10 أفضل دورات شهادة الموارد البشرية (2025)
Seraphina Nova
يعد الموظفون أحد الأصول المهمة للشركة، كما أن توظيف محترفين جيدين أمر مهم لأي عمل تجاري. إن مساعدة الشركة في جلب المرشحين المستحقين هي وظيفة الموارد البشرية في الشركة. لذلك، تعد الموارد البشرية (HR) عنصرًا مهمًا في كل عمل تجاري.
يجب أن يكون مسؤول الموارد البشرية قادرًا على فهم متطلبات المنظمة واستراتيجيتها حتى يتمكن من جلب أفضل الموارد. الموارد البشرية مجال سريع النمو، وممارسة مهنة في نفس المجال توفر العديد من فرص العمل المربحة.
بعد قضاء أكثر من 100 ساعة في اختبار ومقارنة أكثر من 45 دورة تدريبية، قمتُ بتجميع هذا الدليل الشامل والموثوق لأفضل 10 دورات تدريبية معتمدة في مجال الموارد البشرية. خضعت كل دورة لتقييم دقيق من حيث الميزات، والتسعير، والإيجابيات والسلبيات، وإمكانية التطبيق العملي. التحقتُ ذات مرة بدورة تدريبية رائدة في مجال الموارد البشرية أعادت صياغة أسلوب تقييمي لاستراتيجية إدارة المواهب. تقدم هذه القائمة المختارة بعناية، والمُستندة إلى بحث دقيق، توصيات مُحدثة للمتدربين، سواءً كانوا مجانيين أو مدفوعين. اقرأ أكثر…
أفضل دورات إدارة الموارد البشرية: أفضل الاختيارات!
| اسم المساق | مزود | المدة | الشهادات | الموضوعات الرئيسية | الرابط |
|---|---|---|---|---|---|
| القيادة: تخصص إدارة الموارد البشرية والقيادة | Coursera | خيار التعلم الذاتي | نعم | • يساعدك على تحليل كيفية تحفيز الموظفين بعمل هادف • التثقيف حول كيفية تقييم نظريات القيادة |
تعرف على المزيد |
| إدارة الموارد البشرية: تخصص الموارد البشرية لمديري الأفراد | Coursera | 6 شهرًا للإكمال | نعم | • إدارة الموارد البشرية وتقدير التنوع • كيفية تطبيق أفضل الممارسات للتوظيف |
تعرف على المزيد |
| تحليلات الموارد البشرية (Coursera) | Coursera | تقريبا. 5 ساعة | نعم | • دورة حياة مقاييس الموارد البشرية • التوظيف والتدريب والتعويضات |
تعرف على المزيد |
| الموارد البشرية الإدارية (HR) للمبتدئين | Udemy | بناء على الطلب | نعم | • عملية إدارة الأداء • استكشاف دور الموارد البشرية |
تعرف على المزيد |
| إدارة الأداء للمديرين | Udemy | بناء على الطلب | نعم | • تقييم وتقييم الأداء • دعم الموظفين في إنشاء وتنفيذ الأهداف |
تعرف على المزيد |
1) القيادة: تخصص إدارة الموارد البشرية والقيادة (Coursera)
المواصفات: تصنيف: 4.9 | المدة: خيار التعلم الذاتي | رسم: مجاني شهادة: نعم – ولكن عليك أن تدفع | المستوى: متوسط
القيادة: تخصص إدارة الموارد البشرية والقيادة دورة رائعة لأي شخص يتطلع إلى صقل مهاراته في إدارة الموارد البشرية. أُقدّر بشكل خاص كيف يمزج هذا البرنامج بين استراتيجيات القيادة وأساسيات إدارة الموارد البشرية. خلال مراجعتي، لاحظتُ أنه وفّر لي فهمًا عميقًا لمفاهيم الموارد البشرية الرئيسية، مع تمكيني من تقنيات القيادة العملية. إنه خيار رائع للمهنيين الذين يرغبون في قيادة فرق الموارد البشرية بثقة وخبرة. إذا كنت تسعى إلى الارتقاء بإمكانياتك القيادية، فهذه الدورة من أفضل الخيارات التي يمكنك التفكير فيها. يعتمد قادة الموارد البشرية في الشركات على هذا التخصص لتعزيز مهاراتهم في اتخاذ القرارات، وتعزيز قدراتهم على إدارة فرقهم، ومواءمة سياسات الشركة مع الأهداف الاستراتيجية.
كما ستعمل على تمكين مؤسستك من تحقيق أهدافها الاستراتيجية واستخدام العمل الجماعي للابتكار وزيادة إنتاج مؤسستك وتعزيز مهاراتك القيادية الشخصية أيضًا.
تم تصميم هذه الدورة من قبل جاكو لوك، أستاذ الإستراتيجية في كلية الدراسات العليا للإدارة في ماكواري. يتمتع بخبرة تزيد عن 12 عامًا في التدريس الحائز على جوائز في مجالات الإستراتيجية والقيادة. هناك 4 مدربين آخرين للدورة، وفي كل وحدة، يناقش الكاتب كيف يمكن للعلوم التنظيمية أن تساعد طلاب الموارد البشرية على مواجهة التحديات القيادية والتنظيمية الواقعية.
ما سوف تتعلم؟
- التحفيز من خلال العمل الهادف: ستتعلم كيف تساعد المهام ذات المغزى في تعزيز معنويات الموظفين وتحفيزهم، مما يجعل المسؤوليات اليومية أكثر هدفًا وإشباعًا.
- تنوع الفريق والابتكار: ستتعلم كيف يعمل التنوع والعمل الجماعي على تحفيز الابتكار وزيادة الإنتاج - وهذا قد يساعدك في تعزيز الفرق الشاملة والعالية الأداء.
