivovaní a angažovaní. Poskytuje nejlepší vodítko pro studenty vysokých škol a škol, kteří chtějí získat znalosti o najímání záhad a tajemství řízení talentů.
Co se naučíte?
- Integrovaný systém řízení talentů: Dozvíte se, jak vám strukturovaný systém pomůže řídit, rozvíjet a udržet zaměstnance jedním z nejjednodušších a nejefektivnějších způsobů.
- Strategické získávání a najímání talentů: Zaměřil jsem se na použití nejúčinnějších metod k identifikaci nejlepších talentů a zajištění nejlepších náborových rozhodnutí pro růst mého startupu.
- Přístup k plánování nástupnictví: Naučíte se strategii nástupnictví, která vám pomůže vyhnout se mezerám ve vedení a připravit budoucí zaměstnance na interní povýšení.
- Nástroje pro zapojení zaměstnanců: Naučíte se užitečné způsoby, jak zvýšit angažovanost zaměstnanců, které jsou ideální pro zlepšení dynamiky týmu a spokojenosti na pracovišti.
- Komplexní řízení výkonu: Dozvíte se, jak implementovat fáze řízení výkonu, které vám pomohou průběžně vyhodnocovat, kontrolovat a zlepšovat výsledky zaměstnanců.
Cena:
9.20 $ za kurz
Jak se přihlásit do základů Talent Management: naučit se moderní lidské zdroje?
- Krok 1) Zamiřte do Talent Management: Jak najmout a udržet nejlepší talent stránka kurzu na Udemy.
- Krok 2) Klikněte na tlačítko „Koupit nyní“ nebo „Přidat do košíku“, nebo pokud je k dispozici sleva/promo akce, použijte tlačítko „Zaregistrovat se nyní“.
- Krok 3) Vytvořte si účet Udemy (nebo se přihlaste, pokud jej již máte), dokončete platbu a okamžitě začněte s obsahem kurzu.
Nejčastější dotazy
Jak jsme vybrali nejlepší HR certifikační kurzy?
Ve společnosti Guru99 jsme odhodláni poskytovat přesné, relevantní a důvěryhodné informace prostřednictvím přísného procesu tvorby a kontroly obsahu. Po více než 100 hodinách testování a porovnávání 45+ možností jsme vytvořili důvěryhodného průvodce 10 nejlepšími HR certifikačními kurzy. Každý kurz je hodnocen z hlediska funkcí, cen, výhod a nevýhod a praktické relevance. Tyto certifikace podporují profesní růst s celosvětově uznávanými pověřeními a učením v souladu s průmyslem. Ať už jsou bezplatné nebo placené, kurzy nabízejí reálnou hodnotu a vylepšení dovedností. Při revizi nástroje na základě se zaměřujeme na následující faktory.
- Uznání kurzu: Vybírali jsme na základě globální akreditace, relevance v oboru a toho, jak si zaměstnavatelé cení každé certifikace.
- Relevance učebních osnov: Náš tým vybral kurzy, které pokrývají výzvy v oblasti lidských zdrojů v reálném čase a jsou v souladu s vyvíjející se dynamikou pracovní síly.
- Flexibilita učení: Ujistili jsme se, že jsme vybrali možnosti nabízející formáty s vlastním tempem, živé relace a přizpůsobitelné plány pro všechny uživatele.
- Odbornost instruktora: Odborníci v našem týmu vybírali nástroje na základě kvalifikovaných školitelů s praktickými a strategickými zkušenostmi v oblasti lidských zdrojů.
- Kariérní dopad: Vybírali jsme na základě toho, jak efektivně certifikace rychle zvyšují zaměstnatelnost, povýšení a platový potenciál.
- Podpora a zdroje: Náš tým si vybral platformy nabízející spolehlivé mentoring, kariérní podporu a interaktivní obsah, který zajistí úspěch vašeho učení.
Verdikt:
V této recenzi jste se seznámili s některými z nejpopulárnějších HR certifikačních kurzů, které jsou dnes k dispozici. Všechny přinášejí na stůl jedinečné přednosti. doporučuji:
- Vedení: Řízení lidských zdrojů a specializace vedení – Komplexní, špičkový program, který zlepšuje postupy strategického vedení a motivace zaměstnanců.
- Řízení lidských zdrojů: Specializace HR pro People Managers – Vynikající, uživatelsky přívětivý kurz nabízející nákladově efektivní základ principů lidských zdrojů, právních rámců a řízení výkonu.
- Analýza lidských zdrojů – Fenomenální volba pro ty, kteří chtějí řešit problémy v rozhodování založeném na datech a optimalizovat metriky HR pro lepší výsledky organizace.