- تسخير نقاط القوة في الفريق: كنت أطبق استراتيجيات العمل الجماعي التي ساعدتنا على الجمع بين وجهات نظر مختلفة وتحسين النتائج من خلال العمل بشكل تعاوني نحو تحقيق أهداف مشتركة.
- تحقيق الهدف الاستراتيجي: ستتعلم طرقًا فعالة لمواءمة العمليات وإدارة الأفراد من أجل تحقيق الأهداف الاستراتيجية ونتائج الأعمال.
- نظريات القيادة والنمو: ستتعلم كيفية تقييم نظريات القيادة، وتحديد الأنماط الأساسية، وتعزيز قدرات القيادة الشخصية لإدارة الفرق بشكل أفضل.
- تنمية القيادة الشخصية: لقد قمت بتطبيق مفاهيم القيادة التي ساعدتني في بناء مهارات الإدارة الأساسية وتوجيه الفرق عبر التحديات المعقدة والسريعة الخطى.
التسعير:
التسجيل مجاني
كيفية التسجيل في التخصص القيادي: إدارة الموارد البشرية والقيادة؟
- الخطوة 1) رئيس لأكثر من تخصص إدارة الموارد البشرية والقيادة صفحة الدورة على Coursera.
- الخطوة 2) اضغط على زر "التسجيل مجانًا" وقم بإنشاء حساب باستخدام بريدك الإلكتروني (أو قم بتسجيل الدخول إذا كان لديك واحد بالفعل).
- الخطوة 3) ابدأ رحلة التعلم الخاصة بك من خلال الغوص في محتوى الدورة الأولى وابدأ في تعزيز مهاراتك القيادية وإدارة الموارد البشرية من خلال التخصص.
2) إدارة الموارد البشرية: تخصص الموارد البشرية لمديري الأفراد (Coursera)
المواصفات: تصنيف: 4.8 | المدة: ما يقرب من 6 أشهر لإكمال | رسم: مجاني شهادة: نعم | المستوى: مبتدئ
إدارة الموارد البشرية: تخصص الموارد البشرية لمديري الأفراد برنامج رائع يجمع بين النظرية والتطبيق، مُصمّم خصيصاً لرواد الموارد البشرية الطموحين. أعجبتني بشكل خاص طريقة تركيز هذه الدورة على القيادة وإدارة الأفراد، والتي أعتقد أنها بالغة الأهمية لأي شخص يتطلع إلى الارتقاء في مجال الموارد البشرية. يتيح لك المحتوى التعمق في وظائف الموارد البشرية الأساسية، مثل أداء الموظفين وإدارة المواهب. خلال تحليلي، اتضح لي أن هذا البرنامج هو الخيار الأمثل لمن يرغبون في تطوير فهم متين للموارد البشرية في سياق الأعمال. هذه الدورة مثالية لمن يشغلون مناصب إدارية ويتطلعون إلى تحسين قدرتهم على إدارة الفرق، وحل النزاعات، ورفع مستوى الأداء.
ويقدم مقدمة قوية للمبادئ والسياسات والممارسات الأساسية لإدارة الموارد البشرية. إنه يعرّف الطلاب بالسياق القانوني الأمريكي الذي يساعد الموارد البشرية على توظيف الموظفين ومكافأتهم وإدارتهم.
ما سوف تتعلم؟
- الاستعداد لإدارة الموارد البشرية: ستتعلم المبادئ الأساسية لتخطيط القوى العاملة، ومواءمة استراتيجية الموارد البشرية، ومسؤوليات الإدارة الأساسية في الموارد البشرية.
- توظيف وتعيين ودمج الموظفين: لقد تعلمت كيفية تقييم احتياجات التوظيف، والعثور على أفضل المواهب، وتبسيط عملية الإدماج - وهي واحدة من أكثر الطرق فعالية للاحتفاظ بالموظفين الجدد.
- إدارة أداء الموظفين: ستكتشف أدوات تقييم الأداء، وأطر تحديد الأهداف، والتقنيات التي تساعدك على زيادة إنتاجية القوى العاملة والمساءلة بشكل فعال.
- إدارة تعويضات الموظفين: ستفهم كيفية بناء هياكل تعويض عادلة، وتحديد جداول الأجور، ومواءمة الحوافز - وهي طريقة رائعة للاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم.
- الموارد البشرية لمديري الأفراد (مشروع التخرج): ستعمل على دمج استراتيجيات الموارد البشرية الأساسية في ممارسات إدارة الأفراد، مما يجعلها خيارًا رائعًا لإظهار كفاءات القيادة العملية للموارد البشرية.
- تجنب الأخطاء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية: ستتعرف على الأخطاء الأكثر شيوعًا في علاقات الموظفين وأخطاء الامتثال والأخطاء الإدارية - مما يساعدك على تجنب الاضطرابات الكبرى في الموارد البشرية.
- النهج البديلة لإدارة الموارد البشرية: ستستكشف نماذج الموارد البشرية غير التقليدية مثل أنظمة الموارد البشرية الرشيقة وأنظمة إدارة الموظفين الذاتية - وهي رائعة لتحسين القدرة على التكيف والابتكار.
التسعير:
التسجيل مجاني
كيفية التسجيل في تخصص إدارة الموارد البشرية: الموارد البشرية لمديري الأفراد؟
- الخطوة 1) رئيس لأكثر من تخصص إدارة الموارد البشرية صفحة الدورة على Coursera.
- الخطوة 2) اضغط على زر "التسجيل مجانًا" وقم بإنشاء حساب باستخدام بريدك الإلكتروني أو قم بتسجيل الدخول إذا كان لديك حساب بالفعل.
- الخطوة 3) انغمس في الدورة التدريبية من خلال بدء تجربة التعلم الخاصة بك مع محتوى تخصص إدارة الموارد البشرية: الموارد البشرية لمديري الأفراد.
3) تحليلات الموارد البشرية (Coursera)
المواصفات: تصنيف: 4.6 | رسم: مجاني المدة: حوالي 5 ساعات | شهادة: نعم | المستوى: مبتدئ
تحليلات الموارد البشرية أداة مبتكرة تُحسّن عمليات الموارد البشرية من خلال دمج علم البيانات. تمكّنتُ من الوصول إلى مجموعة متنوعة من الميزات التي تتبّع مؤشرات الأداء الرئيسية في مختلف الإدارات. أثناء مراجعتي لهذه الأداة، أعجبتُ بشكل خاص بمدى تبسيطها لعمليات الموارد البشرية من خلال تحليل بيانات الموظفين وتقديم رؤى عملية. في رأيي، هذه هي أسهل طريقة لفهم احتياجات الموظفين بشكل أعمق، وهو أمر أساسي لصياغة سياسات موارد بشرية أفضل. إنها بالتأكيد أداة أنصح بها أي متخصص في الموارد البشرية يسعى إلى تحسين كفاءة المؤسسة. غالبًا ما يجد مديرو الموارد البشرية في الشركات متوسطة الحجم أن استخدام تحليلات الموارد البشرية يُساعد في تحديد مشاكل الاحتفاظ بالموظفين مبكرًا، مما يسمح لهم باتخاذ خطوات استباقية لتحسين المشاركة وتقليل معدلات دوران الموظفين.
تم تصميم هذه الدورة التعليمية بالفيديو بواسطة Amber Gould وتناقش أيضًا الدور الذي تلعبه الموارد البشرية في التطوير الوظيفي وإدارة الأداء وإدارة القوى العاملة الدولية.
ما سوف تتعلم؟
- دورة حياة مقياس الموارد البشرية: ستكتشف كيفية تطبيق مقاييس الموارد البشرية الأساسية بشكل فعال، مما يسمح لك بقيادة القرارات طوال مراحل تخطيط القوى العاملة.
- التوظيف والتعلم والتعويضات: لقد ركزت على كيفية لعب استراتيجيات التوظيف وجهود تطوير المهارات وخطط التعويض دورًا حاسمًا في فعالية الموارد البشرية.
- الموارد البشرية والعلاقات التنظيمية: ستتعلم كيف تقوم أقسام الموارد البشرية بإدارة علاقات الموظفين، وهي طريقة رائعة لتعزيز التعاون وتقليل الاحتكاك في مكان العمل.
- التخطيط الاستراتيجي لتأثير الموارد البشرية: ستفهم كيفية بناء دراسة حالة عمل وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تهدف إلى خلق قيمة تنظيمية دائمة.
- تحسين أداء القوى العاملة: ستتعلم كيفية قياس أداء الموظفين وإدارته وتحسينه باستخدام الأدوات التي تساعدك على تحديد الفجوات وتعزيز نمو الإنتاجية.
- الامتثال للموارد البشرية وإدارة المخاطر: لقد قمت بمراجعة كيفية كون بروتوكولات الامتثال واستراتيجيات إدارة المخاطر ضرورية لتجنب المشكلات القانونية والحفاظ على الاستقرار التنظيمي في عمليات الموارد البشرية.
التسعير:
التسجيل مجاني
كيفية التسجيل في تحليلات الموارد البشرية؟
- الخطوة 1) رئيس لأكثر من تحليلات الموارد البشرية صفحة الدورة على Coursera
- الخطوة 2) اضغط على زر "التسجيل مجانًا" وقم بالتسجيل أو تسجيل الدخول باستخدام عنوان بريدك الإلكتروني.
- الخطوة 3) ابدأ رحلة التعلم الخاصة بك من خلال الوصول إلى محتوى دورة تحليلات الموارد البشرية وابدأ في تطوير المهارات التحليلية الأساسية لاتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية.
4) الموارد البشرية الإدارية (HR) للمبتدئين (أوديمي)
المواصفات: تصنيف: 4.4 | المدة: فيديو حسب الطلب لمدة ساعة و1 دقائق | رسم: $ 19 | شهادة: نعم | المستوى: مبتدئ
الموارد البشرية الإدارية (HR) للمبتدئين لقد منحتني هذه الدورة طريقةً منظمةً لفهم آلية عمل الموارد البشرية من وراء الكواليس. اختبرتُ وحداتها بدقة، ووجدتُ أنها مفيدةً في تعلم كيفية تطبيق السياسات في مواقف واقعية. كما أتاحت لي هذه الدورة التعرّف على سير عمل التوظيف وإدارة سجلات الموظفين اليومية. أُقدّرُ بشكل خاص وضوح الدروس. تُعد هذه الدورة مثاليةً لأي طالب يسعى إلى اقتحام مجال الموارد البشرية أو تطوير مسيرته الإدارية. إنها خيارٌ رائعٌ إذا كنت ترغب في بناء أساسٍ بسيطٍ ومتينٍ في مجال الموارد البشرية. غالبًا ما يلتحق الموظفون الجدد في فرق الإدارة في الشركات بهذه الدورة لفهم مهام دورة حياة الموظف بشكل أفضل. وقد ساعدتهم هذه الدورة في تبسيط انتقالهم وتحسين كفاءة عملية التعيين.
تم تصميم الدورة بواسطة كاثرين ماتيس، وهي رئيسة شركة استشارات وتدريب مرموقة. إنها تقدم مقدمة عامة عن دور ومسؤوليات الموارد البشرية للارتقاء بحياتك المهنية إلى المستوى التالي.
ما سوف تتعلم؟
- دور الموارد البشرية في نمو الأعمال: ستتعلم كيف تساهم الموارد البشرية في نجاح الأعمال من خلال مواءمة الاستراتيجية وإدارة الامتثال وتطوير القيادة.
- البدء بمراجعة الموارد البشرية: لقد بدأت بمراجعة الموارد البشرية والتي سمحت لي بتحديد مجالات التحسين والثغرات التنظيمية وتحديد الإجراءات التصحيحية بشكل فعال.
- تحسين عملية التوظيف: ستتعلم كيفية تطوير إعلانات الوظائف، وإعداد أسئلة المقابلة، وتنظيم خطوات التوظيف لاختيار المرشح الأنسب.
- إدارة الأداء المؤثرة: ستتعلم كيف تساعدك عملية المراجعة المنظمة في تتبع التقدم وتعزيز مشاركة الموظفين والتوافق مع أهداف العمل.
- تخطيط القوى العاملة وتطويرها: ستتعلم كيفية تقييم فجوات المهارات، والتنبؤ باحتياجات المواهب المستقبلية، وتنفيذ استراتيجيات التدريب التي تدعم نمو المنظمة.
- استراتيجيات مشاركة الموظفين: لقد قمت بتنفيذ استراتيجيات إشراك الموظفين التي ساعدتني على تعزيز الاحتفاظ بهم وتحسين الروح المعنوية وبناء بيئة عمل أكثر إنتاجية.
التسعير:
6.32 دولارًا للدورة
كيفية التسجيل في الموارد البشرية الإدارية للمبتدئين؟
- الخطوة 1) رئيس لأكثر من الموارد البشرية الإدارية للمبتدئين صفحة الدورة على Udemy.
- الخطوة 2) انقر على زر "اشترِ الآن" أو "أضف إلى سلة التسوق". في حال وجود خصم أو عرض، سيظهر تلقائيًا.
- الخطوة 3) قم بتسجيل الدخول باستخدام حساب Udemy الخاص بك أو قم بإنشاء حساب جديد باستخدام عنوان بريدك الإلكتروني.
- الخطوة 4) أكمل عملية الدفع (إن وجدت). ستحصل بعد ذلك على وصول فوري إلى محتوى الدورة.
5) إدارة الأداء للمديرين (أوديمي)
المواصفات: تصنيف: 4.4 | المدة: 1.5 ساعة فيديو حسب الطلب | رسم: $ 9.9 | شهادة: نعم | المستوى: متوسط
إدارة الأداء للمديرين ساعدني هذا البرنامج على فهم كيفية مواءمة أهداف الفريق مع نتائج العمل بوضوح تام. حللتُ مدى تبسيطه لعمليات مراجعة الأداء، خاصةً لمن يديرون الموظفين في بيئات عمل سريعة التطور. إنه وسيلة رائعة لاكتساب المهارات الأساسية دون الحاجة إلى محتوى مُرهق. أُعجبتُ بهيكلية الوحدات الدراسية لتوجيه كلٍّ من المدراء الجدد والمتوسطين. قد يُساعدك هذا على تجنب الأخطاء الشائعة أثناء إدارة الموظفين وبناء ثقافة أفضل لتلقي الملاحظات. تُعد هذه الدورة خيارًا مثاليًا لمن يسعون إلى التعامل مع مقاييس الأداء بثقة أكبر. يعتمد مديرو المشاريع في الشركات الناشئة النامية عادةً على هذه الدورة لتحسين ممارسات تحديد الأهداف وتقييم الموظفين بوضوح وعدالة أكبر.
بحلول نهاية دورة الموارد البشرية هذه، ستكون قادرًا على إدارة أداء موظفيك بثقة وفعالية، ومن خلال القيام بذلك، سيتم تحفيز الموظفين.
ما سوف تتعلم؟
- أساسيات إدارة الأداء: ستكتسب رؤى حول كيفية استهداف إدارة الأداء لتحسين مشاركة الموظفين وضمان تحقيق أهداف العمل بشكل متسق.
- سير عمل إدارة الأداء: ستتعلم كيفية اتباع عملية منظمة تساعدك على تقييم مساهمات الموظفين وتوثيقها ودعمها بمرور الوقت.
- تقنيات تخطيط الأهداف: لقد وجدت أن تحديد أهداف واقعية وفي الوقت المناسب يعد أحد أسهل الطرق لتتبع التقدم وتحقيق النتائج بشكل فعال.
- مدير ما قبلRevعرض المسؤوليات: ستفهم كيف يتعين على المديرين الاستعداد بشكل فعال من خلال جمع الملاحظات وتقديم الإرشادات قبل التقييمات الرسمية.
- إجراء الأداء Revوجهات النظر: ستتعلم كيف تسمح لك عملية المراجعة الرسمية بتقييم الأداء وتحديد الأهداف المستقبلية وتقديم تعليقات واضحة وقابلة للتنفيذ.
- معالجة المواضيع الحساسة: ستكتشف طرقًا رائعة للتنقل في المناقشات الصعبة التي تحدث عادةً أثناء جلسات المراجعة والتقييمات الرسمية.
- الأداء Revملخص العرض: ستعيد النظر في استراتيجيات إدارة الأداء الأساسية التي تساعدك على تحقيق نتائج الأداء ودعم النمو المهني.
التسعير:
42.61 دولارًا للدورة
كيفية التسجيل في إدارة الأداء للمديرين؟
- الخطوة 1) رئيس لأكثر من إدارة الأداء للمديرين صفحة الدورة على Udemy.
- الخطوة 2) قم بتسجيل الدخول أو إنشاء حساب Udemy جديد باستخدام عنوان بريدك الإلكتروني أو تسجيل الدخول عبر وسائل التواصل الاجتماعي.
- الخطوة 3) قم بالمضي قدمًا في الدفع وأكمل عملية الخروج.
- الخطوة 4) بمجرد التسجيل، يمكنك البدء فورًا في التعلم من خلال الوصول إلى محتوى الدورة عبر لوحة معلومات Udemy الخاصة بك.
6) تعلم أساسيات الموارد البشرية للعمل في مجال الموارد البشرية (أوديمي)
المواصفات: تصنيف: 4.5 | المدة: 41 م | رسم: $ 99.99 | شهادة: نعم | المستوى: متوسط
تعلم أساسيات الموارد البشرية للعمل في مجال الموارد البشرية لقد أبهرتني بوضوحها وعمق محتواها. قمتُ بتحليل مدى توافق كل وحدة مع تطبيقات الموارد البشرية العملية، وتبين أنها مصدر تعليمي فعّال. خلال تحليلي، لاحظتُ مدى فعالية هذه الدورة في إعداد المتدربين لمقابلات العمل من خلال تغطيتها لأهم جوانب الموارد البشرية. كما أنها تساعدك على بناء الثقة أثناء التنقل عبر بروتوكولات التوظيف ونماذج إشراك الموظفين. إذا كنت تسعى لبدء مسيرة مهنية قوية في مجال الموارد البشرية، فهذه الدورة نقطة انطلاق ممتازة. غالبًا ما ينصح مسؤولو التوظيف المهنيين المبتدئين بإكمال هذه الدورة. فهي تُحسّن أداء المقابلات وتبني الثقة من خلال سيناريوهات قائمة على الأدوار والمعرفة المنظمة.
تقوم دورة إدارة الموارد البشرية هذه أيضًا بتعليم طلاب الجامعات كيفية حضور أنواع مختلفة من المقابلات. إنها واحدة من أفضل دورات شهادات الموارد البشرية للمبتدئين والتي تتضمن الفحص والمجاملة ومقابلات اللجنة.
ما سوف تتعلم؟
- وضع Foundation: ستدرس المفاهيم والأطر الرئيسية للموارد البشرية التي تسمح لك بفهم تطوير القوى العاملة والنماذج التنظيمية التي تركز على الموظف.
- إدارة الموارد البشرية اليوم: لقد اكتسبت رؤى حول كيفية تعامل متخصصي الموارد البشرية مع الممارسات القائمة على البيانات وديناميكيات مكان العمل المتغيرة لتعزيز المشاركة.
- دورة التوظيف: ستقوم بدراسة كيفية مساعدة عمليات التوظيف والتوجيه والتطوير والخروج المنظمة في تحسين كفاءة المنظمة وثقافتها.
- Foundationمواضيع الموارد البشرية خارج دورة الموظف: ستغطي وظائف مهمة مثل تعويضات الموظفين وإدارة الأداء والامتثال القانوني والتي تدعم الموارد البشرية بعد مراحل التوظيف.
- الاتجاهات والتحديات الحالية: ستتعلم كيف تتكيف المؤسسات مع متطلبات المواهب العالمية والاضطرابات التكنولوجية وتوقعات الموظفين المتطورة.
- الخلاصة: ستعمل على ربط كافة المفاهيم معًا لإنشاء صورة شاملة لدور الموارد البشرية في بيئات العمل التقليدية والحديثة.
التسعير:
42.61 دولارًا للدورة
كيفية التسجيل في دورة تعلم أساسيات الموارد البشرية للحصول على مهنة في مجال الموارد البشرية؟
- الخطوة 1) رئيس لأكثر من دورة الموارد البشرية صفحتنا على Udemy.
- الخطوة 2) انقر فوق زر "اشتر الآن" أو "أضف إلى سلة التسوق" (إذا كانت الخصومات متاحة، فسيتم تطبيقها تلقائيًا).
- الخطوة 3) قم بتسجيل الدخول باستخدام حساب Udemy الخاص بك أو قم بإنشاء حساب جديد باستخدام بريدك الإلكتروني أو خيارات تسجيل الدخول الاجتماعية.
- الخطوة 4) أكمل عملية الدفع باستخدام طريقتك المفضلة (بطاقة الائتمان/الخصم، PayPal، وما إلى ذلك).
- الخطوة 5) ابدأ التعلم فورًا من خلال محاضرات الفيديو والموارد القابلة للتنزيل والاختبارات المقدمة في الدورة.
7) إدارة الأفراد (Edx)
المواصفات: تصنيف: 4.5 | المدة: 6 أسبوع | رسم: مجاني شهادة الشهادة: نعم | المستوى: استهلالي
إدارة الأفراد (Edx) تجربة تعليمية استثنائية حللتها لمن يسعون إلى اكتساب أسس إدارية متينة. أُقدّر بشكل خاص كيفية دمج الدورة لمواضيع رئيسية مثل إدارة الأداء، وبناء العلاقات، وتعزيز التواصل. خلال تقييمي، وجدتُها خيارًا ممتازًا للمهنيين الذين ينتقلون إلى القيادة. فهي تتيح لك وضع خطة تطوير شخصي - وهو أمر غالبًا ما تُغفله الدورات الأخرى. إذا كنت تهدف إلى تسهيل الانتقال إلى الإدارة بسلاسة، فهذه الدورة مثالية. تصميم الدورة شيق وذو وتيرة جيدة، مما يُسهّل تذكر المفاهيم وتطبيقها. وجد مؤسسو الشركات الناشئة هذه الدورة مفيدة بشكل ملحوظ في هيكلة أدوار ومسؤوليات الفريق في المراحل المبكرة. فقد سهّلت انتقالهم إلى القيادة وحسّنت التواصل في الفرق متعددة الوظائف.
إنها واحدة من أفضل دورات الموارد البشرية التي تزود المتعلمين بفهم معزز لدور إدارة الأفراد في السياق التنظيمي.
ما سوف تتعلم؟
- مقدمة في إدارة الأفراد: ستتعلم المبادئ الأساسية لإدارة الأشخاص بشكل فعال، بما في ذلك بناء الثقة، وتحديد التوقعات، وتوجيه الأداء.
- إنجاز العمل من خلال الآخرين: هدفت إلى تفويض المهام من خلال تحديد الأولويات الواضحة، ومواءمة الأهداف، وضمان مساءلة الفريق من خلال أنظمة التخطيط المنظمة.
- التقدير والتقييم: ستكتشف طرق تقييم أداء الموظفين، وتحديد مقاييس النجاح الرئيسية، وتحسين النتائج من خلال التعليقات المنتظمة.
- بناء شبكات الأقران: ستتعلم أفضل طريقة لتطوير تعاون قوي بين الأقران مما يعزز إنتاجية الفريق ويعزز أنظمة الدعم المهني.
- أساسيات التواصل: ستفهم كيف يساعدك التواصل الفعال على نقل الأفكار بوضوح، والاستماع بنشاط، وتجنب سوء الفهم في مكان العمل.
- إدارة الذات: ستتعلم كيفية تنظيم عواطفك، وتنظيم الأولويات، وتحسين الإنتاجية - وهو أمر رائع للتطوير الشخصي والمهني.
التسعير:
التسجيل مجاني
كيفية التسجيل في إدارة الموارد البشرية؟
- الخطوة 1) رئيس لأكثر من إدارة الأفراد مع صفحة دورة التأثير على edX.
- الخطوة 2) انقر على زر "التسجيل" أو "التسجيل الآن" الموجود على صفحة الدورة.
- الخطوة 3) قم بتسجيل الدخول أو إنشاء حساب مجاني على edX باستخدام عنوان بريدك الإلكتروني أو Google أو Apple أو Facebook.
- الخطوة 4) اختر بين خيار التدقيق المجاني (الوصول إلى مواد الدورة التدريبية بدون شهادة) أو الترقية إلى المسار المعتمد للحصول على شهادة إتمام.
8) مقدمة لقيادة الموارد البشرية واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية (إدكس)
المواصفات: تصنيف: 4.5 | المدة: 5-8 ساعات في الأسبوع | رسم: مجاني شهادة: نعم | المستوى: متوسط
مقدمة في قيادة الموارد البشرية واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية يُعدّ هذا البرنامج خيارًا ممتازًا لمن يتطلعون إلى تعزيز مهاراتهم في إدارة الموارد البشرية. خلال تحليلي، وجدتُ أنه يُقدّم نهجًا مُنظّمًا وسهل الفهم لفهم قيادة وإدارة الموارد البشرية. كما يُمكّن البرنامج المتدربين من فهم أخلاقيات الموارد البشرية، والحوكمة، وإدارة المخاطر، وهي أمور أساسية للنمو الوظيفي في هذا المجال. من واقع خبرتي، تُعدّ هذه الدورة من أفضل الطرق للمبتدئين لتطوير معارفهم الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية وتطبيقها في مواقف الموارد البشرية العملية. يجد خبراء التوظيف هذه الدورة قيّمة عند تحسين استراتيجياتهم في التوظيف وإدارة المواهب.
تم تصميم دورة إدارة الموارد البشرية هذه بواسطة باربرا برونو، وهي خبيرة في التوظيف والتوظيف. كما يتناول أيضًا تغيير التوظيف من التواصل اللفظي والوجه لوجه. ترشد الدورة الطلاب أيضًا إلى كيفية إقامة علاقة وثقة مع سلطات التوظيف وجذب أفضل المواهب.
ما سوف تتعلم؟
- الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية: يتضمن النهج الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية عادةً مواءمة تخطيط القوى العاملة مع أهداف العمل لتحسين نتائج المنظمة.
- كفاءات الموارد البشرية عبر الحدود: إن مقارنة كفاءات الموارد البشرية الدولية تسمح لك بتقييم المعايير العالمية وتخصيص استراتيجيات التطوير المناسبة لسياقك الفريد.
- الأخلاقيات وحوكمة الموارد البشرية: لقد وجدت أن أخلاقيات الموارد البشرية والحوكمة الجيدة ساعدتني في ترسيخ الشفافية وبناء الثقة وتحسين عملية اتخاذ القرار في جميع أنحاء المنظمة.
- إدارة مخاطر الموارد البشرية الاستراتيجية: تُعد إدارة مخاطر الموارد البشرية الاستراتيجية وسيلة رائعة لتحديد وتقييم وتخفيف المخاطر المرتبطة بالموظفين لتحقيق مرونة الأعمال على المدى الطويل.
- Digiتحسين الموارد البشرية Operaنشوئها: Digiيعد تحسين أنظمة الموارد البشرية أحد أكثر الطرق فعالية لزيادة الكفاءة وخفض التكاليف وتبسيط العمليات الإدارية.
- تأثير التكنولوجيا والصناعة 4.0: الثورة الصناعية الرابعة Revيتمثل الحل في تحويل ممارسات الموارد البشرية من خلال دمج الأتمتة والذكاء الاصطناعي والتحليلات التنبؤية في إدارة المواهب.
- رؤى استراتيجية الموارد البشرية العالمية: تعد استراتيجية الموارد البشرية العالمية خيارًا رائعًا للحفاظ على الاتساق عبر المناطق مع التكيف مع ديناميكيات القوى العاملة واللوائح المحلية.
التسعير:
التسجيل مجاني
كيفية التسجيل في دورة مقدمة في قيادة الموارد البشرية واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية؟
- الخطوة 1) رئيس لأكثر من مقدمة في قيادة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية صفحة دورة الاستراتيجيات على edX.
- الخطوة 2) انقر على زر "التسجيل" في أعلى الصفحة وقم بتسجيل الدخول أو إنشاء حساب edX باستخدام بريدك الإلكتروني.
- الخطوة 3) ابدأ رحلة التعلم الخاصة بك من خلال استكشاف المفاهيم الاستراتيجية للموارد البشرية، بما في ذلك الأخلاقيات والحوكمة واستراتيجية الموارد البشرية الرقمية وممارسات إدارة الموارد البشرية العالمية.
9) إدارة رأس المال البشري (Coursera)
المواصفات: تصنيف: 4.6 | المدة:تقريبا 7 ساعات لإكماله | الرسوم: مجاني | شهادة: نعم | المستوى: مبتدئ
إدارة رأس المال البشري (Coursera) لقد منحتني هذه الدورة خبرةً ثاقبةً في الديناميكيات الحقيقية لإدارة الأفراد بفعالية. راجعتُ هذه الدورة بدقة، ووجدتُها مثاليةً للمهنيين الذين يسعون إلى بناء أسس متينة في إدارة الموارد البشرية. أتاحت لي الدورة فهم كيفية تنظيم العمل، وتحفيز الفرق، وتطوير أنظمة مكافآت تُحسّن أداء القوى العاملة. إنها رائعةٌ لمن يتطلعون إلى التطور في أدوار الموارد البشرية. في الواقع، إنها من أكثر البرامج التي صادفتها تفاعلاً. من المهم ملاحظة مدى واقعية هذا التدريب وطابعه العملي. غالبًا ما تُطبّق وحدات التصنيع نماذج أنظمة المكافآت في هذه الدورة لتحسين أداء المناوبات ورضا الموظفين، مما يُؤدي إلى نتائج تشغيلية مُستدامة.
في نهاية هذه الشهادة الأفضل في مجال الموارد البشرية للمبتدئين، سوف تقوم بتطوير المهارات التي تحتاجها لتحفيز وتنظيم ومكافأة موظفي شركتك.
ما سوف تتعلم؟
- أنظمة التحفيز والمكافأة: أعتقد أن الحوافز المنظمة كانت إحدى أفضل الطرق لتعزيز الروح المعنوية وتحسين مستويات مشاركة الموظفين بشكل عام.
- تصميم العمل وأنظمة الوظائف: ستفهم كيف يؤثر تصميم المهام وأدوار العمل وأنظمة العمل على أداء الموظفين ويؤثر على الكفاءة التشغيلية.
- استراتيجيات فعالة لاتخاذ القرار: طريقة رائعة لتعزيز تأثير القيادة ودعم النهج القائم على الأدلة عبر الإدارات والفرق.
- التصميم والتغيير التنظيمي: وقد يساعد هذا القادة على تطوير أطر عمل قابلة للتكيف لتحقيق النمو المستدام وتمكين الموظفين.
- أنظمة التحفيز والمكافأة: وقد يساعد هذا المؤسسات على تصميم برامج تقدير فعالة تتوافق مع المكافآت والأداء، مما يؤدي إلى زيادة رضا الموظفين واحتفاظهم بهم.
- تصميم العمل وأنظمة الوظائف: لقد أدركت أن توزيع المهام بشكل منظم يعد أحد أسهل الطرق لتعزيز الوضوح وتقليل التكرار وتعزيز إنتاجية الفريق.
التسعير:
التسجيل مجاني
كيفية التسجيل في إدارة رأس المال البشري؟
- الخطوة 1) رئيس لأكثر من إدارة رأس المال الاجتماعي والبشري صفحة الدورة على Coursera.
- الخطوة 2) اضغط على زر "التسجيل مجانًا" وقم بتسجيل الدخول أو إنشاء حساب باستخدام عنوان بريدك الإلكتروني.
- الخطوة 3) ابدأ رحلة التعلم الخاصة بك من خلال الوصول إلى محتوى الدورة والتفاعل مع الوحدات التي يقودها خبراء من هيئة التدريس في كلية وارتون.
10) أساسيات إدارة المواهب: تعلم الموارد البشرية الحديثة (أوديمي)
المواصفات: تصنيف: 4.0 | المدة:1.5 ساعة فيديو حسب الطلب | رسم: إجمالي 19 دولارًا للشهادة | شهادة: نعم | المستوى: متوسط
أساسيات إدارة المواهب: تعلم الموارد البشرية الحديثة أتاحت لي هذه الدورة استكشاف كيف يمكن لقرارات التوظيف الاستراتيجية أن تُسهم في نجاح الفريق بشكل عام. خلال تحليلي، وجدتُ أن الدورة تُقدم خارطة طريق مُحكمة للقادمين إلى مجال الموارد البشرية. تمكنتُ من الوصول إلى جميع الأدوات الأساسية لفهم كيفية إنشاء أنظمة فعّالة لإشراك الموظفين. إنها من أسهل الطرق لفهم أساسيات الموارد البشرية دون الشعور بالإرهاق. تكمن قوة الدورة الحقيقية في نهجها التدريجي للاحتفاظ بالمواهب وتحفيز الفريق. غالبًا ما تفتقر الشركات الصغيرة إلى إجراءات رسمية لإدارة الموارد البشرية. بعد اتباع الأساليب المُدرّسة هنا، حسّنت هذه الشركات معدل الاحتفاظ بالموظفين بنسبة 40% خلال عام.
تناقش دورة إدارة الموارد البشرية هذه اختيار استراتيجية القيادة الصحيحة في مواقف معينة للحفاظ على إلهام موظفيك وتحفيزهم وتفاعلهم. فهو يوفر أفضل دليل إرشادي لطلاب الكليات والمدارس الذين يتطلعون إلى الحصول على المعرفة حول أسرار التوظيف وأسرار إدارة المواهب.
ما سوف تتعلم؟
- نظام إدارة المواهب المتكامل: ستتعلم كيف يساعدك النظام المنظم في إدارة الموظفين وتطويرهم والاحتفاظ بهم بإحدى أسهل الطرق وأكثرها فعالية.
- استقطاب المواهب وتوظيفها استراتيجيًا: هدفي هو استخدام أكثر الطرق فعالية لتحديد أفضل المواهب وضمان أفضل قرارات التوظيف لنمو شركتي الناشئة.
- نهج التخطيط للخلافة: ستتعلم استراتيجية الخلافة التي تساعدك على تجنب فجوات القيادة وإعداد الموظفين المستعدين للمستقبل للترقيات الداخلية.
- أدوات إشراك الموظفين: ستتعلم طرقًا مفيدة لزيادة مشاركة الموظفين والتي تعتبر مثالية لتحسين ديناميكيات الفريق ورضا الموظفين في مكان العمل.
- إدارة الأداء الشاملة: ستتعلم كيفية تنفيذ مراحل إدارة الأداء التي تساعدك على تقييم ومراجعة وتحسين نتائج الموظفين بشكل مستمر.
التسعير:
9.20 دولارًا للدورة
كيفية التسجيل في أساسيات إدارة المواهب: تعلم الموارد البشرية الحديثة؟
- الخطوة 1) رئيس لأكثر من إدارة المواهب: كيفية توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها صفحة الدورة على Udemy.
- الخطوة 2) انقر فوق زر "اشتر الآن" أو "أضف إلى سلة التسوق"، أو إذا كان هناك خصم/عرض ترويجي متاح، استخدم زر "التسجيل الآن".
- الخطوة 3) قم بإنشاء حساب Udemy (أو قم بتسجيل الدخول إذا كان لديك حساب بالفعل)، وأكمل الدفع، وابدأ بمحتوى الدورة على الفور.
الأسئلة الشائعة
كيف قمنا بإختيار أفضل دورات شهادة الموارد البشرية؟
في Guru99، نلتزم بتقديم معلومات دقيقة ووثيقة الصلة وجديرة بالثقة من خلال عملية إنشاء ومراجعة دقيقة للمحتوى. بعد أكثر من 100 ساعة من الاختبار ومقارنة أكثر من 45 خيارًا، أعددنا دليلًا موثوقًا لأفضل 10 دورات تدريبية معتمدة في مجال الموارد البشرية. يتم تقييم كل دورة من حيث الميزات، والتسعير، والإيجابيات والسلبيات، والأهمية العملية. تدعم هذه الشهادات النمو المهني من خلال شهادات معترف بها عالميًا وتعلمًا متوافقًا مع متطلبات القطاع. سواءً كانت مجانية أو مدفوعة، تقدم الدورات قيمة عملية وتُعزز المهارات. نركز على العوامل التالية عند مراجعة أداة بناءً على:
- الاعتراف بالدورة: لقد قمنا بالاختيار على أساس الاعتماد العالمي، ومدى أهمية الصناعة، ومدى تقدير أصحاب العمل لكل شهادة.
- أهمية المنهج: قام فريقنا باختيار الدورات التي تغطي تحديات الموارد البشرية في الوقت الفعلي وتتماشى مع ديناميكيات القوى العاملة المتطورة.
- مرونة التعلم: لقد تأكدنا من إعداد قائمة مختصرة بالخيارات التي توفر تنسيقات ذاتية الوتيرة، وجلسات مباشرة، وجداول زمنية قابلة للتكيف مع جميع المستخدمين.
- خبرة المعلم: قام الخبراء في فريقنا باختيار الأدوات بناءً على مدربين مؤهلين يتمتعون بخبرة عملية وإستراتيجية في مجال الموارد البشرية.
- التأثير الوظيفي: لقد قمنا بالاختيار بناءً على مدى فعالية الشهادات في تعزيز قابلية التوظيف والترقيات وإمكانات الراتب بسرعة.
- الدعم والموارد: اختار فريقنا منصات تقدم الإرشاد الموثوق والدعم المهني والمحتوى التفاعلي الذي يضمن نجاحك في التعلم.
الحكم:
في هذه المراجعة، تعرّفت على بعضٍ من أشهر دورات اعتماد الموارد البشرية المتاحة حاليًا. جميعها تُقدّم مزايا فريدة. أنصحك بـ:
- القيادة: تخصص إدارة الموارد البشرية والقيادة - برنامج شامل ومتميز يهدف إلى تعزيز ممارسات القيادة الاستراتيجية وتحفيز الموظفين.
- إدارة الموارد البشرية: تخصص الموارد البشرية لمديري الأفراد - دورة ممتازة وسهلة الاستخدام تقدم أساسًا فعالاً من حيث التكلفة في مبادئ الموارد البشرية والأطر القانونية وإدارة الأداء.
- تحليلات الموارد البشرية - خيار رائع لأولئك الذين يهدفون إلى حل التحديات في عملية اتخاذ القرارات القائمة على البيانات وتحسين مقاييس الموارد البشرية لتحقيق نتائج تنظيمية أفضل.
